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文档简介

1、 二、劳动用工风险防范 整体原则： 整体原则： 设立专门的人力资源部或人事部，聘请专业人员 进行人力资源管理。 “变领导管人为制度管人”，建立和完善企业的 各种制度，尤其是劳动纪律、考勤管理、奖惩制 度，并依法进行公示。 严格按照劳动法及劳动合同法的规定梳理企业的 用工管理，破除错误意识，打破“临时工”、试 用期不上保险、住房公积金不是必须缴纳等错误 意识。 三、发生劳动争议的救济途径 1、发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解： 、 2、一裁两审程序 首先，一裁，指的是劳动仲裁的前置程序， 劳动争议 由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委 员会管辖。 时效：劳动争议申请仲

2、裁的时效期间为一年，劳动争议 时效： 一年， 一年 调解仲裁法 条规定， 天的时效。仲裁时 调解仲裁法第27条规定，之前是 天的时效 条规定 之前是60天的时效 效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计 算。 其次，两审程序及两级法院审理，劳动争议调解仲裁 第五十条规定： 法第五十条规定： 当事人对本法第四十七条规定以外 的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁 裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉 的，裁决书发生法律效力。 与其“上有政策，下有对策” 与其“上有政策，下有对策” 不如踏实做好企业管理工作 保持联系，谢谢大家！ 保持联系，谢谢大家！ 我们的服务： 我们的服务： 1、企业内训 、 2、咨询 、 3、劳动专项 、 4、诉讼、仲裁案件代理等 、诉讼、 主讲

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