优耐特虚拟股权管理制度

1、部门：蔡晓宇部门：胡和平部门：胡和平2012-3-122012-3-122012-3-12称会议管理文件编号制修一览表制修内 容摘要制修实施日期版次日期页 数A02012. 3. 15第一次发行说明：1、制修时，依A. B. .C顺序表示版别，依1. 2. 3顺序表示次数；2 、新制修（A版0次）时，内容摘要栏填“第一次发行”，修订时应说明 第X X页修订。保存年限：至文件废止1. 目的通过按资分配的方式向员工发行虚拟股权，依据公司的经营业绩分享股利鼓励员工以主人翁的心态参与经营管理，丰富和完善公司激励机制，促进企业和员工的共同发展2. 范围优耐特进出口有限公司全体员工3. 术语虚拟股：是指优

2、耐特进出口有限公司授予激励对象一种“虚拟”的股票，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益，如果实现公司的业绩目标，则被授予 者可以据此享受一定数量的分红，但没有所有权和表决权，不能转让和出售，在离 幵公司时自动失效。在虚拟股票持有人实现既定目标条件下，公司支付给持有人收 益。虚拟股票是通过其持有者分享企业经营成果，将他们的长期收益与企业效益挂虚拟股东：是指购买定义的虚拟股票公司内部人员4. 内容虚拟股东的评定在公司服务满一年 或特殊引进的人才，自我评估是否符合 虚拟股东评定标准 的条件，填写虚拟股东申请评定表，上交区域经理初评，区域经理上交到到 公司评定，区域经理符合申请条件， 直

3、接上交到公司评定，评定结果决定是否 能成为股东。虚拟股东评定标准表一:股权级评定标准基本条件1、具备本岗位工作所需的知识和技能并能基本完成本岗1、通过按指令能基本位工作任务（绩效考70分）：1级完成岗位说明书的工1 3级作任务2、具有长期为公司服岗位工作任务（绩效考80分）：2级2、具备本岗位工作所需的知识和技能并能较好的完成本务的意愿3、具备本岗位工作所需的知识和技能并能出色地完成本岗位工作任务（绩效考85分）：3级1、能独独当一面，合1、能独当一面，并能合格地完成本岗位工作任务（绩效格地完成岗位说明书考80分）：4级的工作,2、具有长期为公司服考85分）：5级2、能独当一面，并能较好地完成

4、本岗位工作任务（绩效务的意愿1、通过自己的技术专3、能独当一面，并能出色地完成本岗位工作任务（绩效考90分）：6级1、具有某一领域的技术专长或团队管理并能较好地成本长或团队管理能较好岗位工作任务（绩效考80分）：7级地完成岗位说明书的工作岗位工作任务（绩效考85分）：8级2、为他人提供一些专业支持或团队管理并能很好地成本2、具有长期为公司服3、在本岗位服务超过5年，个人或团队管理口碑好，并务的意愿能出色地完成本岗位工作任务（绩效考90分）：9级10 1213 151、通过他人或团队管理能优秀地完成工作目标，并且团队稳定2、具有长期为公司服务的意愿1、通过战略远见和全局观，为公司发展作出贡献2、

5、具有长期为公司服务的意愿虚拟股认购数的评定1、对某领域有深刻而广泛的理解，通过他人或团队管理能较好地完成工作目标（绩效考 80分）:10级2、为他人提供有效的或创新的指导，通过他人或团队管理能较好地完成工作目标（绩效考85分）:11级3、为他人提供业务增长的机会，通过他人或团队管理能较好地完成工作目标（绩效考 90分）:12级1、具有系统全面的知识和技能；为公司的战略目标发展达到85% 13级2、可根据专业判断制定战略；为公司的战略目标发展达到90% 14级3、推动专业水平的发展；为公司的战略目标发展达到95% 15 级虚拟股认购股数二虚拟职位股数+虚拟工龄股数。虚拟职位股数当年不变，次年虚拟

6、职位股依据当年绩效考核结果做相应调整，计算公式：虚拟职位股数二当年虚拟职位股数X当年绩效系数。虚拟职位股数评定标准表二等管理类（万股）营销类（万股）技术类（万股）生产类（万股）专业管理类（万股）区域总经理区域经理经理、产品 代表、外销 员、设计工经理、主任、 货源工程 师、研发工经理、品质工程 师、设计工程师、 采购员、跟单员、总监、主任、会 计、出纳、人事 专员、行政专员、（如有未列明的岗位，可参照上表执行）程师，销售 员，策划工 程师程师、文控员验货员、单证员、计划员统计员、网络工程师、1级一33332级一55553级一88884级一101010105级一151515156级一202020

7、207级25252525258级30303030309级353535353510级404040404011级454545454512级505050505013级555555555514级606060606015级7070707070绩效系数考核标准表三（个人年度考核绩效二个人月度考核的平均数）A：年度B:区域C：个人年职系目标达目标达度考核达D：绩效得分绩效系数评定标准成率成率成率权重分权重分权重分计算公式管理类10分40分50分=A*10 分 +B*40 分+C*50 分营销类10分40分50分=A*10 分 +B*40 分+C*50 分技术类10分40分50分=A*10 分 +B*40 分

8、+C*50 分生产类10分40分50分=A*10 分 +B*40 分+C*50 分专业管理类50分50分=A*50 分 +C*50 分D> 110 分D> 100 分D> 85 分D> 75 分=>D> 65 分=>D> 60 分绩效系数绩效系数绩效系数二绩效系数绩效系数绩效系数二DV60分绩效系数=0工龄股：依据员工在本公司工作服务年限，自劳动合同签订后员工到岗之日起至每年年末，按照每年5000股的标准增加股权数量，工龄股最高不超过50000股。虚拟股认购数的申购根据评定结果核定的股权数，填写虚拟股权数申购表虚拟股认购方式不变，可以向公司借款或

9、缴付现金当年红利的发放当年1-6月份的红利在次年4月份发放，当年7-12月份的红利在次年10份发放，以上红利金额以公司公告为准红利发放通过银行转账发放到员工银行卡上，涉及到红利征税，由员工自己缴付5.附件附件一:虚拟股东申请评定表附件二:虚拟股权数申购表附件三:虚拟股东绩效系数评分表附件一:虚拟股东申请评定表姓名入职时间现职部门岗位任职时间工龄自我申请理由1主要描述你的岗位工作业绩（说明：“主要成绩”可以是某一具体事例）2、工作不足点（主要是自我认识自己和改进）3、工作意愿（主要是对公司的认知度）自我评定股权等级股权等级 或股数（万股）申请人签字：区域经理评定签字：总部评定签字：公司评定评定意见：核定股权等级或股数（万股）批准签字附件二:虚拟股权数申购表虚拟股东绩效系数评分