劳动关系管理练习题

1、劳动关系管理练习题案例分析题（基本观点正确，所用理论恰当，案例分析清楚者，评卷者可参考标准 答案，酌情给分。）、李某与广州某公司签订了劳动合同，合同为期 5 年。该合同规定，李某无权组 织或加入工会，无权参加企业决策； 企业有权依照公司的经营状况决定是否为其 支付劳动报酬和福利，有权单方面变更和解除劳动法律关系。请对上述案例提出你的分析意见。 二、因企业无法安排工作引发的劳动争议”周某周某与企业订立 8 年期劳动合同，应于 2000 年 6 月 30 日到期。 1999 年 7 月 5 日周某休息日外出会友时摔伤腰部， 遂住院治疗， 两个月后出院， 企业指定 医院证明：“可以上班，两个月内避免

2、腰部剧烈活动，两个月后来院复查。的身体状况不能适应原工作岗位的工作， 要求适当调整工作岗位， 从事力所能及 的工作，待两个月后医院复查结果再定工作岗位。 企业表示既然不能从事原岗位 工作，而企业无法为其安排别的工作， 同意周某某在家休息 1 个月，休假期间按 当地最低工资标准支付病假津贴； 随后于 1999年 10月 6日以“非因工负伤， 不 能从事原岗位工作”为由，解除了与周某的劳动合同。周某不服，申诉到当地劳 动争议处理机构，请求维持原劳动关系。请对本案提出你的分析意见。、劳动合同的解除到 2000 年 5 月 15 日，孙名在慧达公司工作就有 3 年 6 个月了，工作岗位是包装工。该年

3、3月 1日企业引进包装流水线装置投产， 孙名不能胜任岗位工作， 经过 10天培训，孙仍不能胜任工作。 4月 15日企业与其谈话，调整他的工作岗 位为车间清洁员，被孙名拒绝后，企业将解除劳动合同通知书面交给他，并说， 如果接受企业变更工作岗位的建议，企业将维持劳动合同期限届满。 1 个月后， 孙名仍不接受企业的建议。 慧达公司遂于 2000年 5月 15日，在支付孙名 3个月 的工资作为经济补偿后解除了与其订立的劳动合同。 孙名不接受企业解除劳动合 同的决定， 申诉到当地劳动争议仲裁委员会， 请求维持原劳动关系。 请对上述案 例提出你的意见。四国营某市轧钢厂发生下列纠纷： （1） 工人赵某因身体

4、有病被辞退，与厂方 发生争议；（2）技术员钱某因未被允许参加全省轧钢行业技术员培训与厂方发生 争议；（ 3）助理工程师孙某因未晋升工程师职务与厂方发生争议； （ 4）副总工程 师李某因工资调整与厂方发生争议。赵、钱、孙、李四人与厂方的争议经几次协 商交涉均未能解决。现问： 1赵某、钱某、孙某、李某中哪几个人与厂方发生的争议属于企业劳动争议 处理条例所规定的劳动争议？ 2劳动争议可以通过哪几种方式解决？在运用这几种方式解决问题时，不同方 式相互之间是什么关系？3解决劳动争议的各种方式的法律效力如何？ 五叶某，女 20岁，高中文化程度。 1994年 8月，某公司向社会公开招聘员工， 其中办公室打字

5、员 2名，要求女性，高中以上文化程度，视力 （ 裸眼）1 0以上。 叶某前往应聘， 在体检时，叶某怕自己视力不好 （左眼07，右眼05） 不能通过， 让其孪生妹妹代做视力检查。叶某与某公司订立为期 2年的劳动合同，试用期 3 个月。工作中叶某常出差错， 有时还影响到公司对外关系。 某公司认为叶某不能 胜任本职工作， 遂决定解除与叶某的劳动合同。 叶某不服， 向当地劳动争议仲裁 委员会申请仲裁， 要求维持劳动关系， 理由是： 工作中的差错是因为不熟悉公司 业务引起的，现在试用期已过， 公司不能单方解除劳动合同。 当地劳动争议仲裁 委员会查明叶某让人代为体检的事实， 认为： 公司在录用员工时疏于管

6、理， 未能 及时发现代为体检的事实， 录用后未能在试用期内发现叶某不胜任工作而及时解 除劳动合同， 某公司已不能解除劳动合同。 裁决撤销某公司解除劳动合同的决定 由公司对叶某另行安排适当工作。六某营销公司招聘专职营销业务员 5名，在签订劳动合同时，要求每名业务员 向公司交抵押金 1000元，如果因业务员的过错使公司受到损失的， 公司有权从抵 押金中扣除以弥补损失；合同期满终止后，抵押金退还。七某工厂的综合经营部经厂劳动人事部门同意，招用 2名商店营业员。应聘录 用的是 2位外地来的青年，综合经营部经理将 2名应聘人员的工资定为每月 150元 （ 低于当地最低工资标准 ） ，上报厂劳动人事部门时

7、的工资为每月 250元，差额部 分作为综合经营部的“福利基金” ，用于职工的零星支出 （夏天的冷饮费等 ） 。后 来此事被当地总工会发现， 要求该厂处理。 某工厂领导将此事交厂工会委员会为 主的劳动争议调解委员会处理，结果是撤销综合经营部与 2名外来青年的劳动合 同，已工作 2年的工资待遇按每月 250元补足差额。 2名外地青年不服决定，向当 地总工会投诉。八某针织服装厂因不作市场研究，生产的服装几十年一贯制，面料、款式十分 陈旧，产品大量积压，造成经济效益下降。半年之后厂劳动工资科宣布，因为本 厂产品没有销路，工资发不出，全厂 242 名职工的工资一律打八折，并且只发 150 元人民币现金作

8、生活费，其余部分用本厂积压产品充抵，由职工自行销售后 折抵工资。经了解，该厂领导盲目生产，职工一直全勤生产。 厂方作出该决定后， 许多职工委托家属、亲戚四处推销，但因该厂产品实在落后，推销情况不好，实 际上使相当部分职工连八折工资都拿不到。 造成职工生活困难。 部分职工联名向 新闻单位投诉。九祁某原是某电力局查线工， 1990年4月办理留职停薪从事经商， 1994年3月17 日回厂上班。 3月29日，该局所属一路段电缆线路出故障需要检修，检修班长让 祁某前去检修，祁某说自己已有快 4年没干了，怕干不了。检修班长以人手紧张 为由，坚持派祁某前去检修。祁某带工具爬上电杆操作，不到 5分钟从电杆上大

9、 叫一声摔下来，后经医院抢救无效死亡。十某国有大型化工厂设立了劳动争议仲裁委员会，共有 5名调解员组成， 其 中 1名是厂办公室副主任， 1名是厂劳动工资处副处长， 2名是工会的代表， 1名是 职工代表大会推举的代表。 为加强对劳动争议调解委员会的领导， 决定由厂办公 室副主任 （ 也是调解委员会成员之一 ） 担任调解委员会主任。 1995年3月5日，该厂 女职工潘某因家里装修房屋， 偷带一桶10公斤的油漆出厂， 被门卫发现，厂里根 据规章制度，责令潘某按所偷油漆 10倍价格支付罚款， 并从当月发工资时起每月 扣除 50元，潘某不服，到厂长办公室“讲理” ，妨碍厂部正常办公，厂长让潘某 找厂劳

10、动争议调解委员会处理。 3月28日，潘某找到厂办公室副主任 （ 也是调解委 员会主任 ） 陈某，提出要求重新考虑对自己的处分。 4月4日，陈某通知潘某，厂 方愿意考虑改变处分决定， 但现在正要准备迎接上级企业管理大检查， 到下个月 再说。5月3日，潘某接到盖有厂劳动争议调解委员会章的通知， 让她 5月4日到工 会办公室听候处理意见， 潘某去后， 陈某以调解委员会名义宣布， 维持厂里原来对潘某的处理决定。 十一。上海市某区的一个街道办事处， 为了解决部分无业人员的生活困难， 以街 道办事处下属一家企业的名义， 到一家市属大企业处联系一批可在家里完成的手 工加工活。街道再将这批活分给部分无业人员承

11、揽，按件支付报酬。十二。职工周某家在外地， 10年之前“顶替”退休的父亲到上海工作，老家只 有父母。1995年周某浙江老家遭受风灾， 父母的居住房屋遭毁坏， 打电报要求周 某回家修房， 周某在上海已结婚， 四年一次的探亲假期在两年前已享受， 只好向 单位请事假。 该单位规定， 职工请事假一年不得超过两周， 周某在请假时单位劳 动工资科人员向其说明情况。 周某回家后呆了 20天才回单位， 私下对同事讲 “在 家里玩了几天，过足麻将瘾。 ”单位劳动工资科对周某超假日数作旷工处理，并 按规定扣发周某当月工资。 周某当时表示服从领导决定， 后来听说本地最低工资 标准是每月 260元，自己只拿到 250

12、 元，找劳动工资料要求按最低工资标准发放当月工资。 律考试题：）（ ）（ ）（ ）。、因管理劳动力而发生的关系、因执行社会保险而发生的关系、因组织工会和工会活动而发生的关系、因监督劳动法规的执行而发生的关系1. 劳动法调整的对象包括（ABC2. 下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以 上的劳动行政部门批准？某私人餐馆招用勤杂工 某国有企业招用电工 某职业介绍所招用职员 某俱乐部招用体操运动员 （17岁）是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期 在公司生产的饮料中放入了污物。 请判断下列哪DA.B.C.D.3李某内，李某为发泄对公司的不满， 项表述是正确的

13、？A. 李某与公司之间成立的劳动合同无效B. 甲公司可以解除与李某的劳动合同C. 李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同D. 在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同4. 甲、乙两人在机械厂的同一车间工作，某日上班时，甲因疏忽大意，操作不 当，致乙右臂伤残。有关该事件的下列表述哪个是正确的？A. 假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，贝U机械厂 仍不得解除与乙的劳动合同B. 乙所受损失应向甲要求赔偿C机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见D.机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同5. 在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同？A. 职工李

14、某因工负伤而丧失劳动能力B. 职工王某因偷窃自行车一辆而被公安机关给予行政处罚C职工徐某因与他人同居而怀孕D职工陈某被派往境外逾期未归A、B、C、D、6乙公司在李某与甲公司签订的劳动合同有效期内，许诺给李某更高的报酬， 与李某签订了劳动合同，给甲公司造成了经济损失，乙公司对此应承担（ ） 行政责任说服李某回甲公司工作的责任解除与李某签订的合同的责任 连带的赔偿责任7根据我国现行法律规定，劳动仲裁委员会的组成人员包括哪些？政府指定的经济综合管理部门的代表人民法院的代表劳动行政主管部门的代表工会的代表ABC8下列选项中哪些争议可适用劳动仲裁？ABCD罗某因其所在公司对其作出留用察看的处分不服而与公

15、司发生的争议盛某因其所在公司取消其原有的劳保津贴而与公司发生的争议王某因其所在公司的人事任免事项而与公司发生的争议D 徐某因其所在公司的工资执行标准而与公司发生的争议理论知识题1以下条款属于劳动合同内容的是（）A劳动合同期限B工作内容C劳动报酬D社会保险E劳动纪律2对劳动者不得解除劳动合同的条件是（）A患职业病者B患病或者负伤在规定医疗期内的 C部分丧失劳动能力的D女 职工在孕、产、哺浮期内的E法律、法规规定的其他情形 3集体合同内容一般包括（）A劳动条件标准部分B一般性规定C劳动保障部分D过渡性规定E其他规定 4订立集体合同应遵循的原则是（）A只维护集体的利益B内容合法C平等合作、协商一致D

16、兼顾所有者、经营 者、劳动者利益 E 维护正常的生产工作秩序5劳动争议处理的原则是（）A着重调解及时处理B在查清事实的基础上依法处理C当事人在适用法律上 一律平等D强制性E维护当事人的利益 6劳动争议仲裁的原则有（）A一次裁决原则B合议原则C强制原则D回避原则E区分举证责任原则7劳动争议的预防措施有（）A强化劳动关系当事人的劳动法则观念 B强化对劳动法律、法规执行情况监 督检查C强化劳动合同、集体合同的管理D强化完美企业的民主管理体制 E完美 我国的劳动立法8当员工受到挫折后和员工沟通的方法是（）A劝告B按抚、劝慰C鼓励、沟通D冷漠E重新定向 9劳动卫生一般包括（）10A工业生产卫生B医疗预防

17、C健康检查D组织管理措施E个人卫生 禁止安排女职工从事不利身体健康的工作是（） 筑、11A矿山井下作业B森林业伐木及流放作业C第四级体力劳动强度的作业 D建 电力、电信高空作业 E标准以上的负重作业 执行未成年工特殊保护制度具体内容是（）A最低就业年龄规定B禁忌劳动范围C定期健康检查D实行登记制度E上岗 前进行职业安全卫生教育、培训12、以下属于劳动安全卫生保护设施的是（）A劳动安全卫生保护设施建设费用 B个人劳动安全卫生防护用品费用 C劳动 安全卫生教育培训经费D工伤保险费E工伤认定评残费用等13、集体合同的期限，根据我国劳动立法的规定为（）0A、 1 至U 2 年; B、 1 至U 3 年

18、; C、2 至U 3 年; D 2 至U 4 年14、如果劳动行政部门在收到集体合同的（B）日内未提出异议的，自（ ） 日期，集体合同自行生效。A 0，11; B、15，16; C、20，21; D 30，3115、 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存 在劳动关系的，是为（）0A、无效劳动合同；B、延续劳动合同；C、非法劳动关系；D不受法律保 护的劳动关系16、根据工伤与职业病致残程度鉴定标准，我国将因工伤残划分为（）个等 级。A 8; B、9; C、10; D 1117、对于两年期以下的劳动合同，根据劳动法律的规定，试用期限基本按照劳动合同期限的（）确定。A

19、1/6 ; B 1/8 ; C 1/10; D 1/1218、对于用人单位解除劳动合同的，的，除了全额发给经济补偿金以外，经济补偿金。A 30% B 40% C 50%D 60%如果用人单位未给予劳动者发放经济补偿金还须按照经济补偿金数额的（）支付额外19、企业的劳动安全技术规程的主要内容包括三个方面，即工厂技术安全规程、 矿山安全规程和（）：A建筑安装工程安全技术规程；B特别工作环境的安全技术规程；C野外 施工安全技术规程D特殊岗位安全技术规程题干：李某与广州某公司签订了劳动合同，合同为期5年。该合同规定，李某无权组织或加入工会，无权参加企业决策；企业有权依照公司的经营状况决定是否 为其支付

20、劳动报酬和福利，有权单方面变更和解除劳动法律关系。（88-90）20、 李某与该公司建立劳动关系的基石是。A 、双方意愿 B、劳动合同 C、劳动法D、公司意愿 E、劳动规章制度21、 题干如上：劳动法律关系的变更应该是 。A、公司单方面的决定 B、劳动法律关系主体的改变C、在劳动法律关系主体不变的情况下，当事人权利义务内容的改变D、劳动法律关系的消灭22、 题干如上：劳动者的权利是 。A、生产决策权B、劳动管理权C、按时获得劳动报酬和有关社会福利待遇 D遵守企业规章制度23、题干：王芳1996年到A企业参加工作，当时与该企业签订了 3年的劳动合同。到1998年，企业生产经营情况不佳，要安排部分

21、职工下岗，在企业领导集 体研究的基础上，提前向工会说明了企业生产经营情况及职工下岗分流意见。王芳于1998年底下岗，进入再就业服务中心，由中心为其缴纳养老、医疗和失业保险费用。王芳在再就业服务中心接受了家政的培训，半年后，通过中心提供的需求信息，王芳成为B公司的家政服务员。根据上述材料回答以下问题91、企业领导应当至少提前 日向工会说明企业生产经营状况及职工下岗分流意见。A 、 5 B、 20 C、 15 D、 30享受有关政策规定的下岗职工应享受的服务和24、题干如上：王芳凭待遇。A、企业领导的决议B下岗职工证明 C、劳动合同D职工下岗登记表25、题干如上：“下岗职工证明”的有效期最长为A、1年 B、2年 C、3年 D、4年26、题干如上：下岗职工的养老、医疗、失业保险费用（包括个人缴费部分），以当地上年度职工平均工资的 缴费基数，按规定的缴费比例，由再就业服务中心缴纳。A、40% B、80% C、70% D、60%27、 题干如上：半年后，王芳又找到了工作，说明再就业服务中心 。A、对下岗职工建档建卡 B、为下岗职工发放基本生活费C、积极促进下岗职工再就业D、执行收支两条线管理28、题干：女工小同是某暖瓶厂的油漆工。小同于一九九六年进入工厂，在进厂后的几年里分别发生了以下一系列