职业病防治的规章制度

1、职业病防治的规章制度篇一：职业病防治管理制度汇编山西祺比鸥工贸有限公司职业病防治规章制度及操作规程编编制：马永生校对：孙利芳审核：张武平签发：刘宗祺第一章机构设置一、成立职业安全卫生管理机构关于成立职业小组的通知公司各部门：为进一步做好职业病防治管理工作，预防、控制和消除职业病的发生，保障职工身体健康，经研究决定，成立山西祺比鸥工贸有 限公司职业病卫生管理机构。现将管理机构成员及工作职责通知 如下：一、 管理机构1、职业健康工作领导小组成员组长：刘宗祺总经理组员：张武平赵保平马永生领导小组职责：1、贯彻、落实国家职业病防治法及相关法律、法规，并将 此工作列入企业管理的重要内容。2、审定职业安全

2、健康与职业病防治工作的目标以及实现目标的 方案，并定期监督检查方案的落实情况，解决各部门关系协调、所需资金落实等问题。二、职业健康工作管理机构负责人：张武平组员：陈曦马永生孙利芳管理机构职责：1、审议职业卫生工作计划和方案，布臵、督查和推动职业病防治 工作。2、 建立好本单位的职业健康管理台帐及相关档案，并妥善保存3、确定公司的职业危害因素监测点，协助健康监测站对职业危 害因素监测点进行监测，并对监测结果进行公示；对超标场所， 分析原因，提出整改方案，监督整改。4、负责职业病危害项目申报工作，负责企业劳动健康档案的建 立工作。5、负责组织每年一次的职业健康查体和应急时的健康检查工作； 为接触职

3、业危害因素职工建立健康档案。6、负责组织进行建设项目的职业病危害预评价和职业病危害控 制效果评价。7、开展职业安全健康教育工作，普及和提高全体员工的职业安 全健康知识，提高自救、互救能力。&负责新入员工上岗前的健康查体和员工离岗前的职业健康查 体工作。9、 负责对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应调离原岗位， 并妥善安臵。10、 组织执行职业卫生管理体系的方针政策，制定职业卫生管理 工作计划，确定明确的目标及量化指标，并组织实施。二、职业病防治管理机构职责1. 制定本公司职业病防治计划及实施方案，布臵督查和推动职 业病防治工作并落实相应经费；2. 组织执行职业卫生管理体系的方针政策，建立本公

4、司的职业 卫生管理台帐及有关档案，并妥善保存；3. 依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健 康检查，发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者，及时调 离原岗位，并依法妥善安臵；4. 依法组织对劳动者的职业卫生教育与培训及劳动者之间（包 括劳动代表）的合作与交流，以全面实施其职业卫生管理体系要 素。5. 向劳动者提供符合职业病防治要求的职业卫生防护设施和个 人防护用品，积极改善劳动条件；6. 依法组织本公司职业病患者的诊疗；7. 定期对本单位职业病防治工作开展情况进行检查，对存在的问题及时处理；8 .通过职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害检测 与评价，并将检测与评价结果及

5、时向卫生行政部门报告，并向劳 动者公布。第二章职业病危害防治责任制度一、职业健康安全责任制度（一）公司总经理的职责1. 认真贯彻执行 职业病防治法及相关的法律法规， 组织建立、 健全和完善本企业的各项职业健康安全生产管理规章制度和职业 健康安全生产组织保证体系，对本企业职业健康安全负全面领导责任，是企业职业健康安全的第一责任者。2. 组织制定和审批公司环境、职业健康安全管理规章制度。3. 保证公司环境、职业健康安全所需的资金等资源的投入，以 有效措施推动方针和目标的贯彻实施。4. 领导和支持职能管理部门职业病防治工作，赋予环境、职业健 康安全管理部门权力，定期听取环境、职业健康安全工作汇报。

6、督促、检查本公司的环境管理和安全生产工作，及时消除环境、 职业健康安全事件，事故隐患。5. 督促本企业的安监认真做好本职范围内的职业健康安全工作。6. 组织、主持工伤事故及重大未遂事故的调查处理工作，督促落 实防范措施。7. 按国家有关规定设臵职业健康安全机构，配备专职职业病防治 安全管理人员。8. 督促分管职业病防治的本企业安监部做好职业危害项目的网 上等申报工作。9. 认真落实国家安监总局关于职业病防治工作一个规定，三个办 法相关法律法规。责任人签字：日期：（二）副总经理职责（分管职业病防治）1. 贯彻执行国家职业病防治法及相关的法律法规。组织落实 公司职业病防治方针，掌握公司环境和职业健

7、康安全动态，对公 司环境和职业健康安全工作负主要领导责任。2. 领导和支持职业健康分管的安监部开展职业健康安全监督检 查工作；督促、检查本公司职业健康安全技术措施篇二：职业病防治管理制度职业病防治管理制度职业病：是指企业、事业单位和个体、经济组织的劳动者在职 业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等因素 而引起的疾病，为预防、控制和消除职业危害，预防职业病，保 护全体员工的身体健康及其相关权益，制定此制度1职责与分工1. 公司工会（劳动保护监察委员会）负责对各部门职业病防治工 作实施群众监督。2. 安全办公室主管公司职业病防治管理工作3. 公司项目组负责新、改、扩建设项目的工业卫生

8、“三同时” 措施的实施。4.人事办公司负责从事有毒有害作业人员的调整 和医疗援助。5.铆焊部门负责放射人员、设备、设施的管理及探伤作业的防 护与管理。6.公司所属工段负责本工段的职业病防治工作。2工作程序1. 职业病防治工作总体要求1.1安全办公室按卫生部令职业病危害项目申报管理办法建 立职业病危害项目申报制度，同时建立职业病危害项目申报档案。（职业病危害项目是指存在或者产生职业病危害因素的项目。职业病危害因素按照卫生部 200263号文件中附件一职业病危害 因素分类目录确定）。1.2公司职业病防治程序见附录 B职业 病防治工作程序图。1.3各工段要按照建设项目“三同时”管理程序的要求做好 建

9、设项目的职业病防护设施“三同时”工作。2.申报的职业病项目的内容与要求 2.1申报职业病危害的主要内容a用人单位的基本情况；b作业场所职业病危害因素种类、浓度或强度；c产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料；d职业病危害防护设施，应急救援设施。2.2在新建、改建、扩建、技术改造、技术引进项目中，公司应在竣工验收之日起 15日内向上级公司安全办公室申报职业病危 害项目。申报时提交职业病危害项目申报表（附录A）及有关材料。2.3公司申报后，因采用新的生产技术、工艺、材料等变更导致 所申报的职业病危害因素及其相关内容发生改变的，在变更后15日内向上级公司安技环保部申报变更内容，填写职业病危害项 目

10、申报表。2.4安全办公室应按本制度 2.1建立职业病危害项目管理档案。2.5工段安排生产过程中，应考虑粉尘、毒物、物理因素、射线 等职业危害。采取相应措施，改善工人作业条件。尽可能采用单 元舾装，减少密封作业，做好现场通风。2.6安全办公室对生产过程中严重危害职工健康的有毒有害因素，应及时向有关部门提出改进意见，并督促实施。3.有毒有害作业人员职业性健康监护3.1人事办公室提供从事有毒有害作业人员就业前、离岗人员名 单及在岗人员的变化情况。安全办公室根据人事部提供的情况制 定年度健康体检计划。3.2从事有毒有害作业人员健康监护的体检周期、体检项目、禁忌症以及职业病诊断、治疗等原则及其他 要求按

11、有毒有害作业人员职业性健康监护标准执行。3.3经 职业病防治部门鉴定确定为职业病人的，公司应及时上报上级公 司安技环保部和劳动保险公司，积极安排治疗并及时向人事部建 议调离现岗位，按事故报告、调查与处理管理规定要求进行 处理。3.4安全办公室要建立从事有毒有害作业人员健康检查档案和 职业病人档案，组织职业病人进行劳动鉴定工作。4. 有毒有害作业点的管理（参见有毒有害作业点监测管理规 定）4.1安全办公室掌握有毒有害作业现场情况，确定有毒有 害作业点位置，以便准确监测作业现场的危害程度，采取整改和 防护措施。4.2公司配合上级安技环保部组织现场监测。4.3根据监测结果，上级公司安技环保部发放的有

12、毒有害警示和 指示标识，本公司应在有毒有害作业现场安装，并对从事有毒有 害作业人员发放有毒有害化学物质信息卡，告知作业者本岗位 所接触的有毒有害物质及如何做好自我保护和 预防。5. 放射防护管理5.1铆焊部门负责配合探伤工作。5.2探伤工作人员，在进行探伤作业时要遵守 y /X射线无损检 测施工管理程序中相关规定，要严格按照无损探伤安全技术 操作规程和探伤人员安全技术操作规程进行作业。6.监 督管理公司工会对职业病防治工作进行监督，将员工提出的有关问题、意见和要求，及时向安技环保部和公司领导反馈，并根据情况制定整改措施与解决方案。3相关记录附录A职业危害项目申报表由安全办公室保存，保存期四年附

13、录A职业病危害项目申报表职业病危害项目申报表申报单位（盖章）法定代表人（签名）主管部门申报日期一、申报单位提交的资料申报单位需提交的资料（资料用A4纸附后）1、基本情况表2、职业病危害因素汇总表 3、主要产品的名称和产量4、主要原、辅料及中间品的名称和消耗量（产量）5、生产工艺流程图6、其它需提交的资料（可列出）二、申报单位基本情况表注：本表数字均按申报前一年度的统计数字填报。篇三：（模板）职业病防治管理制度目录一、职业危害防治责任制度二、职业危害监测、检测和评价管理制度三、职业危害告知制度四、职业危害检查和隐患整改制度五、职业危害申报制度六、职业健康宣传教育培训制度七、职业危害防护设施维护检

14、修制度八、从业人员防护用品管理制度九、职业健康监护档案管理制度十、职业危害事故管理制度十一、外来施工单位及人员的职业危害管理制度十二、应急救援预案管理一、职业危害防治责任制度（一）主要负责人责任制1. 设立职业危害管理机构，并提供人力资源；2. 定期召开职业健康工作会议，研究解决存在的问题；3. 组织建立、健全本单位职业危害防治责任制、规章制度和操作 规程；4. 督促、检查本单位的职业危害防治工作，及时消除职业危害事 故隐患；1105. 保证本单位职业危害防治投入的有效实施；6. 组织建立并实施本单位的职业危害事故应急救援预案；7. 及时、如实报告职业危害事故。（二）主管职业危害负责人责任制1

15、. 明确在本企业职业危害防治管理工作中的具体职责；2. 组织职业危害防治检查及落实职业危害因素整改；3. 组织制定、修订和审定各项职业危害防治管理制度，并检查其 执行情况；4. 明确在职业危害事故应急救援预案中的组织、实施责任。（三）专职职业危害管理人员职业危害防治责任制1. 贯彻执行有关职业危害防治的法规、制度和标准；2. 负责日常职业危害防治的监督、检查、技术管理、教育以及职 业危害事故的调查组织、统计、上报和建档工作。（四）职业危害岗位防治责任制1. 参加职业危害防治培训教育和活动、学习职业危害防治技术知 识，遵守各项职业危害防治规章制度和操作规程，发现隐患及时 报告；2. 正确使用、保

16、管各种劳保用品、器具和防护设施；3. 不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业行为，对违章指挥有 权拒绝执行，并及时向单位领导汇报；4. 当工作场所有发生职业危害事故的危险时，应向监督管理人员 报告，并停止作业，直到危险消除。（五）职业危害管理部门职业危害防治责任制1. 贯彻执行国家和上级制定的职业危害防治的规定及各项职业 危害防治规章制度，并对执行情况进行监督检查；2. 在企业负责人领导下组织建立、修订各项职业危害防治管理制 度和参与制定职业危害防治技术措施；3. 职业危害防治技术措施计划和作业场所的职业危害防治实施 监督管理。二、职业危害监测、检测和评价管理制度（一）日常监测1. 明确日常监测

17、人员，并对数据的准确性负责；2. 明确尘、毒、噪声的合理布点（布置图），明确监测时间，并做好记录（记录表）；3. 规定监测办法。（二）检测和评价1. 按规定委托取得资质认定的职业健康技术服务机构进行作业 场所危害因素浓度或强度的检测和评价；2. 作业场所危害因素浓度或强度若超过职业接触限值，应及时采取有效的治理措施，治理措施难度较大的应制定规划，限期解决;3. 职业卫生防护设施在投入使用时和在设备大修后，应进行危害 因素浓度或强度检测和评价。三、职业危害告知制度为了有效预防、控制和消除职业危害，防止发生职业危害，切实 保护企业员工健康及其相关权益，根据职业病防治法和作业场所职业健康监督管理暂行

18、规定的有关规定，制定本制度。一、公司应当为员工创造符合国家职业健康标准和健康要求的工 作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业健康保护的权益。 二、岗前告知。1、公司人力资源中心（或工厂人事部） 与新老员工签订合同（含 聘用合同）时，应将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等如实告知，并在劳动合同中写明。未与在岗员工签订职业危害劳动告知合同的，应按国家职业危害防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。2、公司员工在已订立劳动合同期间，因工作岗位或者工作内容 变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业危害的作业时， 企业人事管理、职业健康管理等部门应向员工如实告知，现所

19、从 事的工作岗位存在的职业危害因素，并签订职业危害因素告知补 充合同。二、现场告知。1、各工厂在生产车间醒目位置设置公告栏，职业健康管理机构 负责公布有关职业危害防治的规章制度、操作规程、职业危害事 故应急救援措施以及作业场所职业危害因素检测和评价的结果。 各有关部门及时提供需要公布的内容。2、职业健康管理机构对产生严重职业危害的作业岗位的醒目位 置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业 危害的种类、后果、预防和应急处置措施等内容。三、检查结果告知。如实告知员工职业健康检查结果， 发现疑似职业危害的及时告知 本人。员工离开本公司时， 如索取本人职业健康监护档案复印件， 企业应如

20、实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。四、职业健康管理机构定期或不定期对各项职业危害告知事项的实行情况进行监督、检查和指导，确保告知制度的落实。五、职业健康管理机构对接触职业危害的员工进行上岗前和在岗定期培训和考核，使每位员工掌握职业危害因素的预防和控制技能。六、因未如实告知从业人员的， 从业人员有权拒绝作业。 公司（或 各下属工厂）不得以从业人员拒绝作业而解除或终止与从业人员订立的劳动合同。四、职业危害检查和隐患整改制度1. 明确职业危害检查负责部门和人员，以及相应的任务和职责；2. 明确职业危害检查方式（如日常、定期、季节性、节假日前后和一般性、专业性）及检查周期；3. 明确职业危害检查

21、内容（包括对思想认识、管理制度、现场环境、职业危害标志、职业危害设施、工艺、设备、仪表、问题整改等方面的检查内容）；4. 检查记录保存完好；5. 明确对检查中发现问题的处理；6. 明确对事故隐患整改限期要求及复查要求，实现跟踪问效；7. 有害作业与无害作业是否分开，作业场所与生活场所是否分 开。五、职业危害申报制度1、申报职业危害时，应当提交作业场所职业危害申报表和 下列有关资料：(1) 生产经营单位的基本情况；产生职业危害因素的生产技术、工艺和材料的情况；(3) 作业场所职业危害因素的种类、浓度和强度的情况；(4) 作业场所接触职业危害因素的人数及分布情况；(5) 职业危害防护设施及个人防护

22、用品的配备情况；(6) 对接触职业危害因素从业人员的管理情况；(7) 法律、法规和规章规定的其他资料。2、作业场所职业危害申报采取电子和纸质文本两种方式，将作 业场所职业危害申报表加盖公章并由生产经营单位主要负责人 签字后，连同有关资料一并上报所在地相应的安全生产监督管理 局。3、作业场所职业危害每年申报一次。生产经营单位下列事项发 生重大变化的，应当按照本条规定向原申报机关申报变更：(1) 进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进的，在建设项 目竣工验收之日起 30日内进行申报；(2) 因技术，工艺或者材料发生变化导致原申报的职业危害因素及 其相关内容发生重大变化的，在技术、工艺或者材料变

23、化之日起1 5日内进行申报；（3）生产经营单位名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的， 在发生变化之日起15日内进行申报。4、生产经营单位终止生产经营活动的，应当在生产经营活动终止之日起1 5日内向原申报机关报告并办理相关手续。5、职业危害管理档案应当包括存在职业危害因素的地点个数， 职业危害因素种类、行业及地区分布，接触人数、防护设施的配 备和职业卫生管理状况等内容。6、安全生产监督管理部门应当依法对生产经营单位作业场所职 业危害申报情况进行监督检查。7、安全生产监督管理部门及其工作人员在对职业危害申报材料审查以及监督检查中， 涉及生产经营单位商业秘密和技术秘密的， 应当为其保密。违反有关

24、保密义务的， 应当承担相应的法律责任&作业场所职业危害申报表、作业场所职业危害申报回执 的内容和格式由国家安全生产监督管理总局统一制定。六、职业健康宣传教育培训制度1. 明确教育培训负责部门和培训对象（负责人、管理人员、特种 作业人员、在岗员工、新进员工、转岗人员、外来人员、临时工 作人员等）；2. 明确各类人员接受职业危害教育的内容（思想、政策、法律法规、事故教训、职业危害基本技能、常识、经验等）及教材；3. 明确培训应达到的目的及资格要求；4. 明确教育方式、培训时间、考核方式；5. 明确必须持证上岗的人员，依法接受有关培训、考核（包括复 审）管理规定的要求。七、职业危害防护设施维护检修制

25、度职业病防护设施是降低职业病有害因素浓度的关键设备，对保护职工的健康，免受职业有害因素侵害起着至关重要的作用，为了 保障其正常运行特建立以下设备维护保养制度：1. 操作人员和维（检）修人员应以主人翁的态度， 做到正确使用， 精心维护，用严肃的态度和科学的方法维护好设备。坚持维护与检修并重，以维护为主的原则。严格执行岗位责任制，实行设备 包机制，确保设备完好。2. 操作人员对使用的设备，通过岗位练兵和学习技术，做到“四 懂、三会”（懂结构、懂性能、懂用途、懂操作；会使用、会维护 保养、会排除故障），并享有“三项权利”，即“有权制止他人私 自动用自己操作的设备，有权停止使用，发现设备运转不正常，超

26、期不检修，安全装置不符合规定应立即上报，如不立即处理和 采取相应措施，有权停止使用”。3. 操作人员，必须作好下列各项主要工作：（1）正确使用设备，严格遵守操作规程。（2） 精心维护、严格执行巡回检查制， 运用“五字操作法”（听、 擦、闻、看、比）。定时按巡回检查路线，对设备进行仔细检查，发现问题，及时解决，排除隐患。搞好设备清洁、润滑、紧固、调整和防腐。保持零件、附件及工具完整无缺。（3）掌握设备故障的预防，判断和紧急处理措施，保持安全防护 装置完整好用。（4）设备计划运行，定期切换，配合检修人员搞好设备的检修 工作，使其经常保持完好状态，保证随时可以启动运行。（5）认真填写设备运行记录、缺陷记录，以及操作日记。（6）经常保持设备和环境清洁卫生，做到沟见底，轴见光、设 备见本色、门窗玻璃净。4. 搞好设备润滑。坚持“五定”（五定：五点、定时、定质、定 量、定人）。同时对润滑部位等定期进行清洗换油。5. 操作人员必须认真执行交接班制，并做好交接记录。6. 设备检修人员对所保修的设备，应按时进行巡回检查，发现问题及时处理，配合操作人员搞好安全生产。7. 车间所有设备、管道等维护工作，必须有明确分工，并及时做 好防冻、保温、保冷、防