KJ-AHR-ZP-02员工面试流程

1、 河源市金杰混凝土有限公司 河源市金杰混凝土有限公司 文件编号： KJ-HR-ZP-02 员工面试流程 受控文件 文件级别 重要 编 号 KJ-HN-AHR-ZP-02 生效日期 2015 年 01 月 01 日 版 本 A/0 11 河源市金杰混凝土有限公司 版本 A修改号0 制度管理体系文件 生效日期 2015 年 01 月 01 日 文件名称 员工面试流程 编号 KJ-HR-ZP-02 共 4 页，第 2 页 修订页 History of Document 版本号 修改条款或内容 修改日期 修改人 审 核 批 准 A/0 初版发行 2014-12-10 冷铁桥 12 河源市金杰混凝土有限

2、公司 版本 A修改号 0 制度管理体系文件 生效日期 2015 年 01 月 01 日 文件名称 员工面试流程 编号 KJ-HR-ZP-02 共 4 页，第 3 页 1.0 目的 Objective 明确面试流程，提高招聘效率，招聘符合公司需求的员工。 2.0 适用范围 Scope 公司招聘人员面试流程管控。 3.0 定义 Definition 3.1 关键岗位：主管级（含）以上岗位； 3.2 一般岗位：主管级以下岗位。 4.0 职责 Responsibility 4.1 人力资源部专员：与各面试官确定面试时间、面试方式，电话、邮件邀约面试者，拟录 用人员信息了解，薪酬谈判； 4.2 部门负责

3、人：复试前一轮面试通过人员，参与薪酬谈判； 4.3 人力资源经理：复试前一轮面试通过人员，参与关键岗位人员薪酬谈判； 4.4 总经理：复试、审批前一轮面试通过人员，参与关键岗位人员薪酬谈判； 4.5 董事长 / 总部代表：复试、审批前一轮面试通过人员，参与关键岗位人员薪酬谈判。 5.0 作业流程图 Flow Chart 13 河源市金杰混凝土有限公司 版本 A修改号 0 制度管理体系文件 生效日期 2015 年 01 月 01 日 文件名称 员工面试流程 编号 KJ-HR-ZP-02 共 4 页，第 4 页 6.0 作业内容 Instructions of Process 6.1 人力资源部专

4、员同各面试官确定面试时间； 6.2 人力资源部专员电话邀约面试者，发送面试邀请信，内容包括： 1）公司名称，地点，面试时间，交通行车路线，联系人手机号码。 2）邮件发送给应聘者，抄送用人部门负责人，人力资源部负责人，关键岗位面试抄送总经 理 6.3 面试者到达后，由人力资源部专员负责接待，并让面试者按要求填写应聘申请表 ； 6.4 人力资源部专员进行初步面试，通过者进入下一轮，各部门负责人复试；各部门负责 人面试通过者， 各部门负责人及人力资源部专员参与薪酬谈判； 关键岗位继续后续面试流程； 6.5 关键岗位由各级面试官面试通过后，由人力资源部经理与公司领导参与薪酬谈判； 6.6 人力资源部专员与各部门负责人、拟录用者确认入职时间，发放录用通知 . 7.0 记录保存 Retention of Record 表格名称 表格编号 归档部门 归档周期 保存期限 应聘申请表 KJ-HR-ZP-YP01 人力资源部 3 年 3 年 面试录用表 KJ-HR-Z