南京市劳务派遣劳动合同书

1、南京市劳务派遣劳动合同书朗嘉派劳 号甲方(单位)全称： 南京朗嘉人力资源有限公司 法定代表人（或负责人）： 杨秀琴 单位地址： 南京市建宁路288号B1座 联系电话： （025）84293887 乙方(职工)姓名： 身份证号： 目前实际住址： 邮编： 户口所在地： 联系电话： E-mail： 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法，甲乙本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则,共同约定遵守以下条款。一、劳动合同期限本合同采用固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作内容和工作地点1、甲方派遣乙方在 （以下简称用工单位）从事 工作，本工作岗位不属于国家规定的有毒、有

2、害、特别繁重或者其他特种作业。乙方同意按用工单位公布的工作内容和岗位要求，按时完成用工单位既定的工作任务，并达到规定的质量标准。2、甲方或用工单位根据岗位特点为乙方提供岗前和岗中培训，不断提高乙方的职业技能；乙方应当积极参加甲方或用工单位的职业技能培训，努力胜任劳动合同约定的岗位工作要求。3、乙方应当严格执行用工单位生产工艺、质量标准及安全操作规范等。4、甲方可根据生产经营特点、员工绩效和组织需要等，调整或调动乙方工作岗位。5、乙方应当遵守法律、法规和甲方企业规章，甲方有权依法或依照企业规章制度对乙方进行奖惩。6、乙方工作地点为用工单位及下属子（分）公司经营所在地。7、甲方有义务将与用工单位签

3、订的劳务派遣协议内容如实告知乙方。三、工作时间和休息休假1、按照国家和地方政府的有关规定并结合用工单位实际生产经营情况，用工单位实行综合计算工时工作制，在不影响用工单位生产任务的前提下安排乙方轮休，不能轮休的，根据规定核算加班工资。甲方负责核实用工单位报经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的行政许可决定，并告知乙方。2、乙方的婚假、产假、丧假、病假、事假等按照用工单位的制度执行。四、劳动报酬及保险福利 1、工资将以（ ）形式发放： （1）甲方愿意执行国家有关工资支付的规定，遵守最低工资保障制度。甲方工资发放周期为 ，工资发放日为 日，工资由甲方发放，工资发放形式为委托银行代发。（2）甲方督

4、促用工单位执行国家有关工资支付的规定，遵守最低工资保障制度。工资发放周期为 ，工资发放日为 日，工资由用工单位直接发放。如员工因工资、薪金、福利待遇等引起的纠纷均由用工单位负责，与甲方无关。2、经双方约定，月基本工资（含个人所得税）为 。3、关于奖金、津贴、补贴、特殊情况下的工资支付标准及计件单价和定额的确定方法见用工单位制度规定。4、甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方办理社会保险。其中单位应缴纳的社会保险费用由用工单位直接交付给甲方，乙方应缴纳的社会保险费用由甲方委托用工单位代扣代缴。5、合同履行期间，乙方依法享受国家规定和用工单位制订的福利待遇。五、劳动保护和劳动条件1、甲方监督用工

5、单位建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方必须严格遵守安全操作规程。2、甲方严格执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定。3、乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，用工单位负责及时救治，甲方按规定时间为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。六、工作纪律1、乙方必须服从甲方的工作安排，并按时按质按量完成规定的工作任务；2、严格遵守公司考勤制度，履行各项请假手续； 3、请事假月累计不得超过三次以上（含三次）或十天；4、不许有任何性质的偷盗行为

6、；5、坚守岗位，不得玩忽职守，值班期间不许睡岗；6、不许打架、斗殴、滋生事端；7、不许煽动员工情绪、破坏正常经营；8、不许参加非法组织、聚众赌博等。七、劳动合同的履行、变更、解除、终止和续订1、甲方负责协调用工单位，按照本合同和劳务派遣协议的约定，三方全面履行各自的义务。双方约定，任何一方解除合同应提前30天通知对方。如果乙方提出解除合同，乙方必须在约定的时间提前向用工单位负责人递交书面辞呈。为了用工单位业务的正常运转，在乙方递交辞呈后，用工单位有权对乙方的工作进行内部调整。如乙方解除劳动合同不当,甲方有权要求乙方支付甲方在招聘乙方时所支出的所有费用、工作期间的培训费用以及由于乙方不当离职所带

7、来的一切损失，当损失难以计算时，甲方可要求乙方支付一个月收入作为赔偿（注：按乙方离职前12个月平均税前月收入计算）。2、乙方同意用工单位可以根据乙方的绩效考核或实际需要对乙方的职务、岗位、薪资和工作地点作相应调整。3、双方协商一致，或者本协议订立时所依照的法律、法规已修改，或者由于不可抗拒的因素致使本协议无法履行的，双方可变更协议的相关内容。4、合同期满，或乙方开始依法享受基本养老保险待遇，或乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，本协议即行终止。5、甲乙双方经协商一致，可以解除劳动合同。6、若乙方涉及下列行为之一，甲方视为严重违反甲方制度规定，甲方可立即解除劳动合同并无须承担任何经济补偿

8、：（1）乙方连续三个月或者一年内有六个月不能按要求完成规定的任务的；（2）乙方不服从用工单位的工作安排的；（3）乙方未按照用工单位规定办理请假手续，离开工作岗位连续3日及以上，或辞职未经批准而擅自离开工作岗位连续3日及以上的；（4）请事假月累计五次以上（包括五次）或十天的；（5）任何性质的偷盗行为； （6）在网络散布诋毁同事、诋毁公司的言论的行为； （7）违反保密规定或竞业禁止协议约定的； （8）甲方或用工单位制度规定的其他情形。7、若乙方存在以下严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害的情形的，甲方可立即解除与乙方的劳动合同并无须承担任何经济补偿：（1）严重失职或玩忽职守，累计损失2000

9、元（含）以上的；（2）严重失职或玩忽职守，造成媒体负面曝光的；（3）发生职务侵占或受贿行为的；（4）故意损坏安防设备或其他设备的。8、解除或终止本合同，乙方应严格按照甲方的离职管理办法办理离职手续，乙方在其后的任何行为和公司无关。9、乙方应在双方约定的时间内将其使用的所有用工单位财物及其在任职期间所掌管或获得的与用工单位或其关联公司业务有关的备忘录、笔记、记录、论文、报告、手册、及其它文件资料（包括复印件）归还甲方，包括但不限于下列物品：部分或全部的设备、软件、办公钥匙、停车卡以及乙方任职期间持有或控制的用工单位机密专有信息，这些信息包括书面信息或其他形式（包括复印件）的信息。若乙方未办理工作

10、交接的，视为乙方主动放弃尚未领取的包括但不限于工资的各项经济利益，给用工单位造成损失的，还必须予以赔偿，甲方视其情节严重，追究其法律责任。10、用工单位依据法律和其规章制度将乙方退回甲方的，甲方可另行派遣乙方至新的岗位或解除本合同。11、本合同期满，双方的劳动关系自然终止。双方续签合同，应在原劳动合同期满前一个月，就续签事宜达成协议。八、其他约定事项除本合同外，乙方应详细阅览甲方员工手册及其他相关制度、用工单位的规章制度。乙方承诺向甲方提供的所有信息（包括但不限于身份证、通讯地址、联系方式、紧急联系人、劳动关系、对原单位存续义务等）均真实有效。乙方同意本合同内乙方提供的通讯地址为甲方今后送达所

11、有文件的地址。此地址如有任何变动，乙方务必在5个工作日内将变动信息书面通知甲方。甲方只要把文件寄往乙方所提供的地址，则可视为送达。由于乙方提供的错误信息或过时信息所导致的一切后果均有乙方自己承担。甲方同乙方解除合同时，按劳动合同法规定应支付补偿金的，补偿金的计发基数为乙方前十二个月的基本工资平均值。双方依法终止和解除劳动合同的，除非由于乙方或客观情况发生变化致使甲方难以办理相关手续的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起15日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续；甲方依法应当支付的经济补偿金、医疗补助费等相关费用，在乙方履行完交接手续时支付。乙方承诺在签订本合同时，与其他单位不存在劳动合同关系和竞业限制义务，否则因此产生的纠纷由乙方承担所有后果。九、劳动争议的处理发生劳动争议的，可首先向甲方劳动合同争议调解委员会申请调解，调解不成的，可向南京市下关区劳动仲裁委申诉。十、甲方承诺在签