劳动考勤管理办法

1、劳动考勤管理办法1目的为了规范公司的劳动考勤管理， 促使员工自觉遵守公司劳动 纪律,提高员工工作积极性，特制定本办法。2适用范围本办法适用公司全体员工。3职责综合管理部是公司考勤管理的职能部门。4管理内容与要求4.1 全公司员工必须自觉遵守党和国家的各项政策、法令，严格遵守劳动纪律，是对公司所有员工的基本要求。4.2 各部门必须统一执行公司规定的上下班时间，任何部 门不得随意改变和违反。目前公司执行5天工作制，每天工作时 间为上午9时至下午5时,星期六及星期日休息。4.3 在工作时间内须听从指挥， 服从分配， 坚持工作岗位， 提高工作效率，集中精力做好本职工作。4.4 各部门考勤应指定专人负责

2、，考勤记录要公开，考勤 记录与请假单要相符。4.5 各部门的考勤员必须每天认真负责做好考勤工作，不 得徇私舞弊、 弄虚作假。 一经发现视其情节给考勤员和有关领导 予以经济处罚。 考勤记录要如实反映员工出勤情况， 严禁弄虚作 假。考勤登记表不得随意改动，如需改动，更改人必须在更改处 盖章，并简要说明其情况。4.6 各级领导要带头遵守考勤制度，重视考勤管理，支持 考勤员工作。对遵守纪律好，出勤率高，完成任务好的员工要给 予表扬；违纪的员工要按有关规定给予惩处。4.7 部门每月的考勤表应由考勤员及部门领导签字后，在 次月 1 日前交送综合管理部。4.8 各部门除上交考勤表外，还需将每月考勤表电子文件

3、 通过微机传送至综合管理部，综合管理部负责汇总、统计，审核 全公司职工考勤，分析和填报员工出勤率情况。 （如以后的办公 系统可实行在网上审批签字后， 则可以不上交考勤表， 直接在网 上传送。）4.9 员工请假（包括病假、事假、婚假、丧假、探亲假、 工伤假、公假、年休假等）应说明理由，填写好请假单，经批准 后方能离开工作岗位。 各部门副职请假， 须经分管公司领导批准， 一周以上要经总经理批准；正职请假，须经总经理批准；一般员 工请假，须经部门负责人批准。4.10 请假期满，回公司上班后，应及时办理销假手续。对 于逾期不能返回者， 需提前办理续假手续， 逾期不办续假手续者， 按旷工处理。4.11

4、员工上班时间外出必须经部门领导批准。4.12 员工加班的有关规定4.12.1 各部门应尽量安排员工在工作时间内完成各项生 产和工作任务。 一般情况不允许安排加班。 除公司统一安排的加 班外，部门人员单加班的需要提出申请， 部门领导批准后交由综 合管理部办理， 中层干部的加班由分管领导批准。 特殊情况来不 及事前提出申请的，需事后补申请。（加班申请单格式见附件）4.12.2 加班时间以小时计， 累计加班满 8 小时计算为 1 个 工作日。工作日的加班每天不得超过 4 小时。工作日加班不计加 班工资，可计为补休。原则上补休不准累计，必须在月内安排调 休，如工作需要可适当累计，由部门进行调整。4.1

5、2.3 员工因公外出期间， 自行调节工作和休息时间， 公 出期间不计加班（国家法定节假日及休息日除外）。4.12.4 国家法定节假日及休息日如因公外出正常计加班， 但每天时间不得超过 8 小时。4.12.5 员工根据领导安排参加各类学习或其它非生产活 动期间，不计算加班时间。4.12.6 员工加班发给加班工资，加班工资的发放办法如 下:在休息日工作的，按本人日基本工资的200液给加班工资； 在法定节假日工作的，按本人日基本工资 300%发给加班工资。日基本工资：按月岗薪工资一 20.92计算。4.12.7 法定节假日加班，节日后 15 天内发给加班工资， 其余时间加班的加班工资每月结算一次。4.12.8 部门负责人应通过对生产和工作任务的调剂或及 时安排补休。4.12.9 各部门要严格考勤，