员工奖励制度范本

1、员工奖励制度范本 目的：为了表扬先进，激励后进，提高员 工工作 一、积极性，特制定此制度。 奖励涉及对象：公司所有员工。 二、 奖励方式：精神奖励、物质奖励。 三、 奖励事项分类： 四、重量级奖励 1元的经济奖 500 元100员工涉及到如下 事项，可享受奖励金额视具体 (加薪、员工大会通报表 扬 300 元100 励、) 情况由公司领导和人事部门作出 在完成公司工作、任务方面取得显著成绩 和经济效 (1); 益的; 对公司提出合理化建议积极、有实效的(2); 保护公司财物，使公司利益免受重大损失的 (3) 在公司、社会见义勇为，与各种违法违 纪、不良现 (4) 颁发荣誉证书 ;(象斗争有显著

2、成绩; 对突发事件、事故妥善处理者 (5); 一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事 迹突出的 (6); 全年出满勤的 (7); 为公司带来良好社会声誉的 (8) 其他应给予奖励事项的。 (9) 、一般性奖励： 2元的经济奖励、 200 元50 可享受员工涉 及到如下事项，奖励金额视具体情 (元加薪、员工大会通 报表扬 200 元50) 况由公司领导和人事部门作出 品行优良、技术超群、工作认真、克尽职 守成为公 (1) 颁发荣誉证书 ;(司楷模者; 领导有方、业务推展有相当成效者 (2); 参与、协助事故、事件救援工作者 (3); 遵规守纪，服从领导，敬业楷模者 (4) 主动积极为公司工作，提出

3、合理化建议， 减少成本 (5); 开支，节约资源能源的员工(拾金(6) 不昧者。 )物 员工处罚制度一、目的：为了促进公司各项规章制度更 好执行，严肃工作纪律，特制定此制度。二、处罚涉及对象：公司所有员工。三、处罚方式：通报批评 (1) ; 一次性罚金 (2); 减薪 (3); 留用察看 (4); 辞退 (5)四、处罚事项分类：重量级处罚： 、 1; 故意造成重大过失，造成重大损失 、 1需要时要承 ;扣除当月工资及员工管理费后 无条件辞退担相应的民事或刑事责任，相关费用自 理。; 遗失公司重要物品、设备 /损失 2.20%视经济能力至少赔偿原价的 ） 元 1000 含 （元以上 1000;

4、，并扣除当月工资及员工管理费后辞退 50%视经济能力至少赔偿原价的 ）元 500 含（元 1000元 500; ，并扣除当月工资及员工管理费后，留 用察看 80%元以下，无条件照假赔偿，并扣除当月工 资及员工 500元。 100管理费后减薪; 违抗命令或威胁侮辱上级领导 3.200 元 100员工大会通报批评，视情节 严重程度减薪元。; 包庇职员舞弊，弄虚作假 4.员工大会通报批评，视情节严重程度减薪300 元200元。; 泄露公司机密 5.500 元300 员工大会通报批评，视情节 严重程度减薪元、留用察看或辞退。; 品行不正，有损公司名誉 6.500 元300 员工大会通报批评，视情节 严

5、重程度减薪元、留用察看或辞退。; 没有及时阻止危害公司事件，任其发生 7.500 元300 员工大会通报批评，视情节 严重程度减薪元、留用察看或辞退。; 天以上 4 全年旷工达 8.500 元100 并处一次性罚金员工大会通 报批评， 视（元。）级别不同而定 在公司内打架，从事不良活动。 9.视（元 500 元100 并处一次性罚金员工大 会通报批评，、留用察看或辞退。 ）级别不同而定10 、造谣滋事。800 元300 员工大会通报批评，视情节 严重程度减薪元、留用察看或辞退。 二、一般性处罚：; 玩忽职守或督导不力而发生损失 、 1500 元100 视情节严重程度处罚金员工 大会通报批评，

6、元 。 ）视级别不同而定 （; 未经许可擅自使用权限外之物品、设备 2.300 元50 员工大会通报批评，视情节严 重程度处罚金元。; 工作不力，屡劝不听者 3. 员工大会通报批评，留用察看或辞退。; 服务态度恶劣，与客户争吵，影响公司 声誉 4.屡犯元， 200 元50 处一次性罚金员工大 会通报批评，者留用察看或辞退。; 在公司内喧哗、扰乱秩序、吵架、不服 纠正者 5.屡犯元， 200 元50 处一次性罚金员工大 会通报批评，者留用察看或辞退。; 次不参加公司重要活动 3 连续 6. 元。 300 元100 员工大会通报批评，处 一次性罚金; 天 2 连续旷工 7.元。 300 元100 员工大会通报批评，处 一次性罚金; 对各级领导态度傲慢，言语粗暴 8.200 元100 员工大会通报批评，视情节 严重程度减薪元，屡犯者留用察看或辞退。 三、轻微处罚：; 工作时间处理私人事务 1.元。 100 元30 员工大会通报批评，处一次性罚金教