2020年个人年终报告范文

1、个人年终报告范文一切报告都是下级向上级机关或业务主管部门汇报工作，让上级机关掌握基本情况并及时对自己的工作进行指导， 所以，汇报性是报告”的一个大特点。当我回过很快，20xx年马上就要离开我们了。对于我来说，20xx年就像是一本厚厚的书， 书中所有的故事都是那么让我回味无穷。头，看看走过的这一年， 虽然在这一年里也有过不如意不顺利和许多 错误的事情发生，但是我知道人正是在经历了这些之后才能够成长， 成熟，所以我告诉自己“我无悔，我会更加的勇敢”。20xx 年 2 月，我很荣幸被任命为行车维修组组长，行车虽然不是先进高端复杂的设备， 但在我们公司却是关键设备， 我们公司在并 不完全流水线作业的情

2、况下，行车就显得极其重要了，尤其A1-1#,B1-1#,B2-1#, 南跨 20#，北跨 21#，32 吨龙门吊都属于很关键 设备，其中安全是保障行车正常运行必要条件， “安全为了生产，生 产必须安全” 也是每个人耳熟能详的口号。 由此可见安全生产的重要 性，而作为起重设备的维修人员，则肩负着重要使命。作为一名维修 组长，在职期间是公司行车安全运行的第一责任人， 我深感责任的重 大。近十个月以来，在上级领导的指导和兄弟部门及班组的支持下，对行车的安全运行做了大量的改善工作，例如： 4，5 月份对全公司15 跨单边轨道进行了紧固调整，排除了因轨道螺丝松动错位产生的 安全隐患 ;6 月份对全公司

3、7 跨行车走道中间加装了安全绳，为行车 维修人员作业时提供了更有利的安全保障 ;7 ，8 月份对全公司 54台行车加装防撞限位，排除了两行车相撞产生的安全隐患 ;10 月有21 台单梁行车加装了防脱轨装置， 排除了因行车行走驱动异常时脱轨车 体从高空坠落产生重大安全隐患 ;9 月份对 72 台行车加装了起重量限 制器和重锤限位， 杜绝了操作人员超载使用使行车车体端梁开裂变形 产生坠落的安全隐患， 重锤限位可以预防行车失控时葫芦冲顶发生重 大安全隐患 ;11 月份对 72 台单梁行车小车电机加装了电机罩防脱落 网兜，对 36台 5吨行车起升电机加装了电机罩防脱落网兜，排除了电机运行异常时壳体高空

4、坠落伤人的安全隐患 ;12 月份对所有行车行 走轮进行了全面专项检查，并且发现 B1-1#,B1-3#,B3-1#,B3-5# 行车 行走轮磨损严重，需要更换排除安全隐患 ! 同时，我还每半月安排一 次高空垃圾专项清理检查，杜绝了高空物品坠落伤人事故的发生 ; 对 行车维修升降作业平台定期检查检修， 防止作业过程中出现异常导致 安全事故的发生 !自今年5月份我们部门推行TPM以来，我们维修班组发生了翻天覆地的变化，通过TPM的深入，使我对“维修”两个字有了全新的 认识，悟出了做一个合格的维修工并不是做好突发修理， 那样的话维 修工和消防员没什么两样了， 而是做好相应的保全工作， 把突发故障 率

5、降到最低！因此在TPM的推进过程中，我带领行车组全体维修人员开展了 55台关键起重设备的月定期保全工作，同时通过PM卡反馈,挑战 0 故障活动，定期保全异常处置，保全联络会，设备询检，突发 修理未完成和设备改善坚持做每周乃至每天的计划保全工作并且目视到班组看板 ; 坚持每天的保全记录表，病历卡，长时间记录的记录 与汇总。但还有很多工作的细节还没有做到位， 像人员去向管理看板 得不到很好的利用， 维修工每天的询检工作只是敷衍了事， 不能发现 实质性的问题，所以因为这些我还需要花费一定的精力对组员进行监 督引导。在维修成本控制方面，我们也做了大量的工作，维修领料有我本人进行跟踪控制， 对铁皮房废旧

6、库做定期的修旧利废， 曾修了 2-16吨上下减速箱，行车行走轮，为公司节约了成千上万的维修成本。但 是仍然没有达到制定的目标，因为自己太缺乏成本控制的专业知识， 所以更需要不断的学习充电。在班组日常管理方面，我并没有专业的管理知识，自己一边摸索一边前进， 有时感觉实在是步履维艰， 打心里总想做好自己该做的 事，一切都是从我做起，每天做好第二天的工作计划，对当天的工作 内容进行点检和总结然后对跑偏的地方进行修正。 其实最头疼的是对 班组成员的管理， 要每天观察他们的工作状态和情绪， 需要及时的沟 通和疏导 !针对设备安全的薄弱环节，维修人员的责任心和进取心还需要进一步加强， 维修工作业时的安全意

7、识也需要加强， 使我们每周的计 划更加完善和饱满。作为一名基层管理人员，不单单搞好安全工作， 同时设备的故障率降低也保障生产的很重要的一个方面， 使预防保全 工作远大于突发修理， 让我们自己来掌控工作的主动权， 不仅有利于 提高生产效率， 对自己也能树立更好地工作氛围。 搞好设备保全工作 与上级领导一贯重视是分不开的， 同时也与生产上的每一位行车操作 工的努力是分不开的，俗话说“上下齐心，其力断金”，相信只要我 们共同努力， 我们行车组一定能再上一个台阶， 打造出完美的高绩效 团队!大家好 !今天在空间里向各位作20XX年的总结！打工无岁月！总觉得还没来得及细细揣摩自己在这一年中的所获得的千般

8、感受，20XX年已经进入尾声了， 当我细细回顾年回首这一年走过的路， 总能让自己陷 于不可自拔的回忆和感叹中。20XX年是我人生旅程中转折的一年, 在这一年中我在自己的岗位上迎来了更多的挑战和思考意味着这是 一个机遇和挑战并存的年代。而公司在迎来了第 10 个年头，机遇和挑战并存， 自己感到责任和担子更加重了，回顾以往走过的艰难历程，成绩已经成为过去，新 的项目对我的人生来说亦是一次全新的开始， 空闲之余我常常在思考 着要以何种心情来诠释刚刚过去一年。 回想起一年以前， 领导将线长 这负重担压在我身上，我很感谢领导的信任，一年来。我在各位领导 的关怀和批评指导下。爱岗守业，配合各项工作，在自己

9、的岗位忠实 的履行了自己的职责。辛劳和泪水并存，也是我看到了自己的不足。同时也是我转变了很多， 思考的更多。 这些转变都是不知不觉中积累 出的，或者说是冥冥之中的一种人生选择。 过去的那些工作的日子里， 充满了激情，也饱含着泪光，甚至也有过挣扎，在一次次推动自己前 进的路上，我面对着从来没有面临过的境遇， 在领导的指引下和同事 的帮助下， 学会了如何做好本职的那些工作， 懂得了应该品味的人生 滋味。在此，我向 20xx 年关心和帮助过我的各位领导和同仁道一声： 谢谢!现在，我向领导作 20xx 年度述职报告，请予审议。”通过一年来，自己参与的各项工作情况，我认识到团队的力量和自我的不足。 尤其

10、是线上员工吵闹事件以来， 我都在对自己进行反 思，希望可以实现对自己的一些突破。 我想要改变自己身上一些局限 和我自己展现的因素， 改变原有的工作方式， 要求自己在团队的协助 中达到最佳的状态。 有时候我在默默的注视着自己， 对自己的一言一 行又像一个旁观者在监督着自己， 这些在我以往的工作经历中都是没 有的，都是在吵闹事件以后自己有所感悟后对自我的要求。 我认为自 己工作中的不足之处有、沟通不够人和人交往，最大是真诚，相互理解和平时的沟通，善意的表达自己的想法。 关键是你能不能用真诚去打动对方让对方接纳。 我相 信这句话是没错的， 在以前也认为确实凭借着亲和力和真实、 诚意便 可以与同志顺畅

11、交流， 至于同事心态的多样化却没有认真去想过。 在 经历了这些以后， 才发觉同事的的心理具有很大的不确定性， 尤其是 在工作中出现分歧对自己的想法也会存在犹豫， 这个时候就需要沟通， 反复的沟通， 达到相互的理解和支持。 而我在这个方面是做得不够到 位的，我的沟通方式比较直接，不太会“引客入境”。我想这与我从 事这个职业经历太浅、 个人性格有关。 我个人偏向比较直率的沟通方 式，不善于迂回地表达自己的意愿和工作想法。在日后的工作中，我想要加强自己沟通技巧的变换尝试， 适时运用恰当的方式方法完善自 己在工作中的想法这方面的能力。二、工作中缺乏创新思维 不管是日常生活中还是工作中， 人们需要相互协

12、助， 相互帮助，只有这样才能更好的干好工作，充分发挥每个的潜力。通过一年来， 自己合作的部门和同事， 他们都很热心的及时给予了工作上的理解和 帮助，从而使我顺利完成了自己的各项工作。 让我提高了对工作的谨 慎态度，养成了凡事要问清楚，做事前想要有所借鉴的习惯，本来这 是件好事，但是却会产生一定反方向的影响， 那就是缺少了创新意识。工作的积极性和主动性是建立在对工作负责的态度上， 而不是建立充分地出色完成工作的基础上，这样变会限制自己主观新思维的发生。按部就班地去工作只是一名称职职工起码要做到的事，而他永远不可能成为一名优秀职工， 真正的优秀职工是需要有创新意识， 在工作方 式、工作效率上的不断

13、革新。对于这一点，我也需要在日后的工作中 让自己慢慢转变，自我挖掘有利于工作开展的思路。以上列举的不足之处，是我自我反思后认为自身在工作中存在的问题和需要改进之处， 在日后的工作， 也希望各级领导和所有同事 其能够帮助我一同发现问题、解决问题。三、今后提高工作水准的举措20xx 年即将远去，面对 20xx 年的工作，新的各项工作给我带 来的是迷雾和无限遐想。在这里，我从个人的角度谈谈自己 20xx 年 要为工作的努力：蜕变任何改变对于一个人都是艰难的。我也试图按照新的工作路径去改变一些态度、方式或思路。在这方面，我认为自己已经在慢慢尝 试和接受新的转变，例如与各个部门、同事间的的工作配合，工作

14、流 程、方法的采纳等，但是仍然存在不足的地方。我的成长、工作和生 活经历让我习惯性的去一个人完成某项事件或任务， 这样的结果会有 两种：要么顺利完结，要么被遇到的困难打到。因为一个人的能力、 精力毕竟是有限的， 而对自己尚在不具备成熟处理问题的条件下， 人的力量就更显单薄了。20xx 年对我来说，正确的蜕变很重要。要改变的问题很多，首 先就是意识。纵观我们公司的发展历程， 和其他公司的差距越来越大， 如何多争取定单，促进公司的发展。意识转变能反作用自己的行为。写出来分析是对自己的警示， 提醒自己需要树立深刻的危机意识， 认 识到问题是蜕变的第一步。 其次就是行动， 在行动中时刻提醒自己在 做什

15、么，问问自己做的对不对， 做的是否到位，怎么样才能做得更好。二：提高 公司的发展形势的客观原因不用过多描述，因为任何公司的发展都要经历这样那样的曲折道路，我想有部分，自身原因，说明从我 们各条线的工作人员自身还有需要改进和加强的地方。 这要求勤练内 功，提高个人的专业知识和操作技巧，保证质量。对于我们一个作业 员来说，勤练内功和提高专业知识、技巧更是必要的。三：发扬有时候觉得自己很幸运能从事电子这个行业，从开始工作到现在已经有近 4 年的时间了， 从开始做基层员工到线长， 期间明白了很 多道理也认识了很多朋友， 有时候也会去想如果自己离开这个行业又 会去做什么呢 ?想来想去，自己对这个行业不舍的原因之一就是结识了许多真心帮助我的朋友。 我想对于自己从事工作领域来说， 我的工 作重心将是继续做好各项工作， 让自己起带头作用。 保持和发扬与他 们良好沟通的渠道， 主动积极的提出问题和解决问题。 这是一项持续 性的工作，同样也容不得丝毫的怠慢。最后我要感谢各位局领导给我这个机会，同时给予我的工作重担，让我在 20xx 年经历了更多， 我也不可能完美的总结过去的一年 ;我们没有回到过去的能力，但我们却有改变未来的能力