保险代理合同补充协议(营业部经理)

1、保险代理合同书补充协议甲方： 乙方： 为保护甲乙双方的合法权益，根据有关法律、法规和中国人民人寿保险股份有限公司的相关规定，本着平等互利，双方自愿，诚实守信的原则，经甲乙双方协商一致，签订本补充协议：第一条：一方作为甲方的保险代理人，在本协议有效期内，除依照保险代理合同书记甲方的有关制度享有权利承担义务外，还应按照其申请的代理人职级接受相应的考核，具体考核及津贴发放标准如下：1、甲方聘任乙方为本公司保险代理人，职级为 营业部经理 2、待遇及考核标准：若乙方在入司后第一至十二个月内达到考核指标，则可以享受相应的业绩津贴。 入司月份业绩津贴（元）营业部经理考核指标团队出勤率当月所辖活动人力当月所辖

2、实发FYC（元）当月所辖组数当月个人FYC（元）达标奖励养老金第1个月1,50080%008400第2个月1,50080%0010400第3个月3,00080%2012,00010400第4个月3,00080%3021,00012400第5个月3,00080%4027,00015400第6个月3,00080%5033,000204005000注：主管聘才期内关键指标权重：团队当月FYC达成占比40%；团队人力指标达成占比40%；个人FYC占比20%。 关于考核指标定义： 团队出勤率 = 当月团队实际出勤人数/在册人数 * 100% 个人出勤率：当月出勤率达到80%以上，特殊情况（如：婚丧嫁娶、

3、住院除外） 直辖组活动人力：指直辖组内当月出勤率在80%（含）以上，按时填写工作日志、考核当月实发FYC大于100且考核月末在职的人力。 乙方在考核期间的每个月若达到考核指标且按时填写工作日志，则予以发放相应月份财务支持；若未达到月度考核指标或未按时填写工作日志，则该月的财务支持不予发放。 乙方自聘任起第7个月开始按照中国人民人寿个人保险代理人基本管理办法参加考核。若乙方在本协议期内晋升，则仍按乙方被聘任的原职级享受相应待遇。关于业绩通算：乙方在每月个人FYC400元的基础上，前数四个月可进行一次业绩通算，若当月出勤率、当月直辖组活动人力或当月所辖人力、当月直辖组全部达标而个人实发FYC考核和

4、所辖组实发FYC未达标的可进行FYC通算考核，即若当月出勤率、当月直辖组活动人力或当月所辖人力、当月直辖组任一项指标未达到考核要求，则即使个人实发FYC和所辖组实发FYC通算后达到考核要求，该月业绩津贴仍不予发放。 若当月出勤率、当月直辖组活动人力或当月所辖人力、当月直辖组和所辖组实发FYC全部达标而个人实发FYC考核未达标的，当月发放50%业绩津贴，若季度通算达标的月份，补发当月未发部分;若季度通算未达标的月份，将扣除当月已发津贴。第二条：甲方的权利与义务：1、 当乙方达到本协议相应考核标准时，甲方应按相应津贴标准于次月发放工资时一并向乙方发放业绩津贴。2、 乙方在聘任期内违反国家法律规定及

5、甲方的相关制度，甲方有权解除本协议，同时甲方保留向乙方追偿其给公司造成损失的权利。3、 乙方在本公司任职期间一年内离职的, 甲方有权追回向乙方在本协议中已发放的全部津贴；如乙方在本公司任职期间一年后离职的, 甲方有权追回向乙方在本协议中已发放的全部津贴的50%；二年后离职者除外。第三条：乙方的权利与义务：1、 当乙方达到本协议下相应考核指标时，乙方可享受相应津贴标准。2、 乙方必须遵守保险代理合同书、中国人民人寿个人保险代理人基本管理办法、公司规章制度及本协议的约定。3、 乙方在本公司任职期间一年内离职的, 乙方须向甲方退回本协议中已发放的全部津贴；如乙方在本公司任职期间一年后离职的, 乙方须

6、向甲方退回本协议中已发放全部津贴的50%；二年后离职者除外。4、 乙方所得津贴应按国家有关规定缴纳相应税收，并由甲方代扣代缴。第四条：聘任协议的终止：出现下列情况之一时，本协议终止：1、 保险代理合同书终止，本协议终止。2、 本协议期届满时，本协议终止。3、 双方协商终止第五条：其它：1、 本协议自甲乙双方签订保险代理合同书生效之后方可生效。2、 本协议有效期6个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。3、 本协议仅为保险代理合同的补充协议。4、 本协议内容不直接或间接在甲方和乙方之间构成劳动关系。5、 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6、 本协议最终解释权归中国人民人寿保险股份有限公司。在签署本协议