总共：42道题 共 100

1、开放教育试点法学专业总共劳动法学自检自测题一. 填空. （共 10 小题，20.0 分）1. 我国劳动法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与形成 劳动关系 的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立 的劳动者，依照本法执行。( 2.0 分)2. 按照劳动者人数划分，劳动法律关系可分为 劳动法律关系和 劳动法律关系。( 2.0 分)3. 劳动法规定，国家支持劳动者 就业和 实现就业。( 2.0 分)4. 劳动法规定，集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起 日内未提出异议的，集体合同 。( 2.0 分)5. 延长工作日主要适用于 、 比较强的工作

2、，应在闲季时安排补休或给予经济补偿。( 2.0 分)6. 劳动法规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用 经费，根据本单位实际，有计划地对 进行职业培训。( 2.0 分)7. 我国目前社会保险基金的筹集遵循以支定收、 、 的原则。( 2.0 分)8. 根据国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定规定，我国建立城镇职工基本医疗保险制度工作从 开始启动， 基本完成。( 2.0 分)9. 我国对违纪职工的处罚有行政处分、 和 三种。( 2.0 分)10. 我国劳动争议处理中的法律文书送达制度，目前采用直接送达、留置送达、 、邮寄送达和 等5种。( 2.0 分)二. 单选. （共

3、 10 小题，10.0 分）1. 中华人民共和国劳动法适用于_。( 1.0 分)         A .国家机关公务员         B .企业职工         C .部队军人         D .家庭保姆 2. 中华人民共和国劳动法自_起施行。( 1.0 分) 

4、;        A .1994年7月5日         B .1994年10月1日         C .1995年1月1日         D .1995年7月5日 3. _年国际劳工组织成为与联合国建立联系的第一个专门机构，成为联合国系统负责劳动事务、社会事务的专门机构。( 1.0

5、 分)         A .1919         B .1944         C .1945         D .1946 4. 劳动法规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定_的有关事项。( 1.0 分)     &

6、#160;   A .保守用人单位商业秘密         B .保守用人单位支付工资标准的秘密         C .保守用人单位职工名册的秘密         D .保守用人单位一切活动的信息资料秘密 5. 劳动法规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的_的工资报酬”。( 1.0 分)  &#

7、160;      A .300%         B .200%         C .150%         D .100% 6. 我国有关劳动法律法规规定，企业的_可以实行不定时工作制。( 1.0 分)         A

8、 .医务人员         B .推销人员         C .厨师         D .锅炉工 7. 我国劳动法规定，未成年工是指_的劳动者。( 1.0 分)         A .未满16周岁      

9、60;  B .年满16周岁         C .未满18周岁         D .年满16周岁未满18周岁 8. 失业保险条例规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，邻取失业保险金的期限最长为_。( 1.0 分)         A .6个月      

10、;   B .12个月         C .18个月         D .24个月 9. 因工残废依劳动能力丧失的程度不同，分为10级，其中_级为完全丧失劳动能力。( 1.0 分)         A .14         B .56 

11、0;       C .78         D .910 10. 劳动法规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权_。( 1.0 分)         A .提出意见         B .要求重新处理       &#

12、160; C .予以纠正         D .撤销解除意见 三. 多选. （共 10 小题，10.0 分）1. 国际劳工组织的组织机构主要有：_( 1.0 分)         A .国际劳工大会         B .国际劳工组织理事会         C .国际劳工局

13、60;        D .国际劳动法协会         E .国际劳工联盟 2. 劳动法律关系要素为_。( 1.0 分)         A .劳动权利能力         B .劳动行为能力        

14、; C .劳动法律关系主体         D .劳动法律关系客体         E .劳动法律关系内容 3. 我国劳动法规定，劳动者就业，不因_不同而受歧视。( 1.0 分)         A .身份         B .民族    

15、;     C .种族         D .性别         E .宗教信仰 4. 下列各项中属于劳动合同必备条款的有_。( 1.0 分)         A .劳动合同期限         B .工作内容  &#

16、160;      C .劳动纪律         D .社会保险         E .试用期 5. 用人单位可以不按最低工资标准支付给劳动者报酬的情况有_。( 1.0 分)         A .劳动者在法定工作时间内未按约定完成劳动定额     

17、0;   B .企业支付给下岗人员的生活费         C .职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费         D .劳动者在试用期或见习期间         E .企业发给女职工的生育津贴 6. 我国女职工禁忌从事的劳动包括_。( 1.0 分)   

18、;      A .矿山井下作业         B .森林伐木作业         C .国家标准中第三级体力劳动强度的作业         D .夜间作业         E .电信行业高处架线作业 7. 我国劳动法规定，新建

19、、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程_。( 1.0 分)         A .同时设计         B .同时施工         C .同时验收         D .同时投入生产和使用      &

20、#160;  E .同时维修 8. 我国就业前培训主要采取_等形式进行。c( 1.0 分)         A .学徒培训         B .就业训练中心         C .学校培训         D .转业培训    

21、     E .专门培训 9. 根据我国有关法规规定，下列哪些情形下负伤、致残、死亡，可以定为工伤_。( 1.0 分)         A .从事本单位日常生产，工作的         B .在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的         C .在生产工作的时间内与他人打架斗殴的  

22、       D .在上下班的规定时间和必经践线上，骑自行车摔伤的         E .从事抢险、救灾活动的 10. 根据企业职工奖征条例规定，企业对无正当理由经常旷工，经批评教育无效，且具有下列哪些情况的职工，有权予以除名_。( 1.0 分)         A .连续旷工时间超过10天       &#

23、160; B .连续旷工时间超过15天         C .一年以内累计旷工时间超过15天         D .一年以内累计旷工时间超过30天         E .一个月以内累计旷工时间时间超过10天 四. 简答. （共 5 小题，25.0 分）1. 简述我国劳动法的适用范围。( 5.0 分) 2. 简述劳动法律事实的涵义和种类。( 5.0 分) 3.

24、 订立劳动合同必须遵循哪些原则？( 5.0 分) 4. 我国工资保障的措施有哪些？( 5.0 分)5. 延长工作时间不受劳动法第41条限制的特殊情形有哪些？( 5.0 分) 五. 论述. （共 1 小题，10.0 分）1. 从我国现实情况出发，试述解决劳动就业的途径主要有哪些？( 10.0 分) 六. 名词解释. （共5小题，15分）1. 劳动法律关系主体( 3.0 分)2. 集体合同( 3.0 分) 3. 劳动卫生规程( 3.0 分) 4. 社会保险( 3.0 分) 5. 和解( 3.0 分) 七、案例分析 某企业招用了一批合同帛工人，其中有两名刚满15岁。劳动合同中约定，工人入厂时，需交身

25、份证以作抵押，合同期限五年，其中试用期为1年，在履行合同过程中，若发现不能胜任工作，企业可随时解除劳动合同。法定节日需照常工作，工资不变。每三个月发放一次工资。试分析：1业的招工行为中有哪些违反了劳动法的有关规定。2劳动合同的内容有哪些违反了劳动法的有关规定。( 10.0 分) 劳动法学自检自测题答案：42道题 共 100.0 分一. 填空. （共 10 小题，20.0 分）1. 我国劳动法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与形成 劳动关系 的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立 劳动合同关系 的劳动者，依照本法执行。( 2.0 分)2. 按照劳动者人数划分，劳动法律关系

26、可分为 个人 劳动法律关系和 集体 劳动法律关系。( 2.0 分)3. 劳动法规定，国家支持劳动者 自愿组织起来 就业和 从事个体经营 实现就业。( 2.0 分)4. 劳动法规定，集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起 15 日内未提出异议的，集体合同 即行生效 。( 2.0 分)5. 延长工作日主要适用于 突击性 、 季节性 比较强的工作，应在闲季时安排补休或给予经济补偿。( 2.0 分)6. 劳动法规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用 职业培训 经费，根据本单位实际，有计划地对 劳动者 进行职业培训。( 2.0 分)7. 我国目前社会

27、保险基金的筹集遵循以支定收、 略有节余 、 留有部分积累 的原则。( 2.0 分)8. 根据国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定规定，我国建立城镇职工基本医疗保险制度工作从 1999年初 开始启动， 1999年底 基本完成。( 2.0 分)9. 我国对违纪职工的处罚有行政处分、 经济处罚 和 刑事制裁 三种。( 2.0 分)10. 我国劳动争议处理中的法律文书送达制度，目前采用直接送达、留置送达、 委托送达 、邮寄送达和 公告送达 等5种。( 2.0 分)二. 单选. （共 10 小题，10.0 分）1. 中华人民共和国劳动法适用于_。( 1.0 分)   

28、;      A .国家机关公务员         B .企业职工         C .部队军人         D .家庭保姆答案: B 2. 中华人民共和国劳动法自_起施行。( 1.0 分)         A .1994年

29、7月5日         B .1994年10月1日         C .1995年1月1日         D .1995年7月5日答案: C 3. _年国际劳工组织成为与联合国建立联系的第一个专门机构，成为联合国系统负责劳动事务、社会事务的专门机构。( 1.0 分)       &#

30、160; A .1919         B .1944         C .1945         D .1946答案: D 4. 劳动法规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定_的有关事项。( 1.0 分)         A .保守用人单位商业秘密  

31、;       B .保守用人单位支付工资标准的秘密         C .保守用人单位职工名册的秘密         D .保守用人单位一切活动的信息资料秘密答案: A 5. 劳动法规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的_的工资报酬”。( 1.0 分)         A

32、.300%         B .200%         C .150%         D .100%答案: B 6. 我国有关劳动法律法规规定，企业的_可以实行不定时工作制。( 1.0 分)         A .医务人员    &#

33、160;    B .推销人员         C .厨师         D .锅炉工答案: B 7. 我国劳动法规定，未成年工是指_的劳动者。( 1.0 分)         A .未满16周岁         B .年满16周岁 &#

34、160;       C .未满18周岁         D .年满16周岁未满18周岁答案: D 8. 失业保险条例规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，邻取失业保险金的期限最长为_。( 1.0 分)         A .6个月         B .12个月&

35、#160;        C .18个月         D .24个月答案: B 9. 因工残废依劳动能力丧失的程度不同，分为10级，其中_级为完全丧失劳动能力。( 1.0 分)         A .14         B .56    

36、60;    C .78         D .910答案: A 10. 劳动法规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权_。( 1.0 分)         A .提出意见         B .要求重新处理         C .予以纠正

37、         D .撤销解除意见答案: A 三. 多选. （共 10 小题，10.0 分）1. 国际劳工组织的组织机构主要有：_( 1.0 分)         A .国际劳工大会         B .国际劳工组织理事会         C .国际劳工局 

38、0;       D .国际劳动法协会         E .国际劳工联盟答案： A B C 2. 劳动法律关系要素为_。( 1.0 分)         A .劳动权利能力         B .劳动行为能力       

39、60; C .劳动法律关系主体         D .劳动法律关系客体         E .劳动法律关系内容答案： C D E 3. 我国劳动法规定，劳动者就业，不因_不同而受歧视。( 1.0 分)         A .身份         B .民族  

40、       C .种族         D .性别         E .宗教信仰答案： B C D E 4. 下列各项中属于劳动合同必备条款的有_。( 1.0 分)         A .劳动合同期限        

41、 B .工作内容         C .劳动纪律         D .社会保险         E .试用期答案： A C 5. 用人单位可以不按最低工资标准支付给劳动者报酬的情况有_。( 1.0 分)         A .劳动者在法定工作时间内未按约定完成劳动定额 

42、;        B .企业支付给下岗人员的生活费         C .职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费         D .劳动者在试用期或见习期间         E .企业发给女职工的生育津贴答案： B C 6. 我国女职工

43、禁忌从事的劳动包括_。( 1.0 分)         A .矿山井下作业         B .森林伐木作业         C .国家标准中第三级体力劳动强度的作业         D .夜间作业      

44、0;  E .电信行业高处架线作业答案： A B C E 7. 我国劳动法规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程_。( 1.0 分)         A .同时设计         B .同时施工         C .同时验收         D

45、.同时投入生产和使用         E .同时维修答案： A B D 8. 我国就业前培训主要采取_等形式进行。c( 1.0 分)         A .学徒培训         B .就业训练中心         C .学校培训    

46、     D .转业培训         E .专门培训答案： A B C 9. 根据我国有关法规规定，下列哪些情形下负伤、致残、死亡，可以定为工伤_。( 1.0 分)         A .从事本单位日常生产，工作的         B .在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的  

47、0;      C .在生产工作的时间内与他人打架斗殴的         D .在上下班的规定时间和必经践线上，骑自行车摔伤的         E .从事抢险、救灾活动的答案： A B D 10. 根据企业职工奖征条例规定，企业对无正当理由经常旷工，经批评教育无效，且具有下列哪些情况的职工，有权予以除名_。( 1.0 分)     

48、60;   A .连续旷工时间超过10天         B .连续旷工时间超过15天         C .一年以内累计旷工时间超过15天         D .一年以内累计旷工时间超过30天         E .一个月以内累计旷工时间时间超过10天答案：

49、 B D 四. 简答. （共 5 小题，25.0 分）1. 简述我国劳动法的适用范围。( 5.0 分)参考答案：    答题要点：我国劳动法的适用范围也称我国劳动法的效力范围。它包括空间适用范围、对人的适用范围和时间适用范围。（2分）（1）空间适用范围是指劳动法适用的地域范围，我国劳动法规定，劳动法适用于中华人民共和国领域内。（1分）（2）对人的适用范围是指我国劳动法对哪些人发生效力，我国劳动法适用于依法形成劳动法律关系的用人单位和劳动者。（1分）（3）时间适用范围是指我国劳动法生效和失效的时间。（1分） 2. 简述劳动法律事实的涵义和种类。( 5.0

50、分)参考答案：    答题要点：（1）劳动法律事实是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况。（2分）劳动法律规范所确认的劳动法律关系主体双方的权利义务，只是表明劳动法律关系主体依法享有权利和承担义务的资格和可能性，并不是现实存丰的实际权利义务关系。要使这种可能性变为现实，必须通过一定的劳动法律事实，才能引起劳动法律关系的产生。劳动法律规范确认的劳动法律事实是有法律后果的客观情况，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭。它是引起劳动法律关系产生、变更和消灭的必要条件。（2分）（2）按照我国劳动法的规定，劳动汗毛事实分为行为和

51、事件两大类。（1分） 3. 订立劳动合同必须遵循哪些原则？( 5.0 分)参考答案：    答题要点：根据我国劳动法的规定，订立劳动合同必须遵循以下原则：（1）合法原则。依法订立劳动合同必须符合以下要求：当事人必须具备合法的资格。劳动合同内容合法。（2分）（2）平等自愿、协商一致的原则。平等，是指当事人双方的法律地位平等，当事人双方以平等的身份订立劳动合同。自愿，是指订立劳动合同完全出于双方当事人自己的意志，任何一方不得将自己的意志强加给对方，也不允许第三者进行非法干预。协商一致，是指当事人双方在充分表达自己意思的基础上，经过平等协商取得一致意见，签订劳

52、动合同。（3分） 4. 我国工资保障的措施有哪些？( 5.0 分)参考答案：    答题要点：工资保障措施是国家为了限制用人单位乱扣、滥罚工资而制定的保障措施。主要有以下规定：（1）用人单位不得克扣劳动者的工资。（1分）（2）有下列情况之一的：用人单位可以代扣劳动者工次：用人单位代扣代缴个人所得税和应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费以及法律、法规规定从劳动者工资中扣除的其他费用；由于劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除

53、。（3分）（3）扣除数额的限制。按有关法律、法规规定，依法从劳动者工资中每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。（1分） 5. 延长工作时间不受劳动法第41条限制的特殊情形有哪些？( 5.0 分)参考答案：    答题要点：（1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；（1分）（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；（1分）（3）必须利用法定节日或公休日的停产期间进行设备检修、保养；（1分）（4）国家机关、事业单位为完成国家紧急任务或上级安排的其他紧急任务，以及事业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务；（1分）（5）为完成国防紧急任务或上级在国家计划外安排其他紧急生产任务以及法定其他特殊情形。（1分） 五. 论述. （共 1 小题，10.0 分）1. 从我国现实情况出发，试述解决劳动就业的途径主要有哪些？( 10.0 分)参考答案：    答题要点：从我国现实民情况出发，解决劳动就业的途径主要有：（1）发展生产，节制生育。解决劳动就业问题，关键在于发展生产，还需要采取有效措施节制生育，使人口生产和物质资料的生产相适应。（2分）（2）广