奥鹏6月-9月东财《人力资源管理》单元作业二_19.doc

1、1. 企业要根据生产发展及工作条件、劳动保护的需要，确定科学的工作减少和避免在休息时间内加班加点。这是劳动保护的）任务。A. 保证安全生产, 力减少或消灭工伤事故B. 完善劳动组织, 合理安排工作时问和休息时间C.实行女工特殊保护D.以上说法都不对【参考答案】: B2. 在职位分析中，用简洁准确的文字对本职工作进行概括是指（）。C.职位名称分析D.职位关系分）°D. 结构考试A. 职位职责分析B. 职位任务分析析 【参考答案】: C3. 知识考试中的专业知识考试又称（A.深度考试B.广度考试C. 口试【参考答案】: A4. 职位分类首先进行的准备工作是（A.职位分析B.职位描述C.职

2、位调查D.职位归类【参考答案】: C5. 劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的权利义务关系称为（ ）。A.劳动关系B.劳动法律关系C.法律关系D.其他【参考答案】: B6. 外部征召是企业从（）寻找、吸引求职者，填补空缺职位的过程。A.内部B.人才市场C.大学校园D.外部【参考答案】: D7. 通过员工的绩效考评，管理者可以及时发现工作中的问题，减少或避免工作中的误差，提高管理工作效率。这体现了员工绩效考评的哪一个目的。（）A.绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段B.绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径C.绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据D. 绩效考评是企业经营的

3、依据【参考答案】: A8. 雇主对雇员关心的程度增加， “人事”具有了特殊使命，这是国外人力资源管理发展的（）阶段。A.档案管理阶段B.政府职责阶段C.组织职责阶段D.科学阶段【参考答案】: A9. 工资标准又叫（）。A.工资规则B.工资级数C.工资率 D.其他【参考答案】: C10. 笔迹学法是以分析（）为基础预测未来业绩的一种方法。A.书法艺术B.字体大小C.书写笔迹D.不确定【参考答案】: C11. 为了更好地做好人事调整工作，企业在实际操作中要注意（） 方面的事项。A.5 个 B.4 个 C.3 个 D.2 个12. 社会保障应该覆盖社会全体成员，并实行属地管理。这反映了进行社会保障制

4、度改革的（）的要求。A.政事分开B.普遍覆盖C.多方共办D.城乡有别【参考答案】: B13. 在管理中，对员工不正确的、不合理的行为给予否定和惩罚，使之不断受到抑制和削弱，从而消失，这称为（）。A.积极强化B.消极强化C.正强化D.负强化【参考答案】: D14. 广义的劳动关系又称为（）A.劳动社会关系B.社会关系C.社会劳动关系D.其他【参考答案】: C15. 设备结构不安全，设备有缺陷属于劳动过程中（） 方面的不安全因素。A.物的因素B.人的因素C.环境的因素D.管理的因素E.以上都不是【参考答案】: A16. 企业依照法律规定的条件，解除与企业员工劳动合同关系的行为称为（ ）。A.劳动合

5、同的解除B.劳动合同的变更C.辞退D.辞职17. 美国人力资源管理模式的特点是（）、人力资源管理制度化、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。A.年功序列制B.注重市场调节C.终身雇佣制D.其他【参考答案】: B18. 动机是人的一种主观状态，无法直接观察。这体现了动机的（）特性。A.外显性B.单一性C.内隐性 D.多样性【参考答案】: C19. 动机的产生以（）为基础。A.需要 B.目标 C.行为D.没有基础【参考答案】: A20. 企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下， 通过一定的组织手续改变员工的隶属关系，重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动是（

6、）。A.人才流动B.人员调动C.人事调整D.其他【参考答案】: C21. 动机强度的变化有（）。A.需要满足B.动机更替C.行为受阻D.动机受挫E.其他【参考答案】: ABCD22. 职位评价要素和指标的确定应遵循的原则是（）。A.少而精的原则B.界限清楚、便于测量的原则C.综合性原则D.可比性原则E.以上都不对【参考答案】: ABCD23. 选择什么样的征召渠道，与（）有关。A.职位的类型B.人才市场状况C.职位的级别D.企业的规模 E.无所谓【参考答案】: ACD24. 按照动机的来源划分，动机可分为（）。A.生理性动机B.偶发性动机C.间歇性动机D.心理性动机E.社会性动机25. 员工队伍结构合理化是一个过程，由于客观因素的变化而使现有