工伤管理制度

1、*洁具有限公司拟制工伤管理制度审批文件 编 号Morris-008生 效 日 期2010年 月日版次0/A页码第1页共5页1. 0目的:规范、强化工伤处理程序，明确员工工伤受理的范围和工伤医疗费、伤 者生活费、护理费等的支付办法及标准，落实和追究相关人员的工伤责任，保障公司和员工 的正当权益。2. 0适用范围：适用于*洁具公司所有员工之工伤处理事项。3. 0参考文件3. 1中华人民共和国劳动法3. 2中华人民共和国工伤保险条例4. 0权责：4. 1管理部负责本制度之制定、修改、废止之起草工作。4. 2总经理负责本制度制定、修改、废止之核准。4. 3管理部全权负责员工工伤事宜的处理；4. 4各部

2、门负责向管理部提出本部门员工工伤发生事宜的报备、日常工伤的预 防。5. 0内容5. 1工伤认定范围5. 1. 1员工下列情况受伤或意外伤害才作工伤受理。5. 1. 1. 1员工在上班时间内在本公司区域范围内工作，身体受到意外 伤害的；5. 1. 1. 2员工受公司指派在外工作时身体受到意外伤害的；5. 1. 1. 3员工因履行工作职责遭受打击报复，身体受到意外伤害的；5. 1. 1. 4员工在上下班时间且在必经的路途中受到的意外伤害（有需承担民事责任的第三方和个人过失责任时除外：即对有需承担民事责任的第三方，公司将协助员工依法予以追究责任第三方；属个人过失时，公司概不 负责。）；5. 1. 1

3、. 5员工参加抗击自然灾害（例如抗洪抢险）等国家法律、行政法规规 定的义务活动，身体受到的意外伤害；5. 1. 1. 6国家法律、行政法规规定的、经公司批准认可的其它意外伤 害。5. 1. 2员工下列情形的伤、病不能作工伤处理。5. 1. 2. 1因犯罪或违反治安、交通管理伤亡的；5. 1. 2. 2因酗酒导致伤亡的；5. 1. 2. 3员工在工作时间在工作地点发病及因此导致的昏倒、休克等；5. 1. 2. 4员工在公司内、外打架斗殴受伤的；5. 1. 2. 5员工虽受公司指派在外工作，但在外从事与工作无关的事 或因个人原因导致的意外伤害；*洁具有限公司拟制工伤管理制度审批文件编 号Morri

4、s-008生 效 日 期2010年 月日版次0/A页码第2页共5页5. 1. 2. 6国家法律、行政法规规定的不属于工伤范畴的其它意外伤害事项。5. 2工伤处理5. 2. 1当工伤事故发生时，部门、车间应立即包扎伤口或采取其它急救措施， 同时知会上一级主管及管理部；若情况严重的，部门须立即报管理部安排车辆送 伤者至医院诊治或抢救。5. 2. 2送伤者到医院紧急救治的门诊挂号费、医疗费和住院生活费由管理部向 公司申请借支（使用规范的财务借支单，否则不予借支。），经管理部经理、 总经理（或其委托、代理人）审批后到财务部支取审批后的相应款项金额，然 后陪护工伤员工前往医院进行诊治或抢救。5. 2.

5、3工伤员工因伤情严重需住院治疗时，住院期间需向医院预付 的医疗费用，由管理部通知财务部出纳办理； 金额超过2000元的，除 首期抢救费外，须以支票支付。工伤无论大小，工伤发生部门、车间都必须在工伤发生后，即刻填写员 工工伤报备书向管理部书面报告工伤经过、情形、原因和责任分析等；但因工 伤情况紧急或其它原因即时不能填写的，工伤发生部门、车间务必在工伤发生 的24小时内即不能超过工伤发生的第二个工作日内填写完毕并报交管理部；管理部须对工伤事故进行细致调查并拟定处理意见交付总经理批示。5. 2. 5工伤无论大小，管理部必须在48小时内填写经与公司投保的保险公司协 定有效的工伤申报表或其它途径、方式，

6、按协定的申报程序并提交公司的保单 号及工伤者的身份证复印件、公司录用（在职员工）证明等资料，向公司投保的保 险公司报备工伤发生事宜（以便日后工伤索赔事宜的办理）。5. 2. 6工伤员工经医疗机构鉴定为残疾者，管理部须向劳动部门申请评残，并 根据评定结果向工伤投保部门或公司申请并办理工伤伤残索赔事宜。5. 2. 7管理部须专人负责并跟进工伤员工医疗情况，并依据工伤员工治疗情况 及伤残评定情况及时向保险公司提出和办理医疗赔偿、伤残索赔事宜；工伤发 生部门、工伤员工须全力配合管理部致力于工伤事件之调查、治疗、索赔事宜。5. 2. 8出现以下情况之一者，公司有权全部或部分终止对工伤员工所承担的工 伤责

7、任：5. 2. 8. 1工伤属员工本人违章作业造成之意外伤害；5. 2. 8. 2工伤员工医疗期间故意不配合公司之工伤医疗及其它工伤处理事宜的；5. 2. 8. 3工伤期间，工伤员工本人非工伤之其它疾病、伤痛的；5. 2. 8. 4工伤终结后因个人原因所导致之伤情复发的；5. 2. 8. 5工伤终结后从公司离职者；5. 2. 9员工工伤终结时，管理部须以书面形式拟写工伤事故处理详细报告交 总经理审核后连同员工工伤报备书、员工工伤医疗审批表一起 存档备查。5.3工伤补偿5. 3. 1医疗费5. 3. 1. 1属门诊治疗的挂号费及治疗费由管理部送院治疗人员向公司财务 部借支支付；痊愈后由工伤员工当

8、事人填写员工工伤医疗审批表，连同病历、治疗药费单（须由工伤治疗医院开具，其它无效；治疗、药 费单据由管理部负责保管，报销审批时由管理部提供相关票 据。）等相关诊疗证明、*洁具有限公司拟制工伤管理制度审批文件编 号Morris-008生 效 日 期2010年 月日版次0/A页码第3页共5页付部分）5.销凭证，按单据作凭证，总额在疗费原始单5.5. 3.5.院不提供病贴。生活补5.将按国家劳5. 3.5.区职工最低职工最低工付费单据交本部门主管签暑处理意见后交管理部、总经理 审批；管理部借支工伤医疗费用人员凭经审批后的员工 工伤医疗审批表（含药费单）到财务部销账（领回借支单）或报销（限员工自付或代

9、5. 3. 1. 2工伤员工住院期间的医疗费，根据送治医院的要求或在员工出院时，由管理部通知财务部出纳同医院结 算。3. 1. 3工伤医疗费用需向保险公司做出索赔的，用医疗费复印单据作报5. 3. 1. 1及公司财务制度审批并到财务部报销；用医疗费原始 由管理部向保险公司索赔。不需向保险公司索赔的（如医疗费用 保险公司免赔范围内或经总经理批准由公司报销的），必须以医据作凭证报销，审批手续同上。3. 1. 4若有其它保险索赔，由管理部统一办理，手续同上。2工伤者生活补贴3. 2. 1工伤者住院治疗期间，一律享受工伤生活补贴。5. 3. 2. 1. 1补贴标准以工伤员工所寄住医院伙食标准为准；如寄

10、住医患就餐的，公司则按10元/天的标准给予工伤员工生活补 贴领取、报销手续同5. 3. 1. 1条。5. 3. 2. 1 . 2住院时间以治疗医院开具的住院证明为准；否则不予补贴。3. 2. 2工伤者出院后（包括休养期间），不再享受公司生活补贴，公司动法规相关规定计发工伤员工工伤期间工资。3工伤期间工资3. 3. 1工伤员工住院治疗和出院休养期间，公司按劳动部门规定的本地标准计发员工的工资；但不享受公司其它工资补给。鹤山市现行 资标准为670元/月；以后则随国家规定标准调整。5. 3. 3. 2工伤员工住院、休养时间以治疗医院（正规医院）开具的住院、休养（休假）证明为准；否则不予计算。5. 3

11、. 4护理费5. 3. 4. 1工伤者住院治疗期间，如生活完全不能自理或自理有很大困难需 家属或公司安排人员驻院护理的，经个人申请、部门主管和管理部审核、总 经理批准后可安排工伤员工指定亲属或公司员工驻院护理，公司按下述5. 3. 4. 2和5. 3. 4. 3标准给予来院护理亲属或员工（仅限 1人）护理 费（含误工补贴和生活补贴）。5. 3. 4. 2亲属来院护理：其护理费按照其户口所在地区最低工资 水平标准计发；工伤员工需向管理部提供来院护理亲 属与自己从属亲属关系的有效证明并经许可。*洁具有限公司拟制工伤管理制度审批文件编 号Morris-008生 效 日 期2010年 月日版次0/A页

12、码第4页共5页5. 3. 4. 3在职员工驻院护理：若工伤者需要护理但亲属不能来院护理而需公司安排在职员工护理的，由管理部会同工伤员工所在部门协商人选并报总 经理批准；其护理费按照30元/天的标准给予补助；护理人员在护理期 间不再享受其它工资补给。5. 3. 4. 4工伤护理时间由管理部视工伤员工治疗情况及医院相关要求、证明确定，管理部依此计发工伤护理费。5. 3. 5工伤伤残补偿金5. 3. 5. 1工伤员工医疗终结，劳动能力受到实质性影响的，可向管理部申 请，并由管理部负责带工伤员工到国家相应机构（单指县级以上医疗机 构和劳动部门）进行伤残等级鉴定；工伤员工对初次鉴定结果有疑义的， 可申请

13、到上一级机构复评；此后仍有疑义的自行解决，管理部（公司）不 再出面。5. 3. 5. 2管理部根据残疾鉴定结果向保险公司提出索赔，伤残补偿金由保 险公司直接全额发给工伤员工个人。5. 3. 5. 3由保险公司负责补偿的项目，公司不承担任何额外赔偿责任；应 由公司补偿的项目，公司按国家规定执行。5. 4工伤责任追究5. 4. 1工伤发生后，管理部须根据工伤发生部门填写的工伤报备书组织工 伤发生部门相关人员进行工伤事故调查与责任分析，将调查结果如实记录在案 并签暑处理意见后呈报总经理审批；经调查核实属违章作业造成之工伤， 管理部按 下述5. 4. 25 . 4. 6程序进行相关处理作业。5. 4.

14、 2若工伤属本人违章作业造成，公司将视工伤伤情对伤者本人及其直接主 管予以行政警告（含）以上的处分（包括相应的罚款）。5. 4. 3若工伤属他人违章作业造成，对违章作业人员处记小过（含）以上和工伤经济损失30%勺罚款（最高以本人一个月的工资为限）处分。5. 4. 4右工伤属部门菅理人员违早指挥造成，对违早指挥人员处记小过（含） 以上和工伤经济损失30%勺罚款（最高以本人一个月的工资为限）处分；对违章指 挥人员的直接上司作扣罚当月考核工资 303处分；右公司不头行考核，则作记 小过（含）以上处分（包括相应的罚款）。5. 4. 5若同一部门（生产部以车间为部门计算）在一个月内发生三起（含）以 上工

15、伤事故，或半年内发生四起及以上同类工伤事故， 车间主要管理人员（部门主管、 发生工伤事故所属班组长）应承担管理不力的责任：扣罚当月考核工资30% + 工伤经济损失/500元；则作记大过（含）以上处分（包括相应的罚款）。*洁具有限公司拟制工伤管理制度审批文件编 号Morris-008生 效 日 期2010年 月日版次0/A页码第5页共5页5. 4. 6若班组长、部门主管隐瞒工伤事故不报或失职未及时报告，造成不良影 响但未造成较大经济损失的，由管理部对相关责任干部作记小过及以上处分（包括 相应的罚款）；若由此造成员工伤情恶化或耽误向保险公司报告无法赔偿的，其工伤直接经济损失由班组长承担 30% （

16、最高以本人一个月的工资为限），主管承担40% （最高以本人一个月的工资为限），公司承担30%若无班组长配置，则主管承担50%（最高以本人一个月的工资为限），公司承担50%5. 4. 7工伤经济损失为工伤员工医疗费用、伤残赔偿、工亡赔偿及相关费用总 额与违章操作、指挥、管理所致产品、物料、加工件报废损失金额之和。5. 4. 8工伤责任追究之记录（含处分）须作为责任员工个人档案进行存档，并 作为日后员工调职、调薪、奖金发放、考核之重要依据。5. 5附则5. 5. 1本制度经总经理批准后自公布之日起执行。5. 5. 2本制度由管理部负责解释及实施。5. 5. 3原有工伤管理的有关制度与本制度相关内容有异的，以本制度为准。5. 5. 4本制度未尽事项参考中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工伤 保险条例及国家相关法律、行政法规。5. 6附件5. 6. 1员工工伤报备书5. 6. 2员工工伤医疗审批表摩立期洁具（鹤山）有限公司1、-K> 立日名 姓务 职别 性号 工职期 入日伤间 工时工伤 地点员工工伤报备书工 伤 事 故姓名性别部门职务工号入职 日期伤间 工时工伤 地点实际医 疗总费用实际报 销医疗 费用其它经过部门主管 证明签认部门主管