我国家族企业薪酬管理、盈利与社会责任研究

1、我国家族企业薪酬管理、盈利与社会责任研究【摘要】：家族企业作为我国社会主义市场经济的一支生力军，改革 开放30多年来，对我国的社会就业、经济增长等各方面都做出了巨 大的贡献，但是，因其特殊的成长环境，家族企业在完成原始资本积 累谋求进一步发展时，其仅把薪酬当做纯成本支出的管理模式所产生 的问题日益凸显出来，这严重制约了我国家族企业的进一步发展壮 大。鉴于此，本文将从家族企业薪酬管理的微观方面入手，剖析家族 企业薪酬管理存在的薪酬制度缺乏合理性、薪酬水平缺乏竞争力、内 在薪酬被忽视、薪酬结构不合理、薪酬体系激励性匮乏等问题，并以 企业利润、员工人数、工资总额、福利待遇支出、培训管理支出为主 要指

2、标，借助SPSS回归分析法，来探讨家族企业薪酬管理、盈利与 社会责任之间的关系，并试图构建我国家族企业薪酬管理、 盈利与社 会责任之间的关系模型，同时，运用这一模型，针对我国家族企业薪 酬管理存在的问题，提出弱化家族式管理、树立以人为本的薪酬管理 理念、不断完善福利体系、充分发挥薪酬的激励作用等对策，一方面 使家族企业吸纳到所需的人力资源；另一方面使家族企业员工获得满 意的富有激励性的薪酬待遇，从而促使劳资双方达成共赢，保证家族 企业能够实现可持续发展。【关键词】：家族企业薪酬管理社会责任共 赢【学位授予单位】：山西财经大学【学位级别】：硕士【学位授予年份】：2012【分类号】：F272.92

3、【目录】：摘要6-7Abstract7-101导论10-181.1选题背景与意义10-111.2国内外文献述评11-171.2.1国外文献述评11-13122国内文 献述评13-171.3研究方法与内容17-181.3.1研究方法17-181.3.2研究 内容181.4本文主要观点182我国家族企业发展与薪酬管理现状18-252.1我国家族企业的发展状况18-212.1.1我国家族企业的发展现 状18-192.1.2我国家族企业的发展特点19-212.2家族企业薪酬管理现 状21-252.2.1薪酬制度缺乏合理性22-232.2.2薪酬水平缺乏竞争力232.2.3内在薪酬被忽视23-242.2

4、.4薪酬结构比例失衡242.2.5薪酬体 系激励性匮乏24-253家族企业盈利与社会责任状况分析25-343.1家族企业盈利状况分析25-313.1.1家族企业利润现状25-263.1.2家族企 业获得利润的决定因素26-273.1.3家族企业低薪酬盈利模式剖析273.1.4低薪酬盈利模式引发的问题27-313.2家族企业社会责任状况分析一一以吸纳劳动力为考察指标31-343.2.1家族企业社会责任现状31-323.2.2家族企业社会责任缺失的原因32-344家族企业薪酬管理、盈利与社会责任模型构建34-404.1模型构建的原则与目标34-354.1.1模型构建的原则344.1.2模型构建的目标34-354.2家族企业薪酬管理、 盈利与社会责任模型构建35-404.2.1研究假设35-364.2.2回归模型的建立36-374 23回归分析与检验37-394 24结论39-405模型实施对策40-435.1逐步弱化家族式管理405.2建立以人为本的薪酬管理理念， 树立双赢的价值观40-415.3设计符合员工需求的福利项目，不断完善 福利体系415.4充分发挥薪酬