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文档简介

1、川音绵院2010102号关于调整教职工岗位工资的通知各系、各部门：为增加教职工收入，充分体现以岗定酬，按劳分配的原则，以加强岗位管理，提高工作效率，努力建设一支结构合理、素质良好、成果突出、富有活力、精干高效、平等和谐的教学科研队伍和管理服务队伍，不断推动学院的建设与发展，学院决定对教职工岗位工资进行调整。一、工资调整范围 1、本次工资调整主要面向多年来处在学院较低工资区的员工岗位工资。 2、适当提高处在教学、科研第一线的员工岗位工资。 3、提高学院各岗位工作人员的院龄工资。二、具体方案（一）工资结构基本工资+岗位工资+院龄工资+教师课时费1、基本工资：按2003年国家行政事业单位基本工资标准

2、执行。2、院龄工资：教职工院龄工资由原一年20元调整为一年50元。每年增加院龄在两个时间段统一进行调整（9月1日至2月28号来院职工的院龄从次年的3月1日起计算，3月1日至8月31日来院职工的院龄从9月1日起计算）。3、岗位工资：（1）一般行政人员：本科学历人员上调700元，调整后岗位工资为1000元。研究生学历人员上调1200元，调整后岗位工资为1500元。（2）教师：本科学历人员上调300元，调整后岗位工资为500元。硕士学位人员上调500元，调整后岗位工资为700元。博士学位人员岗位工资2000元。（3）辅导员岗位工资300元。（4）后勤、保安人员：保安人员上调300元，调整后岗位工资为550元。后勤宿管人员上调300元，调整后岗位工资为500元。（5）教研室主任岗位工资300元。教研室副主任岗位工资200元。 专业建设负责人岗位工资200元 。 （6）兼职人员按照所兼岗位（指在学院常设行政机构中的兼职岗位）工资的10%30%上调。（二）本次工资改革，注重目标岗位，年薪制人员逐步淡化年薪，全院实行以岗定薪。院级领导岗位工资的20%作为绩效考核工资；其余人员岗位工资的10%作为绩效考核工资。（三）寒、暑假期间，教职工工资正常发放。三、本次工资调整从2010年10月1日起执行。特此通知 二0一0年十月二十八日主题词：岗位工资 调整

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