工资集体合同文本

1、说明： 1、该文本是工资集体协商的最重要的文本，是协商的核心2、协商的重点是根据企业运行实际状况，协商工资标准、工资分 配制度、加班工资、奖金、津贴、补贴标准和发放办法、调整幅度、社会 保险福利、假期、休假等待遇和根据本企业实际需协商的其它问题等。3、必须紧密结合本企业薪酬管理制度进行。不可照抄照搬。（单位名称） 年度工资专项集体合同（封面） 年月日企业名称（盖章） ：经济类型：法人代码：企业地址：邮政编码：企业方首席代表：姓名：职务：身份证号码：联系电话：职工方首席代表：姓 名：职 务:身份证号码：协商双方代表名单6代表方序号姓名性别年龄职务身份证号码备注企业方代表123456789职工方代

2、表12345联系电话：789（单位名称）年度工资专项集体合同书（用于大型或规模以上企业参考）依据劳动法、劳动合同法、工会法、内蒙古自治区 企业集体合同条例、内蒙古自治区工资集体协商试行办法和（单位名称）集体合同、职工薪酬（工资）集体协商办法（试 行）（单位行政名称）与（单位工会名称）经双方协商一致， 签订本合同（结合本单位劳动工资管理规定拟定合同具体内容）。第一条 公司实行以岗位绩效薪酬制为主体的基本分配制 度。第二条 公司针对科研技术、市场营销、经营管理、操作技 能四支队伍的不同特点，实行差别化、多层次、组合式的分配形 式。（一） 对科研技术人员通过提高岗位绩效薪酬水平，实行工 程技术项目责

3、任制、新产品研发项目技术提成奖励制、评聘带头 人、特殊奖励等方式，建立多层次、组合式的激励模式。（二） 对营销人员实行销售业绩提成奖励制，参照同行业销 售提成比例，按销售回款额计算销售提成额，及时回款、及时兑现。（三）对管理人员实行岗位绩效薪酬制，其中，绩效薪酬重 点考核管理水平、管理创新、服务意识、协作精神，合理拉开档 次。（四） 对操作技能人员在实行岗位绩效薪酬制的基础上， 采 取计件工资、计时工资、评聘技能带头人等多样化、多层次的分 配模式。第三条 公司根据年度经营目标，结合包头市政府公布的本 年度工作指导线和劳动力市场工资价位，参照同行业人工成本投 入产出水平，确定总体薪酬总量增长幅度

4、及职工收入水平。（一）2014年度公司预计按照较上年度增长10%以上的幅 度安排薪酬总量。在严格控制用工总量的前提下，职工收入水平 按照年度薪酬总量与职工总量计算。（二）各成员单位（分厂、分公司、车间）薪酬总量及本单 位职工收入水平，根据本单位年度经营指标完成情况，按照公 司各单位薪酬总量考核管理办法合理确定。（三） 各成员单位依据公司下达的年度薪酬总量控制计划和 经营指标完成情况，合理安排、控制、使用薪酬总量。第四条 在法定工作时间内提供了正常劳动的职工，公司执 行不低于包头市政府制定的最低工资标准。对实行计时、计件工 作制的职工，单位应合理确定其劳动定额和计件单价。第五条 在岗职工按照规定

5、享受夜班津贴、有毒有害岗位津贴、高温津贴第六条 职工因病或者非因公负伤，在规定的医疗期内工作 按照有关规定支付其病假工作，病假工资不得低于包头市最低工 资标准的80%。第七条 职工职工事假期间的工资待遇，按照公司实施岗 位绩效薪酬制办法执行。第八条 职工在法定休息日、带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假（产前检查）和哺乳假、疗养假和依法参加社会公益活动期 间，按照国家及公司有关规定支付其薪酬待遇。第九条 按照国家有关规定，公司为职工按时足额缴纳各项 社会保险。其它保险福利待遇，按照公司有关规定执行。第十条 因职工本人原因，给公司造成经济损失的，公司可 按照有关规定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿

6、可从职工工 资中扣除，但每月扣除部分不得超过职工当月工作的20%（具体 比例可根据单位实际和职工工资额度确定）。若扣除后剩余部分低于包 头市最低工资标准，则按最低工资标准支付。第十一条 非因职工本人原因造成单位停工、停业的，在一 个工资支付周期内，单位应当按照提高正常劳动支付职工工资； 超过一个工资支付周期的可根据职工提供的劳动，按照双方约定 的标准支付工资，但不得低于包头市最低工资标准；单位没有安 排职工工作的，应当按照不低于包头市最低工资标准的80%支付 职工生活费。第十二条 职工薪酬以货币形式按月发放，每月日为发放日，遇节假日可提前。个人薪酬清单发放到职工本人。第十三条 公司的权利和义务

7、：根据生产经营特点，制定分 配制度和绩效考评办法； 依据考评结果， 按时足额支付职工工资。第十四条 职工的权利和义务：工会或协商代表应参与公司 分配制度的制定；职工应遵守公司各项规章制度，积极参加劳动 竞赛、精益化生产、精细化管理、合理和建议等活动，按时完成 生产或工作任务；职工完成任务后，按时足额领取劳动报酬。第十五条 本合同经双方协商一致并提交职工代表大会审 议通过后， 由公司法定代表人代表公司、 工会主席代表职工签字。第十六条 本合同自_人力资源和社会保障局审查批准后生效，生效后十个工作日内由公司以适当形式向职工 公布。第十七条 本合同有效期为一年 （2014年1月1日 2014年12月31日）第十八条 公司集体合同监督检查委员会对本合同履行情 况进行监督检查，并向职工代表大会报告。第十九条 遇有下列情况之一，经双方协商一致，可以对本 合同进行修改或变更。（一）国家法律、法规有重大变化。（二）公司生产经营发生重大变化，本合同中的部分条款难以履行时第二十条 本合同生效后，双方因履行合同发生的争议，