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文档简介

1、员工管理职务说明书岗位名称员工管理岗位编号HZCJ-02-02所在部门综合管理部岗位定员1直接上级综合管理部经理直接下级无所辖人员无岗位分析日期2004年7月职责与工作任务：职责职责表述：负责拟定公司的人事管理制度工作任务参与公司人力资源战略的制定负责拟定公司的人事管理制度，包括招聘、培训、员工开展、员工档案等 管理制度负责监督制度的执行情况，并不断修订和完善负责随时收集招聘、培训、员工开展等方面的信息，为公司决策提供支持职职责表述：协助综合管理部经理制定公司的人力资源规划责工作任务负责对公司的人力资源状况进行调查分析负责对公司未来业务开展所需人员情况进行分析r r. 1-r r.几宀 人宀&

2、quot; L山汀/ rT 厶厶t . H、/HJLE lx“亍r i=r / r.厶厶、丄 JLJ-U、I职责协助综合管理部经理制疋公司的人丿J资源规划和具体的解决措施职责表述工作任务:负责公司的招聘工作根据公司开展战略和经营的需要，汇总各部门的需求制定公司的招聘工作计责招聘的具体组织管理工作，包括招聘信息的发布、初选、面试通知等负责公司人力资源库的建立和随时更新负责对招聘方案的执行结果进行分析、总结，具体包括招聘方案的完成情况、职责负责招聘档案的建立和管理职责表 述工乍:负责公司的入职、调动和离职管理负责组织新聘员工的入职培训负责组织劳动合同的签订和管理、以及员工档案的建立和管理职责五任务

3、 负责办理调动人员、离职人员的相关手续职责表 述工作任务:负责城建开展公司的员工培训开展管理工作负责开展城建开展公司员工的培训需求调查根据调查结果和公司开展的需要，制定公司的培训工作方案组织培训方案的实施对培训结果进行分析总结，具体包括培训方案的完成情况、培训效果、培训贝培训档案的建立和官理职责负责协助综合管理部经理制定员工的职业生涯规划设计并组织实施职责表 述工乍:负责专业技术职称管理负责公司专业技术人员的职称申报工作负责组织公司专业技术人员的职称的评聘工作任务 负责专业技术人员职称的统计上报工作职责七职责表述：协助综合管理部经理完成工作分析，负责职位说明书的撰写和完善职责八职责表述：负责完

4、成上级交办的其它工作权力：公司人员状况的了解调查权社会招聘机构、培训机构的初选权应聘人员的初选权上级授予的其它权利工作协作关系:内部协调关系公司内部各部门、事业部外部协调关系政府劳动部门、社会招聘机构、大专院校、人才市场、社会培训机构等任职资格：教育水平大专及以上学历专业人力资源管理专业、企业管理专业或相关专业培训经历企业管理知识培训、公司内部管理制度培训、岗位任职培训、公司业务基 本知识培训经验4年左右的相关岗位工作经验知识精通人力资源管理知识、熟悉相关人力资源的法律法规、了解公司相关业 务的根本知识能力熟练使用各种计算机办公软件能力和网络应用能力、较强的方案制定和执 行能力、较强的沟通谈判能力和表达能力、

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