《分配---公平.效率》学案

1、分配-公平.效率学案学案一:预习一、公平、公平含义：2、 收入分配公平的意义：二、效率、效率含义：2、效率提高：三、处理效率与公平关系、效率与公平的关系一致性：不一致性：2、如何处理效率与公平的关系：P62)四、如何实现社会公平制度保证：重要措施一：具体措施：重要措施二：杭州飞腾电子元件厂是一家私营企业，员工总56人。 老板小李先生是企业业主，自任经理；部门中层管理人 员5人；产品科研开发部有技术人员10人；生产线40人。预计XX年可供分配的收入为445万，请同学们模拟一 份该企业的分配方案。部门收入分配A老板（1人）B中层管理人员（5人）产品科研开发部门（10人）D生产一线工人（40人） 初

2、次分配中如何实现社会公平？ 材料一：近几年我国居民收入总额占995年998年XX年XX年XX年XX年GDP（亿）6079384402992142033283084300670居民收入31916433824990457037 82754GDP比重17561比重52.5%51.4%50.3%47.4%45.2%39.1%、图表说明我国经济发展中哪些现象？2、这些现象对个人、企业、国家的影响？ 材料二：金融国企高管收入XX年金融业高管年薪连创新高，最高前三名平均年薪为1497.3万元， 均已跻身千万富豪行列。 尤其是中国平安董事 长兼cEo去年税前年薪达到令人咋舌的6616万元，刷新内 地高管薪酬的

3、纪录。而XX年北京、上海、广州等大城市在 职人员平均年薪只有4万多元，小地方就更少。国企高管薪酬规范条例于今年9月出台。国企高管 薪酬主要由基本年薪、绩效年薪、中长期激励三部分组成。 绩效年薪则为平均年薪的一定倍数，而且不会超过三倍。XX年最低工资标准: 深圳 1000 元上海960元杭州860元广州860元北京850元南京850元天津820元大连800元济南760元河北680元内蒙古680元云南680材料三：飞腾电子元件厂的产值平均每年增长15%，企业利润平均每年增长25%左右；与此同时， 企业职工的工资增长缓慢， 平均每年只有5%左右。材料四：欠薪问题 每到年终岁尾，总有一些农民工为讨一年

4、的血汗钱四处 奔走，自晚报“温暖XX特别行动拿到工钱了吗，我的 兄弟姐妹”，为农民工讨薪系列报道推出以来， 好消息不断。初次分配中还有哪些问题？如何解决？ 再分配中如何更加注重公平？材料一：聚焦消费券杭州市政府从财政中支出人民币1亿元，于XX年春节 前后针对低收入家庭、困难家庭、退休职工以及中小学生各 发放等值为100元至200元人民币的消费券。成都市市政府为扩大内需，针对XX年12月1日12月20日前登记在册的城乡低保对象、 农村五保对象、 城乡重点 优抚对象等三类人员约37.91万人，在XX年1月29日前每 人发放等值为100元人民币的消费券。材料二：聚焦个人所得税XX.1.1和XX.3.1连续两次提高个税起征点我国的个税 起征点上调至XX元。材料三：聚焦非法收入 江苏省苏州市原副市长姜人杰因受贿1亿多元人民币， 日前被南京市中级人民法院一审判处死刑、剥夺政治权利终 身，没收其全部个人财产。XX年11月16日，福建省高级人民法院对福州市公安 边防支队移送的特大XX年“3•6 ”特大贩毒案中黄某、 黄康某等5