面试中描述离职原因的几大忌讳

1、面试中描述离职原因的几大忌讳_面试技巧 _模板“你能否描述一下你离开以前所供职单位的原因？”这类问题在面试时经常会被问及，招聘单位能从中获得很多关于你的信息。因此，在回答这个问题时应该集中精力。像 “大锅饭 ”阻碍了发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素，是尽可以如实道来的。可是，有些因素谈起来就要很慎重了，比如：人际关系复杂。现代企业讲求团队精神，要求所有成员都能有与别人合作的能力，你对人际关系的胆怯和避讳， 可能会被认为是心理状况不佳，处于忧郁焦躁孤独的心境之中，从而妨碍了你的从业取向。收入太低。这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，很计较个人得失，并

2、且会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫地跳槽而去的”这种观念形成对你的思维定势。分配不公平。现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率； 同时，很多单位都开始了员工收入保密的措施。如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。上司有毛病。既然是在社会中存在， 就得和各式各样的人打交道。 假如你挑剔上司， 说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或与单位有关系的人时会不会凭好恶行事。领导频频换人。工作时间， 你只管做自己的事，领导层中的变动与你的工作应该是没有直接关系的。你对此过于敏感

3、，也表现了你的不成熟和个人角色的不明确。竞争过于激烈。随着市场化程度的提高，无论是在企业内部还是在同行之间，竞争都日益激烈，需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。工作压力太大。现代企业生存状况是快节奏的，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作，这是越来越明显的趋向。百事公司 (PepsiCo,lnc.) 是世界上最成功的消费品公司之一，在全球 200 多个国家和地区拥有137，000 雇员，以年收入270 亿美元跻身全球五大食品和饮料公司之列。在2003 年公布的财富 杂志美国500 强排名中列第64 位。广州百事招聘工作

4、负责人麦峻宇谈百事人才观：“一个好球队，球员技术要过硬，组合更要最优。公司也是一样，高手云集，不一定是运作得最好的公司。”与单纯的学历相比，百事公司更注重员工的潜能与品质，团队协作和发展。“我们需要的是综合素质强的员工，百事强调员工应该具备三种能力，分别是团队精神、 执行能力和创新能力。”广州百事招聘工作负责人麦峻宇表示，“外语只是我们考核应聘者的其中一个指标，可以说是一种个人优势。百事有很多先进的系统和工具，这些都是英文版的， 英文能力好的员工将会得到更多的发展机会。其实我们更关注员工的综合素质和实际工作能力，一个优秀的百事员工，应具有在既有能力基础上培养发展的可塑性(潜能) 。” 据悉，秉

5、着公平客观的原则，百事目前已建立了一套自己独有的目标选才系统。进入百事一般要经过 3 至 4 次面试。面试前， 公司根据职位的能力要求对理想人选设定统一标准。 在面试过程中， 运用行为科学的方法来考查应聘者的能力和潜力。最后内部形成一致意见。这种系统运作， 保证了对每个候选人的公平。百事对应聘毕业生的建议：一、做好自我分析。 麦峻宇表示， 求职者在找工作前首先要认真对自己进行分析，有意识地选择适合自己能力和喜好的工作，不要盲目地乱投简历。“实际上，这种做法的成功率很低。即使找到了工作， 也很容易因为能力或兴趣问题而很快离开这份工作。”二、不要过于包装。 “面试时不要包装自己，要把你最真实的一面

6、反映给面试者，并且在面试前要做好准备工作，了解你所应聘职位的工作内容和要求、公司情况等。”三、不要随意频繁地换工作。“我们经常看到有不少年轻人在刚开始工作的几年里频繁转换工作岗位，甚至还很自豪地告诉旁人自己又成功换了一份工作了我觉得旧公司没东西学，老板只让我做一些简单的工作，大材小用 这份工作太辛苦了 实际上，这些人往往因为没有学到扎实的工作技能， 今后较难有好的发展前景；而这些人也会让人感觉不成熟、不稳定，很难得到用人单位的青睐，甚至失去很多面试的机会。”校园招聘信息招聘计划： 10 名左右应届生，以销售方面职位为主。重点招聘区域：广东省、湖南省。重点招聘学校：中大、华工、暨大、广商和湖南大

7、学等高校。重点岗位：招聘以营销方面岗位为主的管理培训生。招聘形式：以校园招聘为主，加上招聘会为补充和网络宣传。从今年 12 月份到明年 1 月份，其中一场暂定在暨南大学参加由广东高校就业指导中心主办的针对营销专业毕业生的开设的专场招聘(生源来自广东省各著名高校 )、湖南大学的校园招聘。应聘程序： 要通过人力资源部的能力测试和面试后，再通过各用人部门相关的能力测试和面试应聘条件：正规高校学士学位以上学历，管理和市场营销等专业优先考虑下午 1 点 30 分， Reck 站在一栋大厦下的门前看了看表，距离面试还有三十分钟，Reck在大厦边上找到一张小长椅，决定休息一会。昨晚刚写好论文，忙到了凌晨4

8、点，然后在早上 10 点起来，收拾后坐了两个小时汽车到这里，这一切让Reck 耗尽了精力。坐在椅子上的他就要睡着了。忽然，从远处飘来一阵香味，是包子的香味，肚子一阵回响，此时，Reck 才想起，什么文件都带了， 就是没有带午餐， 也该治治自己的肚子了。卖包子的小摊是在大厦旁边的一个小绿地上， 一个上年纪的老太太很安逸地靠着栏杆上打盹，与匆忙而过的人群形成鲜明对比。其实也不算什么小摊，就是一个小车，上面放着个蒸包子的炉罢了。Reck 就像发现了世外桃源一般小跑过去，挑了两个大的肉包，就狼吞虎咽地吃了起来。包子太热了，Reck 十分享受地向天空吐了一口热气。寒风吹来， Reck 的脸感到一阵清凉，

9、 烦恼随即而来：来上海半年了， 这已经是第四份工作了， 假如还有没有找到让自己舒服的工作的话，他就只能回家找了。Reck 抬头看了看他将要参加面试的大厦，至少有40 层楼高， 高处的玻璃窗在正午太阳的照射下泛着绿光。他面试的地方在19 楼，是一家外企，这次应聘的工作和从前不同，是做策划。 他的英文名字是在第一个公司起的。当时那家公司问他有没有英文名字，瞬间掠过的是刚读完的一本书的英文名字，叫做Reck life ，关于一名打杂的海员的生活的。他脱口而出， Reck! 随后他的工作和书中主人公一样，就是打杂，堂堂一个业务助理居然还要倒垃圾，给同事倒茶，买早餐。第一个月结束，Reck 就走了，后面

10、两家公司是外企，是翻译和文案，都是 Reck 自己申请离开的，原因是工作重复无聊，让他失去了工作激情。”上海，大城市吗？真的很有钱吗？”Reck仰望着浦东一栋栋的高楼，叹了口气。”上海的钱确实很多。 ” 声音柔弱，微薄，是从栏杆上的老太太口中发出的，他反问老太太：”老太太，上海的钱真的很多吗？你一天能赚多少？”“赚不了多少，怎样？我的包子不错吧？”“还行吧，对哦。 老太太你有没有孩子阿？这么大年纪还卖包子？”老太太一听，看了看包子说： ”她们就是我的孩子。 ”“什么？ ”“我每天都会全心全意地去做这些包子，他们就像我的孩子一样。 ” 呵“呵， 老太太你很敬业阿！ ”“包子不好， 怎么会有人买呢

11、？怎样卖高价钱呢？卖完包子后， 我都会问客人觉得包子怎样的。看看我的包子味道有没有改进。” 老太太说完后，轻轻地笑笑， ”这样每天都会有所等待，有值得开心的事情。”站在寒风中， Reck 呆了，他没想到自己的思想连一个卖包子的老太太也不如。对啊，每份工作都是浅尝辄止， 都没有了解太多就走了， 自以为工作不适应自己，其实是自己不适应工作，工作其次， 自己有没有学习到内容，有没有长见识才是最重要的，就像做包子不是全为了做包子，为的是让自己进一步学习。Reck 终于想通了，迅速走进大厦，老太太追了过来， Reck 笑了笑，说：”谢谢你啊，老太太！我想通了。”老太太被弄得莫名奇妙，但还是说了句： ”年

12、轻人，包子好吃也要付钱啊！一个包子两块！”从蓝色生死恋到夏娃的诱惑 ，从金喜善到蔡琳再到掀起人造美女风潮的整容大军，越来越多的新新人类将目光瞄准了韩国， 学习韩语，最大的梦想就是赚钱去韩国做整容手术。近年， 随着中韩两国经济贸易的加强， 越来越多的韩国企业进入中国， 第一步大打文化旗成功地敲开了中国的大门，到韩国企业工作也成了众多大学生梦寐以求的新选择。可是如何进入韩资企业 ?韩资企业能给你带来什么样的职业机会 ?他们又有着什么样的企业文化 带着一系列的问题， 记者近日调查采访了多位韩资企业驻中国的老总和韩资企业员工。面试忌讳提薪酬欧资企业面试时，工作人员会很主动地请应聘者根据自己的条件为自己

13、开个“价 ”。但在韩资企业， 求职时贸然提出薪资要求是非常不妥当的。韩资企业对应聘者提出薪资要求非常反感，韩国老板认为应聘者在应聘时就 “开价 ”提出薪资要求， 录用后会提得更高。 而近年来，韩资企业中国员工的薪水已有较大的提升。事实上，记者调查采访发现，韩资企业员工的薪资并不“小气 ”。他们非常看重员工的工作能力，只要你在工作中成绩显著，薪水会有大幅度提升。值得一提的是，韩国人比较讲原则，凡我国劳动法律法规和地方政策有明文规定，如社会保险等福利，韩资企业一般都会照章执行。对于求职者来说， 韩资企业注重他们的教育背景。 如果你是名牌大学毕业的， 不妨突出自己的教育背景， 因为韩资企业首先挑学校

14、和专业， 其次才看工作经验、 创新能力和忠诚度等。很多韩国公司比较喜欢在校时有突出表现的毕业生。在管理方面， 韩资企业特别注意激励员工发挥自身的作用。他们认为能否给员工设定一个确定的目标， 激发员工的创造力， 是吸引人才的关键。 调查表明，进韩资企业主要难在面试这一关，如果通过了面试，基本上没别的问题，被辞退的情况很少发生。诱人的培训体系培训是韩资企业最自豪也是最吸引人才的福利。据记者了解， 韩资企业一般都有一套完整的培训体系。 一进来， 员工就会被安排到公司自己的培训中心，进行为期 1-3 个月不等的 “新人培训 ”。公司严格执行员工须经过训练才能上岗的规定， 每隔数月或在企业新产品投入生产

15、前， 员工都要重新培训， 更新知识提高技能。在培训中心的这段时间，新员工会遇到不同的老师、不同的教学方法和不同的课堂内容。据称， 这样做的目的是帮助新员工对公司的企业文化、发展历程、 经营理念、 管理方法等有初步的了解。顺利离开培训中心后， 新员工才会被分配到所需要的部门。 在上岗的第一个月， 部门领导也会安排其在岗位上的学习， 一般不会指定给一项独立的任务， 这是一个见习的时间。 这个月内因为做不同的工作，而可以认识部门的几乎所有同事，为以后的独立工作建立基础。升迁的机会微弱尽管在韩国一些跨国公司的网页上， 不难找到他们重视人才的大幅宣传广告， 但是真正能够得到升迁的中国员工是非常少的。不要

16、认为论资排辈只在国企流行， 在韩资企业员工的升迁制度中也同样存在， 所有人都得从底层做起。韩资企业一般实行高度的集权化，大部分管理权集中在公司高层领导那里，中下级管理人员只有很小的权力。 更重要的是， 上级做出指示后， 下级必须无条件地执行这些指示，这样的工作职责有点像军人服从命令是天职一样的感觉。此外，韩资企业重男轻女的观念比较严重。 一位曾在韩国公司实习过的北京大学研究生晨小姐告诉记者，女员工进韩资公司的第一件事就是打扫卫生，男员工一般是不会帮忙的。疯狂的工作态度据公司 (中国 )总部在苏州的一位韩资企业人力资源部经理介绍，韩资企业文化很重要的一点就是要求员工有认真的工作态度和勤勉的劳动意识， 勤奋成为所有员工最基本的劳动素质。正因为这样的企业文化， 韩资企业员工的上班时间都很长。 据一位姓李的韩资企业员工称，她们早上一般 8 点多上班，没有什么人