公司培训个人工作总结

1、公司培训个人工作总结2020-04-262020 年公司培训 1为了让我们新进员工更快地了解公司、适应工作，公司特地在上周星期天 进行了第一次的新员工入职培训。对员工培训的重视，反映了公司“重视人 才、培养人才”的战略方针。参加培训的人员都很珍惜这次机会，早早地就来 到公司，为会议做准备。这一次培训的主要资料主要是公司的基本悄景介绍，然后_总还特地讲了整 合营销传播的资料，午时大家一齐看了新员工入职培训视频，使我们在最短的 时间里了解到公司的基本运作流程，以及公司的企业文化、企业现状、战略规 划和系统的整合营销传播方面的专业知识，经过这次培训，让我们受益匪浅、 深有体会。这次培训，让我们对自我

2、的工作岗位以及公司的优势资源有了更深刻的认 识和了解，从而能更快的适应自我的工作岗位，充分发挥自我的主动性，在做 好自我的本职工作的同时，充分利用好公司的优势资源，最大效果的为公司创 造效益，公司的快速发展也是我们个人的发展。经过培训，我们了解了什么是 职业化、什么是价值观、什么是整合营销传播、以及很多为人做事的原则与方 法，从而和之前的自我进行对照，认识到自我的不足，及时改善，对以后的工 作的开展以及个人的发展都是十分有好处的。在职业化的态度方面，每个人都应当有一颗创业的心，首先我们要明确的 是我们不是为公司打工、不是为老板打工，我们是为自我打工，要相信自我能 做好，要有一颗很热的心，一双很

3、勤劳的手、两条很忙的腿和一种很自山的心 境。作为在创意部的员工更是如此，一方面我们要不拘泥于一些东西，要善于 突破、有创意的想法，同时乂要以大局、团队为重，不能太过于个性。然后就 是以后在做事的过程中要注意方法，这样才能让工作效率更高、减少无谓的加 班，事悄也会做的更好。在专业方面，广告行业最注巫的是实践和传播效果，需要我们不仅仅在专 业技能上有着全面的知识，并且要对市场有着准确的把握和分析本事。公司在 媒体以及电视节U方面有着很大的优势、可是相对于综合型的广告公司来说对 市场的了解相对来说还是比较缺乏的，而一个产品品牌的传播的效果往往乂决 定于市场的反应，我们不仅仅要思考怎样有效的利用好媒介

4、资源去传播、更需 要的是以一个整体的眼光来看待传播，这就需要我们对产品的营销和市场有深 入的了解和认识。所以，我提议是不是公司以后的培训能够邀请一些资深的营 销或者市场方面的人士来进行培训和指导，这样我们就能以市场的眼光来思考 品牌传播，从而能更好的为客户服务，公司员工的知识层面也会更加全面。这是公司的第一次培训，从培训的效果就能够看出公司对培训是十分看重 的，刘总也做了很多的准备，让我们在一天的培训时间之内充分感受了公司对 员工的负职责的态度和&苦用心，也让我们在未来的工作中端正心态、更加努 力！2020 年公司培训个人工作总结 2听了韦教师两次的课程培训，我的收获是颇多的。生活中，

5、我们每个人都 面临许许多多选择，我们能够选择自我的职业，也能够规划自我的未来。山于 每个人的阅历不尽相同，所以大家对生活的理解也不一样，彼此的思想观念也 有很大的差异。人就这么一辈子！所以有人选择了索取与学受，而有人则选择 了给予与奉献，还有很多十分善&但心态与行动却一向在摇摆的寻常白姓。这 也就构成了日常的文化差异。李总提出我们_公司管理的核心是“以人为本”，有人这样说，一个企业 应是一所学校、一支军队和一个家庭，这种比喻确实有其道理，他告诉我们一 个企业要拥有一个能使自我的员工能经过学习，不断提高自身素质的环境，这 也许是企业人才来源的最好的途径。首先我们应当认识到，什么样的人才是

6、企 业优秀的人才一个企业的优秀人才，应当是深知企业的文化，在思想上能有机 地溶入企业的文化中成为一个整体，同时具备能创造性地、出色地完成本职工 作的本事，异常是前者尤为重要。来到_公司就职，我们每个人都有一种期待：期望经过自身的奋斗来实现 自我价值，同时获得合理公平的回报。这种回报不仅仅是物质上的，并且也包 括精神上的。有时，绝对公平是没有的，但如果失去了基本的公平，一个团队 就不可能团结，分崩瓦解只是迟早的问题。怎样让_这个团队拧成一股绳，发 挥出最大最好的效应，是我们迫切需思索的问题！我们在工作的过程中应当贯彻“堂堂正正为人、兢兢业业做事”的原则， 而不是把它当成一种口号，而是把它切切实实

7、地融入到具体的工作和公司的经 营活动中。创新、超越、团结、务实这是_公司的企业文化的一种体现，以服从组 织、团队合作、职责敬业、诚实守信和自我批判等的企业价值观和文化为依 据，这种文化与管理，是公司发展过程中多年经验的积累与沉淀，是_公司人 团体智慧的结晶。一个企业如何建立自我的企业文化，我认为没有固定的模式，我们要经过 工作的实践来不断的学习，进取地注意吸纳其它企业的先进思想，结合公司的 实际和自我的员工来共同建立的一种文化。如经营理念、管理理念、服务理 念、风险理念、人才理念等等一系列构成企业文化的一个组成部分。一个拥有优秀文化的企业，在今后的市场竞争中，才可能得以生存和发 展，其资本才可

8、能不断增加，并且成为真正有价值的资本，否则，再多的资本 也可是是一堆废纸，因为它会在今后的市场竞争中逐渐丧失。公司的企业的文化是开放的、包容和不断发展的，所以只要我们继承这种 文化，并将其发扬光大，团体团结一致共同奋斗，我们有理山相信_的明天会 更好！2020 年公司培训个人工作总结 3毕业之后的我很顺利地得到自我的人生的第一份工作，而同时，我的很多 同学还在东奔西跑地找工作，在严峻的就业形势下，公司为我带给了如此珍贵 的一个工作机会，我倍感珍惜！公司为了帮忙我们这些新员工尽快适应公司环境与工作，特为我们带给了 培训课程，透过这次培训和学习，我明白我们的公司是湖南广播影视集团指定 的广告一级代

9、理公司和节U发行公司，我们能够运用本身所拥有的优质媒体资 源，无缝植入王牌节U,结合线下活动推广，凭借强劲的整合营销平台，帮忙 国内外企业更有针对性、更有效地进行大众传播和营销推广。我们公司改善了 传统的广告投放模式，能为广告主带给全方位的整合服务。我们公司是一个充 满活力、勇于创新的团队。这个团队就像奔腾向前的骏马，正勇往直前！透过培训，我还明白如何做到从学生到职员的社会主角转变。我认为在学 校，我们的主要任务是学习，是为获取知识，提升自我，是一个索取的过程。 走出学校，我们就应主动承当起为服务社会的职责！所以当刘教师问大家：有 谁认为自我是在打工的请举手时，我反观自我，不是这种心态。不错，

10、工作是 我们获取生活来源的一种方式，但更就应是我们回报社会，感恩社会，并实现 自身价值的一种方式。我们就应以一种敬业的态度去把工作做好，当我们专心 于自我的工作时，我们会得到一种愉悦的孕受，这个境界离我们事业有成的人 生U标也就不远了。所以说是工作，还是事业，取决于我们的态度，工作是谋 生，事业是人生，态度决定命运！这次培训之后，我感到收获到了一颗丰盈的心，培训课程结合了一系列的 哲理故事，让我记忆犹新，受益匪注。在那里顺便说一声：真的很感激公司及 _教师！期望公司及_教师能为我们带给更多这样的共同学习成长的机会！半年过去，在_经历的传、帮、带及部门同事的热心帮忙与支持下，我能 协助郑总做一些

11、客户中心的日常工作，也初步了解了广告业务的工作流程。作 为客户代表，我们的一言一行都代表这公司的形象，仅有足够专业，才能够给 客户留下&好的，深刻的印象。为了尽快将工作做好，有时下班后我会选取留 下来看点专业书籍，我坚信努力就有机会成功！2020 年公司培训个人工作总结 4作为一名_集团，航空有限职责公司的新员工，很荣幸参加此次公司 组织的入职培训，在为期六天的培训中，不仅仅学习了公司发展现状、企业文 化、战略发展、部门分布、部门职责以及新员工从主角的转变等，还进行了艰 苦精彩的军训。虽然六天的培训结束了，然而留给我的启发及思考却刚刚开 始。透过这儿天的学习，在我的大脑里对日后的工作有

12、了个大概的框架和思 路，对以后顺利开展工作有很大的帮忙，可是有很多具体的工作方法以及领导 与前辈们的经验还需要自我在实际工作中慢慢学习体会。在酸甜苦乐的军训生 活中，无论是教官的指导还是公司老员工的教诲，都让我看到了一种团队精神 和力量。所有学员用心参与，无论是在平时训练和在进行各种游戏中，还是在 最终的结训表演上，学员们都用心参加，努力的融入团队，并且很好的扮演好 自我的主角，这让我体会到个人与团队的关系，没有团队，就没有个人主角的 成功，仅有更好的融入团队，承担职责，敢于担当，才能实现个人与团队的双flW. 0六天的时光，这个过程让我体会很深、感触很深的是，我的内心发生了变 化。人没有高低

13、贵贱，仅有转变观念，端正心态，以努力换取肯定，用实力赢 得尊重。学历不等于潜力，没有低素质的员工，仅有高标准的管理。做我所 学，学我所做，树立正确的人生观，价值观是立身的本质，成才的导向。仅有 对未来一切具有强烈的职责感，以各种方式进行学习，提高自身修养。铭记真 诚、用于承担、懂得感恩、回报社会、塑造真、善、责、爱，的世界观和人生 观。仅有正确的人生观，世界观是不够的，仅有加上吃苦耐劳的精神和心态， 更加的努力，付出更多，才能正真的实现U标，才能为团队，为公司做出更多 的贡献。正如前文所述，培训资料详细，培训成果卓有成效，这六天的培训将对我 的职业生涯产生深远的影响。感激公司为我们带给如此形式

14、的的培训，最终引 用一句话：认真做事能够把事做成，用心做事才能把事做好。在工作中我必须 要学会做人，用心做事。2020 年公司培训个人工作总结 5公司的这一次培训，从培训的效果就能够看出公司对培训是十分着墜的, 让我们在培训内充分感受到了公司对员工的负责的态度和 ft 苦用心。首先，我十分感激公司给我们全体员工的群众培训，也很荣幸参加了这次 培训，这说明公司对我们员工培训的重视，反映了公司“重视人才，培养人 才”的战略方针：对于服务行业的我，也十分珍惜这次机会。经过这儿天的培训，完全打破了我没培训之前认为这是个很枯燥乏味的过 程的那种想法，让原本对服务行业不感兴趣的我，渐渐对服务充满浓片的兴

15、趣，服务作为一个大众化消费群体，我个认为最主要的是，它是一个具有挑战 性、完善自我的的行业，并且与生活紧密相连。在这儿天的培训中我还学到了，卖场的布局，商品的陈列，及在管理方面 的根基，让我更加的了解超市是需要细心强和职责心强的员工。如果在工作中我们失去了细心，那么在布局及陈列当中就不能很好的抓住 顾客的购买欲。及顾客的购物动向，巨大磁石点也将达不到梦想的效果，失去 应有的价值；另外货架的陈列要求我们了解：怎样的陈列才能利用好货架的每 一层，从而创造出更大的价值及效益；然而色彩的比较也能很大程度点亮顾客 的眼睛，吸引并留住顾客的脚步。公司的这一次培训，从培训的效果就能够看出公司对培训是十分着重

16、的， 老板及培训人员都做了很多准备，让我们在培训内充分感受到了公司对员工的 负责的态度和a苦用心，让我们融为一体，我们在未来的工作中端正心态，更 加努力！更加自信！接下来的培训，我想会更搞笑、更专业，所以我会更认真听，理论与实践 更加强化我们的工作，因为我也很热爱且珍惜这份工作！学习能让人提高，工作能让人自信，相信我们在不断地学习和工作经验当 中让我们把超市变得更加完美。2020 年公司培训个人工作总结 6I培训组织实施围绕渠道部20XX年的操作思路，培训部以帮助终端商家提升销售，进而彼 此促进合作关系良好发展、加强对终端的掌控为中心，系统规划年度培训工 作，现将20XX年全年工作的完成情况汇

17、报如下一一主要包括培训.网络商学院.办公平台、资料制作与运营经理考评等方 面：一. 培训方面分为1、需求调査，2、培训规划，3、培训实施，4、培训（工作）支持，5、培训分析，6、主要培训照片反馈，7、培训反馈及效果跟踪;二. 网络商学院方面分为1、通报，2、沟通，3、侮月达成，4、学习悄况 及督促介绍；三、办公平台方面分为1、账号管理，2、日清日高检査，3、抽査，4.流 程管理；四.资料制作方面分为1、产品资料，2、管理资料，3、其它资料。五、运营经理考评分为1、各后勤部门考评，2、销售部门考评，3、销售 额及利润考评一. 培训K需求调査调査方式：通过邮件、电话、访谈等方式，调查各区域培训需求

18、。调查频率：通过邮件、短信、电话沟通调査2次/月；实施培训时现场调 查，3-5次/月；不定期走访市场，调査培训需求，2-4次/月。调査次数:邮件、短信调查全年43次一一针对大区总监、运营经理、市场专员;电话（面对面）沟通全年9次（每次20-25人次）一 一针对大区总监、运营市场专员；?走访、市场调查全年共52次（主要以太升南路、市区移动厅、成都周边 商家为主，以及出差培训时）一一针对老板、店长、营业员.促销员等。通过需求调查、工作观察及沟通等方式，了解现状，制定切合实际的培 训，结合案例实施培训，有效提高学员能力、解决实际问题。典型问题列举一一-入职时没有系统的资料-培训注重营销技巧、专业知识

19、-新品需细化培 训，不能只自学产品广告宣传不到位新品培训可否拿机子操作体验-对高端机、智能机了解太少顾客不讲话，只看不买每个月有一两次的培训更好顾客让分析屏幕遇有顾客询问，不理睬实际销售技巧现场演示心机是不是水货，与平 销区别-不管高、低端，都希望培训-希望每周培训一次2、培训规划根据20XX年度培训思路，提前制定每季度培训规划、每月末制定下月培训 规划，同时根据培训需求调査进行调整。月度培训工作规划新品上市培训规划针对每个月所上新品，统一规划每个月产品培训。9经理、3x培训实施根据培训规划及需求，全年共实施产品、陈列、PPT制作、销售技巧、团 队建设（素质训练）及店铺管理等培训共162场，覆

20、盖川内除甘孜、阿坝外所有 地市州（包括近半郊县、部分乡镇）；培训课时405小时，培训人次7249人。4.培训（工作）支持在做好渠道培训的前提下，全力支持公司组织实施的各种培训。情况如王牌店长培训：2天;招聘支持：3天;市场部发货支持：1.0天;成都及地 市移动活动、订货会：6天;公司新人培训：9天;公司储干培训：11天5.培训分析20XX年培训部工作思路以终端为中心， 组织实施多种类型培训， 提升渠道 形象、帮助终端形象美化及俏售提升，促使商家对渠道感恩，增强渠道对终端 商家的影响力。全年162场培训，其中涉及到G3、智能机知识、操作系统、品牌、陈列、 销售技巧、团队素质、管理营销等方面的（非

21、单纯产品知识培训）共67场一一列组织实施渠道部驻点促销（储备运营）培训一期，及渠道部全体户外拓展 一次。全程跟踪，记录信息，总结归纳并反馈给相应责任人。6、主要培训照片反馈（略）7.培训反馈及效果跟踪为提高培训效率，培训结束时山学员及移动、商家相关部门主管填写培训 反馈表，了解其对该场培训的意见；培训结束后一至两周时间，对学员及其主管进行跟踪，通过沟通、观察、 测试等方法，评价培训收获；根据反馈跟踪结果，改进培训，以提高培训成效。2020 年公司培训个人工作总结 7自进入公司近四月来， 我持之以恒贯彻落实建设学习型公司、 培养学习 型干部、培育学习型员工”的精神，牢固树立“培训是公司的长效投入

22、，是发 展的最大后劲，是员工的最大福利”的理念，以狠抓内涵管理、提高人的素质 为重点，正潜移默化地提高科室员工的整体素质，为公司的发展提供人才和智 力支持。一.做得比较满意的。围绕“狠抓内涵管理，以培养人的素质为重点”的原则，全面主导培训课 题20次（详1W见XX年年培训统计表），共40学时，培训员工574人/次。针 对个人的需求或企业发展中某人的短板现象，在3-7月外派培训19人/次，共 开支培训费用15152元，其中5980元现金，其它为vip卡消费（详1W见外训统 汁表）强化了外出培训效果的跟踪管理，相关人员填写了改善报告并作了内 化培训，但效果不佳，没有真正把转化为企业的生产力。发启迪

23、性的pptl3个。发管理短信27条，受益人270人/次。二. 做得不够好的。对于培训学习的时间，3-7月选择周三晚是错误的，在员工对培训的意识 都没有转变的请况下，占用员工6天8小时之外的时间培训，员工不能接受， 加之有两次未安排车辆和就餐，对培训工作有较大影响。现在培训时间更改， 有助于培训工作的推进。对于内部培训学习，大家不够重视，很容易彼日常工作所冲淡。当工作、会议、家庭琐事与学习发生矛盾的时候，往往是学习让路，使学习很难坚持不 懈，见不到理想效果。主要是因为观念和态度的课题没有做到位。三. 对远航培训工作的认识。二是积极参加各类培训。先后积极选派35名政治素质好、工作表现突出、 有培养

24、前途和发展潜力的干部，推荐参加上级部门举办的各种培训学习，提高 了干部的思想政治素质和业务工作能力0在公司快速发展的形势下，培训必须认清公司面临的银合金大幅度降价的 生存危机，课题在观念、团队建设和协作、成本控制、生产现场管理做引导。 全面提升员工队伍素质、适应加工贸易行业的本质。必须改&工艺流程，依黑 新工艺新技术，着力解决品质问题。本学期加强了幼儿阅读、写字、讲故事、算算式等各方面的培养，提前做 好幼小衔接工作。为幼儿准备了：田字格本、数学练习本，充分利用了餐前、 离园询这段时间，组织幼儿早期阅读、识字游戏、练习写数字、做算术题等活 动。开展了 “故事大王”评比活动，每期评出一位获

25、胜者，并把奖状张贴在 “家园专栏”，幼儿的语言表达更加生动a有感情；讲故事的积极性越来越 高。在速度的世纪， 知识的“保鲜期”日益缩短， “折旧率”日益加快， “老 化率”日益提高，昨天的饱学之士如果不是今日的勤学之人，将必然落伍。势 必培养“下一刻比上一刻更值钱”的增值理念，创建学习型公司。要求各级员 工真正把学习作为一种生活习惯、一种生存需要、一种事业根基.一种企业责 任、一种精神追求、一种思想境界，实现学习的制度化、规范化、自觉化和长 期化。一份春华，一份秋实，在教书育人的道路上我付出的是汗水和泪水，然而 我收获的却是那一份份充实，那沉甸甸的情感。我用我的心去教诲我的学生， 我用我的1W

26、去培育我的学生，我无愧于我心，我无悔于我的事业。让我把一生 矢志教育的心愿化为热爱学生的一团火，将自己最珍贵的爱奉献给孩子们，相 信今日含苞欲放的花蕾，明日一定能盛开绚丽的花朵。各部门的培训，只有安全生产小组启动了，其他部门没有行动。这是公司 未来的发展的隐患。介于上述，公司应启动“育才工程”，本着“淘汰不是U的，提髙才是初 衷，决不让一个员工掉队”的思想。在育才手段上，坚持“从基层中来、到基 层中去”的原则，突出学以致用，着眼高层和生产现场，在育才方式上，坚持 抓“骨干”带“一般”，注重“梯次”培训，对基层员工的学习深造大开“绿 灯”，用以解决企业像采购、行政、财务人才配置的青黄不接问题。针

27、对生产 急需课题实施现场教学。通过近4月的观察，能洞察企业培训需要什么，能认真的做好培训课题， 正追求着效果。为了更好的开展培训工作，为了更好的把髙层愿望解码成培训 内容，希望能看到公司的会议记录或纪要，或者直接参加公司的非机密性会 议。四. 培训工作的努力方向:1、培训制度的推行，培训队伍的组建，培训体系的建立。2、在培训过程中，做到理论培训“五有”，即有培训计划、有培训教材、 有培训教员、有培训教室.有培训考勤。3、实际操作训练做到“四有”，即有培训计划、有操作项U、有训练记 录、有考核。通过这次署期培训活动，广大教师开阔了教育视野，提升了教育理念，增 强了职业道徳认同感， 丰S了专业知识

28、， 提高了专业技能， 实现了 白尺竿头 更进一步”。4、日常培训做到“三个突出”，即突出重点岗位要害岗位培训，突出标准 化操作培训，突出新工艺、新技术培训。5、确保“两个提高”，提高员工技术业务素质和中高层管理水平。6、落实“一课”，落实每周一课的工作。7、进一步改进和加强员工培训工作方式、方法，提高培训针对性和有效性。8、实行公司员工培训兼职教师聘任制，建立健全责、权、利相统一的考核 机制，着力培养和造就一支比较稳定的兼职教师（教练员）队伍。在管理上，本人在今后的工作中，本人将更加刻苦学习，认真履行职责, 开拓创新，不断提高专业技术水平，为祖国医学发展贡献毕生力量！9、加强入职培训和继续教育

29、培训，使经营管理人员和专业技术人员能够较 好的适应本岗位工作的实际需要。公共机构节能工作涉及面广，是一项系统工程，也是一项必须长期坚持的 工作。我镇做到主要领导亲自抓，分管领导具体抓，建立健全工作责任制，做 到人员到位、责任到位、措施到位。注重节能工作落实，狠抓节能五大重点项U和环节，确保了节能U标的顺利实现。乡镇节能减排工作总结一是在节约用 电上。办公室、会议室等场所尽量采用自然光，尽可能少开灯或不开灯，室内 亮度足够时不开灯；离开办公室要随手关灯，做到人走灯灭，杜绝“长明 灯”、“0昼灯”。il算机、打印机，复印机及传真机等办公设备不用时，随 时关闭，在长时间未使用及下班后自觉关闭各类电器

30、电源、减少待机消耗。10、严格实行“三不”原则，即未经培训的新员工不能上岗.未经培训合 格的转岗工人不能顶岗、未能取得培训资格的要害岗位工人不能上岗。11、采取集中授课与自学相结合、课堂教学与实际操作相结合的方法，实 施分层次、分等级、分岗位的技能培训，着力培养和造就“转岗能上岗，上岗 能胜任”和“一岗精、二岗通、三岗会”的复合型岗位优秀人才。12、建议开展“树名师、带高徒”活动，实行双向考核，抓两头带中间, 进一步提高员工队伍整体素质，为调动员工学技术、学管理、练技能的积极 性，精心组织，做好名师、高徒的选拔工作。13、强化岗位操作人员的技能鉴定培训工作，一线工人强化“三在岗”培 训，即培训

31、内容在岗位上落实、培训基本功在岗位上进行、培训效果在岗位上 体现，使其培训面达100%。彼此的沟通是激发团队最强力量的主要途径，因为我们山木桶原理知：只 有加强沟通，才能发挥最短板的最大效应。那如何进行最有效的沟通呢？我们 知道，中国移动的服务理念就是：沟通从心开始。即要我们从内心去信任团队 成员，并具备强烈的责任感。其实，我们在南山湖拓展基地的一天体验已很好 地诠释了这一切。在团队中，没有个人英雄，只有团队成员，大家要互帮互 助，多些奉献和宽容。因为团队合作是一种为达到既定U标所显现出来的自愿 合作和协同努力的精神，这种精神的基石就是奉献和宽容。所以我们团队之间 要大力、有效地沟通，讲究奉献

32、和宽容别人，这样才能发挥出团队的巨大力 量。14、通过采取岗位培训与现场操作相结合、集中学习与分散学习相结合、 教师授课与员工自学相结合等多种灵活方式，较好地完成了岗位培训、操作技4对特种作业证进行了检证，对特种作业人员进行了培训和考核，做到特 种行业持证上岗，把好特种作业的准入关：5严厉查处违章违纪，全年共发出处罚通报13份，处罚52人次；同时, 奖励各类防止事故11起，奖励19人次：（三）搞好职工培训 努力提升职工业务水平1.3月份对机务科乘务员进行了全员培训，提升了乘务员的理论水平，为 安全驾乘机车提供了技术保障；2.4月份对运输科全体职工进行了安全培训，重点从作业安全和人身安全 两方面

33、进行强化教育，让职工明确怎样做是安全的、什么行为是违反规定的， 为确保行车和人身安全打下了&好基础；3.8月份对业务科进行了全员培训，从理论层面对业务员的业务水平进行 了强化，收到了满意的效果；4.9月份对12名考证司机进行了考前培训，收到了良好效果。并于11月 份的考试中取得了较好成绩，9人通过了铁道部的理论考试；5对运输、机务、工务、电务、业务的一线职工进行了4次季度考试，并 对不合格人员进行了处罚，增强了职工的学习意识，提升了职工的理论水平。6对国铁返聘乘务员、新入路职工及提职改职职工进行岗前培训。全年共 培训20人次。为公司把好用人安全关。（四）配合上级机关 努力开展好安全工作

34、1积极配合及落实地铁局的“春检”、“秋检”工作，对检查的结果进行 汇总，并对整改落实W况进行检查；2积极配合及落实市交通局安全监察处开展的“三项行动”、“安全大检查”“春运” “安全月”等工作：3积极配合及落实市安监局的“应急预案”、 “安全知识普及”、 “应急 救护”等安全培训工作。二.20XX年工作中存在的不足（-）安全检查的频次和力度还不够:（二）职工培训的广度、深度不够:（三）理论考试的难度和处罚力度不够:（四）基础工作、痕迹管理工作有待加强:三.20XX年的工作打算（-）结合新站细对职工进行安全生产教育，继续强化标准化作业。（二）加强职工的技术业务培训，严格考试制度，建立科学合理的奖

35、惩制 度。（三）加大检査、督导力度，严格查处各类违章违纪，对防止事故的好人 好事及时表彰。（四）加强对设备的巡查，消除各类安全隐患，防患于未然。（五）充分利用全国“安全月”、“技术表演赛”等活动，开展安全知识 普及和安全教育，让安全深入人心。（六）积极配合市交通局、市安监局、市地铁局等上级机关开展工作。2020 年公司培训个人工作总结 9在这个月公司给我们这些员工进行了为期三天的培训，而这次培训让我a新对自己的工作有了新的了解。以前只是认为自己只要安稳的完成自己的工作 就行了，而现在感觉原来我还可以做得更好，这不只是为了公司更好的业绩， 也更是为了提高自己的能力。而这次培训也增加了我们大家的团

36、队合作力，能 够让我们这个团队更加顺畅的工作，也增加了大家的感1W这样就能有更好的工 作氛围。下面我就这次培训做一下简略总结：一-态度上在培训之前我总是觉得反正就是为了上班混日子只要把事情做完就行了， 所以那个时候都是怎么省事怎么做，怎么方便怎么来。因为领导也不太检查我 们的工作成果，所以我也就比较放肆。但这次培训之后我深刻的知道了自己犯 下了多严重的错误，我的这种行为极有可能给公司的声誉带来极大的损伤，也 会慢慢的改变自己工作态度，其至会慢慢的改变整个团队的工作态度。就像是 你看着别人为了图方便一篇文章下来不该字体，不改格式，并且一直没有被抓 住，被骂你的心里会怎么想呢。tt 定也是会想凭什么他能这样，哪我也要这 样， 财，二.能力上这样话公司的利益就会得到损伤，要知道我们是拿着公司的工资，拿人钱 为人消灾，我们既然拿着工资就一定要付出对得起这份工资的贡献。在之前虽然我也能够熟练的做完自己该做的事悄，但是总归还是会有麻 但是通过这次的培训我学习到了很多过去不知道其至听都没听说过的方式 美，乂提高了速度乂提高了品质我想这次的培训完成的非常的完美。唯一一点 略微有些遗憾的地方就是培训的时间太短了，我感觉我还有很多地方需要学习 的时候，培训就结束了。通过这次的培训我已经知道了自己身上的不足之处，我以后一定会对此加 以改正。尽管这