公司员工福利方案设计

1、公司员工福利方案设计员工福利的制度是一个公司实力的体现，下面请看为大家带来的公司员工福利方案设计！欢迎大家前来阅读！1 、前言在对优秀人才的争夺日趋激烈的今天，“以人为本”的管理理念已经成为企业人力资源管理的共识， 其中的员工福利管理日益被企 业界人士所重视。 员工福利具有保障员工权益和激励员工的功能， 个恰当的、理想的员工福利安排可以为企业营造出强大的竞争优势， 为单位凝聚起一股蓬勃向上的力量中坚。据不完全统计，目前美国共有 1.3 亿多企业员工被纳入了员工福利计划，占其总人口的 47%，福利支出占工资总额的比重达 45.7%。在员工福利计划中每投入 1美元，就能促进公司经济效益增长 6 美

2、 元”的观念已经成为一种共识。本文以广州某建筑企业（以下称为 A 公司）为例，结合该公司的企业文化、管理风格、薪酬体系，对员工的福利方案从设计原则和 福利内容方面进行了分析和设计。2 、A 公司员工福利方案设计的意义和原则A 公司成立于 1991 年，公司位于广州市区，现有专业技术人员 460人。其主要以施工业务为核心，涵盖工程设计、项目咨询、工程 招标代理、项目代建及管理、工程造价咨询等业务。从目前的整个建 筑市场来看，实际上建筑行业的许多企业对薪酬福利制度的改革有着 比较积极的态度，尤其对如何在高管层实施长期激励予以高度关注。但由于政策方面的约束以及企业本身对长期激励的操作缺乏足够的 了解

3、，真正实施长期激励政策的建筑企业并不多。如果要留住人才， 制定合理的福利政策就显得尤为重要。2.1 员工福利方案设计的意义首先，员工福利的安排体现了“人性化管理”的理念，有利于凝聚员工，起到降低员工流失率，提高员工满意度的作用。其次，员工福利方案可以减轻员工税赋的负担。员工可能因为加薪之故造成年度所得税率向上调整， 反而增加赋税的负担， 企业若 是可以从员工赋税的减少来着手规划员工福利（亦即节流），也就是 所谓的薪资福利化， 此举不但有双重加薪的效果， 而且可以充分切入 员工所需。加班再者，福利方案可以避免加薪负债。加薪决不仅仅只是账面上每月薪资的增加而已， 其它如缴纳社会保险的基数将向上调整

4、、 费的计算基础均增加不少。 A 公司人力资源管理部门经过研究，除了 提高薪酬外，将实行并提高员工福利计划作为酬偿员工的替代方法。2.2 员工福利方案设计的原则A 公司设计、实施福利方案力求“以人为本”的企业文化，同 时遵循如下原则：1）市场竞争力原则公司的福利设计原则是提供在同行业中具有竞争力的福利水平，即员工的福利将保持在同行业人力资源市场的平均水平以上。2）公平性原则每个员工都有享受本单位员工福利的均等权利，都能共同享受本单位分配的福利补贴和举办的各种福利事业， 且基于公平对待每位 员工的原则， 即根据员工所承担的责任和对公司的贡献， 以及员工的 薪资级别、本公司工作年限等因素，来确定每

5、位员工的福利水平。3）适时调整原则公司福利制度将定期由人力资源部或相关部门修订，员工的福利将依据新的市场环境、 公司经营绩效进行适时的调整。 公司将定期 与市场上同行业或类似行业的福利水平作比较，以保持竞争力。3 、A 公司福利方案设计根据 A 公司的生产、经营、管理的特点以及结合公司未来福利定位分析，将公司福利内容分为两个部分：一部分为基本福利，是根 据国家的政策、法律和法规，企业必须为员工提供的各种福利；另一 部分附加型福利，它是企业根据自身的管理特色和员工的内在需求， 向员工提供的各种补充保障计划以及向员工提供的各种服务、实物、 激励等。3.1 基本福利A 公司的基本福利方案是依照国家相

6、关的法律政策并结合公司 员工的工作特性而进行设计， 一方面解决了员工的生存乃至发展的后 顾之忧，另一方面又使得企业有更多的时间和收入进行人力资本投资， 从而对提升该公司的竞争力有着极大的促进作用， 该公司的基本福利 包括以下几点内容：1）社会保险：公司按照政策要求，为员工按规定缴纳养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和住房公积金。2）医疗保健体检计划： 每年一次对全体员工的全面健康体检，检查项目视员工年龄结构、性别结构进行筛选确定。3）补贴及津贴：a 、交通补贴：员工交通补贴将以现金形式计入员工薪酬补贴中， 特殊情况须额外报销交通费用的，应由员工所在部门主管审核。b 、节假日津贴：

7、按照我国民族传统习惯， 逢节假日，包括元旦、 春节、国庆、三八妇女节等国家法定假日和中国传统节日发给一定金 额的过节费，以寄同乐之情。c 、高温补贴：每年夏季 6-10 月，公司为所有员工发放防暑补 贴，并且到工地慰问一线员工，送去防暑降温物品。、市内公差误餐或出差外地的补贴按公司有关差旅制度给予。、工龄补贴：凡进公司员工工龄工资为每人每年增加 30 元/月。、通讯补助：员工通信费用每半年集中报销一次，为每年 6 月份、 12月份。身兼多职者，以最高标准报销，不可重复叠加报销。表 1 为通信补助标准。4）节假日福利：a 、国家规定给予相应的婚、丧、病、产、哺乳、工伤等假期。b 、年休假：员工累

8、计工作 10 年以下的，年休假 5 天；已满 10 年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；C、陪 产假，对男员工在妻子生育期间给予 10天的陪护假。5）工作服：公司在夏冬两季分别为员工发放工作服，夏季两套，冬季两套。6）生日祝福：公司员工激情于工作，认同于使命，为发扬以人为核心的企业文化， 公司在员工生日时， 向员工赠送公司定制的生 日礼品并且发手机短信祝福语表示关怀。7）娱乐活动：为了丰富员工业余文化生活，增加员工对公司文化的认同感，公司根据员工建议组织各种文体、娱乐、郊游活动。3.2 附加型福利A 公司的附加型福利是根据公司自身的行业特征和员工的内在 需求，向员工提供的

9、补充保障计划以及向员工提供的职业生涯援助和 激励等。主要有以下几个内容：1 ）商业保险：由于 A 公司属于建筑行业，公司按职级为员工购买补充医疗保险及意外伤害保险等， 从而更加全面的保护员工合法 权益，转移企业事故风险、 增强企业预防和控制事故能力、促进企业 安全生产的顺利进行。2）教育培训津贴计划教育、培训内容主要通过以下内容来进行界定：由公司全部或部分承担费用的教育、培训、进修，其范围应为：因工作需要，员工为取得专业技术资格证书 （如上岗证、职称等）而参加的教育、 培训、 进修；享受教育津贴福利的员工将按依照下列标准及原则执行：a 、员工需要参加由公司承担全部或部分费用的教育、培训、进修，

10、必须获得公司人力资源部和总经理的批准。b 、各类获得批准参加教育、培训、进修的人员将没有享受标准的区别。c 、按照教育、培训、进修年限及费用的不同，公司将与享受教育福利津贴人员签订培训、进修协议书，约定不同的服务年限。2）车辆津贴该车辆津贴主要适用于公司部门副职及以上管理人员。由于部门副职及以上管理人员需要承担较大的责任和工作压力，工作往往要求他们的工作时间不定时， 故公司对于他们的自购车辆提 供车贴，不仅补贴他们的个人费用， 而且在因公外出办事无法派车的 情况下，可以根据实际情况自驾并带同事前往， 变相将这部分的公司 成本转移。该补贴标准见表 2。3）优秀员工奖为有效地激励表现优秀的员工并树立公司模范，从而提高企业管理和精神文明建设水平， 完成公司下达的各项任务指标， 树立全心 全意争创一流的竞争意识， 充分调动广大职工的积极性和创造性， 公 司每年度评选先进集体及个人， 并按先进的不同等级给予现金奖励和 颁发荣誉证书。4 、结论深得人心的福利，比高薪更能有效地激励员工”，福利不仅具有保障功能，提高员工的生活