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文档简介

1、童心童乐幼儿园绩分制实施细则第一部分:固定积分(一)职务奖分方式: 根据老师在本园所任职的岗位为准进行奖分。奖分方法: 分为中层领导、主班教师、配班教师、保育教师四 个等级,每月固定奖 50 分、 40 分、 35 分、 30 分。(二)工龄奖分方式: 根据本园备案的入职年限为依据。奖分方法: 入职满一年,奖 10 分;满二年,奖 20 分,依此累 推,每满一年加 10 分。(加在每月固定分值里) 。第二部分:教师绩分细则1责任心强、任劳任怨,竭尽所能完成工作任务奖5 分,反之扣 5 分。2服从工作安排、积极、勤勉、诚恳,能自动自发地工作, 起表率作用、工作精神面貌乐观、进取心强,符合各项奖5

2、 分,反之扣 5 分。3遵守职业道德与操守,注重个人形象、言行、举止,维护 幼儿园形象奖 5 分,反之扣 5 分。4、师德、仪容仪表,符合各项要求奖 6 分,反之每项扣 3 分。(1)、热爱幼儿,不推搡及大声吼叫幼儿,不体罚及变相体罚 幼儿。(2)、淡妆上岗,着装大方整洁。佩戴头花,不穿高跟鞋。5、晨间接待,符合各项要求奖 5 分,反之每项扣 1 分。( 1)、早入园播放本园要求的入园音乐。(2)、热情接待幼儿,并给幼儿一个拥抱。(3)、每个班级配班教师在班级门口接待幼儿,给幼儿一个 拥抱。( 4)、每个班级 1-2 名礼仪小标兵。 礼貌的向入园小朋友及家长问好( 5)、热情的接待家长并进行简

3、单必要的交流。6、教育教学,符合各项要求奖 5 分,反之每项扣 1 分。(1)、认真组织一日活动,不串岗、聊天。(2)、提前一天备好课,教案书写规范,教具准备充分。(3)、按时上交各项表格、计划、总结。认真制定周计划及 月计划。 必须按照课表进行主题活动( 4)、 墙饰、家园联系栏及时更换,内容科学丰富。 (5)、认真听课评课,记录详细,评价得当。7、保育工作,符合各项要求奖6 分,反之每项扣 1 分。(1)、班级整洁有序,做到五常要求。物品摆放整齐,卫生无 死角(2)、班级整体常规良好,就餐、午睡安静有序( 3)、及时关闭水、电、门窗做到节俭节约不浪费。( 4)、认真完成家长交代事项, 如吃

4、药及时提醒幼儿添加衣物( 5)、幼儿卫生,及时为幼儿更换湿衣服,为指甲长的幼儿剪指甲。(6)、组织幼儿有序盥洗,做到地面无积水,洗手液摆放整齐 入线。8 、户外区域活动,符合各项要求奖 6 分,反之每项扣 1 分。( 1)、户外活动必须按照流程(早操 - 集体游戏 - 分散游戏) 按照各年龄段特点认真组织集体游戏。必须使用户外玩教具。( 2) 、根据幼儿情况提醒幼儿增减衣物(3)、所有老师全部配合音乐做早操、动作标准整齐划一,带 操教师要求精神饱满,动作到位。(4)、有计划地投放区域材料及时添加,更换( 5)、保证幼儿每日至少开展一次区域活动 (时间为 20-30 分 钟)(6)、活动中教师及

5、时处理游戏中出现的问题9 、进餐午睡,符合各项要求奖 5 分,反之每项扣 1 分。(1)、进餐时播放本园要求的进餐音乐。(2)、做到少盛多取,不浪费,教师不能扣留幼儿饭菜。(3)、组织幼儿安静午睡,衣物摆放整齐。教师不允许躺在幼 儿床上。( 4)、每 10-15 分钟巡视一次,及时纠正幼儿不良睡姿。(5)、保持寝室卫生,及时清洁。10 、幼儿云工作,符合各项要求奖 4 分,反之每项扣 1 分。( 1)、幼儿云食谱每周一更新。( 2)、幼儿云各项内容(课表、动态、签到)及时更新,更新 前检查无误。11、离园工作,符合各项要求奖 3 分,反之每项扣 1 分。(1)、做好幼儿离园晚检工作、提醒幼儿带

6、好个人物品。( 2)、与家长进行必要交流。( 3)、关好门窗, 断电, 开消毒灯, 班级物品及桌椅摆放整齐。12、幼儿无人为原因退园,出勤率仁爱班达90以上,礼仪班、忠孝一班、忠孝二班达 88以上,奖 5 分。13、无退园,出勤仁爱班 85%以上,礼仪班、忠孝一班、忠孝 二班 80%以上,奖 3 分,达不到扣 3 分。14 、与家长沟通顺畅,能及时解决家长提出的问题、保证每星 期和家长全面交流一次,奖 5 分。15 、能完成工作,但有些环节不畅通,导致工作有疏漏,家长 满意度不高,奖 3 分。16 、沟通不够,工作出现疏忽,引发家长投诉一次以上,扣 517 、加强安全教育与检查,无事故发生、班

7、级物品无缺损,奖5 分。18 、有划伤、撞伤、咬伤等事故发生,扣 2 分。19 、班级物品有缺损,存在安全隐患,本班有较为严重的安全 事故(骨折、烫伤、缝针等) ,扣 5 分。20 、当月严格遵守上下班签到制度奖 5 分,迟到、早退一次扣2 分 5 分,未经批准擅自缺勤离岗者扣 10 分。21 、当月全勤奖 3 分,请一天假扣 1 分,请两天假扣 2 分,请 三天假以上扣 5 分。22 、上班时间上网聊天、看电影、听音乐、打游戏、聊微信、 打私人电话等与工作无关的事情,扣 5 分。23 、工作时间严守工作岗位,不专心工作、串岗、闲聊的扣 5 分。24、教师自己介绍幼儿一名,奖 10 分。本班家

8、长介绍幼儿一 名奖 5 分。25、员工之间发现吵架、骂人、打架等不良行为者,发现一次 扣 50 分。第三部分 保教主任绩分细则1 、按时检查督促班级各类计划及教学、教案、主题墙、环境创 设、区域角、及家园联系等完成情况,能按要求及标准来实施指导 并督促,计划总结等内容要进行检查,严谨生搬硬套。全部完成奖 10 分,一项未完成扣 2 分。2 、能按照一日生活的作息时间表带领班级幼儿展开活动, 要保 证幼儿晨间锻炼(包括阴雨天的室内锻炼) ,户外活动必须按照流 程(早操 - 集体游戏 - 分散游戏) 按照各年龄段特点认真组织集体游戏。必须使用户外玩教具。全部完成奖 10 分,一项未完成扣 3 分。

9、3 、所有老师全部配合音乐做早操、动作标准整齐划一,带操教 师要求精神饱满,动作到位。奖 5 分,反之扣 5 分。4 、游戏活动(区域活动、自主性游戏活动)以及户外活动(散 步、户外体育锻炼)的时间必须达到园内要求。奖5 分,反之扣 5分。5 、认真组织教研、 教师及保育员业务学习、 要有计划、 有落实、 有总结。奖 10 分,一项未做到扣 2 分。6 、遵循幼儿身心发展特点和保教活动规律,制定针对性、操作 性强的学期保教工作目标、计划。奖 5 分,反之扣 5 分。7 、深入教育教学第一线检查指导教育教学工作, 每周看课看活 动时间不少于 4 节课,并做详细记录。奖 10 分,听课少于要求,

10、扣 5 分。8 、加强安全教育与检查,无事故发生、班级物品无缺损,奖 5 分。9 、有划伤、撞伤、咬伤等事故发生,扣 2 分。10 、班级物品有缺损,存在安全隐患,本班有较为严重的安全 事故(骨折、烫伤、缝针等) ,扣 5 分。11 、班级发生突发事件,在第一时间赶到现场,采取切实可行 的措施保证幼儿生命安全,并通知有关部门和家长。奖 5 分,反之 扣 5 分。、 12 、与家长沟通顺畅,能及时解决家长提出的问题、保证每星 期和家长全面交流一次,奖 5 分。13 、 能完成工作,但有些环节不畅通,导致工作有疏漏,家长满意度不高,奖 3 分。14 、沟通不够,工作出现疏忽,引发家长投诉一次以上,

11、扣 5 分。15 、当月严格遵守上下班签到制度奖 5 分,迟到、早退一次扣2 分 5 分,未经批准擅自缺勤离岗者扣 10 分。16 、当月全勤奖 3 分,请一天假扣 1 分,请两天假扣 2 分,请 三天假以上扣 5 分。17 、上班时间上网聊天、看电影、听音乐、打游戏、聊微信、 打私人电话等与工作无关的事情,扣 5 分。18 、教师自己介绍幼儿一名,奖 10 分。19 、员工之间发现吵架、骂人、打架等不良行为者,发现一次扣 50 分。20 、保育工作检查,奖 12 分,反之一项扣 2 分。(1)、班级整洁有序,做到五常要求。物品摆放整齐,卫生无死角(2)、班级整体常规良好,就餐、午睡安静有序(

12、3)、及时关闭水、电、门窗做到节俭节约不浪费。(4)、认真完成家长交代事项,如吃药及时提醒幼儿添加衣物( 5)、幼儿卫生,及时为幼儿更换湿衣服,为指甲长的幼儿剪指甲。( 6)、组织幼儿有序盥洗, 做到地面无积水, 洗手液摆放整齐入线。21 、各项教学任务达到要求,奖 10 分,反之扣 10 分。第四部分 后勤主任绩分细则1、制定有针对性,操作性强的学期后勤工作计划,并安排好保育 员培训。每月能客观、公正地总结本月工作,做好下月工作的具体 安排。全部完成奖 10 分,一项未完成扣 2 分。2、深入后勤各岗位检查指导工作,为教育教学提供全方位服务, 保证各项工作安全有序地进行。 熟知幼儿园的安全应

13、急预案, 掌握 意外事故和危险情况下幼儿安全防护与救助的基本方法。 全部完成 奖 10 分,一项未完成扣 3 分 。3、做好大型玩具及各种设备设施的检查维护,发现问题在 24 小时或规定时间内落实维修。 奖 5 分,反之扣 5 分。4、幼儿园发生较大安全事故时,要在第一时间上报相关部门,通 知有关家长,同时整合资源进行及时处理。奖5 分,反之扣 5 分。5、针对家长提出的有关伙食、 卫生保健、 幼儿园环境卫生等问题, 给予专业的回答和合理的解决 。奖 5 分,反之扣 5 分。6、每周制定出健康食谱,周一放到家长公告栏里。奖5 分,反之扣 5 分。7、认真组织保育员业务学习、要有计划、有落实、有

14、总结。奖10分,一项未做到扣 2 分。8、深入班级、厨房第一线检查指导保育、厨房工作,每天检查班 级卫生及厨房伙食并做详细记录 , 坚决杜绝浪费现象。 奖 10 分,反 之扣 10 分。9、做好食堂食品安全监督检查,饭菜完全符合要求。奖5 分,反之扣 5 分。10、加强安全教育与检查, 无事故发生、 班级物品无缺损, 奖 5 分, 反之扣 5 分。11、有划伤、撞伤、咬伤等事故发生,扣2 分。12、班级物品有缺损,存在安全隐患,本班有较为严重的安全事故 (骨折、烫伤、缝针等) ,扣 5 分。13、班级发生突发事件,在第一时间赶到现场,采取切实可行的措 施保证幼儿生命安全,并通知有关部门和家长。

15、奖5 分,反之扣 514 、当月严格遵守上下班签到制度奖5 分,迟到、早退一次扣 2分 5分,未经批准擅自缺勤离岗者扣10 分。15 、当月全勤奖 3 分,请一天假扣 1 分,请两天假扣 2 分,请三 天假以上扣 5 分。16 、上班时间上网聊天、看电影、听音乐、打游戏、聊微信、打 私人电话等与工作无关的事情,扣 5 分。17 、教师自己介绍幼儿一名,奖 10 分。18 、员工之间发现吵架、骂人、打架等不良行为者,发现一次扣 50 分。19 、保育工作检查,奖 12 分,反之一项扣 2 分。 (1)、班级整洁有序,做到五常要求。物品摆放整齐,卫生无死角(2)、班级整体常规良好,就餐、午睡安静有

16、序(3)、及时关闭水、电、门窗做到节俭节约不浪费。(4)、认真完成家长交代事项,如吃药及时提醒幼儿添加衣物( 5)、幼儿卫生,及时为幼儿更换湿衣服,为指甲长的幼儿剪指甲。( 6)、组织幼儿有序盥洗, 做到地面无积水, 洗手液摆放整齐入线。20 、各项后勤任务达到要求,奖 10 分,反之扣 10 分。第五部分 会计、保健医绩分细则1、做好晨间、午间检查,关注每一位幼儿的身体状况,对体弱儿、 病患儿给予特殊关照,让孩子、家长感受到真诚的爱。奖 10 分, 反之扣 10 分。2、幼儿出现安全事故后,立即采取专业保护措施,如:止血包扎。 并在第一时间上报园长同时协助园长与做好家长工作将孩子快速 送往就

17、近医院治疗 。奖 10分,反之扣 10 分。3、深入班级检查指导幼儿一日常规工作,发现问题及时解决。幼 儿生病时,要在第一时间通知家长,如果家长不能马上到园,在征 求家长同意的同时及时将生病的孩子送往医院就医。 奖 10 分,反 之扣 10 分。4、幼儿园账目清晰, 做好各项支出的预结算、 装订、归档工作。 奖 5 分,反之扣 5 分。5、定期做好收退费工作,收退费做到唱收唱付,开具的单据能让 家长一目了然。 奖 5 分,反之扣 5 分。6、发现问题,及时修正并做好记录。卫生检查一定要严把关,并 做好扣分记录。随时检查,不合格要求教师即刻改正。 奖 5 分, 反之扣 5 分。7、遇到家长对收退

18、费产生困惑时,在第一时间帮助家长解决,不 留后患。奖 5 分,反之扣 5 分。8、熟知幼儿园的安全应急预案, 掌握意外事故和危险情况下幼儿 安全防护与救助的基本方法。 奖 5 分,反之扣 5 分。9、加强安全教育与检查,无事故发生、班级物品无缺损,奖 5 分。10、有划伤、撞伤、咬伤等事故发生,扣2 分。11、班级物品有缺损,存在安全隐患,本班有较为严重的安全事故 (骨折、烫伤、缝针等) ,扣 5 分。12、班级发生突发事件,在第一时间赶到现场,采取切实可行的措 施保证幼儿生命安全,并通知有关部门和家长。奖 5 分,反之扣 5 分。13 、当月严格遵守上下班签到制度奖 5 分,迟到、早退一次扣

19、 2 分 5分,未经批准擅自缺勤离岗者扣 10 分。14 、当月全勤奖 3 分,请一天假扣 1 分,请两天假扣 2 分,请三 天假以上扣 5 分。15 、上班时间上网聊天、看电影、听音乐、打游戏、聊微信、打 私人电话等与工作无关的事情,扣 5 分。16 、做好家长接待咨询工作,协助招生人员完成招生指标。奖 10 分,反之扣 10 分。17 、教师自己介绍幼儿一名,奖 10 分。18 、员工之间发现吵架、骂人、打架等不良行为者,发现一次扣50 分。19 、保育工作检查,奖 12 分,反之一项扣 2 分。 (1)、班级整洁有序,做到五常要求。物品摆放整齐,卫生无死角 (2)、班级整体常规良好,就餐

20、、午睡安静有序(3)、及时关闭水、电、门窗做到节俭节约不浪费。(4)、认真完成家长交代事项,如吃药及时提醒幼儿添加衣物( 5)、幼儿卫生,及时为幼儿更换湿衣服,为指甲长的幼儿剪指甲。( 6)、组织幼儿有序盥洗, 做到地面无积水, 洗手液摆放整齐入线。 20 、各项任务达到要求,奖 10 分,反之扣 10 分。第六部分 厨房、保洁人员绩分细则1、厨房烹饪操作流程规范科学,食品色香味俱佳。奖10 分,反之扣 10 分。2、按班级实际人数分发饭菜,饭菜进班要做好交接,注意安全, 杜绝烫伤事故。奖 10 分,反之扣 10 分。3、烹饪食品必须符合幼儿园要求,无家长及教师投诉。奖5 分,反之扣 5 分 .4、做好饭菜的保温,饭菜盆必须扣盖。奖5 分,反之扣 5 分 .5、每日检查配送来的食物,如有问题

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