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文档简介

1、神马集团有限责任公司主题员工绩效考核结果申诉第十一章人力资源管理第六节绩效管理索引号人力资源管理032版本号1生效日期2002/4/1修改日期编制单位核准者作废日期作废执行人最新资料，word文档，可以自由编辑！11 6-4- 1精品word文档值得下载值得拥有精品word文档值得下载值得拥有【本页是封面，下载后可以删除精品word文档值得下载值得拥有员工绩效考核结果申诉范围在被考核者对绩效考核结果有异议的情况下，员工进行申诉，由人力资源部协调处理员 工的申诉，并给予员工解决的方案控制目标2.12.2确保公司人力资源考核的公平、公正和客观，保障员工的合法权益，培养积极向上的公 司氛围 确保考核

2、质量，对有偏差的员工绩效考核及时纠正并追究相关人员责任 主要控制点3.1人力资源部作为第三方出具处理意见3.2员工直接上级、员工以及员工直接上级的上级领导签字确认员工申诉调查结果精品word文档值得下载值得拥有3.3人力资源部人事信息档案管理员根据人力资源部作出的最终处理结果更新该员工的个人绩效考评结果特定政策4.1员工对绩效考核的结果有异议时，可以提出申诉，人力资源部受理申诉后，必须分不同场合向被考核人、考核人和考核人上级领导了解情况，以确保所了解的信息真 实客观42人力资源部应作为独立的第三方分别与考核人和被考核人面谈，协商并寻求解决纠纷的办法4. 3对于提出过申诉的员工，其档案信息中应包

3、含申诉信息备查 4.4人力资源部应于员工的下一个员工绩效考评周期结束前解决员工的绩效考核申诉处理5员工绩效考核结果申诉流程说明C-11-06-004步骤涉及部门步骤说明1员工员工对本部门主管绩效评定和考核的结果有异议，向人 力资源部提出申诉，将申诉原因和理由记入员工申诉表2人力资源部经理受理员工申诉，向员工直接上级的上级领导、员工直接上级 和员工了解情况，进行调查核实，并将调查情况写 入员工申 诉表中3员工、员工直接上级、员工直接上级的上级领导签字确认员工申诉表调查结果4人力资源部经根据了解到的实际情况和公司制度，出具第三方解决意精品word文档值得下载值得拥有步骤涉及部门步骤说明理见5人力资源部经理与考核人面谈解释原因并在员工申诉表上签署意见6人力资源部经理与员工面谈解释原因并在员工申诉表上签署意见7人力资源部人事信息档案管理员将员工申诉表归入员工

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