2015年度在职护士培训计划

1、关于印发?2021年在职护士培训方案?的通知各科室：为了加强对护理人员继续教育，不断提高理论水平和技术操作水平，提高全员综合素质使护理工作与医疗技术快速开展相协调，结合医院护士分层级管理制度，现将护理部2021年护士培训方案发给各科室，请全院遵照执行。护理部2014年12月31日2021年在职护士培训方案 为贯彻落实?护士条例?、卫生部?专科护理领域护士培训大纲?中关于护士培训的要求，提高医院护士队伍的综合素质，为患者提供更优质的护理效劳，结合医院护士分层级管理制定2021年在职护士培训方案。一、N0级护士培训一护理部1.护理局部管培训的人员负责对新入N0级护士举行为期7-10天的岗前培训，培

2、训课程结束后技能工程实行考核过关制，90分合格，考核不合格者继续参加培训，直至合格方能进入科室的岗前培训。2.N0级护士完成岗前培训到临床科室后，护理部对N0级护士每月至少一次培训。3.培训主要内容: 理论培训以法律法规、护理效劳标准、护理平安、护理核心制度、职业防护为主、常用工作流程、不良事件防范等。技能以临床常用护理操作为主，包括：生命体征测量、氧气吸入、各类注射、口腔护理、吸痰、导尿等。二科室科室对N0级护士进行三个月的培训，护士长负责制定培训方案并实施。按照?护士分层级管理制度?培训考核及晋级。培训主要内容包括： 1.岗位职责、工作流程、护理效劳标准、医院及科室规章制度，HIS操作系统

3、；2.根底护理工作质量标准；3.责任制整体护理程序；4.常见疾病病情变化观察要点；5.一般患者护理文书书写标准；出入院护理；7.相关疾病健康教育知识、根本方法、沟通技巧；8.标本采集方法、查对流程；9.分级护理制度、查对制度等核心制度；10.患者平安目标相关管理制度；11.本科室常用根底操作技术标准。12.急危重症病人的抢救配合。二、N1级护士标准化培训 一非轮转护士科室培训由护士长和带教组长共同制定4月-3年内护士的标准化培训方案。培训内容包括：1.常见疾病的临床表现及护理常规、技术操作规程；2.科室急、危、重、疑难病根本知识和护理技能；4.应急处理预案；5.科室常用仪器操作规程；6.相关疾

4、病健康教育知识、根本方法、沟通技巧；7.护理质量控制标准；8.责任制整体护理程序；9.患者心理护理、康复护理、平安护理；10.护理带教知识、护理科研根本方法；11.常用药物的名称、剂量、用法、药物的作用、副作用及配伍禁忌。二轮转护士第一年：护理部有方案的组织全院重点科室的轮转培训，培训方案完成由护理部考核合格后定科。第二、三年：在所定科室完成标准化培训。培训内容：参照非轮转护士并增加局部护理管理知识培训，可参照护理部干事的局部职责拟定培训内容。包括：1.护理质量控制的方法；2.护理教学、科研根本方法；3.护理学科开展动态；4.发现、解决护理问题的能力；方法；、档案的收集方法。轮转护士与非轮转护

5、士均按照?护士分层级管理制度?培训考核及晋级。三、N2级护士培训一护理部1.结合?专科护理领域护士培训大纲?要求，选派相关专科2-3名护士参加省市级专科护士培训基地的培训班和学术会议。2.集中组织ICU专科护士的培训。3.按照?护士分层级管理制度?培训考核及晋级。二科室结合本专科护理理论知识及技能需求、个人实际能力等，制定能切实提高护士综合素质的个性化培训方案。属卫生部专科领域的科室结合?专科护理领域护士培训大纲?内容拟定培训方案并实施。各科室均可有方案地向护理部申请外出进修学习。培训内容：属卫生部专科领域的科室参照?专科护理领域护士培训大纲?内容。 其他科室培训内容包括：1.本科室常用仪器的

6、使用；2.常见病的临床表现及护理；3.科室急、危、重、疑难病理论知识和护理技能；4.患者心理护理、康复护理、平安护理、健康宣教。5.常见药物及专科特殊药物的名称、剂量、用法、药物的作用、副作用及配伍禁忌；6.实验室危急值的相关知识；7.疼痛评估方法及观察护理；8.论文写作与科研设计、创新能力，9.护理新技术、新业务、护理带教知识；10.护理质量控制方法。四、N3级护士培训一护理部1.护理部举办1-2期护理管理培训，时间为3-5天，培训对象为护士长、副护士长、护士长助理、护理骨干。2.按照?护士分层级管理制度?培训考核及晋级。(二)科室培训内容包括：1.科室急、危、重、疑难病知识和护理技能；2.

7、患者心理护理、康复护理、平安护理、健康宣教；3.实验室检查结果的相关知识；4.疼痛评估方法及观察护理；5.护理管理知识、护理质量控制方法；6.护理会诊、护理教学、护理人员培训知识；7.护理新技术、护理科研、护理论文的撰写。五、N4级护士培训一护理部护理部培训参照N3级护士二科室培训内容包括：1.危重患者并发症的观察与护理；2.患者心理护理、康复护理、平安护理、健康宣教；3.常见药物及专科特殊药物的名称、剂量、用法、药物的作用、副作用及配伍禁忌；4.护理管理知识、护理质量控制方法；5.护理会诊、护理教学、护理人员培训知识；6.护理工作方案制定、质控方案、护士绩效考核相关知识；新技术、护理科研、护

8、理论文的撰写。六、三基培训护理部、科室年初制定培训方案，按照方案举办业务学习、制度培训及读书报告会，每月组织技能培训，护理部具体培训内容见附表。七、护理管理培训一护理部1.院内培训：护理部举办1-2期护士长管理培训，时间为3-5天，培训对象为护理部全体人员、护士长、副护士长、护士长助理、教学组长、科室局部N3-N4级护理骨干护士。2.院外培训：分批次安排外出学习1-2次。：护理部根据医院实际需要，对新选拔的护士长进行为期一月的岗前培训，将护理部管理工作与临床实践相结合培训，在护理部进行2周的护理管理流程培训，在临床科室进行2周的业务管理能力的培训。 (二)科室护士长针对5年以上优秀护士、本科学

9、历工作2年以上的护士、N3-N4级护理骨干拟定管理知识的培训方案并实施。八、培训方法 1.采取院内、院外培训相结合的方式，通过小讲课、护理查房、个案讨论、专科护理技术操作演示与考核、应急预案培训与演练等形式，强调科内培训与自学。2.本年度将改革技能培训模式，主要采取以考代训的方式，具体流程为：授课老师培训护士长及教学组长对教学组长考核合格护理部录制并发放培训影音资料护士长或教学组长组织科内培训、考核护理部每月在每科选择2人进行考核。3.局部自学内容可采取护士长定任务-护士自学-护士长考核的形式。4.按照规划比例参加高一级学历教育，进一步提高护理理论知识。5.参加远程教育，进入“华医网、“好医生

10、学习相关知识。6.按照职称考试相关规定，严格时间晋升，护理部、护士长有方案地培训拟晋升人员。九、培训及考核管理制度一护理部1.纪律要求：每次培训护士长均应参加，参加培训人员带笔记本提前10-15分钟签名入场，护理部干事提前5分钟开始点名，每人每学时积院内继续教育学分1分，迟到早退者不予积分。2.院级继续教育学分要求:以每年度计算，N1级护士累计10分，N2级累计8分，N3级累计6分，N4级累计4分。1学分缺乏者不参与当年度的一切评优评先，不提升护士层级，不予以职称晋升，不参加下一年度的外出进修学习。2继续教育学分纳入年度招聘护士淘汰考试总成绩，每差一分在淘汰考核总成绩中减去1分，在编护士那么扣

11、100元/分。3.考核要求：每年度进行一次理论考试，操作每月每科抽考2人。理论考试以80分及格，技能考试以90分及格，不及格者扣罚每人每次绩效100元，并以补考次数累计扣罚。4.讲课老师课件要求：理论培训备PPT课件，每学时不低于40分钟，不超过60分钟，用普通话教学。(二)科室1. N0级护士每月培训考核。2. N1-N2级护士适时培训考核，但每季度至少培训考核一次。3. N3-N4级护士每半年至少培训考核一次。其他事项各科室参照护理部规定，并结合科室实际情况处理。十、护理部及科室按照此方案制定各个工程的具体培训内容并落实。附表一：2021年护理业务学习理论培训方案表附表二：2021年护理技

12、能培训方案及内容护理部二0一三年一月十三日附表一：2021年护理业务学习理论培训方案表日期业务学习制度培训读书报告授课人课 题授课人课 题授课人课 题1月危重病人的平安质量管理分级护理制度、查对制度、身份识别制度以讲课题目为准2月中医优质护理巡视制度与巡视流程，交接班制度、医嘱执行制度以讲课题目为准3月加强整体护理，持续提高护理质量护理质量考核标准、护理管理制度以讲课题目为准4月护理岗位管理输血技术操作标准、输血反响处理预案以讲课题目为准5月输液治疗的感染控制和护理平安医院急诊绿色通道流程以讲课题目为准6月护理平安警示教育患者各种评估量表的使用方法以讲课题目为准7月护理纠纷的防范措施护理文书书写以讲课题目为准8月深静脉血栓的预防和护理各级护理人员的岗位职责以讲课题目为准9月心理护理危重患者的护理包括根底护理、病情观察、护理评估、管道护理以讲课题目为准10月颅脑损伤护理新进展护士条例以讲课题目为准11月护理交流沟通技巧护理不良事件管理制度包括跌倒/坠床、压疮、管路滑脱、用药错误等以讲课题目为准12月常见护理操作并发症的应急处理重点环节应急管理制度及预案以讲课题目为准注：1.业务学习、制度培