考勤管理办法(暂行)_第1页
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文档简介

1、考勤管理办法（暂行） 1为了规范北京拓明通信技术有限责任公司（以下简称：公司）工作时间管理的相关要求，特制订本办法2. 工作时间管理2.1 周一至周五，每天9：00 12：00、13：00 17：30，为正常工作时间2.2 周六、周日及国家规定的法定节假日休息2.3 考勤计算期为自然月；考勤记录以公司门禁系统刷卡记录为准；未刷卡者或代刷卡双方视为旷工2.4 迟到、早退次旷工（不执行旷工扣款）2.5 旷工未在岗、未请假获批的，视为旷工旷工以半日为单位，一次扣除半日工资3. 休假管理公司依照国家相关规定为员工提供休假3.1 休假审批：员工填制请假单进行审批l 本人 部门经理 主管副总经理 人力资源

2、部 总经理l 未获批准擅自脱岗、不到岗的，视作旷工3.2 病假3.3 事假3.4 婚假（带薪）提供结婚证原件，享有5天婚假，一次性使用，遇节假日不顺延3.5 丧假（带薪）配偶、子女、岳父母、亲兄弟姐妹）去世的，享有3天丧假有效期10天，一次性使用，遇节假日不顺延3.6 产检假（带薪）、产假、陪产假、哺乳假 产假、陪产假、哺乳假依照国家相关规定执行；休假期间工资按当地最低收入标准发放3.7 年休假l 第一次享有年休假 = 当年剩余天数 ÷ 365 × 当年年休假标准天数 ² 四舍五入l 第二年起享有标准天数l 离职年度年休假 = 当年已过天数 ÷ 365 × 当年年休假标准天数² 四舍五入² 如离职员工实际已使用年休假超过应休天数，应自结算工资中扣回对应日工资4. 加班管理4.1 员工加班应使用加班申请单注明加班事项、预计加班时间等，报上级主管批准后方可进行；否则，公司不予确认加班4.2 当日下班后加班超过3个小时（含），次日可将上班时间推迟1个小时；周五晚加班的不执行本条规定4.3 员工加班可选择依照国家规定领取加班费，也可选择享受相同时间的倒

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