工资核算会计岗位职责

1、工资核算会计岗位职责工资核算岗位职责1. 监督工资总额的使用，严格按照规定掌握工资总额的执行情况，对违反工资政策及不按规定擅自更改工资的现象，要予以制止，同时要向有关领导或部门报告。2. 严格审核工资计算的有关凭证，对各部门上报的当月计件产量、工资情况表及各种加、扣款项的通知单，都要严格的审核，确认无误后，输入电脑，正确地编制出当月人员工资发放表。3. 根据工资汇总表中的有关数据填制好工资支付审批表，备份好工资盘，每月底按时发放工资。工资发放后，及时收回各部门由领款人签字或盖章的工资表，并装订成册，妥善保管。4. 负责工资明细核算并进行帐务处理，按照工资支付的对象和帐务处理要求，对工资汇总表中

2、各项栏要按科目进行帐务处理，对工资栏中其他各款项，要进行明细分类，正确编制会计分类，进行帐务处理。5. 负责工资的查询解释。6. 完成领导交给的其他工作任务。财务部内部管理体系手册编制： 审核： 批准：目 录.25-7.8-910-1112-13.14/15-1617-1819-27KPI.X图 .X 1财务部组织架构图1 、编制说明：财务部设置岗位 8 个，人员编制 7 人，其中经理级 1 人，主管级 2 人，员工级 4 人。 经理级：财务部经理 1 人；主管级：税务主管1 人，会计主管 1 人； 员工级：核算会计 1 人（会计主管兼），往来会计1 人，出纳 1 人管理会计 1 人，代收款会

3、计1人。3备注：根据目前会计核算内容，现岗位及人员配置如下：41 固定资产核算岗位的职责一般包括：（1）会同有关部门拟定固定资产的核算与管理办法；（3）负责固定资产的明细核算和有关报表的编制；（4）计算提取固定资产折旧和大修理资金；（5）参与固定资产的清查盘点。（1）会同有关部门拟定材料物资的核算与管理办法；（2）审查汇编材料物资的采购资金计划；（3）负责材料物资的明细核算；（4）会同有关部门编制材料物资计划成本目录；（5）配合有关部门制定材料物资消耗定额；（6）参与材料物资的清查盘点。3 库存商品核算岗位的职责一般包括：（l ）负责库存商品的明细分类核算；（2）会同有关部门编制库存商品计划成

4、本目录；（3）配合有关部门制定库存商品的最低、最高限额；（4）参与库存商品的清查盘点。4 工资核算岗位的职责一般包括：（1）监督工资基金的使用；（2）审核发放工资、奖金；（3）负责工资的明细核算；（4）负责工资分配的核算；（5）计提应付福利费和工会经费等费用。5 成本核算岗位的职责一般包括：（1）拟定成本核算办法；（2）制定成本费用计划；（3）负责成本管理基础工作；（4）核算产品成本和期间费用；（5）编制成本费用报表并进行分析；（6）协助管理在产品和自制半成品。6 收入、利润核算岗位的职责一般包括：（1）负责编制收入、利润计划；（2）办理销售款项结算业务；（3）负责收入和利润的明细核算；（4）负责利润分配的明细核算；（5）编制收入和利润报表；（6）协助有关部门对产成品进行清查盘点。7 资金核算岗位的职责一般包括：（ 1）拟定资金管理和核算办法；（ 2）编制资金收支计划；（ 3）负责资金调度；（ 4）负责资金筹集的明细分类核算；（ 5）负责企业各项投资的明细分类核算。8 往来结算岗位的职责一般包括：（ l ）建立往来款项结算手续制度；（2）办理往来款项的结算业务；（3）负责往来款项结算的明细核算。9 总账报表岗位的职责一般包括：（l ）负责登记总账；（2）负责编制资产负债表、利润表、现金流量表等有关财务会计报表；（3）负责管