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文档简介

1、工资科劳动管理员安全生产责任制工资科劳动管理员安全生产责任制工资科劳动管理员要牢固树立安全第一、预防为主的思想，做好人力资源的合理配置和管理工作，在工作中尽职尽责。工资科劳动管理员必须熟练掌握有关安全生产的法律、法规及相关专业知识，切实搞好人力资源的管理工作。一、岗位责任1、认真贯彻执行矿山安全法、煤矿安全监察条例、煤矿三大规程和国家有关的各项法律及有关规定、指令。2、根据生产工作的需要，负责定编定员工作。经常深入现场，熟悉生产工艺工程及安全生产状况;掌握劳动组织和人员配备情况，合理配备人员提出合理化建议，解决定员管理中实际存在的问题，善于考察分析人员构成是否合理，定员水平是否先进，是否符合安

2、全生产的要求，充分发挥劳动组织在企业管理中的基础作用。3、负责新录用工人的政审和体检;协助教育培训部门做好新工人分配前的素质教育和安全培训工作，对安全培训不合格人员不予安排工作。4、负责下岗职工的再就业培训，上岗前的安全教育，考试考核，妥善安置等工作。5、负责工人职业技能鉴定、考核;组织报批工人初、中、高级工、技师的资料，同时负责工人技师的考核、晋升、聘任及平时管理工作。6、负责自谋职业及辞退人员审查报批。及时办理自谋职业的交纳养老保险手续和合同手续;对辞职人员及时办理解除劳动合同通知书。7、按照本矿调动管理规定，对调动人员严格把关。负责职工的调出、调入、内部调动，并及时做好记录，报矿研究批准。经研究批准内部调动的人员必须进行安全教育培训。8、做好长病、长伤的管理工作。负责对长病、长伤人员每季度安排一次查体。对能恢复工作的首先进行上岗前安全培训，考核合格后方可安排工作。二、责任追究有下列行为之一的，给予工资科劳动管理员批评、教育;造成后果的，扣除当月奖金。(1)新工人上岗前未进行安全教育培训的;(2)转岗人员

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