小学奖励性绩效工资分配方案_第1页
小学奖励性绩效工资分配方案_第2页
小学奖励性绩效工资分配方案_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、奖励性绩效工资分配方案 根据澄海区义务教育学校奖励性绩效工资实施意见等文件精神，奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%。本着充分体现多劳多得、优绩优酬，充分调动广大教职工积极性，有利于学校管理，有利于促进教师成长，有利于提高质量的原则，结合学校实际，特制定某某小学奖励性绩效工资分配方案。一、指导思想根据上级指示精神，在核拨的绩效工资总量内，以实行岗位管理为重点，科学安排，建立符合本校实际的分配激励机制；充分体现多劳多得、优绩优酬，充分调动广大教职工积极性。二、制定原则1、既要按劳分配、又要防止一切向钱看，大力提倡无私奉献、团结协作和主人翁精神。2、打破平均主义，按工作责任、岗位目标完成情况，在年

2、度考核的基础上，确定教师的绩效工资待遇。3、多劳多得，优绩优酬，奖勤罚懒，讲实际、讲贡献，讲工作量，讲效益。4、既要充分保护老教师的利益，又要让优秀的中青年教师、骨干教师脱颖而出。5、根据学校实际，逐步完善分配方案，努力提高教师待遇。三、适用范围 某某小学全体在编在岗人员。四、奖励性绩效工资考核小组组 长：QQ成 员：SS 五、奖励性绩效工资额度1、奖励性绩效工资的总量奖励性绩效工资按年度核定。每年年初由学校根据教职员工基础性绩效工资总量（绩效工资总量的70%），算出本年度奖励性绩效工资总量（绩效工资总量的30%），报区人事、财政部门核准后，由区财政每半年拔付一次。2、奖励性绩效工资的构成奖励

3、性绩效工资由岗位津贴、工作量津贴、教育教学成果奖励、年终一次性奖金等四个部分构成。其中岗位津贴、工作量津贴约占60%,教育教学成果奖励约20%，年终一次性奖金约占20%。六、岗位津贴1、校长奖励性绩效工资：根据教育局考核结果优秀、合格、不合格三个等级，考核结果合格以上按专业教师奖励性绩效工资平均数的130%按学期或学年发放。2、教导主任：每月160元副教导主任：每月120元3、班主任津贴：每月80元4、工会组长及少先队辅导员：每月55元5、教研组长：每月25元6、财务、后勤：每月55元七、工作量津贴所有学科正常工作量为每周每人14节，每节（早读、午写各按0.5节计）4元计，每月按4周计。请假每节扣4元，代课每节补助4元。超课时每节补助10元。八、教育教学成果奖励约20%。奖金按学校制定的方案发放。九、年终一次性奖金约占20%根据学校考核结果优秀、合格、不合格三个等级

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课设设计

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论