企业未足额缴纳社保劳动者能获差额赔偿

1、企业未足额缴纳社保 劳动者能获差额赔偿向日葵保险网导读 :根据相关法律 , 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 , 劳动者可 以解除劳动合同 , 并且用人单位需要按照法定标准向劳动者 支付经济补偿。 这其中 也包括用人单位未足额为劳动者缴纳社会保险 费。案情回放 :郭某于 1995年 11月进入上海某公司工作。双方自 1999年 1月 1日起签订劳 动合同,最后续签至 2008年 12月 31日止。 2006年 1月 1日起,郭某每月工资由 2000元 /月调整为 50000元 /年。 2007年 1 月 1日郭某与公司签订劳动合同 ,约定郭 某担任总经 理助理工作 ,工资实行年薪制 ,全

2、年 50000 元,先发 90%,年终考 核后再发 10%。 2008年 1月 1日,双方又签订期限自 2008年 1月 1日至 2008年 12月 31日 止的劳动合同 ,约定郭某基本工资按实际 发放 ,未约定年薪工资。2008年 1月至 2008年 4月郭某每月领取工资分别为 2994。 60元、 3274。 60 元、 2994。 60元、 2994。 60元。郭某担任总经理助 理期间,兼任公司员工工资支 付明细表的制作人、审核人 ,也是社会 保险费缴纳的具体经办人。2007年 11月 23日,上海市浦东新区社会保险事业管理中心因 公司原申报城保 参保人员工作性收入总额与城保人员全年发放

3、工资 总额审计结论不一致而向公司 发出整改通知书 , 其中郭某原申报月平均工资性收入为 4166元,调整后上年月平均实际工资性收入为 3895。 90 元。而公司按 4166元 /月为基数为郭某缴纳 2007年度和 2008年 1月至 2008年 5 月期间的社会保险费。 但是, 除了上述工资之外 , 2007年 1月公司还支付了郭某 2006年度年终奖 40000元、 2007年 3月 支付郭某 2006年奖金 15000元、 2008 年 1 月公司支付郭某年终奖 30000元。2008年 5月 13日, 郭某以公司未依法缴纳社会保险费为由书面 解除双方劳动 关系 ,郭某表示其提出的 “未

4、依法缴纳社会保险费 ”是指 公司 2007 年至 2008年的社 会保险费未足额缴纳。裁判结果:本案的焦点在于公司未足额为郭某缴纳社会保险费 , 郭某解除与 公司的劳动合 同,公司是否应当按照法定标准向其支付经济补偿。 2008年 5月 28日, 郭某向上海 市浦东新区劳动争议仲裁委员会 申请仲裁 ,要求公司支付解除劳动关系经济补偿金 78714元,该会 裁决对郭某的申诉请求不予支持。 郭某不服 , 诉至浦东新区人民法院 浦东新区人民法院也驳回了郭某的诉讼请求。法院认为 , 依法为劳动者缴纳社会保险费 , 是用人单位的基本义 务。案例评析 :（一 未足额缴纳社会保险费 ,一般不属于劳动合同法所

5、规制 的对象用人单 位“不缴”、“少缴”、“延后缴纳 ”的现象不少 ,劳动者的利益受到了严重侵害。 在这三种情形下 , 如果劳动者依据 劳动合同法 第三 十八条第一款第三项之规定 , 与用人单位解除劳动合同 , 用人单 位是否需要根据 劳动合同法第四十六条第一项之规定 ,向劳动者 支付经济补偿金 ?对此,存在两种截然不同的观点 ,一种观点认为 , “未缴纳”、“未足 额缴纳 ”、 “未 及时缴纳 ”均属于“未依法缴纳 ”。 因此, 在这三种情况下 , 劳动者解除与用人单位的 劳动合同 , 用人单位均需向劳动者支付经济 补偿 ;另外一种观点认为 , 劳动合同法第三十八条第一款第三项中 的“未依法

6、缴 纳”应严格控制在 “未缴纳 ”而,不应该将为 “未足额缴纳 ”、 和“未及时缴纳 ”也涵盖在 内,只有在用人单位未为劳动者缴纳社会保 险时, 劳动者据此解除与用人单位的劳动 合同时, 用人单位才应当向 劳动者支付解除劳动合同的经济补偿。目前 ,在上海的司法实践中 ,也是采用了第二种观点。如 ,上海 市高级人民法院关 于适用劳动合同法若干问题的意见 （沪高法 200973 号 ,明确指出 ,用人单位依 法向劳动者支付劳动报酬和缴 纳社保金 ,是基本义务。但是 ,劳动报酬和社保金的计 算标准 ,在实 际操作中往往比较复杂。如果用人单位存在有悖诚信的情况 ,从而拖延支付或拒绝支付 的, 才属于立法所 要规制的对象。 因此, 用人单位因主观恶意而未 “及 时、 足额”支付劳动报酬或 “未 缴纳”社保金的 , 可以作为劳动者解除合 同的理由。但对确因客观原因导致计算标准不清楚、 有争议 , 导致用人单位 未能“及时、 足额 ”支付劳动报酬或未缴纳社保金的 ,不能作为劳动者 解除合同的依据。 可以看 出, 上海高院的该意见实际上是放宽了对用 人单位的管制 ,减少了用人单位支付经济 补偿的机会。（二 未足额、未及时缴纳的法律责任