【英语培训学校管理制度范本3篇】 考勤管理制度范本

1、【英语培训学校管理制度范本3篇】 考勤管理制度范本 为了办好英语培训学校，提高同学们的学习成果，需要制定并实施相应的管理制度。为你带来了英语培训学校管理制度范本，一起来看看吧。 英语培训学校管理制度范本篇一 一.本制度之制定旨在与学员共同促进培训期间正常有序的学习。学员应遵守本中心各种规章制度，主动参加学校和班级组织的英语活动。 二.尊师重教，虚心好问，勤奋学习。 三.做好每堂课预习工作，上课前认真检查是否携带所需的学习资料和作业，不带与学习无关的东西。 四.学习看法端正，上课认真听讲，主动参加。同学之间相互关心、共同提高。不准迟到早退，若因病因事不能上学，应准时请假。课后仔细复习，逐步养成良

2、好的学习习惯。 五.上课时间不能在课堂随便走动。不允许用手机和在教室内喝水吃东西。课间休息，严禁追赶推搡。 六.上课期间，同学不得随便离校，无故缺席。因病或有其他特别状况要离校者，必需用英文向校方写请假条，经批准后方可离校。事先有急事不能写请假条者要补写请假条，没办手续而缺课者做旷课处理，旷课累计两次者警告一次;旷课累计五次者，做自动退学、弃学处理，学费不退。自由活动时间不允许外出，未经批准擅自外出者，负责自负。 七.学员必需按时仔细完成作业。无正值理由不做作业者，要接受老师批判。屡教不改者，老师有权拒绝为其批改作业。 八.学员之间要团结友爱，相互关心，相互谅解。学员之间严禁出现吵架、斗殴或其

3、它不友好行为。有恶劣行径者，开除出校，学费不退。 英语培训学校管理制度范本篇二 一、总则 为树立安德鲁良好的企业形象，营造一个团结、有序、严谨、实干、高效的工作团队，制造更好的业绩，特制定以下各项有关制度，适用于安德鲁每位员工。 教职工考勤与奖惩制度 一、员工考勤统计以打卡机为准。不得找别人代替打卡，每发觉一次，学校将予以警告处分。警告处分累计达三次者，学校予以解聘;考勤记录统计结果将作为发放工资的依据之一。 二、学校员工不得迟到、早退和旷工。 1、迟到：按每人次10元人民币惩罚(重大交通事故，恶劣天气除外)，迟到超过半小时者按旷工半天计算。 2、早退：未经批准早退不足半小时罚款10元，超半小

4、时按旷工半日处理。 3、旷工：旷工半天扣发50元人民币;无故连续旷工3天，按自动离职处理。 三、请假应提前半天向部门主管请示，并将休假期间内与自己有关的工作向有关人员交代清晰，并留下联络方式; 四、依据学校的特点无特别状况，概不准假。确因急事或生病而缺勤者，应于上班前半小时与学校取得联系，通过电话向部门主管请假。如本部门主管不在，可挺直向校长请假，未经批准擅自休假者，按旷工处理。情节严峻者，学校予以解聘。 五、上班时间玩嬉戏、睡觉等，发觉一次扣10元。 六、与客户发生争吵给学校形象和声誉造成恶劣影响者，学校当即予以解聘。 英语培训学校管理制度范本篇三 1.课程设置： (1)参考总部供应的课程方

5、案并结合当地的实际状况，提前制定出切实可行的课程支配，包括平常班和寒暑班，协调推广部进行招生。 (2)针对不同班级，选派合适的老师进行授课，充分发挥老师的特长，将教学效果做到最好。 (3)针对寒暑假这一黄金时间，结合当地的状况，提前拟定可行性课程方案及活动方案，使课程多元、有用，协作推广部的招生，并对老师进行相应的寒暑班课程培训，保障各班次的正常教学; 2.老师管理： (1)依据教学需要，根据老师的考核标准聘请老师，并对其进行岗前培训工作，使其把握培训中心的教学要求、方法、教学步骤，尽快胜任教学工作。 (2)从老师中选拔教学骨干，培育使其成为课长，帮助自己的工作; (3)协调老师调课，开具代课

6、通知单给代课老师; (4)负责制定教学组授课老师的日程支配。保障老师专业素养和教学力量的提高。每天设立20分钟的语音学习时间，组织老师观看学习发音一点通及学校英语vcd，解决老师的发音问题。每周学习韵文、儿歌，编排相应的动作，促进韵文、儿歌的教学工作。每天下班前半小时设立dailytalk环节，组织老师轮番值日确定口语谈话的主题，熬炼老师的口语力量; (5)根据各项指标审核授课老师，并参照同学对老师的评价，填写年期老师考核表，嘉奖有突出贡献的授课老师。 3.教学管理： (1)钻研教材。 教学主管首先要吃透教材，把握好教材，理解教材的编写理念和原则，建构教材的教学框架。给授课老师讲解，使其对整套书、每册书的编写理念和优势、不足有深化细致的了解。 (2)集体备课。 在周二组织老师备课，确定一单元的教学目标，细化到每课的教学目标：单词、句型、日常对话、歌曲、韵文。针对本周的教学任务确定详细相宜的教学方法。 (3)说课、评课。 教学主管要求授课老师进行说课，并给与指导，使其完善