精神文明建设年终工作总结例文万能版.doc

1、精神文明建立年终工作总结例文万能版单位名称：_姓名：_日期：_年_月_日精神文明建立年终工作总结范文万能版Summaring E_perience,Carrying Over To Go Forward Striving for More Achievement。精编实用范文 其它年终总结 精神文明建立年终工作总结页 1 精神文明建立年终工作总结经过一年的精神文明建立工作的开展，我局以县委、县文明办为中心指导，严格部署落实社会精神文明建立的相关工作。现将我局这一年的工作总结如下：一、强化指导分工，分化落实责任(一)成立精神文明建立指导小组。我局已局长同志为组长，副局长、任副组长，各股室负责人为

2、成员的精神文明建立工作指导小组，确定了局长为第一责任人，分管指导和其它班子成员分工负责，责任明确。(二)严格单位成员学习态度，严尽学习的责任义务。我局实行单位“一把手”亲自抓理论、坚持学习考勤制度、并做到了考勤标准、集体学习记录明晰、党员干部学习笔记完好，端正干部职工的学习态度，为全面提升全局精神文明建立提供良好的学习气氛。(三)自我剖析，自我认清，全面总结自我。我局于每周二召开会议，在学习上级会议文件精神的同时，组织全局人员进展思想和工作上的自我总结，尤其是思想上的剖析，坚决杜绝腐败思想、打击懒惰、肃清不法行为。通过剖析总结得出，我局干部职工工作态度端正，思想廉洁，在精神文化建立工作中表现良

3、好。(四)加强别人的监视、指导、批评，同事间共同进步。在精神文化建立工作开展以来，我局干部职工之间形成了良好的互相监视、指导、批评的责任机制。申明：本文档适用于在一段时间内的工作、学习、活动等进展一次全面的自检自查，分析p 成果与缺乏之处，深化反思后进展归纳总结，扬长避短，从而引以为戒的心得体会。文档为 word 格式，方便下载打印。精编实用范文 其它年终总结 精神文明建立年终工作总结页 2 在工作中大家互帮互助，敢于及时指出工作中的纰漏，纠正错误，不断进步了我局人员的工作质量，端正了工作态度还增进了同事之间的感情，形成互帮互爱良好的工作环境。二、扎实开展党的群众道路教育理论活动按照县委群教办

4、的统一安排部署，在县委的正确指导和第十督导组的详细指导和严格督导下，我局党的群众道路教育理论活动围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，聚焦“四风”，严密联络统计工作实际，扎实推进，较好地完成了阶段性的工作任务，获得了一定成果。一是受到了深化的马克思群众观点教育。我局坚持把加强学习教育，增强全局党员干部的理想信念、宗旨意识、群众观点，作为教育理论活动的首要任务，贯穿活动的全过程，做到活动稳步向前推进、思想武装始终同步跟进。二是经历了一次生动的党内组织生活洗礼。使指导干部受到了一次严肃认真的党性锻炼和考验，使每个党员受到教育、受到警醒，经历了一次积极安康的党内政治生活洗礼，增进了党性原那

5、么根底上的团结。三是严肃数据使用纪律，标准统计数据使用。维护了统计部门求真务实的良好行风。进步了全局干部职工对“四风”问题危害性、顽固性的认识，通过教育理论活动，真正对作风之弊、行为之垢进展了大排查、大检修、大扫除，实在提升了统计部门执行力，实在进步了统计工作效能，树立起效劳科学开展建立效劳型统计的理念。五是政治纪律意识不断加强，主动维稳责任感增强。指导班子加强了学习沟通、交流、增进团结和促进工作。六是重点整治了部门上班纪律松散问题。严格执行了各项廉政纪律、加强了干部职工管理力度，坚持上下班制度，上班杜绝了做与公务无关的事项、“庸、懒、散”现象得到改善，干部振奋了精神相貌，工作积极性有进步。七

6、是标准使用“三公经费”。认真做到严格按财经精编实用范文 其它年终总结 精神文明建立年终工作总结页 3 纪律办事，执行财务预算、核准和报销制度，严格执行公务接待制度和标准，实在杜绝违背规定和超标准享受待遇的问题。标准了财务管理。八是打造现代效劳型统计，细致认真做好了公众效劳。定期召开了经济形势分析p 会，及时解读经济社会运行态势，认真开展数据咨询效劳，接待群众来访查询数据近 600 余人次。三、增进职业道德机制建立，进一步完善单位制度我局加强单位干部职工的统计敬业精神、统计乐业精神、职业标准意识，在工作中做到施行求是、准确可靠忠于职守;热爱本职，忠于职守;坚持原那么，不畏势力;任劳任怨，不计名利

7、;廉洁奉公，遵纪守法;忠于国家，保守机密。严守爱岗敬业统计职业道德建立核心精神，把加强统计职业道德建立与反腐倡廉结合起来，廉洁干部队伍的思想。通过正面教育，进步从业人员遵守统计职业道德的自觉性，自觉遵守法纪法规。四、加强宣传教育一是加强学习型党组织建立，强化党员教育管理。坚持做到了周二集中学习、并结合统计工作的实际，加强了统计业务技能的学习、法律法规的学习，组织党员开展了“新时期共产党员如何履行义务”的专题大讨论活动，开展了警示教育、廉政教育、党性教育及党的纪律教育工作，重点将总书记的系列重要讲话精神作为学习教育的重要内容，做好了集中学习会议记录，同时每位党员干部都撰写了读书学习心得体会。二是

8、班子成员带头深化基层调查研究，抓维稳、搞宣传，开展“部门包村、干部帮户”活动，分别在各类节庆日记重大活动期间慰问了联络点雄坝乡贫困户的老人、妇女、为他们送去了党的关心、生活物质、学生学惯用具和 4800 多元。积极组织发动全体党员干部缴纳特殊党费为救助贫困党员献爱心、主动参加扶贫帮困、送温暖献爱心等内容的理论活动。六是统计局选精编实用范文 其它年终总结 精神文明建立年终工作总结页 4 派的 2 名下村机关干部，在任村支部副书记工作中，较好的与任职村支部配合开展基层党建工作年活动相关事宜。五、以活动为载体，将精神文明建立工作落到实处为了将精神建立工作落到实处，就要求我们必须深化基层去讲政策，传播

9、先进政治制度、文化理念，开展公益活动。我局为此开展了以下相关工作：结合“走基层”活动，深化到基层开展了群众工作，实在转变了干部作风。一是认真制定群众工作方案、建立了标准的群众工作台账，群众工作软件系统管理，做好群众工作民情日记，做到月有小结，平时有信息，年终有总结，有序推进了群众工作的转段。二是我局党支局部别在重大节庆假日期间、组织结对小分队在局指导的带着下深化到结对户中开展结对认亲走访慰问工作和慰问贫困党员活动，同时不定期的采取互通 ，及时理解结对户存在的困难述求，宣传党的各项政策、法律法规、惠民政策及宗教事务管理政策。解决了局部群众的之女入学问题，医疗问题、政策法规咨询问题，2022 年我

10、局干部职工深化每户结对户开展慰问走访屡次，发放慰问物质折合资金共计 1980 元(含物质)。三是在包村乡党委、政府及驻村干部的协助、配合下深化结对村支部开展了共创共建工作，解决矛盾纠纷 3 件。召开座谈会 3 次，走访贫困党员及群众 6 户，组织开展专题党员组织生活会 3 次，参与党员 45 人次，开展宣讲活动 16 次，参与群众人数 870 多人次。四是爱心帮扶工作：局长经常帮扶对象德清翁姆与打 和其进展沟通交流，理解她的实习情况，从生活上、经济上、精神上给予力所能及的帮助。五是采用通俗易懂的语言深化宣传了国家现行法律法规、民族区域自治、党的十八大、“三反三珍”、平安维稳、宗教事务管理、先进

11、事迹和开展“中国梦”主题教育。为此群众受教育面达 80以上。精编实用范文 其它年终总结 精神文明建立年终工作总结页 5六、下一步工作展望(一)认真学习上级文件、会议的内容和精神，严格执行上级的命令、要求，进一步开展落实精神文明建立相关工作。(二)单位干部职工要加强工作的向心力，在精神文明建立工作中同舟共济，共同提升。(三)全面整合单位各项工作，将精神文明建立工作落实到实际工作的方方面面，做到工作无死角，让工作获得实效。(四)搞好干群关系，深化基层，深化群众，大力宣传党的相关政策，让精神文明建立工作广覆盖，全落实，入人心，获认可，获得好的战绩。建立中心精神文明建立工作总结近几年，建立中心精神文明

12、工作在局党组的正确指导下，以科学开展观为指导，以“抓学习、谋开展，建立和谐、效能、务实、廉洁机关”活动和“推动社会文化大开展大繁荣”为载体，围绕中心工作，在效劳机关和效劳社会的同时，深化开展各项精神文明创立工作，通过“抓思想、抓作风、抓效劳”，大力提升全体人员的根本素质和业务程度，获得了良好的经济效益和社会效益，为今后中心的可持续开展奠定了良好根底。现将我中心精神文明建立工作总结如下：一、认真开展学习型组织建立，定期组织各项学习、宣传和教育工作定期组织职工进展学习，及时传达上级的有关文件精神；各部门定期做工作汇报，交流工作心得体会；职工也轮流演讲，从自身岗位出发，就中心和物业公司如何求真务实地

13、开展各项工作，如何围绕增加新的经济增长点和促进企业经济效益这个中心去开拓工作思路，如何以创新的理念推动物业公司的对外开展，提出了各自的观点，不仅使全体职工从中受到了极大的教育，进步了思想素质和效劳意识，同时，也使指导班子和各级管理人员受到了极大的启发，对团结全体员工、增强企业凝聚力和开展外向型效劳思路起到了积极的1 作用，更为中心职工提供了一个互相学习交流、共同促进的文化平台。为进步优化全体职工的人文素质，中心筹划印发了文化建立宣传手册。通过深化学习，增强了创新意识，进步人员素质，调动了全体职工的积极性和创造性，推动中心人才的培养和管理程度的进一步进步。二、完善组织建立，充分发挥民主管理和民主

14、监视职能 建立中心每年由工会组织召开职工大会，大会听取、审议并通过一系列管理制度，充分发挥工会组织的民主监视、民主参与和民主管理职能，进一步调动广阔职工的积极性和创造性。成立了监视检查指导小组，负责制定物业公司和各部门年度经营指标，监视检查指标完成情况，指导制定、落实效劳标准，监视效劳质量，审定节能降耗、降低本钱、合理化建议、技术革新和优质效劳等增收节支情况工作。三、“以人为本”积极组织开展群众“满意度”创立活动1、加强“文明科室”建立。在定期进展卫生评比和卫生检查的同时，中心还对各办公室进展了全面粉刷，更换了地板并且购置了新的办公设施。本着合理、节约、实用、美观相结合的原那么，突出呈现了内外

15、整洁、大方的办公环境，为全体职工提供了一个良好2 的工作场所。2、强化内部管理机制，大力提倡 “节能减排”。 一切从实际出发，每月做好车辆出勤统计和油量管理，调动驾驶人员节能积极性，实在发挥他们在行业节能降耗工作中的智慧，从头上严格控制能耗增量。除正常的工作用车外，杜绝公车私用和不必要的短途用车。教育私车人员，上下班尽量走路不动车辆，积极响应“无车日”，提倡“绿色出行”，这既是对节能工作的支持，又能减少开支，还是锻炼身体的最正确选择。在日常生活中，我们教育广阔干部职工，节约一滴水，一度电等，教育他们在节约能的同时，也要保护环境，积极参与各项公益活动。在日常工作中抓好一张纸、一支笔的节约，消除不

16、必要的浪费。因此，加强环境建立，提倡“节能减排”，创立“文明科室”已经成为中心开展的一个战略性要素。3、加强业主“满意度”建立。近几年，龙府物业凭借心系业主、以人为本的专业化管理和人性化效劳在泰山、文治、王兆。家园新城等多个小区内赢得了业主的广泛赞誉。开展创立“绿色家园”活动。为了打造宜居社区、推进绿色家园建立，各小区绿地率均超过30；尤其是泰山小区，更被誉为“园林式小区”而全市出名。中心从绿色、环保角度出发，各院区绿植养护均采用坡面和阶梯式“雨水利3 用”方法，以充分利用大自然赋予人类的天然资。每年春季，我们都要对各小区的绿化工作进展统筹安排，对树木密度高的地方进展移植，对缺少的进展补种。几

17、年来，共移植树木三百余棵，补种树木上千棵。这些工作均由物业人员自己动手，自己养护，既美化了环境，又节省了大量开支。开展丰富多彩的社区文化活动。我中心每年都积极参与机关局各项比赛活动，屡次荣获优异成绩，20_年获得局排球比赛男子第二名、混合第三名的成绩，20_年获得局台球比赛团体第二名，个人第一名的成绩，20_年获得局排球比赛男子、混合第四名的成绩；每年年底我中心工会组织职工参与各类棋、牌、球类比赛，丰富了职工的业余文化生活；我中心所属的泰山小区每年配合新春办亊处完成老年兴趣运动会、结合举办庆贺七一广场联欢、放映消夏电影；并每年为社区内天线宝宝幼儿园举办庆六一联欢会、运动会等活动免费提供场地。4

18、、加强“社会公平”建立。物质文明是精神文明的物质根底，对精神文明特别是其中文化建立起决定性作用，是精神文明的根底和前提条件。因此，龙府物业公司坚持“以人为本，科学管理”,首先从帮扶“弱势群体”入手，在用人机制上采取建立临时聘用人员档案管理，并新制定了临时聘用人员工资管理方法和协管员管理方法等。在分配机制方面做到按岗位取酬，4 多劳多得，并增加了工龄工资，转变了临时人员只是短期工作的观念，力争做到临时人员长期使用。通过月考核、监视和民主评价，对好的奖励，差的末位淘汰，进展有效鼓励，到达用人上的公开、公平、公正，充分调动了他们的积极性，使临时人员素质不断进步。保安、保洁人员工资年人均增长百余元，进

19、步了弱势群体人员的收入，工作效率显著进步，效劳质量明显改善。2022年开场，中心先后对管理的三个物业小区实行了封闭管理，到达了二级管理效劳标准，但在收费上还始终按照三级标准收费。为了可以收支平衡，我们逐年增加物业收费指标，我中心所属四个小区物业已经连续多年收费率保持在90以上，其中文治、王兆两个小区收费率更是到达近100。与此同时，我们不断加强管理和效劳，我们知道实现高收费率必需要有优质的效劳作为保障，为此，每年我们都做了大量的维修效劳工作。比方：对泰山小区2栋高层和18栋多层共计一万五千多平方米的屋面做了防水处理，解决了屋面漏雨问题；更换钢制雨水管181趟，共3426米；文治小区自20_起年

20、申请了房屋维修资金，为业主解决了顶层屋面漏雨的问题，解决了业主的困扰；同时中心每年定期对三个小区的下水管道进展疏通，清淘化粪池；泰山小区维修了院区围墙、重新铺设了篮球场地面、维修院内凉亭；更换了门禁系统，使用蓝牙设备，提升了效劳程度；并新增设了健身5 器材、更换了监控设施、设备等。通过进步效劳质量，使得物业公司与业主之间的关系更加融洽，尤其是今年召开业主大会时，全体业主代表对物业公司的工作均表示“满意”，交口称赞说“没有想到的问题都被物业公司提早解决了”；物业公司同业主委员会的关系，也从以前的对立关系转变为共同建立美妙家园的和谐统一关系。通过大家的共同努力，我们每年都能完成了收费指标，由此更让我们认识到：收费率不仅仅是百分点的问题，更关系到社会公平