劳动用工管理规章制度考试复习提纲

1、劳动用工管理规章制度复习提纲一、填空题1 1、 职工请事假不满 1515 天或请病假不满 3030 天的。由职工所 在单位负责审批。2 2、违反职工行为准则的，视情节予以相应的（组织处理） 或（纪律处分）。3 3 、在给予处分的同时，可视情节给予（组织处理） 。4 4、组织处理分为（批评教育、责令检查、通报批评、调整 岗位、待岗、责令辞职、解聘（免职） 、解除劳动合同） 。5 5、未按规定取得相应的岗位职业资格证书，但因生产工作 需要，且经考核评价合格的职工，或没有达到上岗条件的新 增和转岗职工可安排（试岗） 。6 6 、新入厂和转岗人员，试岗（取证）期限为（1 1）年，特殊情况的经申请可延长

2、 1 1 年。7 7、待岗职工停发工资，改发待岗生活费。生活费标准按当 地最低工资标准的（ 8080 ）执行，在扣除个人应缴纳的各种 社会保险费和住房公积金等费用后，低于最低生活保障费 的，按最低生活保障费发放。8 8、职工涉嫌违法犯罪被拘留或逮捕，用人单位在职工被限 制人身自由期间，可暂时停止（劳动合同的履行） ，并下达暂时停止履行劳动合同书面通知。暂时停止履行劳动合同期 间，用人单位（不）承担劳动合同规定的相应义务。9 9、 职工违反劳动合同管理实施细则规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担（赔偿责任）。1010、发生劳动争议，职工可以与用人单位协商， 也可以请（工 会）共同与用

3、人单位协商，达成和解协议。1111、 对职工的处分分为（警告、记过、 记大过、降职、撤职、 留用察看、开除。）1212、 新入厂和转岗人员，试岗（取证）期限为 1 1 年，特殊情 况的经申请可延长 1 1 年。1313、 职工没有病假证明或未经单位领导批准，任意休假的，按（旷工）处理。1414、职工无正当理由超过规定休假期限又未办理续假手续或办理续假手续未被批准的，视为（旷工）。1515、 无正当理由经常旷工或提供虚假证明骗取休假，经批评教育无效，连续旷工或休假时间超过1515 天，或者 1 1 年内累计旷工或休假时间超过 理天的，用人单位可与职工解除劳 动合同1616、 留用察看期间再次违规

4、违纪的，用人单位可与职工解除 劳动合同。1717、 具有倒卖用人单位物资、监守自盗等其他严重违反用人 单位规章制度情形，用人单位可与职工解除劳动合同。1818 、职工违反劳动纪律是指职工违反考勤及请销假管理规 定，未履行请销假手续（擅自离岗）或（假满不归）等行为。1919 、旷工或提供虚假证明骗取休假， 连续旷工 3 3 天，或 1 1 年 累计旷工 7 7 天的，给予警告及以上处分。2020 、病休期间，周休日和法定节假日包括在内。2121 、未履行请假手续 （擅自离岗） 以及（假满不归） 等情形， 均属于严重违反单位规章制度行为，应按照职工管理实施细 则及有关规定予以处理。2222 、与油

5、田劳动关系存续期间，不得再与其他（用人单位） 建立劳动关系。2323 、用人单位自（用工之日）起即与劳动者建立劳动关系， 双方须在 3030 日内订立书面（） 。2424 、职工经批准调出油田或被（开除）、（除名）的，在办 理相关手续的同时要办理（解除劳动合同）手续。2525 、职工因患病或非因工负伤，需要停止工作治疗或休息， 必须提供指定医院开具（其中： 7 7 天及以内的可由社区医院 开具， 7 7 天以上的须由油田职工总医院开具） 医疗诊断证明、 休假证明（病假条）和医疗收费单据，履行请假手续且被批 准后，可按病假处理。2626 、职工请事假累计 2020 天以上且单位按照规定不扣工资的

6、； 或旷工 1 1 天及以上的，不享受当年的年休假。2727 、职工违反中原油田劳动合同管理实施细则规定解除劳动 合同，给用人单位造成损失的， ( (应当承担赔偿责任 ) )。2828 、职工患职业病或因工负伤，不能坚持工作需要休假的， 必须经安全管理部门对职业病或工伤进行认定，并提供就诊 医院开具的休假证明，履行请假手续且被批准后，才能享受 停工留薪期；2929 、职工违反劳动合同、保密协议约定的保密义务或竞业限 制条款，给用人单位造成损失的， ( (应当承担赔偿责任 ) ) 。3030 、停工留薪期一般不超过 1212 个月，需要延长的，必须持 省劳动能力鉴定委员会出具的意见，办理相应手续

7、。二、判断题1 1、破坏、窃取、毁弃、隐匿油田设施、材料制品和文书资 料等行为，致使油田利益遭受重大损失的；视情节轻重给予 记过及以上处分(X)2 2、职工内部退养期间，工龄连续计算，但不计算教龄、护 龄等工作年限，也不计算高空、有毒有害等工作岗位折算工龄。(V)3 3、职工内部退养期间，需个人缴纳的各项社会保险金和住 房公积金等费用，本人仍按规定比例缴纳。 ( (V) )4 4、医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病 休息的时限。 ( (X) )5 5、因个人原因经领导批准，在制度工作时间内不能出勤，称为事假。 ( (V) )6 6、旷工是指职工未履行请假手续或履行请假手续未被批准

8、 的，无正当理由和证明，在制度工作时间内不在工作岗位工 作的行为。( (V) )7 7 、在油田有正规住房，因退休、退养、驻外等原因离开油 田到外地居住的人员，其在油田工作的子女、配偶不享受探 亲假。(V)8 8 、 用人单位与劳动者初次订立劳动合同时，要根据劳动合 同期限约定试用期，试用期不包括在劳动合同期限内。（X）9 9、 职工违反操作规程，损坏设备、工具造成经济损失或不 良影响的，视情节轻重给予警告以上处分（X）1010、 内部退养职工不再参加在岗职工的工资调整。当退休人 员调整养老金时，可按相应水平调整内部退养生活费。（V ）1111 、职工因患病或非因工负伤，需要停止工作治疗时，根

9、据 本人实际参加工作年限和油田工作年限，给予 （3 3 个月到 2424 个月）的医疗期。（X）1212 、因急病不能事前履行请假手续，须向单位主管领导口头 告知，事后补办请假手续。住院治疗的要委托家属（或其他 人员）在 3 3 日内为其代办请假手续。 （V） 1313、停工留薪期一般不超过 1212 个月，需要延长的，必须持 省劳动能力鉴定委员会出具的意见， 办理相应手续。 （V） 1414 、对职工的处分分为警告、记过、记大过、降职、撤职、 留用察看、开除。 （V）1515、根据招用对象不同，新职工岗前培训时间一般为3 37 7天（根据拟从事岗位条件要求确定） ，培训部门应结合本单 位生产

10、工作特点，事先制订培训计划和培训效果评价标准。（X ）三、 问答题 1 1、有下列情形之一的，职工可以通知用人单位解除劳动合同：（一） 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 的；（二） 未及时足额支付劳动报酬的；（三） 未依法为职工缴纳社会保险费的；（四） 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损 害职工权益的；（五）因本细则第十七条第一款规定的情形致使劳动合 同无效的；（六） 法律、 行政法规规定职工可以解除劳动合同的其 他情形。2 2、职工有下列情形之一的，用人单位可与职工解除劳 动合同 ? ?答：（一）连续旷工 1515 天或一年内累计旷工 3030 天的；（二）破坏、窃取、毁弃

11、、隐匿油田设施、材料制品和 文书资料等行为，致使油田利益遭受重大损失的；（三）仿冒领导签字，盗用、私制印信，涂改和伪造油 田文书、文件的；（四）违反组织程序，以书、信、电子媒介等方式，在 油田内、外部散发材料，损害他人或油田形象和利益，造成 恶劣影响的；（五）严重违反油田（单位）规章制度，造成不良后果 或重大经济损失的；（六）留用察看期间，再次违反有关规定的；（七）其他规定应解除劳动合同的。3 3、未能竞争上岗或自愿离岗的职工中，符合那些条件 之一的，属于内部退养的范围，退养费用发放标准？答：（一）距国家法定退休年龄 5 5 年以内 （含 5 5 年，即： 男满 5555 周岁，女干部满 50

12、50 周岁，女工人满 4545 周岁 ）的职工。（二）年满 4545 周岁，自愿按女工人办理退休和内部退 养手续的女干部。（三）符合特殊工种提前退休条件的职工，男年满 5050周岁，女干部年满 4545 周岁，女工人年满 4040 周岁。（四）工龄已满 3030 年的职工。符合第（一）、（二）、（三） 款的职工， 计发比例为 95%95% 工龄已满 3030 年 , ,但距国家法定退休年龄超过 5 5 年的内部退养 职工，计发比例为 60%60%。内部退养职工参照退休人员增加企 业补贴调增生活费标准，工龄计算截止职工内部退养的当 月。4 4、职工有哪些情形之一的，不享受当年的年休假？（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计 2020 天以上且单位按照规定不扣工 资的；（三）累计工作满 1 1 年不满 1010 年的职工，请病假累计 2 2 个月以上的；累计工作满 1010 年不满 2020 年的职工，请病假累 计 3 3 个月以上的；累计工作满 2020 年以上的职工，请病假累 计 4 4 个月以上的；（四）脱产学习