劳务派遣案例

1、1、某外资船公司想在大陆聘用几名船员，但考虑到国内的一些限制性政策 规定 , 于是决定通过劳务派遣的方式召用 15 名大陆船员。 由于对国内的相关 派遣公司缺乏了解 , 只通过报纸和网络广告找到一家从事船员派遣的、看似实 力很雄厚的某海事公司。由于航期紧迫 , 该外资船公司并没有对某海事公司进 行细致的资格审查 , 双方很快签订了一份一年期限的派遣协议 , 录用了 15 名体检合格、证件齐全的大陆船员 , 双方约定根据船员的级别每月按 400-1000 美元不等的标准支付给船员劳动报酬 , 由海事公司负责在每月 5 日之前划到 每个船员的银行卡里。由于该船公司主营中欧航线 , 一个航期来回将近

2、两个月， 第一个航期即将 结束、船在国内港口靠港以后 , 有部分船员可以申请几个小时下地活动。 小王 等 3 人获准下地 2 个小时 , 他们最关心的是自己的工资有没有如约支付到 账 , 于是一起去自动取款机查询。 令他们一直担心的事情果然发生了 , 他们的 银行卡里一分钱都没有！ 顾不上往家里打个电话报平安 , 他们立即回船 , 直接 找到船长询问此事。 船长也一头雾水 , 感觉形势不妙 , 就往公司打了个电话 , 公司称已经把这两个月的工资如数转到海事公司的账户上了 , 听说船员没有收 到钱 , 立即给该海事公司打电话 , 结果发现竞然是空号 ! 通过工商行政管理 部分核实根本没有注册过这

3、么一家派遣公司问： 1、该如何解决？2 、作为用工单位，在签订劳务派遣协议时应注意哪些问题？2、小英高考失利 , 没有考上大学 , 一向好强的她不甘心就这样放弃自己的大 学梦。于是 , 复读了一年以后又参加了第二次高考。 结果 , 由于心理压力比 较大 , 这次又名落孙山。连续两次高考失利 , 小英心里很难受 , 父母亲戚都安 慰她 :" 没什么的 , 念完了大学不还得找工作吗 ? 趁现在年轻找个工作先干 着 , 以后如果还想继续学习的话还 有机会不是 ?" 在家恢复调整了几个月以 后 , 小英决定出去找份工作。可是刚从 校园出来的她 , 没有一技之长 , 什么 都不会。家

4、里托熟人找到了一家派遣公司 , 对方同意和小英建立劳动关系 , 但 是对于她的工作表现还是不太放心 , 担心给公司惹上麻烦。于是双方协商了一 下 , 决定先签订一年的劳动合同 , 如果干得好的话 , 合同到期时再续签二 年。小英和父母都觉得这合情合理 , 没什么问题 , 于是就和派遣公司签了一年 期的劳动合同问：派遣公司与小英签订的合同有没有问题？3、王某下岗后一直待业在家 , 不再年轻的她既没有学历也没有一技之长 , 想 再找一份工作不容易。后来 , 一个亲戚把她介绍到县城一家劳务派遣公司一一 瑞兴劳务公司。由于其营业不久 , 公司还处于前期宣传阶段 , 派遣生意并不 好。负责人跟王某开门见

5、山地说 :" 我们可以跟你签合同 , 但是 , 我们可把丑 话说在前头 , 我们派遣的都是短期工 , 工作更换会比较频繁 , 而且公司刚成 立不久 , 待岗也是不可避免的事实。没有工作期间公司不会给你支付任何工资 和缴纳社会保险的 , 这个你也得体谅一下我们。工作期间我们自然会按照合同的约定办事。 "" 没有工作自然不应该向公司要工资了 , 要不然公司白养活着我们 , 岂不 是要破产了 ?" 体会到了找工作的艰辛 , 王某觉得负责人说得也在理 , 使满心 欢喜地答应下了 , 当即就和公司签订了两年期的劳动合同 , 心想怎么说自己也 算有个着落了不久 ,

6、公司通知王某说有一家商场正在搞活动 , 急需几名导购员 , 待遇 不错 , 但是只能工作一个月 , 问王某想不想去。终于有了份不错的工作 , 怎 么还会挑三拣四呢 ? 王某兴冲冲地就去上班了。 但是一个月以后 , 商场活动结 束 , 王某就又回家待岗了。这一待岗就是两个月 , 王某有点坐不住了 , 一次 偶然的机会 , 她从一个法制栏目里得知被派遣的劳动者没有工作期间派遣公司 仍然要支付报酬 , 那自己是不是可以要回待岗这几个月的工资呢 ?问：派遣公司与王某签订的合同有没有问题？4、上海某食品公司计划采用劳务派遣的方式招用几名工人 , 于是人事经理找到 当地一家颇具规模、 口碑也不错的劳务派遣

7、公司。 派遣公司正好有合适的人选 , 按照工作要求 , 食品公司计划与该劳务派遣公司签订为期两年的派遣协议 , 共派遣五名工人。但是食品公司因为第一次采用劳务派遣的用工方式 , 对派遣 人员的实际工作能力、 表现 以及是否服从公司的管理有所怀疑 , 经与派遣公司 协商后 , 最终签订为期一年的劳务派遣协议 , 约定如果合作顺利一年后再续 签一年。问：该食品公司的这种做法正确吗 ?5、与小马签订劳动合同的是一家在当地很有名气的劳务派遣公司, 只要与该公司签订劳动合同基本上都能很快被派出去 , 从事不错的工作 , 工资待遇也比 较好。但是 , 该公司的 " 门槛 " 也比较高

8、, 规定凡是与公司签订劳动合同的 劳动者 , 公司要视合同期长短收取数额不等的 " 劳务派遣费 " 。为了找到一份不错的工作 , 小马同意了公司的要求 , 双方签订了三年期 的劳动合同 , 公司收取了小马 500 元的 " 劳务派遣费 " 。果然 , 没过多久 公司就把小马派往一家大型商场工作 , 工资 1000 元 / 月。虽然 忍痛交了 500 元但是换来了一份这么好的工作 ," 值 !" 小马为当初自己的决定暗自高 兴问：派遣公司能否向小马收取派遣费？原因6、家住安徽农村的张某初中毕业后就没有继续念书 , 在老家种了几年地 ,

9、后 来娶了个媳妇。他媳妇看到村里的很多年轻人都进城打工 , 到了年底揣着不少 钱回家、体体面面地过年很是羡慕。俩人一商量 , 收拾了一下行李就进城打工 了。城里的工作并不好找 , 尤其是像他们这样既没学历又没技术的农民工。在 一个老乡的介绍下他媳妇作了一名钟点工。 张某后来经人介绍到一家叫新时代的 劳务派遣公司 , 新时代与张某签订了两年期的劳动合同 , 并答应张某一有合 适的活就派他过去。 没过多久 , 北京铁塔建筑公司急需几名工人 , 与新时代签 订了一年期的劳务派遣协议 , 约定将张某等 6 人派往北京工作。 双方在协议中 规定以安徽省当地人民政府公布的劳动力市场工资指导价确定张某等的劳

10、动报 酬。工作了一段时间以后 , 张某觉得北京的物价太高了 , 吃碗最普通的面条 至少得五块钱 , 要是稍微有点小病小灾的 , 拿点药后每月发 ; 的那点工资基 本上就没了 , 存不下钱。同来的几个工友也深有同感 , 但也无可奈何。一天 , 张某偶然听到工地上有个闯荡了不少地方的工友说： 他们的工资不能按照老家的 标准来 , 应该按照北京的工资标准发放 ，于是张某找到了当地的劳动行政部门 询问此事问：跨地区派遣劳动者报酬如何确定？7、于某小时候 , 因为一次意外事故造成右脚骨折 , 由于恢复得不好落下了病 根 , 走路一瘸一拐 , 很不方便 ; 再加上学历也比较低 , 所以在找工作的过 程中她

11、处处碰壁 , 很多单位虽然没有明说 , 往往以各种借口委婉地回绝了她。 后来在一个很要好的朋友的介绍下 , 与当地一家劳务派遣公司签订了两年期的 劳动合同。半个月后被派往一家玩具生产企业 , 她的主要工作就是用缝纫机把 两片裁好的面料缝起来 , 经过简单的培训之后很快上岗了。每月 5 号 , 派遣公司按照合同约定发给她 850 元工资。但是 , 当企业接 到大订单的时候 , 基本上每天都要加班 , 却从来没有发给她任何加班费。 于 某找到人事经理询问此事。 " 你是通过派遣进来的 , 和正式员工不同。 再说 你的工资也不是我们来发 , 我们当初和派遣公司在协议里都写清楚了 , 每月

12、给你 850 块钱工资 , 你别不知足了 !" 于某困惑了 , 照理说自己额外加班应 该给加班费 , 但是人事经理说得好像也在理 . 问题出在哪里 ?8、小王家住河南农村 , 父母几代人都是 " 面朝黄土、背朝天 " 的农民 , 家 境比较贫寒。小王从小是个懂事的孩子 , 看到父母整日艰辛地劳作 , 而家里的 生活却一直没有什么起色 , 初中还没毕业小王就决定进城打工养家糊口。城里 的工作并没有想象中那么好找 , 经过一个月的奔波 , 最后一家农友劳务派遣 公司愿意和他签订两年期的劳动合同 , 并且很快把小王派到一家大型超市做货 物装卸工。虽然工作很辛苦 , 但是

13、对这份来之不易的工作 , 小王尽心尽力 , 从不偷懒、抱怨 , 他的手脚麻利和任劳任怨得到了超市负责人的赞许 , 一年的 派遣期满后 , 超市破例与农友劳务派遣公司协商后又续签了一年。后来 , 在与一个同事聊天中 , 小王得知超市的货物装卸工的工资是根据 工龄增长的 , 在超市工作每满一年每月工资增加 100 元。但是自己第二年的工 资并没有增加 , 于是小王找到了负责人询问此事。 对方称工资随工龄增长适用 ? 超市内部员工 , 而小王和超市之间不存在劳动关系 , 由劳务派遣公司负责给 小王发放工资 ; 小王的工资已经在与农友劳务派遣公司的派遣协议中明确规定 了 , 在续签协议的时候农友劳务派

14、遣公司对此也没有不同意见。所以 , 超市没 有义务要给小王增加工资。问：超市的说法有没有依据？9、陈亚南从小不爱学习 , 高中没读完就因为调皮捣蛋、 屡次违反校规校纪而被 学校开除。在家混了几年以后实在忍受不了父母整天地唠唠叨叨 , 在亲戚介绍 下与永兴劳务派遣公司签订了两年期的劳动合同。 永兴劳务派遣公司将陈亚南 派往天王府饭店做服务生 , 考虑到陈亚南第一次从事这种工作 , 饭店对其进 行了一个星期的培训 , 培训后正式上岗。工作了一段时间以后 , 陈亚南发现那些直接与饭店签订劳动合同的服务生 的工资是 1000 元 / 月 , 而自己每月只能领到 800 块钱。他想大家都是干一 样的活

15、, 其他人的学历也不比自己高 , 凭什么不一样呢 ?为这事他找过饭店的相关负责人 , 对方称陈亚南是饭店通过劳务派遣方式 雇用的 , 关于他的劳动报酬已经在与永兴劳务派遣公司的派遣协议中明确规 定 ,800 元 / 月是经过双方协商一致的 , 而且由永兴公司负责发放陈亚南的劳 动报酬 , 饭店与陈亚南之间不是劳动关系 , 如果对此有什么不满的应该找永 兴公司。 永兴公司则称当初签订派遣协议的时候 , 饭店明确告知同类岗位的工 资都是 800 元 / 月 , 因此把陈亚南的工资定为 800 元 / 月时派遣公司并没 有异议。问：应该怎么办 ?10、环球科技公司是一家大型跨国企业 , 建桥公司是国

16、内一家专门从事劳务派 遣服务的企业 , 双方签订了一年期的劳务派遣协议 , 协议中规定了双方的权 利和义务。建桥公司与李强签订了两年期的劳动合同 , 通过劳务派遣的方式将 李强派往环球科技公司工作 , 建桥公司每月按时足额为李强发放工资 , 但没 有按照合同约定为其足额缴纳社会保险。李强在环球科技公司工作了八个月后 , 参与了一起打架斗殴事件 , 给公司 造成了严重的负面影响。 环球科技公司以严重违反公司规章制度为由将其返回建 桥公司 , 建桥公司又以李强违反了劳动合同的约定为由要求与李强解除劳动合 同。李强要求环球科技公司支付当月工资、 补足社会保险费并支付 1000 元解除 劳动合同的经济

17、补偿金。 环球科技公司以双方不存在劳动合同关系以及李强严重 违反公司规章制度给公司造成重大损失为由拒绝李强的上述要求。问：李强的上述要求能否得到法律的支持 ? 环球科技公司的做法是否合 法 ? 环球科技公司和建桥公司在本案中的责任应当如何界定 ?11、最近 , 夏某与所在公司的劳动合同到期了 , 被公司终止了劳动合同。 但令 夏某感到奇怪的是 , 与此同时 , 他在某劳务派遣公司竞到了一份与原来一模 一样的工作 , 工作单位还是原来的公司 , 只是自己与原公司的关系从 " 劳动 关系 " 变成了 " 劳务关系 ", 因为此次他与劳务派遣公司签订了劳动合同

18、 , 并受劳务派遣公司派遣到原公司工作。如此一来 , 夏某的工资不仅从原来的 2500 元降至 2200 元 , 而且房、公 司给职工发放的很多福利待遇也没有夏某的份了 , 甚至就连工会发放的电影票 也不发给他了。 一天 , 夏某找到公司工会反映自己受到的不公正待遇 , 工会 主席向他解释道 :" 自从你与派遣公司签订劳动合同后 , 虽然还在我们公司工 作 , 但你已经不是我们公司的职工了 , 当然也就不是我们公司的工会会员了 , 你应当加入到派遣公司的工会组织 , 享受派遣公司的福利待遇。 "第二天 , 夏某找到派遣公司询问自己的工会会员问题时才得知 , 派遣公 司虽然已经开办三年了 , 但却一直没有成立工会组织。 当夏某进一步询问未组 建工会的原因时 , 派遣公司老板答道 :" 像我们这样的单位就根本没有办法组 建工会 , 员工被分别派遣到不同