乐山第八中学岗位设置工作方案(样本)

1、乐山第八中学岗位设置工作方案（样本）根据乐山市事业单位岗位设置管理实施细则和四川省中等职业学校、普通高中、幼儿园岗位设置管理实施工作指导意见精神，结合我单位实际情况，制定事业单位岗位设置工作方案如下： 一、实施范围和对象1、单位范围：我单位属于国家机关举办，纳入机构编制部门管理、依法登记（备案）的事业单位，经费来源主要由财政拨款。 2、人员范围：与我单位建立人事关系的、在编在职的264名工作人员，都纳入岗位设置管理。3、岗位总量：按编制数为基数设岗，我单位应设岗位275个。二、岗位类别设置及结构比例4、我单位设置管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类，以专业技术岗位为主。其中：专业技术岗位2

2、34个，占岗位总量的85；管理岗位33个，占岗位总量的12；工勤技能岗位8个，占岗位总量的3三、岗位等级设置及结构比例5、管理岗位：包括担负领导职责的管理岗位和其他担负管理任务的管理岗位。我单位管理岗位可设6个等级，即由高到低分为五至十级职员岗位，现行的县级正职、县级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员岗位依次分别对应管理岗位五至十级职员岗位。按照机构编制部门核定的单位领导职务职数和内设机构领导职务职数，本次设置五级职员领导岗位1个，现有1人；六级职员领导岗位3个，现有2人。中层领导管理岗位数按照机构编制部门核定的内设机构数确定，共9个。其中，七级职员岗位5个，现有6人；八级职员岗位4个，现

3、有4人。由于历史原因，目前七级职员岗位超1人，为确保每一位在编在职的管理人员有适当岗位，超出的1人本次暂按七级职员认可，从现在起采取逐步消化方式解决。根据内设机构数量，设置一般管理岗位七级职员岗位3个，现有3人；八级职员岗位2个，现有3人。由于历史原因，目前一般管理八级职员岗位超1人，为确保每一位在编在职的管理人员有适当岗位，超出的1人本次暂按一般管理八级职员认可，从现在起采取逐步消化方式解决。设置九级及其以下职员岗位13个。其中，九级职员岗位13个，现有11人；十级职员岗位2个，现有1人。注：九级职员以下管理岗位设置，根据工作需要，由各事业单位提出意见，报主管部门审批即可。6、专业技术岗位：

4、专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例为2：4：4，分别设置高级岗位47个，中级岗位94个，初级岗位93个。因为是普通高中，按规定不能设置四级及以上高级岗位，最高只能从五级岗位设起。高级岗位五、六、七级之间的结构比例为2：4：4。设五级岗位9个，现有8人符合；六级岗位19个，现有20人符合；七级岗位19个，现有19人符合。从目前看来，六级岗位可能超1人，采取民主公开竞争方式淘汰1人，淘汰的1人直接进入七级岗位。如此，七级岗位超1人，从现在起采取逐步消化方式解决。中级岗位八、九、十级之间的结构比例为3：4：3。设八级岗位28个，现有30人符合；九级岗位38个，现有38人符合；十级岗位28个，

5、现有22人符合。从目前看来，八级岗位可能超2人，采取民主公开竞争方式淘汰2人，淘汰的2人直接进入九级岗位。本来九级岗位刚好有38人符合，但由于从八级岗位跌了2人下来占九级岗位，造成现有的38人争36个九级岗位，同样采取民主公开竞争方式，再次淘汰的2人直接进入十级岗位。初级岗位十一、十二级之间的结构比例为5：5。设十一级岗位46个，现有45人符合；十二级岗位45个，现有42人符合；十三级岗位2个，现有2人。我单位现有 X人符合一级专业技术岗位条件，X人符合二级专业技术岗位条件，X人符合三级专业技术岗位条件，按文件规定另行申报。（其他单位有可能有）7、工勤技能岗位：事业单位中的高级技师、技师、高级

6、工、中级工、初级工岗位，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例为25左右，其中一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全市总体控制目标为5左右。我单位不设工勤技能一级岗位，最高从二级岗位设起。按照一级、二级、三级岗位总量占工勤技能岗位总量的25，其中一级、二级岗位总量占5的规定，设置二级岗位1个，现有1人；三级岗位1个，现有2人；四级岗位 2个，现有2人；五级岗位3个，现有1人。普通工岗位1个，现有1人。由于历史原因，目前三级岗位超1人，超出的1人本次暂按三级岗位认可，从现在起采取逐步消化方式解决。四、岗位任职条件注：各单位应该在国家和省规定的

7、下列基本任职条件基础上，结合本单位实际情况再增加具有操作性的具体条件设置，特别是专业技术岗位同一层级不同等级之间的条件 。8、三类岗位的任职基本条件，严格按照乐山市事业单位岗位设置管理实施细则、XXX行业指导意见）的有关规定执行。9、管理岗位：按乐山市事业单位岗位设置管理实施细则拟订。10、专业技术岗位：按乐山市事业单位岗位设置管理实施细则和现行专业技术职务评聘的有关规定执行。实行职业资格准入控制的专业技术岗位的基本条件，应包括准入控制的要求。专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位的具体任职条件，由主管部门和事业单位，根据岗位的职责任务、专业技术水平要求等因素综合确定。11、工勤技能岗位

8、：按乐山市事业单位岗位设置管理实施细则拟订。具体条件由主管部门和事业单位确定。五、“双肩挑”人员12、我单位有2人需要“双肩挑”，管理和专业技术相应等级岗位都有空缺。其中，1人占管理五级职员岗位和专业技术五级岗位，另1人占管理六级职员岗位和专业技术七级岗位。六、岗位设置程序13、本方案经市人事局核准后，我局将制定岗位设置具体实施办法。14、经核准的岗位设置工作方案是我单位聘用工作人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工资的依据。七、组织领导15、为做好岗位设置管理工作，成立岗位设置工作小组，组长XXX，成员XXX，XXX，XXX。16、加强思想政治工作。要充分认识到岗位设置管理工作的复杂性和艰巨

9、性，慎重对待实施过程中的各种矛盾和问题，认真做好政策解释，及时化解各种矛盾，保持职工队伍稳定，确保岗位设置管理工作的顺利进行。附：乐山市事业单位岗位设置审核表乐山市第八中学年 月 日乐山市事业单位岗位设置审核表（样表）填表单位全称：乐山第八中学（盖章） 填表人： 王XX 电话：4155422 填表日期：2009年 5月2日机构规格正县级经费形式全额编制员额275现有人员数264单位主体岗位以专业技术为主主体岗位比例刚性比例85% (实际85%)单位岗位总量类 别管理岗位专业技术岗位工勤技能岗位比例12%85%3%数量332348 管理岗位等 级四级(厅级副职)五级(处级正职)六级(处级副职)七

10、级 (科级正职)八级 (科级副职)九级 (科员)十级 (办事员)比 例%数 量(33个)实 有(31 人)1132领导一般领导一般13112156334423专业技术岗位层 级高 级中 级初 级总体比例刚性比例20%（实际20.8 %）刚性比例40%（实际39.8 %）刚性比例40 %（实际39.4 %）数 量(234个)实 有(226人)474794909389等级二级 (省控)三级 (市控)四级五级六级七级八级九级十级十一级十二级十三级具体比例3 (实际 ) :7 (实际 )2 (实际1.7): 4 (实际4.1): 4 (实际4.2) 3 (实际3.1) : 4 (实际4.2) : 3

11、(实际 2.7) 5 (实际5.1) : 5 (实际4.7)员级数 量(234个)实 有(226人)98191919202828383828244645454222工勤技能岗位等级技术工普通工 一级 (高级技师)二级 (技师)三级 (高级工)四级 (中级工)五级 (初级工)比例一、二级刚性控制比例为5%，实设为12.5%； 一、二、三级刚性控制比例为25%，实设为 25%。%数 量(8个)实 有(7人)1112223111乡镇人民政府意见 (盖章) 年 月 日主管部门意见 (盖章) 年 月 日县级人事部门意见 (盖章) 年 月 日市级人事部门意见 (盖章) 年 月 日填表说明：1、本表用于事业

12、单位岗位设置审核；2、单位主体岗位是指以专业技术岗位为主体（一般不低于岗位总量的70%），以管理岗位为主体（一般不低于岗位总量的50%），还是以工勤技能岗位为主体（一般不低于岗位总量的50%）；3、主体岗位比例栏中,刚性比例是指按单位性质划分后的规定主体岗位比例数（具体比例数参见说明第2条）,括号内填写实际人员比例数；4、现有人员数是指本单位现有与之建立正式人事关系、在编在职的正式工作人员数量；5、管理岗位和工勤技能岗位栏目中的“比例”是指设岗数的比例，而不是实有人数的比例；6、在专业技术岗位的总体比例栏目中,刚性控制比例按所属层级不同而划分的高、中、初级岗位比例不同,具体是市属事业单位为2:

13、4:4,县(市、区)属事业单位为1:3:6,乡镇属事业单位为0.5:3:6.5;在具体比例栏目中，在其括号内填写实际比例数； 7、本表填写一式四份，核准后交政府人事行政部门二份、主管部门、事业单位各一份，本表采用A4纸打印。乐山市事业单位岗位设置编制部门审查单XX单位机构规格为 ；经费形式为 ；编制员额数 名，现有人员数 名。其中：单位领导职数 名，现有领导 名；中层领导职数 名，现有中层领导 名。业务人员编制 名，现有业务人员 名；工勤人员编制 名，现有工勤人员 名。XX机构编制委员会办公室（盖章）年 月 日XX单位现有人员花名册填表单位：（盖章） 填表人： 电话： 填表日期： 年 月 日姓

14、 名性别出生年月学历原身份现岗位职务技术等级备注张雷男1967.03本科管理领导局长（副县级）中级经济师目前双肩挑王军男1976.01大专管理运输科科长（副科级）杨敏女1983.09本科管理办公室科员于红男1961.12本科专业技术运输科经济师高级李四男1979.02大专专业技术油料科工程师初级胡遥女1977.06大专工勤办公室副主任（副科级）中级工工人竞聘管理岗位朱君男1971.03本科工勤财务科会计师中级工人竞聘专业技术岗位张清男1967.12大专工勤办公室驾驶员技师总计目前我单位共有 人，身份为管理的 人，为专业技术的 人，为工勤的 人。其中，管理和专业技术双肩挑 人，工人竞聘到管理岗位

15、 人，工人竞聘到专业技术岗位 人。20金口河区XX局事业单位岗位设置审核表相关说明1、管理岗位：按规定，正科级规格单位可以设一般管理八级职员岗位，数量为单位领导职数的一半。我单位有领导职数2名，故能够设一般管理八级职员岗位1个。由于历史原因，目前一般管理八级职员岗位超1人，为确保每一位在编在职的管理人员有适当岗位，超出的1人本次暂按一般管理八级职员认可，从现在起采取逐步消化方式解决。2、专业技术岗位：按中级专业技术岗位占专业技术总岗位30%的规定，设置5个中级专业技术岗位，但目前有6人已取得中级职称并聘在中级专业技术岗位，超出了1人。超出的1人本次暂纳入中级专业技术岗位予以认可，但等级是中级最

16、低等，即中级专业技术十级岗位，从现在起采取逐步消化方式解决。井研XX局年 月 日乐山市事业单位岗位设置审核表（样表）填表单位全称：金口河区XX局（盖章） 填表人： 王XX 电话：4155422 填表日期：2009年 5月2日机构规格正科级经费形式全额编制员额21现有人员数21单位主体岗位以专业技术为主主体岗位比例刚性比例70% (实际72%)单位岗位总量类 别管理岗位专业技术岗位工勤技能岗位比例19%72%9%数量4152管理岗位等 级四级(厅级副职)五级(处级正职)六级(处级副职)七级 (科级正职)八级 (科级副职)九级 (科员)十级 (办事员)比 例%数 量(4个)实 有(4 人)领导一般

17、领导一般10111112专业技术岗位层 级高 级中 级初 级总体比例刚性比例10%（实际6.7 %）刚性比例30%（实际33.3 %）刚性比例60 %（实际60 %）数 量(15个)实 有(15人)115698等级二级 (省控)三级 (市控)四级五级六级七级八级九级十级十一级十二级十三级具体比例3 (实际 ) :7 (实际 )2 (实际1): 4 (实际1): 4 (实际10) 3 (实际2) : 4 (实际6) : 3 (实际 2) 5 (实际5.0) : 5 (实际5.0)员级数 量(15个)实 有(15人)11113312444410工勤技能岗位等级技术工普通工 一级 (高级技师)二级

18、(技师)三级 (高级工)四级 (中级工)五级 (初级工)比例一、二级刚性控制比例为5%，实设为%； 一、二、三级刚性控制比例为25%，实设为%。%数 量(2个)实 有(2人)1111乡镇人民政府意见 (盖章) 年 月 日主管部门意见 (盖章) 年 月 日县级人事部门意见 (盖章) 年 月 日市级人事部门意见 (盖章) 年 月 日填表说明：1、本表用于事业单位岗位设置审核；2、单位主体岗位是指以专业技术岗位为主体（一般不低于岗位总量的70%），以管理岗位为主体（一般不低于岗位总量的50%），还是以工勤技能岗位为主体（一般不低于岗位总量的50%）；3、主体岗位比例栏中,刚性比例是指按单位性质划分后

19、的规定主体岗位比例数（具体比例数参见说明第2条）,括号内填写实际人员比例数；4、现有人员数是指本单位现有与之建立正式人事关系、在编在职的正式工作人员数量；5、管理岗位和工勤技能岗位栏目中的“比例”是指设岗数的比例，而不是实有人数的比例；6、在专业技术岗位的总体比例栏目中,刚性控制比例按所属层级不同而划分的高、中、初级岗位比例不同,具体是市属事业单位为2:4:4,县(市、区)属事业单位为1:3:6,乡镇属事业单位为0.5:3:6.5;在具体比例栏目中，在其括号内填写实际比例数； 7、本表填写一式四份，核准后交政府人事行政部门二份、主管部门、事业单位各一份，本表采用A4纸打印。乐山市事业单位岗位设

20、置说明书单位名称 岗位名称 岗位等级工作职责工作任务工作标准任职条件晋升和流动方向备 注填表说明：1、单位名称：填写单位全称；2、岗位名称：必须按行业规范名称填写，力求准确、简明、规范；3、岗位等级：系指管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位中的哪一级；4、工作职责：应列出岗位应承担的全部工作项目，要求内容具体，责任落实；5、工作任务：按照工作项目简要说明工作的内容、程序、职责及权限，要求责任明确，岗位之间权限清楚，关系顺畅；6、工作标准：每个工作项目应达到的质量和数量的基本标准，明确完成工作任务的时限要求，以便今后评比和考核；7、任职条件：必须以完成本岗位工作所需的学识、才能、技术和经历为前提

21、，以岗位的工作需要为依据，从单位人员状况的实际出发，符合文件规定的基本条件和单位制定的具体条件；8、晋升和流动的方向：系指岗位上的任职人员按照业务、技术基本要求，可以晋升到上一级的职务职级名称和流动的方向；9、本表填写一式四份，核准后交政府人事行政部门二份、主管部门、事业单位各一份，本表采用A4纸打印；10、表格大小各单位视情况作调整。XX单位聘用人员花名册填表单位：（盖章） 填表人： 电话： 填表日期： 年 月 日姓名性别出生年月学历原身份现聘岗位类 别现聘职务等级聘期执行工资备注张军男1967.03本科管理管理、专技局长（五级职员）、经济师（专技八级）三年五级职员双肩挑王中男1976.01

22、大专管理管理运输科科长（七级职员）三年七级职员许真女1983.09本科管理管理办公室工作人员（九级职员）三年九级职员蔡洪男1961.12本科专业技术专技、管理高级经济师（专技七级）、财务科科长（七级职员）三年专技七级双肩挑李三男1979.02大专专业技术专业技术助理工程师（专业技术十二级）三年专技十二级于遥女1977.06大专工勤管理办公室副主任（八级职员）三年八级职员工人竞聘管理岗位胡雷男1967.12本科工勤专业技术中级会计师（专业技术九级）三年专技九级工人竞聘专业技术岗位杨平男1965.09大专工勤工勤驾驶员：技师（工勤二级）三年工勤二级双肩挑人员花名册填表单位：（盖章） 填表人： 电话

23、： 填表日期： 年 月 日姓 名性别出生年月学历参加工作时间管理岗位职务及等级专业技术岗位职务及等级工资执行岗位张雷男1967.03本科1985.07局长（六级职员）高级经济师（专业技术六级）专业技术六级杨敏女1970.09研究生1996.08副局长（七级职员）中级经济师（专业技术九级）七级职员“双肩挑”人员确定主要任职岗位保证书因工作需要，在相应岗位有空缺的前提下，我申请管理和专业技术岗位“双肩挑”，具体岗位是：局长（六级职员）和高级经济师（专业技术六级）。经再三考虑，我确定自己的主要任职岗位是专业技术岗位，执行相应工资待遇，以后无非常特殊的原因，不再变更。保证人：XXX年 月 日工人竞聘在管理或专业技术岗位花名册填表单位：（盖章） 填表人： 电话： 填表日期： 年 月 日姓 名性别出生年月学历参加工作时间身份竞聘岗位及职务原岗位及职务竞聘时间竞聘方式目前执行待遇王兰女1968.03本科1985.07工勤人员办公室副主任（八级职员）打字员（中级工）2009.06考试八级职员杨红男1970.09大专1996.08工勤人员农业服务中心主任（九级职员）驾驶员（初级工）2009.08考核九级职员张青男1964.03本科1981.08工勤人员中级经济师（专业技术十级）驾驶员（初级工）2009.05考试+考核专技十级乐山市200