公司薪资调整流程

1、流程名称员工薪资调整流程贞次/总 贞数1/1次 序员工签字确 认部门主管 开始捉出调新人力资源部审 核调薪通知单反馈 斛员工接收确认通 知单调整薪资资料 归档结束总经办否复核是批准相关表单1薪资舁动申请农薪资异动申请衣2调薪通知单34调薪通知单5调薪通知单薪资异动申请农7调薪通知单人力资源部编制部门签发人生 效 日 期调薪流程说明1适用范围公司各部门人员调薪都应遵循本流程。1.12调薪中请根据公司相关的考核、奖惩及薪酬制度，符合调薪条件的员工向直属领导2.1 反映O2.2直属领导依据相关制度与调薪员工沟通确认后，向人力资源部索取或公司 0A系统下载并填写薪资异动申请表，并于当日内报人力资源部审

2、核。2.3人力资源部总监于2个工作日内完成审核，符合调薪规定的，人力资源部 将薪资异动申请表交山总经理复核。3调薪审批经理级别以下人员的调薪审批3.13.1.1人力资源部在接到薪资异动申请表当日内对本次调薪是否符合相关规 定尽心审查，并于2个丄作日内完成审核，符合公司调薪规定的，将薪资异动 申请表上报总经理复核、审批；不符合调薪规定的，打回调薪申请人的直属领 导；3.1.2总经理在2个工作日内审批完毕，并交山人力资源部执行。3.2经理级别（含）以上人员调薪审批3. 2. 1人力资源部在接到薪资异动申请表当日内对本次调薪是否符合相关规 定尽心审查，符合公司调薪规定的，将薪资异动申请表上报总经理复

3、核、审 批；不符合调薪规定的，将薪资异动申请表打回；3. 2.2总经理在2个工作日内审批完毕，并在2个丄作日内报董事长审批。3. 2.3董事长在2个工作日内审批完毕，并交山人力资源部执行。4调薪通知人力资源在接到薪资异动申请表当日内填写调薪通知单，经力资4.1. 源部总监签发后反馈给调薪申请人直属领导。4.2直属领导在接到调薪通知单当日反馈给员工。员工在调薪通知单上签字确认，并在34. 3个工作日内反馈回人力资源部（人 力资源部只有在收到员工签字确认的调薪通知单，薪资异动才能生效5调薪7.2818,2人力资源部在接到员工确认的调薪通知单的15.1个工作日内调整薪酬，并 依此计算工资及奖金。6档

4、案处理人事专员负责将调薪通知单和薪资异动申请表6.1 并归入员丄档案。7处罚各部门未按规定办理审批手续的，人力资源部不予以调薪。7.1人力资源部不按 规定审核把关的，对人力资源部相关责任人处以申诫处罚一次。如未按本流程进行操作，相关责任人处以申诫处罚一次。附件薪资异动申请表调薪通知单8延边问鼎装饰工程有限公司薪金普升申请表申请日期：年 月曰员工姓名部门职务入职日期到职日期调薪原因合同续签试用期表现优异特殊业绩贡献年度调薪晋升口调任其它：岗位补贴月日申请人签字：年项目薪资调整前薪资调整后基本工资岗位津贴其他补贴薪资调整幅度为元自年 月日生效员责人审批意见直属领导意见建议调薪幅度：基本工资元/月，其他补贴：_亓泪：签字：年 月日总经理意见建议调薪幅度：基本工资元月，其他补贴：元月：签字：年 月日董事长批准签字：年 月日调薪通知单亲爱的员工:基于近期您的工作表现，我们特此通知您，对您的工资做出如下调整:总额基本丄资岗位津贴其他补贴调整前工资调整后工资注：1.生效日期： 年 月 日起；2、对于您过往的努力和成绩，我们深表赞赏，并期待您能持续地为公司做出贡 献。3、薪酬是个人的保密事项，请不要与其他同事讨论和问询。4、本通知单内容若有不明白之处，请向人资部查核。通知部门：公司人力资源部通知日期：年 月 日员工薪酬