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文档简介

1、【破解面试大陷阱】视频面试技巧 一些精明的老板在面试时，喜爱有意给应征者设下圈套，以声东击西的方式，从应征者的回答中推断他的性情、胸怀、为人处世的原则等，最终才打算是否录用。 因此，对于一个应征者来说，能否清晰地把握老板的言外之意并奇妙地作出应对，是赢得最终成功的关键。 陷阱一：“你认为自己在过去的工作中，最值得傲慢的一件事是什么？”分析：问这样的问题，老板肯定不是为了让你彰显自己过去的辉煌成果，而是在观看你的思维模式和心理特征。假如你如数家珍地将自己过去的成果一一排列开来，只会给人一种傲慢自满、好大喜功的印象。对策：你可以这样回答：“在大家的关心下，我曾经带领大家”这样的回答不仅显示了你在工

2、作中注意团结、主动主动、勇于进取的一面，同时也表明自己敬重别人的劳动和客观、公正的处事看法。陷阱二：“你什么时候能来上班？”分析：在一般的状况下，听到这类问题时，许多人都会沾沾自喜地认为自己已经被录用了。事实上，对方很可能是在考查你的责任心。通常一个人想离职，必需将手中的工作交接完毕后才能离开。你若是急不行耐地说立刻或随时可以上班，则会被认为是缺乏责任感，很可能使老板对你产生不信任感而失去机会。对策：你可以这样回答：“我会尽快做好原公司的交接工作，按时前来报到。”或是“我原工作的交接手续已经办好了，可以随时听候你的支配。”陷阱三：“假如你作为财务经理，总经理要求你在1年之内逃税100万元，你会

3、怎么做？”分析：面对这类问题，假如你抓耳搔腮地思索逃税计谋，或者思如泉涌地马上列举出一大堆方案，都会掉进了老板的圈套。事实上，老板这个时候想要考核的并不是你的业务力量，而是你的商业推断力量及商业道德方面的素养，由于遵纪遵守法律是员工最基本的要求。对策：你可以这样回答：“我想你的问题只能是一个假如，我确信像贵公司这样的大企业是不会做出任何违规乱纪的事情。当然，假如你非要求我那么做的话，我也只有一种选择辞职，由于无论什么时候，诚信都是我做人的第一原则！”陷阱四：“我发觉你有一门科目常常不及格，你能谈谈是什么缘由吗？”分析：对于这样的问题，假如你顺着杆儿爬，回答说：“那门科目太难了，所以”那你可就大

4、错特错了！由于老板问这种问题时，很大程度上是在考验你面对问题时所表现出的看法是从自身查找缘由，还是喜爱推卸责任？对策：最好的处理方法是既不推卸责任，也不要一味自责，而是挺直面对现实。你可以这样回答：“是的，我这门科目成果不是太好，但我信任并不会成为我拥有这份工作的障碍。”陷阱五：“真对不起，我们不能录用你！”分析：面试过程往往是应征者与老板之间斗智斗勇的过程。一些老板可能会问一些极为刁钻或是让人感到特别尴尬的问题，以考验应征者的心理承受力量。有时，他们甚至会用一个明显不友好的发问，或是用怀疑、尖锐、单刀直入的眼神，来剥取对方谦谦君子的外表，使其心理防线完全溃退。假如这个时候你被激怒，或者完全失去了信念，那你可就中了圈套！对策：面对老板的盛气凌人，你别忘了应战绝技：微笑地面对挑战。

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