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文档简介
1、员工试工期劳动协议甲方(用人单位)名称:乙方(劳动者)姓名:甲乙双方在遵守国家劳动法规同时结合本企业的实际情况,在平等自愿协商一致的基础上签订本协议:一、试工时间:(一)被公司所聘用人员的试工期限两个月。试工期自员工正式 到岗之日起计算。(二)试工期内,旷工连续两日或月累计旷工三日,视为自动离 职。二、试工期劳动报酬:(一)试工期内根据本人应聘岗位享受月薪 元人民币,试用期内工资包含社会保险。(二)每月按实际收入额的4%计提补贴,计入乙方工资总额。(三)每月按实现利润额的8%计提奖励,计入乙方工资总额。(四)工资支付方式为下发薪,工资发放根据本公司考勤制度执 行。(五)个人每月需缴纳个人所得税
2、按国家有关规定执行, 公司负 责对个人所得税代扣代缴。三、劳动纪律遵守国家规定的有关法律、法规和公司的各项规章制度。服从i管理,积极做好本岗位工作四、试工期劳动协议终止的条件: 施工期间,公司或员工任何一方提出辞退或辞工申请的,均按 如下规定办理相关手续。(一)试工人员提出辞工,需提前十五天通知本部门主管,并以 书面申请递交到本部门主管。 由部门主管了解员工辞工原因, 并在员 工辞工申请上签署部门主管意见, 呈请上级领导批准并提交劳资部门 作为工资结算凭证。(二)试工期间,被公司录用部门证明不符合录用条件的试工人 员,公司有权利对其予以解聘。五、公司辞退或试工人员辞工的工资支付办法和标准:(一)公司辞退员工的:按照员工试工期月工资为基数,并按实 际出勤天数计发。(二)试工期员工辞工的:1、工作不满一个月者, 工资以本市当年规定的最低工资标准为基 数,并按当月实际工作日计发工资(实习生除外)。2、工作时间满一个月者。 工资以其本人试工期工资为基数, 并按 当月实际出勤计发工资。3、若员工为提前十五天通知辞工的, 工资按照市最低标准和实际 出勤天数计发。六、试工人员使用期满后,填报转正申请表逐级上报审批, 通过转正平定后, 方可与公司签订正式劳动协议。 若未通过转正评定的,或由试工人员提出延长试工期申请,续签试工期劳动协议, 经公司批准继续试工,或自动解除劳动关系。七、本协议
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