先进个人简要事迹材料个人先进事迹300字

1、仅供春积极争取领导支持，改善老干部的福利待遇；积极建议并争 取领导支持，改善党员副职干部的办公条件；维护团结同事, 使全镇上下更加凝心聚力，确保全镇工作的顺利开展。本站 为大家整理的相关的先进个人简要事迹材料，供大家参考选 择。先进个人简要事迹材料2006年在黄湾镇工会领导的关心下，我公司建立了工会领导小组，并在工会领导小组的宣传动员下，使广大职工深 入学习工会法，让职工从不熟悉工会组织到积极参加工 会组织，并参加工会组织的各项活动，全面了解和认识工会 组织实为职工之家，是一个为职工办实事的组织，到目前止 公司员工入会率达95%以上。公司本着以德服人、以人为本的信仰；建立了以诚信为 本，优质高

2、效，开拓创新，追求卓越的质量方针。加强职工 对劳动法的学习，让广大职工知法、懂法；用法律来维 护自己的权益，积极开展劳动工资集体协商，并签订相关的 协议，确保职工劳动报酬随企业业绩的增长而增长。依法为 职工参加基本社会养老保险、失业保险和工伤保险；还为每 位员工参加了意外伤害保险，使职工得到相应的社会福利;公司与每位职工签订了合理、规范的劳动合同，并与公司工 会签订了集体劳动合同；到目前止劳动合同履约率达100%；为了职工在作业时能安全生产，我公司以人为本，始终贯彻 着安全生产，预防为主的基本方针，对职工进行了安全生产 知识培训，使广大职工深刻认识人是社会永恒的主题，安全 重于泰山，培训后还对

3、每位从业人员进行书面考试，合格率 达到85%以上；为了职工业务技能的提髙，公司专门从上海等 地请来了专业的技术人员，对职工进行专业的理论培训和实 际操作指导；使公司的质量大幅度提高；公司还将专门制定 相关的奖励办法，积极表彰先进，对部分任劳任怨，工作表 现突出的员工给予表彰和奖励。我公司关心职工的身心健康，组织职工进行体检，并对 每位员工建立个人档案，定期进行检查，确保消除职业病的 发生，并增加了车间的通风设施，消除粉尘污染和有害杂质、 气体的污染；给职工营造了一个安全舒适的工作、生产环境。时逢一年一度的迎国庆、度中秋的十月佳节，公司工会 领导给分别来自云南、山东、吉林、湖北、安徽、江苏等地

4、的外来员工送去公司的温馨，使他（她）们远方的亲人收到公 司工会的慰问和祝福。另外，为进一步提高工会组织的凝聚 力，丰富职工的精神文化生活，公司购置了许多文体用品, 让员工工作之余在公司内进行一些有益的文体活动，如乒乓 球、羽毛球、象棋等；使企业X化得到了进一步的发展。先进个人简要事迹材料林同志自担任县政府机关工会副主席以来，协助工会主席，通过加强职工思想政治教育，组织职工X化体育活动, 提高工会会员整体素质，丰富职工文化生活，充分发挥了政 府工会职能作用，为全县经济和社会全面发展做出了积极贡 献。、以身作则，加强思想政治教育，努力提高队伍素质。作为县政府机关工会副主席，一名党员干部，她始终把学

5、习 放在首要位置，贯穿到工作的全过程，通过各种方式努力提 高自身综合素质和工作水平。同时，她狠抓工会职工学习, 认真完善了政府机关工会学习制度，充分调动干部职工的学 习积极性和主动性，提高了职工队伍的整体素质，有效提高 了政府机关工作水平和工作效率。二、围绕中心，充分发挥工会职能作用。2014年，作为 政府机关工会副主席，她积极维护职工利益、为职工办实事 办好事、实施送温暖活动。一是关心职工身心健康。职工家 中的红白喜事、职工生病以及国庆、元旦、春节等重大节日 等，她都能坚持亲自上门探望、慰问。今年6月份，她积极 协调县妇幼保健站，用三天时间，为政府机关80余名女职 工免费进行了妇检，保障了女

6、职工身体健康。二是关心困难 职工，开展送温暖活动。在各种节日期间，开展慰问走访活 动，竭尽所能的帮助职工排忧解难，使职工全力工作无后顾 之忧。今年7月份，曹主席积极组织机关干部职工开展了送 温暖活动，向贫困学生及下岗困难职工捐资捐物，并组织职工参加县红十字会的义务献血活动。同时，她结合县委、政 府.中心工作，动员每位职工从自身做起，争做群众满意公 务员，积极争创群众满意部门，切实转变了政府机关工作作 风，为各族群众排忧解难，进一步密切了党群、干群关系。在今年全县义务劳动中，曹主席积极组织职工参加义务植树 等劳动，并带头扎实苦干，保证后勤供应，使各项任务保质 保量的完成。三、组织活动，不断丰富职

7、工X化生活。在三八节期间, 曹主席积极组织女职工参加县妇女运动会，庆祝妇女节日, 倡导尊重和保护妇女合法权益的良好道德风尚。五一期间, 组织职工参加自行车、象棋、排球和乒乓球比赛，丰富职工 文化生活，增强职工身体素质，努力培养职工顽强拼搏、积 极向上的作风。同时，利用每周五下午的政治学习，在工会 活动室组织开展职工喜闻乐见的经常性的学习和娱乐活动, 购买了健身器材、象棋、挑起等文化用品，最大限度地满足 了职工活动需求，在重大节日期间，她积极组织开展慰问走 访老干部、老职工活动，并为职工发放大米、清油、月饼、 水果等生活用品，力所能及地为职工搞好福利，为职工排忧 解难，受到了各族职工的称赞和好评

8、。先进个人简要事迹材料与山共舞的护路坚兵 过去由于交通不便，土家苗寨人 民受到了苦、困、穷的折磨。随着改革开放的进程，西部大开发给黔江带来了发展的机遇。公路、铁路、航空、立体型 交通为美丽的黔江城添上了展翅飞翔的羽翼。特别是8小时*. 2两小时乡镇的畅通工程给黔江人民带上了发财至富的小康之路。然而，在这些成功之路的背后有决策者、建设者 们的功劳，更有与公路共舞、情系公路管护者的艰辛，他们 就是长期战斗在第一线恪尽职守、以法护路的黔江区公路路 政管理大队。这支年青的队伍为管好公路事业，确保安全畅 通，不怕苦、不怕难、不怕代过，依法行政、敢于较真，在 工作中克服重重困难，有说不完，叙不完的故事。勤

9、俭持家，艰苦创业黔江的公路管理，过去由于体制不顺，四乱现象严重。2014年4月黔江区公路路政管理大队作为独立的执法主体成立之后，一支20人的队伍在大队长谢忠友同志的带领下肩 负起800公里的巡查和超限运输检查的艰巨任务，经过了三 年多的努力工作，理顺了工作关系，规范了执法行为，结清 了 800余起案件，达到了机关管理正规化、工作管理目标化、道路管理法制化、队伍管理军事化、装备建设现代化的五化 要求。路政管理工作滞后的黔江一下冲在了材市行业系统的 前面。路政大队经济基础薄，每年50余万的人头经费，怎 么节省也保障不了工作的正常运转，因为每天3辆车10余 人上路巡查，车辆磨损和油料消耗、人员出勤补

10、助，每天都 在一千元左右，这样大的经费需求只有从努力工作多征收规 费中挖掘，从规费上交财政后的返还部分中提取，如果工作 不积极，该收的规费收不起来，经费保障不了，车子的运转, 路政巡查到不了位，工作就要摆摊子。为此，谢忠友大队长 以唯物辩证法的观点，在职工会上讲：干好工作是立足之本, 搞好福利是动力之源，大家从中明确了工作与福利的关系, 同时也摸清了大队长的心理，如果工作干不好是别想发钱的。单位勤政廉洁风气正，接待客人没有住过高级宾馆，不讲排 场，不铺张浪费，更不搞其它娱乐消耗。尽管路政大队每年 上拔经费有限，但由于管理有方，生财有道，他们在干好本 职工作确保职工正常福利的基础上，经过三年多的

11、努力，在 区委、区政府和交通局的关心支持下，改善了办公环境，修 起了两个卸货场，形成了制度健全、管理规范、设施配套, 富有生机和活力的路政管理机构。负重自强、克难奋进要说苦，黔江区公路路政管理大队的同志最辛苦，编制 只有20人，而且长期公差4人。一支16人的队伍肩负起近800公里的公路巡查任务，同时还兼顾到国、省道两个超限运输检测点的昼夜值班检测任务，点多、面广、战线长，人 少、车少、任务重，工作难度大，没有较好的政治思想基础 和强壮的身体素质和严格的纪律作风是是干不好这份工作 的。路政巡查没有节假日和星期天之分，只要有情况就得立 即出动，特别是有时深夜道路不通或者在同一时间几个方向出现损坏公

12、路设施的案件，需要立即到现场查处，车少人少, 工作需求矛盾突出，如果协调不好就要住乱子、摆摊子。但 是，这支队伍在大队长谢忠友同志的管理下，根据应急预案, 按照先国省道，后县乡道，先重后轻，先急后缓，先排障确 保畅通的原则，工作忙而不乱，人员使用得心应手，工作开 展有声有色。执法如山、一路威风要想富，靠公路，这是广大人民群众在现实生活中的体 会，交通发达了，人民群众也发家致富了。但是，公路边的 房子增多了，公路上的超限超载运输运输车辆也多了。显而 易见，路政大队的工作任务繁重了。红线控制区内违法建筑 要拆除，超限车辆要卸货，这不是一件简单的事，而是法与 少数人民群众切身利益的较量，要规范这种行

13、为，干好这项 工作，不是凭一两句话，搞几次宣传教育能解决问题的，而 是要以法律为准绳，有不怕代过、敢于较真的精神，才能打 开局面，推进工作。路政大队刚组建，上路巡查的第一天 就是挨打受骂，难处的第一件事情就是有人说人情。并且还 有一些威胁的语言，要以红道的关系，黑道的所谓武力来摆 平路政大队。在这样的情况下，有些同志产生了畏难情绪, 但是没有吓倒军人味很浓的谢大队长。他立即召开职工会, 讲法律、讲纪律、讲责任、分任务，并且在职工会上明确强 调任何人在工作面前不准讲价钱，法律面前不准说人情，困难面前不准叫苦，凡是单位职工的亲朋好友和上级打招呼的 事情，不超出原则的前提下能办的，必须办，并要办好，

14、违 背原则的事要说明情况，谁也不能乱表态。路政大队是这样 规定的，也是这样做的。他们在认真抓好宣传教育的基础上, 坚持严格按照法律程序办事，在区法院和其他相关部门的配 合下，强制拆除了 36家违法建房，查处超限车辆2500余辆,强制卸货60余辆，130余吨。该队由于执法公正，处罚幅度 把握适当，三年多来无行政诉讼案件，也无其他违法违纪行 为。纪律严明、作风过硬俗话说：物、财好理，人难管，这是任何单位领导都有 的都有深刻体会。黔江区公路路政管理大队成立时，其人员 是从交通系统各单位抽出来的精英，素质参差不齐，个性差 异较大，有的习惯坐办公室，一张报纸一杯茶吃不了长期奔 波山路的苦；有的悄悄下海干

15、着自己的私营企业心思老放在 自己找钱的大事上；有的习惯了老子天下第一的工作作风喜 欢在外面乱发言、乱表态；有的财经纪律意识不强时不时地 把收费款放在自己的身上摆摆大款姿态，不按时上缴。针对 这些问题，谢忠友大队长凭着长期带兵积累的经验当机立断, 毅然作出了以军事化管人的果断决策，以他为首的队领导班 子通过深思熟虑研究制定了一整套10余种切实机关管理制 度和办事程序，对工作纪律和工作作风作了明确的规范，大到方针政策，小到行为举止都无一漏洞，条条实用，项项款 人，并将这些制度直接与经济挂钩，制定出相应的奖惩办法。条条款款出来后，谢忠友队长身先士卒、以身作则，严于律 已，奖惩逗硬，以他独有的人格魅力

16、和不怕得罪人的军人气 魄彻底扭转了往日政令不通、办事效率不高、服务意识不强 的衙门歪风，极大地调动了职工的工作激情，让每一个职工 都充分展示了各自的才干和个性，使路政队伍在短短三年内 真正成了一支作风优良、敢于胜利的威风之师、文明之师。曾有因违反制度受处罚的职工这样说：没有队领导的严格管教就不可能有我今天的成长和进步，单位没有严格逗硬的制 度和严明的纪律就没有路政大队今天的辉煌，虽然我受到了 罚，但维护了制度的严肃性，我认为值。是的，三年多来, 因迟到、早退、着装不整、不按程序办事等违反制度行为被 处罚的职工不下20人次，个个都被依法查处，就连班子成 员都无一例外，但他们都毫无怨言，因为路政大

17、队每一个职 工都知道，严明纪律是成功的保障，是胜利的奠基石，为了 集体的荣誉，牺牲点自已的利益又算啥，何况犯了错该罚。在黔江区公路路政管理大队的会议制度中有这么三个会议: 一是每周一的干部的例会，用于分析当前形式，查找存在的 问题，总结经验教训，部署下一步工作；二是每周五的职工 会，用于学习时事政策，传达上级政令，兑现奖惩；三是不 失时机地开民主生活会和谈心会，用于在党员和职工中开展事实求是批评与自我批评，交流各自的真实想法。这三个会 议从组建黔江区公路路政管理大队开始一直到现在，在没有 特殊情况和紧急任务的前提下从未间断过，这看似平常的三 个会议是他们认清形势、发现问题的会议，也是落实制度、

18、 制定决策的会议，更是互相交流、坦诚相对的会议。这三个 会议是以事实为依据的唯物主义观的体现，是继承老一辈无 产阶级革命家敢于批评与自我批评的光荣传统的体现。这三 个会议让黔江区公路路政管理大队融为了一个整体，形成了 一个坚不可摧的堡垒，每一个职工都是这个堡垒的一砖一瓦 缺一不可。黔江区公路路政管理大队有这么一条不成文的 习惯，就是当职工自己或亲戚朋友有事需要单位照顾和优惠 的时候，无论职务高低，都得把事情摆到桌面上让全体职工 都知晓后，再视其情况在政策范围内予以考虑，从不暗箱操 作；谢忠友大队长还定期将财务开支情况向职工们阐明，增 加其透明度，他的这一举动让全队职工深受鼓舞，无人敢中 饱私囊、大肆挥霍。黔江区公路路政管理大队善于接受社 会各界批评意见，他们时常邀请纪检、检察、审计、财政等 领导部门和相关企业、群众就一些较为敏感的问题进行座谈, 虚心听取他们对路政执法工作的看法和建议，为进一步树立 好执法形象和下一