华南师范大学人力资源管理考试题库及满分答案-更新

1、华南师范大学人力资源治理?测试题库1 及总分值答案内容摘要：人力资源人力资源需求是由社会消费引起并派生出来的需求,因此, 人力资源需求是一种A.派生需求B.内在需求C.经济需求D.社会需求标准答案： A绩效治理系统的根底是.A.绩效标准界定B.绩效结果反响和运用C.绩效考 评工作方案D.绩效考评工作流程标准答案：A 是组织进行薪酬治理的基. 人力资源需求是由社会消费引起并派生出来的需求,因此,人力资源需求是一种A. 派生需求B. 内在需求C. 经济需求D. 社会需求标准答案：A绩效治理系统的根底是.A. 绩效标准界定B. 绩效结果反响和运用C. 绩效考评工作方案D. 绩效考评工作流程标准答案：

2、A是组织进行薪酬治理的根底和出发点A. 市场薪资调查B. 岗位工作评价C. 工资等级确定D. 薪酬水平比较标准答案：B 薪酬的核心目标是A. 公平目标B.效率目标C.合法目标D.竞争目标标准答案：B 学习型组织的根本结构是的学习团队A. 纵向组织B. 横向组织C. 团队D. 个人标准答案：B强化理论在治理中的应用目的是为了 A. 满足需求B. 获取公平C. 组织行为矫正D. 设定期望值标准答案：C是人力资源开发治理的起点A. 人力资源招聘B. 人力资源规划C. 工作分析D. 人力资源培训标准答案：B组织文化的核心是组织的A. 组织精神B. 价值观体系C. 组织形象D. 组织风气标准答案：B学习

3、型组织的根本价值在于A. 增强凝聚力B. 解决问题C. 提升生产效率D. 实现自我超越标准答案：B 人力资源的核心在于A. 劳动水平B. 学习力C. 理解力D. 体力标准答案：A组织中掌握着组织核心技术与广泛的社会关系,并得到组织全体成员认可的组织成员被称为A. 核心员工B. 技术骨干C. 治理人才D. 人力资本标准答案：A是薪酬治理中最根底的工作.A. 薪酬政策制定B. 薪酬体系设计C. 薪酬调查D. 薪酬等级确定标准答案：B组织人力资源战略是对组织人力资源开发治理的方针政策与之间关系的表达和处理.A. 环境因素B. 组织结构C. 人力资源市场D. 人力资源政策标准答案：A直接关系到绩效考评

4、信度和效度的是A. 绩效考评指标B. 绩效考评方式C. 绩效考评者D. 绩效考评程序标准答案：A 是人力资源开发治理的平台A, 人力资源市场 B,组织C,社会D.学校教育标准答案：B劳动关系是指雇主与雇员之间在实现的过程中建立起来的社会经济关系A. 劳动B. 培训C. 职业开展D. 治理标准答案：A劳动合同的目的在于劳动过程的完成,包括对劳动成果的分配A. 标准B.建立C.保证D.形成标准答案：A是衡量组织文化本质特征的重要手段.A. 组织风气B. 组织文化维度C. 组织精神D. 组织价值观念标准答案：B组织人力资源素质上下与组织有着很大的关系A. 人力资源结构B. 人力资源招聘C. 人力资源

5、治理D. 人力资源开发标准答案：A人力资源的是形成劳动水平的关键因素,也是决定人力资源质量结构的关键性因素A. 教育结构B.职业结构C.产业结构D.组织结构标准答案：A 侧重点在于探究激发动机的因素,也就是研究人的需求内容及其如何满足人的需求的鼓励理论是A. 内容型鼓励理论B. 行为改造型鼓励理论C. 过程型鼓励理论D. 综合型鼓励理论标准答案：A“唯一持久的竞争优势就是具备比你的竞争对手学习得更快的A. 创造水平B. 凝聚力C. 学习水平D. 劳动水平标准答案：C是治理制度有效发挥作用的要求和保证A. 实施B.监督C.反响与修正D.审定标准答案：B反映了组织薪酬结构与构成、薪酬等级与薪酬标准

6、的综合方案称作.A. 薪酬标准B.薪酬设计C.薪酬制度D.薪酬政策标准答案：B劳动生产率指的是在一定的技术与组织环境下,每一单位时间内劳动者完成的数量标准.A. 产出B. 合格产出C. 产出数量D. 工作任务标准答案：B组织人力资源规划工作的首要环节是A. 环境的调查分析B. 制度建设C. 人力资源素质D.组织凝聚力标准答案：A是开展绩效考评工作的前提,也是开展绩效考评工作的依据.因此,它也称为绩效考评工作方案.A. 绩效考评工作方案B. 绩效考评指标体系C. 绩效考评工作流程D. 绩效考评方式标准答案：A劳动争议的焦点在于A. 劳动过程B.劳动权利与义务C.劳动关系D.劳动纠纷标准答案：B在

7、从流程入手留住核心员工的策略中,治理者的是非常重要的中间变量,它将改变危机过程的演变开展.A. 环境分析B.治理干预C.治理艺术D.治理风格标准答案：B绩效考评的最后一个环节也是最关键的一个环节是.A. 绩效考评工作方案B. 绩效考评工作流程C. 考评结果的反响和运用D. 考评工作的评价标准答案：C引起宏观人力资源流动的根本原因是A. 经济开展的不平衡B. 城乡差异C. 人力资源的流动需求D. 国家的政策倾斜标准答案：A |劳动关系的表现形式是A. 劳动合同B. 劳动水平C. 组织结构D. 劳动行为标准答案：A|组织人力资源战略治理的首要内容是A, 重视治理模式B, 环境分析C. 战略评价D.

8、 战略实施标准答案：B |被称为“人力资本理论之父的是A. 亚当？斯密B. 科斯C. 西奥多商尔茨D. 彼得？德鲁克标准答案：C是组织文化的中央任务A. 人员导向B. 组织形象C. 组织精神D. 价值观体系标准答案：A |在组织治理中最关键的治理是A. 财务治理 B.技术创新C.人力资源治理D.制度治理标准答案：C人力资源治理中的就业指的是具有劳动水平而且有的人参加社会劳动,并获得相应劳动报酬或经营收入的活动A. 劳动岗位 B.劳动愿望C.就业条件 D.就业市场标准答案：B|组织人力资源规划工作中最具有技术性的关键环节是A. 人力资源供求预测B. 组织经营环境调查分析C. 组织治理制度建设D.

9、 人力资源素质标准答案：A|人力资源开发治理的起始环节是A. 人力资源战略B. 人力资源招聘C. 人力资源规划D. 工作分析标准答案：C鼓励的效果取决于一个人某一行动的期望值和这个人认为将要到达其目标的概率的乘积,这种鼓励理论是A. 公平理论 B.期望理论C.双因素理论D.成就理论标准答案：B |影响工作满意感的最根本因素是个体人员客观存在的各种需求和A.价值观念B. 治理风格C. 治理制度D, 组织目标标准答案：A人力资源治理制度建设的首要原那么是A. 合法合理性原那么B. 科学配套原那么C. 全员参与原那么D. 开展变革原那么标准答案：A |人力资源治理制度建设的根本思想主要表达在组织的上

10、A.核心价值观 B.治理风格C.组织环境D.组织性质标准答案：A |组织培训调查分析的目的在于确定组织A. 员工薪酬B. 员工培训目标C. 员工晋升规划D. 员工职业开展标准答案：B|是组织治理制度建设的主要指导和思想依据A. 组织治理理念B. 组织用人价值取向C. 治理风格D. 组织环境标准答案：A|是调节组织内人力资本治理的重要杠杆,是留住核心员工的重要手段.A. 薪酬等级B. 薪酬体系设计C. 薪酬制度D. 薪酬政策标准答案：C劳动合同是的具体表现形式A.劳动关系 B.劳动争议C.劳动权利D.经济关系标准答案：A|员工培训是组织人力资源开发治理的一项重要活动,是组织实现人力资源转化为必须的重要环节.A. 人力资本B. 劳动水平C. 经营效益D. 价值增值标准答案：A |是影响和决定治理制度及其治理方式制定的重要因素.A.组织治理理念B. 组织用人价值取向C. 组织环境D, 治理风格标准答案：B人力资源的岗位设置是对人力资源的A. 工作分析B. 招聘C. 标准D. 开发标准答案：C狭义上的劳动关系是指依据劳动法等相关法律法规明确和规定的双方在劳动过程中的A. 权利与义务B. 薪酬关系C. 劳动合同D.