劳动保护专项集体合同协议书范本

1、编号:劳动保护专项集体合同甲方：乙方：签订日期：年 M 日甲方：乙方：根据?中华人民共和国劳动法?、?中华人民共和国工会法?和劳动部?集体合同规定?及有关法律、法规的规定,经甲乙双方平等协商,签订本合同.第一章总那么第一条 集体协商、签订集体合同以保护劳动者的合法权益、调整劳动关系、促进企业的稳定和开展为目的.工会代表职工与企业依法就劳动合同治理、劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动平安卫生、职业培训等事项签订集体合同.也可以就工资、劳动平安卫生或者女职工特殊保护等事项签订单项集体合同.第二条 企业应当依法建立集体协商和集体合同制度.集体协商、签订集体合同必须遵循合法、平等、互利和合作

2、的原那么.一方提出协商要求,另一方应当在20日内以书面形式给以回应,无正当理由不得拒绝进行集体协商.第三条职工代表大会是企业治理的根本制度,是职工行使民主治理权力的法定根本形式.企业应当依法建立职工民主治理制度.企业工会是职工民主治理的组织者,职工代表大会一般由企业工会主持,每年至少召开一次.法律、法规规定应当提交职工代表大会等民主治理权力机构审议、通过决定的事项,企业应当依法办理,否那么作出的决定无效.第四条 职工依法享有对企业生产、经营和治理状况的知情建议权；对涉及自身利益和企业劳动关系重要事项的集体协商、签订集体合同权；对企业贯彻实施劳动法律法规和政策、履行集体合同和劳动合同情况的检查监

3、督权；对企业治理工作和治理人员的评议权.第五条集体合同是标准双方当事人的行为准那么,受到法律保护,对企业和企业全体职工具有约束力.企业与职工个人签订的劳动合同标准不得低于本合同规定的标准,企业的规章制度与本合同抵触的,以本合同为准.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过.第六条 工会代表和维护职工的合法权益,依法独立自主地开展工作.工会依法支持企业的生产经营和治理,发动和组织职工努力完成生产和工作任务,教育职工不断提升思想道德、技术业务和科学文化素质.第七条 企业应尊重工会,支持工会依法独立自主地开展工作.企业制定和修改各项规章制度,讨论或研究有关职工切身利益的问题,应当有工会代

4、表参加,听取工会意见.第八条 工会对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督,对于违反劳动法律、法规的行为有权检举、控告.第九条企业按每月企业全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费.对于企业无正当理由或者拒不拨缴工会经费的,工会有依法申请处理的权利.工会经费主要用于为职工效劳的工会活动.第二章劳动报酬第十条 企业根据按劳分配、同工同酬的工资分配原那么,结合企业的生产经营特点,经职工代表大会讨论通过,依法确定本企业的工资制度和分配形式.第一条 实行计件工资或提成工资等工资形式的企业,在科学合理的劳动定额根底上,其支付 劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准.第十二条 甲乙双方在企业规定的加薪月

5、前一个月,根据国家工资增长指导线、企业上年度工资水平和生产经营状况、人工本钱、居民消费价格指数及其他相关因素,通过平等协商确定当年度的工资调整方案.企业每年的工资增长水平,不得低于当年度黄山市人民政府规定的工资增长指导线的下限线.具体工资的增长幅度每年经双方协商另行签订协议.第十三条 企业应严格执行国家有关工作时间、休息休假、加班加点的规定,企业加班加点工资 的计发按实际天数记发.第十四条 职工依法享受带薪年休假、婚假、丧假、探亲假、方案生育假、产假以及依法参加社会活动期间的工资待遇,应根据不低于本人休假参加社会活动前一个月的平均日工资发放.第十五条 职工在试用期的劳动报酬,不得低于本单位同工

6、种同岗位最低工资的百分之八十,并 不得低于当地最低工资标准.第十六条 在岗人员按规定享受有毒有害岗位津贴,高温、低温等津贴,特殊工作环境条件下的 津贴,并随职工本人工资发放.第十七条职工保险、福利方面的待遇标准和处理方法：一、企业须依法按时足额缴纳各项社会保险费；二、企业应按国家规定按实列支职工福利费；三、其他福利待遇：第十八条企业每年从留利中提取局部用于先进工作者的奖励,具体分配原那么依据职工的年度考核状况确定.第十九条企业最低工资标准不得低于当年度政府规定的最低工资标准.第二十条 企业每月定时以货币形式支付职工工资,不得无故克扣和拖欠职工工资.未经法定程序工资支付超过一个工资支付周期的视为

7、拖欠,应及时补发.凡欠薪二个月的, 企业应与工会协商,签订归还协议.欠薪三个月及以上的,应向有关部门报告.无故拖欠的,应发给劳动者本人工资报酬25%勺经济补偿金,并可由劳动部门责令企业支付赔偿金.第二十一条 企业在因生产经营严重困难等原因停工、停产期间,应按不低于当年度黄山市最低工资标准的80%发放职工生活费.第三章工作时间和休息休假第二十二条企业应执行国家规定的平均每月工作时间167.4小时,每周工作时间不超过 40小时、每日工作时间不超过 8小时的工时制度.第二十三条在一般岗位上的职工,企业依法执行国家的休息休假规定.第二十四条职工连续在本企业工作满一年以上的,享受带薪年休假.第二十五条

8、企业职工依法享受法定节假日十天元旦一天、春节三天、劳动节三天、国庆节三天.局部职工依法享受的假日妇女节半天、青年节半天.全体职工享受的节假日,如果适逢星期六、日,应当在工作日补假.局部职工享受的节假日,如果适逢星期六、日,贝U不补假.第四章劳动平安与卫生第二十六条 企业贯彻“企业负责,行业治理,国家监察和群众监督的平安卫生治理体制.企业劳动平安卫生的目标是：重伤、死亡率为零;二、一般工伤事故发生率小于 2%;三、杜绝火灾事故、职业病危害发生；四、做好食品饮食卫生工作,杜绝食品中毒事故发生.第二十七条企业要建立与企业生产经营相符的劳动平安卫生治理制度和符合本企业特点的与国家法律相符的各类劳动平安

9、卫生规程和标准,建立和健全平安生产台帐.针对企业特点,明确安全卫生保护的薄弱点,重点做好防火、防爆、防尘工作.第二十八条 企业要建立劳动平安卫生责任制,明确各自责任.根据企业的特点,每年举办适应性的劳动平安卫生知识培训,努力提升职工的自我保护意识.第二十九条 企业应当建立平安生产检查制度,对平安生产状况进行经常性检查,对检查中发现的问题应当立即处理或报告,检查和处理情况应当记录在案.第三十条 企业对新进厂的职工, 必须进行劳动平安卫生教育培训,经考核合格前方可上岗操作；调换新工种的人员, 应当经重新培训考核合格前方可上岗操作；企业的特种作业人员,必须经专门培训取得特种作业资格,做到持证上岗.第

10、三十一条 企业要提取必需的劳动保护、平安卫生的专项经费,用于劳动平安卫生的投入和管理.对特殊设备按国家的有关规定进行定期检测,应当在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上,设置明显的平安警示标志.第三十二条 工会依法组织职工参加本单位平安生产工作的民主治理和民主监督、维护职工在安全生产方面的合法权益.第五章社会保险和福利第三十二条 企业必须依照国家法律的规定,为职工办理养老、医疗、工伤、生育、失业等社会保险,按时缴纳各项保险费, 并将交费情况定期向职工公布,公司每两年对全体员工进行一次体检女职工含妇科检查.第三十三条职工在规定的医疗期内或工伤医疗期未终结前,企业不得与之解除劳动关系.其

11、医疗期、工伤期间的有关待遇依照有关规定执行.第三十四条 工伤职工医疗期终结, 被劳动鉴定委员会鉴定为丧失劳动水平的,应退出劳动岗位,保存劳动关系；被鉴定为大局部丧失劳动水平的,企业不得终止与其的劳动关系,企业应按规定发放伤残津贴,本人提出解除或者终止劳动关系的,企业应支持一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金.被鉴定为局部丧失劳动水平的,劳动合同期满终止或者本人提出解除的,企业应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金.第六章女职工特殊保护第三十五条企业与女职工建立劳动关系应订立劳动合同,不得以性别为由拒绝录用妇女或提升对妇女的录用标准,实行男女同工同酬.第三十六条 企业不在女职工怀孕期、产期、

12、哺乳期降低其根本工资、解除其劳动合同,或无故将其转为待聘和充裕人员.女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同.劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止.第三十七条 企业严格执行劳动部颁发的?女职工禁忌劳动范围的规定?.第三十九条 患有重度痛经及月经过多的女职工,经医疗或妇幼保健机制确诊后,月经期间可适 当给予1至2天休假.第四十条 对怀孕的女职工,不在正常劳动日以外延长劳动时间.对不能胜任原劳动的,根据医疗单位的证实,结合企业实际,予以减轻劳动量或者安排适宜的其他工作.怀孕的女职工,在劳动时间内需要进行产前检查,应作劳动时间,并扣除相

13、应的劳动定额,不得按病、事假、旷工处理.第四十一条 对怀孕7个月以上含7个月女职工,不安排其从事夜班劳动,在劳动时间内给予工间休息1小时,并扣除相应的劳动定额.上班确有困难者,经本人申请,单位批准,可提前休产前假60天,休假期间,其工资不得低于根本工资的80%第四十二条女职工产假分别按以下情况执行：一、正常生育者,给予产假90天,其中产前假 15天,产后假75天；二、多胞胎生育,每多生育1个婴儿,增加产假15天；难产者,增加产假15天；三、 怀孕3个月以内流产的女职工,根据医疗单位的证实、给予20天至30天的产假,如患者流产时出血较多,体质较弱的,经单位批准,可酌情增加5至10天；怀孕满3个月

14、以上7个月以下流产的女职工,给予产假42天；7个月以上,产假 90天.产假期满恢复工作时,允许有 1至 2周的时间逐步恢复原定额的工作量.第四十三条 有不满1周岁婴儿的女职工,每班劳动时间内给予2次哺乳含人工喂养时间,每次30分钟.多胞胎生育者,每多哺乳1个婴儿,每次哺乳时间增加 30分钟,女职工每班劳动时间内两次哺乳时间, 可以合并使用.哺乳时间和在本单位内哺乳往返中的时间,算作劳动时间,并扣除相应的劳动定额.婴儿满1周岁后,经医疗单位确诊为体弱儿的,可适当延长哺乳期,但最多不超过6个月.第四十四条 女职工在哺乳期间,上班有困难者,经本人申请,单位批准,可休6个月的哺乳假,其工资不得低于根本工资的80%女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假作为出勤,不影响其晋升工资.第四十五条 对经诊断为患有病症严重的更年期综合症的女职工,经医疗效果不显著,且不适应原工作的,应暂时安排适当的工作.第七章集体合同期限、变更、解除的程序第四十八条本合同有效期为三年,合同期满即行终止.第四十九条 对本合同未予明文规定的事项,应当依照法律、法规的规定办理；法律、法规也无 明文规定的,须由甲乙双方协商解决.第五十条 签订本合同的任何一方,就本合同执行情况和变更提出协商要求时,双方应在七日内进行协商.协商一致