临时工劳动合同标准版新规定_第1页
临时工劳动合同标准版新规定_第2页
临时工劳动合同标准版新规定_第3页
临时工劳动合同标准版新规定_第4页
免费预览已结束，剩余1页可下载查看

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、临时工劳动合同新规定Both Parties join tly ack no wiedge and abide by their resp on sibilities andobligati ons and reach an agreed result.甲方:乙方:时间:编号：FSDY20451FS 实用范本 I DOCUMENT TEMPLATE临时工劳动合同新规定说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳

2、动合同。适用于从事短暂的、临时 性工 作的工人。新规定1:劳务派遣企业注册要劳动部门审批 以前，劳务派遣企业的注册资本为不少于 50万元。新的劳动合同法提高了劳务派遣企业的注册门槛，要求注册 资本 不少于200万元。另外，劳务派遣公司注册的前置条件也有所增加。以前劳务派遣公司只需在工商部门注册即可。而新的规定要求:经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可 经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位 和个 人不得经营劳务派遣业务。"也就是说，以后申请注册劳务派遣 企业，要先经过劳动部门的审批。新规定2:明确劳务派遣实施范围以前的劳动合同法规定，劳务派遣一般在临时性

3、、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，但对于这三种工作岗位并没有 明晰的定义。有些企业就钻了空子，大量使用劳务 派遣工。新劳动合同法对这三种岗位做了明确的规定，劳动部门在对劳务派遣进行认定时也就有了明确的依据:临时性岗位"以时间为节点，指存续时间不超过六个月的工作岗位；辅 助性是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性 岗位则是因员工脱产学习、休假等原因无法工作 的一段时间 内，由其他劳动者替代工作的岗位。新规定3:用人单位要实行同工同酬分配办法 劳务派遣工和用工单位劳动者同工同酬，这其实在以前的劳动合同法就已作出了规定。但由于劳务派遣工、劳务公司 和用人单位存在三方合同关系，由谁来实施，谁来负责就成了推 诿扯皮的理由。新劳动合同法再次强调了同工同酬的权利，并明确 指出：用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位 同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。同时，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬，也要符合同

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 作业报告

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论