青岛科技大学图书馆专业技术岗位聘任与考核暂行办法(讨

1、青岛科技大学图书馆专业技术岗位聘任与考核暂行办法（讨论稿）根据山东省人事厅山东省事业单位岗位设置管理实施意见（鲁人发200728号）和山东省人事厅、教育厅关于印发山东省高等学校岗位设置结构比例指导标准的通知（鲁人发200777号）等上级有关文件规定，结合学校改革要求和实际情况，制定本暂行办法。一、岗位设置1. 范围图书馆具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。2. 类型图书馆及各院系图书资料人员。3. 等级根据上级文件规定，辅助系列专业技术岗位的最高级低于高等学校教师系列专业技术岗位最高等级；我校辅助专业技术岗位根据岗位的重要程度、职责大小、聘任权限等因素，划分为重点岗位和基本岗位两类，岗位

2、分为9个等级，并按聘任级别分为以下两类：(1) 校聘岗位：重点四级岗位；(2) 图书馆聘岗位：重点五级岗位、重点六级岗位、重点七级岗位、基本八级岗位、基本九级岗位、基本十级岗位、基本十一级岗位、基本十二级岗位。（3）图书资料人员如达到教师岗位中一、二、三级岗位的任职条件者可申请相应级别专业技术岗位，由学校教师（教辅）聘任委员会组织聘任和确定工作职责，考核办法及绩效工资发放标准按照相同级别教师岗位进行。4. 设置根据上级规定和批准的我校图书系列专业技术岗位比例，结合学校2008-2010年发展规划和各项任务要求，确定学校2008-2010年图书系列专业技术岗位设置方案，经图书馆职工代表大会通过并

3、报学校批准公布后执行。图书馆各岗位设岗情况见下表：表1 图书馆专业技术岗位设岗情况（待定）岗位类别定岗职数上岗理由聘任方式关于上岗情况的说明职称项目其他4级岗1校聘5级岗3馆聘按副研究馆员总人数的206级岗3馆聘按副研究馆员总人数的397级岗3馆聘按副研究馆员总人数的418级岗9馆聘按馆员总人数的289级岗10馆聘按馆员总人数的4210级岗10馆聘按馆员总人数的3011级岗12馆聘按初级职称总人数的5012级岗6馆聘按初级职称总人数的50合计57注：教授、研究馆员及相当职称2人（实1人）；副研究馆员12人（实9人，1人2009年3月退休）；讲师32人（实29人）；初级职称18人。工人13人，共

4、70人。研究馆员、副研究馆员等若不能进入同级岗位，应在下一级岗位设定相应的岗位。表2 管理岗位设岗情况（待定）岗位类别职位上岗职级上岗人数备注全职管理岗党总支书记正处1行政管理岗图书馆馆长正处1行政管理岗副馆长副处2行政管理岗办公室主任正科1行政管理岗崂山校区流通阅览主任正科1行政管理岗四方校区流通阅览主任正科1行政管理岗办公室副主任副科1行政管理岗行政秘书科员1于爱国已退休合计9表3 工勤岗位设岗情况（待定）岗位类别上岗等级上岗人数上岗理由上岗情况的说明职称其他工勤岗高级工10任职年限较长，应就高设岗工勤岗中级工3任职年限较长，应就高设岗图书馆共有工勤人员13人，根据图书馆工作的特殊性，建议

5、学校全部按照图书系列的专业技术13级岗位聘任。二、岗位聘任与考核组织1. 图书馆成立图书系列专业技术岗位聘任与考核工作委员会，承担本单位各岗位聘任考核等相关工作，具体由本单位党政领导及教代会（或工会）代表、有关专家组成（参加馆聘岗位者不参加），人数不少于7人，报学校辅助系列专业技术岗位聘任与考核工作委员会批准后开展工作。具体如下:表4 图书馆岗位聘任及业绩考核领导小组成员序号姓 名职务职称担任职务1顾海明图书馆馆长教授组 长2刘志丰图书馆党总支书记副组长3李德成图书馆副馆长副研究馆员委 员4王展旭图书馆副馆长副研究员委 员5丁海德科大信息中心副主任研究馆员(专家代表）委 员6徐 仲工会主席（教

6、工代表）委 员7刘 伟图书馆四方校区流通阅览主任（教工代表）委 员2. 图书馆党总支成立岗位聘任与考核工作监察委员会，具体负责对全馆岗位聘任工作的监督，受理对岗位聘任结果的申述、投诉，并将调查处理的结果提交图书馆相应岗位聘任与考核工作委员会裁定，图书馆党总支书记负责具体工作。三、岗位聘任1. 聘任范围经山东省人事厅、教育厅批准的图书馆现有事业编制各类人员。2. 聘任方式(1) 校聘岗位：由学校制订具体申报条件和岗位职责，学校统一组织评聘。岗位聘任采取个人申报、单位推荐和学校评审的方式聘任；(2) 图书馆聘岗位：由图书馆按照学校的统一要求，在限定的岗位编制数内组织评聘。图书馆在不低于学校基本要求

7、的前提下，根据现实情况、专业技术要求和发展目标，自行制订申报条件，报学校审批后执行。岗位聘任采取个人申报、单位评审和学校审批的方式聘任。3. 聘任程序(1) 公布方案。图书馆公布各专业技术岗位名称、数量及岗位任职条件、岗位职责等相关事项；(2) 个人申请。应聘人员填报岗位竞聘申请书，并向科研处、图书馆等提交工作业绩的有关材料(已提交的不再提报)；(3) 业绩审核。教务处、科技处、研究生处、图书馆等部门按管理职责分工完成业绩的审核工作，由人事处汇总公发；(4) 资格审查。人事处根据相关规定完成应聘人员的资格初审，并公示审查结果；(5) 基层推荐。图书馆专业技术岗位聘任委员会按学校要求组织对申报校

8、聘岗位人选进行推荐，对馆聘岗位人选进行考评认定；(6) 学校评审。学校辅助系列专业技术岗位聘任委员会对图书馆聘任委员会推荐的校聘岗位人选组织考评，决定聘任人选。对图书馆聘的其他专业技术岗位结果进行审核；(7) 决定聘任人选。学校辅助系列专业技术岗位聘任委员会评审通过的人选报学校党委常委会审批，并予以公示；(8) 签订岗位聘书，公布聘任结果。4. 聘任期限图书馆专业技术岗位聘期原则上为三年。此次聘期时间为2008年-2010年，在此聘期内新进人员可根据其业绩按管理权限确定其岗位。凡因职称晋升而申请岗位等级调整者，如图书馆有空岗时在学校统一组织下按照以上程序进行竞聘，其新任岗位的聘期截止期限不变。

9、对于新录用人员，除国家政策性安置人员和引进的高层次人才外，均执行试用期，其中大中专毕业生试用期为12个月，其它人员为6个月。四、岗位任职条件1. 基本条件(1) 遵守我国宪法和法律，遵守学校的规章制度；(2) 爱岗敬业，勤勉工作，为人师表；(3) 具有良好的职业道德、良好的学术声誉和团结协作精神；(4) 具有完成应聘岗位工作所必需的理论知识和专业技能；(5) 近五年年度考核均为合格以上，且无违纪行为；(6) 身心健康，符合所从事工作岗位的要求。2. 资格条件(1) 一般应具有相应系列专业技术职务任职资格；(2) 国家或学校规定的其它任职资格。3. 年限、学历申报条件校聘岗位：重点四级岗：200

10、5-2007年度岗位考核结果合格及以上的正高级职称人员(含学校批准的享受正高级待遇人员)。2005-2007年度岗位考核结果基本合格的正高级职称人员(含学校批准的享受教授待遇人员)可报名参聘该岗位，学校聘任委员会根据本人2008年的突出业绩根据图书馆本档编制岗位指数情况审评后进行聘任。2008-2010聘期内评定的正高级职称人员根据图书馆岗位编制指数情况每年初由学校组织进行聘任。馆聘岗位：重点岗位（五、六、七级岗）：2005-2007年聘期岗位考核结果合格及以上的副高级职称人员以及学校批准的享受副高待遇人员和博士学位人员、2005-2007年度聘期岗位考核结果不合格的正高级职称人员等。五级岗：

11、一般具有副高级专业技术职务五年以上，2005-2007聘期内至少以第一作者完成两篇正式期刊论文（非增刊、论文集），其中至少一篇核心期刊论文或作为主编、副主编出版著作一部或校级以上项目前两位人员或校级以上优秀成果二等奖以上前两位人员；六级岗：一般具有副高级专业技术职务四年以上；2005-2007聘期内至少以第一作者完成两篇正式期刊论文（非增刊、论文集）或校级以上项目前5位或校级以上优秀成果二等奖以上前5位人员；七级岗：一般具有副高级专业技术职务；基本岗位（八、九、十级岗）：2005-2007年度聘期岗位考核结果不合格的副高级职称人员、2005-2007年聘期岗位考核结果基本合格及以上中级职称人员

12、。八级岗：一般具有中级专业技术职务七年以上，2005-2007聘期内至少以第一作者完成一篇正式期刊论文（非增刊、论文集）或校级以上项目前5位或校级以上优秀成果二等奖以上前5位人员或校级以上先进；九级岗：一般具有中级专业技术职务四年以上，2005-2007聘期内至少以第一作者完成一篇论文或校级以上项目前5位或校级以上优秀成果二等奖以上前5位人员或处级以上先进；十级岗：一般具有中级专业技术职务；基本岗位（十一、十二级岗）：2005-2007年聘期岗位考核结果基本合格及以上的具有助级职称人员及2005-2007年聘期岗位考核结果不合格的中级职称人员。十一级岗：2005-2007年聘期岗位考核结果合格

13、且具有助理专业技术职务一年以上或获学士学位三年以上或第二学士学位二年以上或获硕士学位一年以上；十二级岗：具有助理专业技术职务一年以上或获学士学位一年以上或第二学士学位一年以上或获硕士学位初期期满。2008-2010年聘期评定的各级专业技术职务人员根据图书馆岗位编制指数情况每年初由图书馆组织聘任。工勤岗位：工勤岗位的任职条件，参见学校相关文件。以上各级岗位的任职条件由图书馆制定，经图书馆职工大会通过，并报学校教辅岗位聘用工作委员会批准后执行。图书馆在聘任时聘任领导小组结合人员的学历，兼职情况，任职年限，科研成果情况，获得各种奖励情况，工作情况等进行综合评价后择优聘任。五、岗位职责与目标要求图书系

14、列专业技术岗位人员要按照规定时间坐班，完成相应基本任务，其岗位职责和目标由图书馆根据2008-2010年承担的专业技术工作任务等情况制订，报经学校辅助系列专业技术岗位聘用工作委员会审批并公开后执行。图书系列专业技术岗位职责和目标参见附件。六、岗位考核图书系列专业技术岗位考核分年度考核和聘期考核，年度考核在每年底进行，聘期考核在聘期结束时进行。1. 年度考核(1) 考核内容年度考核除考察受聘人员的政治思想表现、职业道德、工作态度外，重点考察受聘人员年度出勤情况、完成基本岗位任务情况和科研情况等。2008-2010年聘期图书系列专业技术岗位年度考核工作的合格要求如表5。图书馆在不低于学校基本要求的

15、前提下，根据本单位工作任务目标情况，制定本单位各级岗位的年度考核合格标准，经本单位职工大会通过，并报学校批准后执行。图书馆正、副职管理人员对科研成果不作要求，岗位考核以部门考核结果为依据进行评价。表5 青岛科技大学图书系列专业技术岗位年度考核要求（合格标准） 岗级项目4级5级6级7级8级9级10级11级12级科研成果分最低要求110756050352520教学工作量（学时）40303030基本工作要求按照规定的时间坐班，完成规定的岗位职责任务注：科研成果要求以为本人岗位所涉及的专业学科的成果为准，其它学科科研成果不计得分。(2) 考核程序1) 业绩申报。本人到相关部门申报个人业绩；2) 业绩审

16、核。图书馆审定并汇总图书系列专业技术岗位人员业绩，报学校考核工作委员会办公室；3) 业绩公布。图书馆将审核的全校图书系列专业技术岗位人员本年度业绩在校园网或指定地点公布；4) 填报公示。根据公布的业绩，个人填写年度考核表，并在一定范围内进行公示；5) 基层考核。个人述职，图书馆考核工作委员会进行考核，确定年度考核等次。对四级及以上专业级岗位人员，图书馆提出考核等次建议，报学校考核工作委员会审定；6) 学校审核。学校考核工作委员会审核图书系列专业技术岗位人员年度考核结果，确定四级及以上专业技术岗位人员考核等次，五级以下各岗位由图书馆确定考核等次，报学校审定；7) 确定结果。报学校党委常委会审批；

17、8) 结果公示。学校公布考核结果。(3) 考核结果评价等次年度考核分优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。年度考核达不到学校规定的基本要求或当年度因事假和出国探亲等个人原因致使出勤天数累计少于应出勤天数的50%、或连续旷工时间超过十天或一年内累计旷工时间超过二十天的为不合格。年度考核达到学校规定的基本要求标准但没有达到本单位规定的合格标准或当年度因事假和出国探亲等个人原因致使出勤天数累计少于应出勤天数的70%或连续旷工时间超过五天或一年内累计旷工时间超过十天的定为基本合格。年度考核达到所聘岗位的基本要求标准、完成所在单位规定的所聘岗位工作任务职责为合格。超额完成岗位工作任务，并且工作成绩突出者

18、为考核优秀。各部门年度考核优秀人数不超过单位职工总数的15%。同时，凡有以下情况之一者，均视为不合格：(1) 受到党内严重警告以上(含严重警告)或行政记过以上(含记过)处分的；(2) 政治、经济、道德上有严重问题，经查证属实的；(3) 严重失职，给学校利益或声誉造成严重损失、重大事故或不良影响的；(4) 不能廉洁自律，违反学校规章制度和财经纪律；(5) 拒不接受组织分配的任务，消极抵制、不履行工作职责的；(6) 无视工作纪律，无正当理由不参加应当参加的会议超过50以上的；(7) 业务素质和工作能力不能适应工作要求，或工作责任心、工作作风差，受到效能投诉累计查实三次及以上者；(8) 无正当理由不

19、参加年度考核，经教育后仍拒绝参加的。（4）考核结果使用图书系列专业技术岗位人员业绩津贴分为个人业绩津贴和部门业绩津贴，其中部门业绩津贴由学校按照标准统一拨付到图书馆，由图书馆制定分配办法，经图书馆教职工大会讨论通过，并报学校批准后执行。年度考核结果对应校内分配见表6。表6 青岛科技大学图书系列人员年度考核结果对应绩效工资分配表考核等级优秀合格基本合格不合格比例15%不限不限不限薪级工资晋升晋升不晋升不晋升岗位津贴全额发放全额发放全额发放扣发个人业绩津贴全额发放全额发放发放60%扣发部门业绩津贴由图书馆按照本单位业绩津贴分配办法执行考核办法如下：1）图书馆对各管理岗位的考核，参照学校对图书馆整体

20、工作的评价、各自分管工作的综合评价及个人业绩完成情况判定考核等级。其中，学校统一考核的处级管理干部，按照学校规定的考核程序和业绩标准进行；图书馆考核的管理干部参照工作效率、规范管理、民主评价及个人业绩情况进行评价（见表7）。考核合格的发放全额岗位津贴；考核优秀的在全额绩效工资基础上，给予一定奖励（奖励办法参照图书馆图书资料专业技术岗位核定）；考核基本合格的，按60发放绩效工资；考核不合格的，将扣减全部绩效工资，直至调离相应工作岗位。表 7 管理干部考核标准和奖惩标准岗位名称岗位等级考核标准奖惩措施个人业绩津贴部门业绩津贴处级正职五级职员图书馆考核个人业绩，由学校按相关规定进行综合考核。完成学校

21、给图书馆下达的教学科研工作量才可以按学校规定发放部门业绩津贴占绩效工资的55根据学校对图书馆考核结果发放。部门综合考核结果为优秀等级的单位，部门业绩津贴×1.1；部门综合考核结果为合格等级的，部门业绩津贴×1；部门考核结果为不合格等级的，取消全体管理岗位人员的部门业绩津贴处级副级六级职员科级正职七级职员工作效率(20%)，保质保量完成分管工作，按时上下班。规范管理(40%)，工作有计划有总结，照章办事，工作规范。民主评价(20%)，服务对象满意。个人业绩(20%)占绩效工资的35完成图书馆规定的教学科研工作量，完成本职工作，考核合格全额发放，基本合格60发放，不合格不发放占

22、绩效工资的20科级副职八级职员科员九级职员2）图书馆对专业技术岗位的考核，首先对全体职工的坐班情况、服务质量、工作态度、服务对象满意度等进行综合评价，若评价为合格以上且完成图书馆规定的各级岗位职责要求的才可以计算其业绩，否则扣发全部业绩津贴，若没有教学工作量和科研工作量要求的人员，以此评价为准（包括工勤岗位）。然后对有教学工作量和科研工作量要求的人员进行业绩考核，业绩考核为合格的，发放全额业绩津贴；业绩考核为优秀的，除全额发放业绩津贴外，由图书馆根据学校核发的业绩津贴数额增发超工作量补贴，并给予奖励；业绩考核为基本合格的，区分5种情况分别对待。（见表8）。表8 工作业绩考核奖惩标准及实施细则（

23、待定）考核等级任务完成情况综合评价业绩津贴奖惩措施优 秀综合评价为优秀且超额完成教学或科研工作量全额发放业绩津贴增发超工作量补贴增发奖励（标准依每年经费定）合 格综合评价为合格且完成教学、科研工作量全额发放业绩津贴有超工作量的，增发超工作量补贴基本合格综合评价为合格，教学工作量和科研工作量均未完成按所缺的教学或科研工作量比例，分别扣发教学津贴和科研津贴取消当年评优和评选先进资格综合评价为合格，教学工作量完成，科研工作量未完成但超过图书馆核定标准的60扣发所缺比例的科研工作量津贴取消当年评优和评选先进资格综合评价为合格，教学工作量完成，科研工作量未完成且低于图书馆核定标准的60扣发全部科研工作量

24、津贴取消当年评优和评选先进资格综合评价为合格，教学工作量超过图书馆核定任务的60，科研工作量完成扣发所缺比例的教学工作量津贴取消当年评优和评选先进资格综合评价为合格，教学工作量低于图书馆核定任务的60，科研工作量完成扣发全部教学工作量津贴取消当年评优和评选先进资格不合格综合评价为不合格扣减全部岗位津贴和业绩津贴取消聘期内评优和评先进资格注：业绩津贴占全部津贴总额的55，其中个人业绩津贴35；部门业绩津贴20。2. 聘期考核 (1) 考核办法图书馆岗位考核委员会以年度考核为基础，考核本单位图书系列专业技术人员在本聘期内履行岗位职责情况，确定聘期考核结果的意见和建议，报学校考核工作委员会审定。 (

25、2) 考核结果评价等次及说明聘期考核评价等次分为优秀、合格、基本合格、不合格。确定聘期考核结果的基本要求见表9：表9 青岛科技大学图书馆聘期考核结果确定的基本条件考核等次基本条件优秀年度考核至少一次优秀，无考核基本合格、不合格现象，且科研成果超同档平均值合格年度考核至少两次合格及以上，无考核不合格现象基本合格年度考核两次基本合格或者一次不合格现象不合格年度考核有两次不合格现象 考虑到科研工作成果具有一定的特殊性，因科研业绩未达规定要求而导致年度考核为基本合格者，在聘期考核时可用三年科研工作总量的年平均值达到合格要求进行聘期考核结果的修正。 考虑到图书馆文献教学工作和图书馆工作人员具有一定的特殊

26、性，每年要求的教学工作量可用科研业绩进行互换，每学时按科研分3分计算。2008年的教学工作量不做要求。 考虑到图书馆工作的特殊性，部分原专职教学人员的科研业绩在达到学校基本合格要求的基础上，其业绩分也可用教学工作量进行互换，计算办法同上。1）图书馆四级岗人员聘期内至少独立完成两篇正式期刊论文（非增刊、论文集），其中至少一篇核心期刊论文或作为主编出版著作一部（图书、情报专业）或校级以上项目首位人员或校级以上优秀成果二等奖以上首位人员；2） 图书馆五级岗人员聘期内至少以第一作者完成两篇正式期刊论文（非增刊、论文集），其中至少一篇核心期刊论文或作为主编、副主编出版著作一部（图书、情报专业）或校级以上

27、项目前两位人员或校级以上优秀成果二等奖以上前两位人员；3）图书馆六级岗人员聘期内至少以第一作者完成两篇正式期刊论文（非增刊、论文集）或参加编写出版著作一部（图书、情报专业）或校级以上项目前5位或校级以上优秀成果二等奖以上前5位人员；4）图书馆七级岗人员聘期内至少以第一作者完成一篇正式期刊论文（非增刊、论文集）或参加校级以上项目或校级以上优秀成果二等奖以上参加人员；5）图书馆八级岗人员聘期内至少以第一作者完成一篇正式期刊论文（非增刊、论文集）或参加编写出版著作一部（图书、情报专业）或参加校级以上项目或校级以上优秀成果二等奖以上参加人员或校级以上先进；6）图书馆九级岗人员聘期内至少以第一作者完成一篇正式论文或参加编写出版著作一部（图书、情报专业）或参加校级以上项目或校级以上优秀成果二等奖以上参加人员或处级以上先进； 工勤岗位的岗位职责和考核办法，参见学校相关文件。 图书馆聘期考核优秀人员比例根据