解析职场妈妈回归职场后要如何转型

1、解析职场妈妈回归职场后要如 何转型 解析职场妈妈回归职场后要如何转型 近日，全球最大的办公空间解决方案供应商 雷格斯发布的一项调查显示， 场妈妈的招聘持谨慎态度。对工作的投入度不 够、缺乏灵活度和技术落伍成为职业母亲求职时 的制约因素。 但职场专家指出， 职场妈妈应寻找 适合自己的岗位并学会向雇主阐明自己的优势， 有助于自己的职业发展。 对于雇主来说， 发挥职 场妈妈的优势，则能获得大量宝贵的人力资源。 成功案例 生孩子后转战母婴传媒行业 米萍是个 5 5 岁女孩的妈妈。 生育对于米萍的 职业生涯没有造成太大影响， 反而为转型提供了 契机。 2005 2005 年，米萍在一家国企做市场助理，

2、怀孕后就辞了工作，专心待产。宝宝出生后， 萍经常参加各种组织举办的亲子活动， 发现自己 对母婴行业很有兴趣。 刚好米萍有个同学在杂志 社工作，便通过介绍， 到母婴杂志面试市场部的 职位。米萍在面试时自然被问到了 . .怎么处理家 庭和工作的关系，能不能把心思放到工作中国的雇主对于职 . .等 问题，米萍首先打消了对方的疑虑：. .宝宝一直 是我爸爸妈妈帮着带，而且马上就 1 1 岁了，现在 不需要我花太多时间，但是希望出差的时间不要 太长. .。前几天找工作想看看有关面试方面的知 识，无意中发现厦门人才网里面有很多有关职场 的文章，学习了不少知识。米萍更主要说明了自 己的优势，就是自己有了宝宝

3、，更适合做这份工 作，有亲身体会，跟读者之间的一些交流会更顺 畅。最终，米萍获得了这份工作。现在，米萍已 经通过工作中认识的朋友跳槽到了一家育儿网 站做市场总监，宝宝给她带来的不只是生活中的 快乐，也让她的职业发展更顺畅。 产后升职取得家人支持工作生活双赢 生育前，杨薇薇是一家外贸公司的普通内 勤，在单位里没有多休过一天假，包括产检都没 有占用工作时间。 . .很踏实， 任劳任怨. .是杨薇薇 对自己的评价。生宝宝后，杨薇薇的家人一直在 劝说她辞职在家里带孩子，她有些犹豫。休产假 第五个月时，公司的领导杨薇薇感觉难得遇 到伯乐，并且家里人也可以帮忙带孩子， 于是回 打电话催她上班，并且 大概透

4、露了一些升职的安排。 到了公司做运营总监。由执行者变成决策者，还 要抓紧时间照顾孩子，在龙岩人才很多,想要在 众多的人才中挑选出适合自己的不免要花费一 些时间。最初杨薇薇确实感到了不适应。. .跑来 跑去，很累，脾气越来越暴躁。. .杨薇薇说。. .刚 开始工作井井有条，但是生活是乱七八糟，好在 现在已经恢复正常了。.我不会让领导担心我工 作时间和投入精力不够。. .至于工作和生活的 衡，杨薇薇说，要跟老公多沟通和交流，只要他 知道妻子很辛苦，其他的事情就好平衡了。在杨 薇薇看来，做了妈妈的女性并没有太多劣势，相 反会更好找工作。. .原来去公司面试，对方都会 问一句. .结婚了吗，什么时候要

5、孩子？. .而生完了， 很多公司都会放心了。. .杨薇薇笑着说。 工作时间不要过多谈论育儿话题 通常而言，如果岗位不需要经常加班或出 差，不需要到异地任职，招聘时不会刻意关注应 聘者是否为职场妈妈。对于需要一定工作经验的 中高层管理类岗位，如财务、人力资源、法律等, 3030 岁以上的职场妈妈反而有比较大的优势，面 试投递简历或者发布人才招聘信息泉 都是一个不错的选择。因为一是具备相关工作和 管理经验，二是生活圈子已相对固定，职业稳定 性较好，对生活的阅历一定程度上也有助于和外 界的沟通交流。但过度关注私人生活， 后勤类岗位青睐责任感强的职场妈妈 在我们公司，后勤类的岗位会比较关注职场 妈妈，

6、她们的人生阅历比较丰富，对于后勤的工 作能把握得更好、更出色。但对于技术类的岗位 较多不会考虑，这些岗位的性质决定工作压力会 比较大，多需要加班，职场妈妈在这方面会比较 难接受，从而导致工作效率低下，甚至消极怠工 的情况。职场妈妈由于生活的压力对工作更愿意 付出，也更稳定，但由于家庭琐事也会使工作效 率降低。对于有着明确目标、很强亲和力、强烈 责任感的职场妈妈，企业会比较欣赏。相反，对 于凡事斤斤计较，不愿意过多付出的职场妈妈比 较敏感。 班时比 较频繁地接打私人电话，或过多与同事讨论育儿 等话题，则是不职业的表现。 补足知识断层重建人际网络 女性生育后重返职场，有必要在复出前进行 充分的准备

7、和修炼，包括重新定位今后的职业发 展路径。在求职前，不妨先对自己以往的职业经 历进行一次全面的回顾和盘点， 在哪，能在怎样的平台实现职业 过三明人才网这个招聘网站， 最近在上面发布了 一些招聘信息，效果还不错。未来 3 3- -5 5年的职业 发展路径如何等。特别是对于脱离职场 1818个月 以上的全职太太来说，很有必要在入职前参加一 些相关的知识、技能训练， 足知识断层。在回归前，还可以有意识地主动跟 自己以前的朋友、 同事、 同行联系，重建人际关 系网络。休产假时一天 2424 小时都由着自己来安 排，因此职场妈妈在入职前不妨提前进行预演， 为自己制定一份与职场同步的作息计划， 预习工 作

8、中的生活状态。 此外， 还要懂得利用父母、 公 婆、丈夫以及钟点 的是，要及时梳理不良情绪，遇到困难不要一味 抱怨，要学会调整心态，缓解焦虑。 清楚自己的优势 目标，以前听说 完成知识更新，补 、保姆等各种资源。最重要 近五成求职者曾经遭遇过招聘陷阱。 进入 9 9 月招聘旺季，招聘欺诈问题再次突显。在 3 153 15消费者权益日到来之际，我的工作网推出了 3 15 3 15 招聘陷阱特别调查。 招聘陷阱愈发隐蔽 国四达劳动争 根据面向人群的 不同，身边的朋友很多都是在南平人才网发布的 招聘信息，效果不错，做人事招聘这个工作，有 个有用的招聘网站很重要。招聘欺骗行为的方式 方法也有所区别。求

9、职者近期在参加招聘会时， 要提防以下陷阱：第一，以种类职位名称替代特 定职位名称。第二，故意忽略附条件薪酬、待遇 的条件。第三，以招聘替代招生。第四，利用招 聘会做企业宣传。 北京万行通人力资源服务有限公司周登波 透露，一些实际操作招聘会的单位本身没有会议 主办权，他在为期两周的调查中，共有 50005000 余名职场 人参与了调查。调查显示，有 48.3%48.3%的人曾经遭 遇过职场陷阱。收取各种不合理费用，如押金、 保证金、训练费、服装费等居于招聘陷阱之首， 占到 70.9% 70.9% ；其次为街头. .高薪. .广告，占 66.9% 66.9% ； 再次为黑中介诈骗，占 52.8%5

10、2.8%。中 议调解中心秘书长刘春生指出， 们到有主办权的人才机构批会， 支付管理费，这样的公司在招展中，可能因对招聘单 位把关不严带来隐患。 借招聘收取费用被明令禁止 对此，周登波认为，招聘会的批会方应实际 参与招聘会的组织、管理、招商，这需要监管部 门加大力度。而求职者则可通过几种方法辨别。 首先，可通过人才市场管理办公室的网站查 询办会单位是否有资质。 郝彤近年的工作越来越少了，在家电销售行 业工作已近 1010 年，职务从业务员到大区经理， 公司也从几百万的小公司到上市企业，但职业经 理人角色重复的工作、没有固定目标的将来，已 经让他厌倦了。正巧， 公司营销总监老邹向他发出了邀请， 请

11、他担任闽 省的合资分公司经理一职。 合资分公司经理在飞 宇公司是今年大力发展的管理模式，有很大的经 营权和自主权，郝彤很看重这个平台在他职业生 涯中的提升作用。前几天找工作想看看有关面试 方面的知识，无意中发现佛山人才网里面有很多 有关职场的文章，学习了不少知识。飞宇公司在海的家电制造企业飞宇 闽省的分公司由总部与当地经销商合资组成，其 中厂方投资 20%20%，经销商投资 80%80%。分公司经 理由双方共同选定，在合同期内享有管理权与经 营权，投资方与管理方每月进行一次经营回顾， 对职业经理人进行业绩指标（主要为销售额与利 润指标）与品牌指标（主要是渠道覆盖指标与市 场占有率指标）考核，享

12、有监督权。分公司经理 的报酬实行年薪+ +提成+ +分红的模式，第一个经营 年作为辅导期，由厂方负责年薪，分公司负责提 成与分红及各项管理费用。在辅导期结束后，完 全由分公司负担所有费用。如果你在广州人才网 上投递过简历，你会发现上面的信息量很多。在 完成销售任务的前提下，除年底提成外，经理人 可购买10%10%20%20%的公司股权作为激励，考核 依据是财务报表。 第二，核实报纸上刊登的招商电话，每个招 商电话应代表一家企业 如果是个人电话，或一个电话代表多家企 ，则说明并非招聘会主办方。针对欺诈比例最 高的收取不合理费用及黑中介诈骗问题，人力资 源专家董一鸣建议，只去有资质的企业承办的招 聘会；参加招聘会前对参与公司的网站、 你投递 过简历的招聘ko 网站时常会提醒