从培训考核与施工生产相结合的

1、从培训考核与施工生产相结合的层面上开展职业技能鉴定工作中铁十二局技工学校职业技能鉴定所中铁十二局技工学校职业技能鉴定所于一九九六年十二月二十六日批准设立。一九九九年经批准又增设了电工、电焊工等九个工种。二00一年在中铁建筑总公司系统内建立了国家职业技能考核站，我站授牌为“中铁十二局集团有限公司国家职业技能考核站”。多年来，在省中心和上级机关、领导的关怀支持下，我站从硬件建设、人员配备、到软件环境建设都在不断完善，目前形成了多工种和从初级工到高级技师多等级的鉴定优势，鉴定设备不断完善，鉴定规模不断扩大，鉴定质量不断提高，信誉不断增强。一、着重硬件建设，鉴定设施设备不断升级开展职业技能鉴定工作，硬

2、件建设是鉴定工作的重要一环，我站在有限的资金中，每年都要挤出一部分用于添置鉴定设备。另外我们也积极争取企业的支持，从企业内部调配一部分设备。目前站内有理论考核教室20间，1200，可同时容纳600人进行理论考试。站内技能考核场地主要有铁路线路160米，工程材料试验室（相当于省二级试验室）一个，可以考核建筑材料试验工、混凝土工、钢筋工。有20台水准仪、20台经纬仪和两台全钻仪，可同时考核工程测量工20人。有40座电子电工拖动实验室一个和各种电工材料工具，满足电工技能考核需要。有钳工实习车间一个，满足各种钳工，电焊工考核需要。有推土机一台，装载机一台，可考核推土机司机，装载机司机。计算机100台。

3、站内设备能够满足大部分工种鉴定，对部分站内设备不能满足鉴定要求的工种，我们也根据鉴定工种的不同，在中铁十二局集团第七工程公司、湖南省建三公司、江麓机械厂和株洲工务段、电务段等单位的施工现场进行技能鉴定考核。二、加强队伍建设，不断提高工作人员、考评员的业务素质站内工作人员和考评员队伍的政策理论水平、专业技能素质的好坏直接影响到鉴定工作的质量。我站在多年的职业技能鉴定工作中，始终重视两支队伍的建设。目前，站内配备了站长、副站长、办公室主任、电脑操作员和几名工作人员。站领导和工作人员均具有大专以上文化和中级以上技术职称，在企业施工现场从事过多年的技术和管理工作，有丰富的现场经验，对企业经营状况和工人

4、技术水平非常了解，熟悉职业技能鉴定政策、业务，组织管理能力强。我们的考评员队伍人员逐年增多，工种逐年增加，截止2004年，全站经过湖南省、铁道部和国家劳动和社会保障部培训考核发证的考评员有46人，其中高级考评员20人，考评员32人。(2005年4月国家劳动和社会保障部又在我校举办了两期企业内部考评员培训班)。他们绝大多数都是企业一线工程技术人员，有较强的理论水平和现场经验，考评员队伍基本满足需要。三、规范站内管理，严格执行收费标准鉴定站设置了专用办公室，配备了电话、计算机、打字机、传真机、保险柜、文件柜、职业技能鉴定考务管理系统、职业技能鉴定指导教材、标准和规范。考核程序、有关职责守则和管理规

5、定装框上墙。文件和历年考核资料归类存档，采用计算机管理。严格执行职业技能年度计划，并及时上报各种报表和有关综合数据。职业技能鉴定收费严格执行上级的规定进行收取。鉴定站财务在学校财务中单列，实行收支两条线。四、形成的几点工作经验截止2004年底，我站累计鉴定了6228人，75个工种。其中高级技师33人，技师411人，高级工3322人，中级工2103人，初级工359人。2005年已经在中铁建筑总公司十五个集团公司内部鉴定了53名高级技师，288名技师。在这些年的工作中，我们充分认识到：1、领导重视，各级支持，是职业技能鉴定工作能够顺利开展的组织保证。历年中，各级领导对我站的职业技能鉴定工作都非常重

6、视，经常组织有关人员进行业务培训，编写下发职业技能鉴定复习指导教材，到鉴定站检查指导工作，并在鉴定现场进行巡视、考察、研究，提出了许多职业技能鉴定中要求的规范性、科学性、公平性的指导意见。为了在各级领导中营造重视职业技能鉴定的氛围、取得共同的认识，学校校长多次在集团总部机关太原组织召开了有集团公司各级领导、各工程公司领导和有关部门领导参加的职业技能鉴定工作会议，明确职业技能鉴定的目的、意义、指导思想和工作原则，为企业职业技能鉴定奠定了思想基础。并自始至终参与职业技能鉴定培训考核的全部工作，从政策、计划、方案、方法上严格执法、坚持职业技能鉴定“公平、公正、公开、保密”的原则。在组织、参与职业技能

7、鉴定的同时，始终不忘贯彻职业技能鉴定对推动企业职工学文化，学技术、提升企业竞争力的理念。2、把职业技能鉴定与提高专业技能，提升企业职工整体素质结合起来是我站始终坚持的出发点职业技能鉴定是企业技术队伍建设的重要组成部分。通过职业技能鉴定工作，把有理想，懂技能、思想品质好的工人挑出来，安排合适的岗位，给予相应的待遇的同时，始终不忘把职业技能鉴定和提高企业职工整体素质、不断促进工人自觉学习文化知识，刻苦钻研岗位专业技能，把职业技能鉴定与企业实际，与施工生产有机的结合起来。在职业技能鉴定实施过程中，我们严把质量关，把鉴定质量视为鉴定工作的生命：一、严格按鉴定程序办事；二、严格执行标准，以试题和鉴定标准

8、选人，努力在职工中造就一个自觉学习文化和技能的氛围，从而推动技能队伍的整体素质的提高。几年中，鉴定所重点注意了职工考前的复习，提前做了复习资料，并通过各单位劳动部门、教育部门组织考前培训。技师、高级技师由中铁建筑总公司鉴定培训基地集中培训学习。每年我们都要组织一批高级工、技师、高级技师培训班。高级技师鉴定考核前还要集中20天的时间组织考前培训。在培训、鉴定过程中，我们不断宣传技能鉴定工作的目的和意义，通过开展职业技能鉴定，把鉴定结果与职工岗位、待遇挂钩，促使职工们努力学习文化知识、钻研专业技能，创建学习型企业。3、把职业技能鉴定和企业施工生产有机的结合起来，是我站始终坚持的基本原则目前我国铁路

9、、公路等基础设施建设投资多，任务重。建筑企业承担的工程项目，多数工期短，时间紧。如何在大范围开展职业技能鉴定，促进企业员工素质，调动职工的积极性的同时，又不过多的影响企业施工、工程工期，是我站鉴定工作思维的基础和始终坚持的基本原则。多工种大范围的开展职业技能鉴定，我们在组织形式上根据工种性质、企业实际，把技能操作考核与现场施工生产相结合。由于我们是国有大型建筑施工企业，工点分散，任务重，工期紧，我们就在有代表性的重点工程现场组织技能操作考核，做到施工考核两不误，两促进。如大型施工机械，铁路桥梁、隧道，铁路接触网等工种难以在鉴定站内考核，我们就在企业施工现场组织实施。4、坚持“公平、公正、公开、

10、保密”工作制度，真正考出职工的真实水平，让企业满意，职工放心为了真正考出职工的真实水平，让企业满意，职工放心，我们在职业技能鉴定的全过程中，始终坚持了公平、公正、公开、保密的工作制度。集团公司职工报名参考，要根据职业技能鉴定的要求，结合企业特点，统一条件，公开自愿报名，逐级审查，严格把关。各单位劳资部门、鉴定站、最后由公司劳动人事部对每一个报名者都要进行严格审查，达到条件的准予报考，不符合条件的不准报名。并对试卷严格保密，由专人保管，严格保密。考试前由集团公司工会、纪委、劳人和鉴定站考评人员组成的小组共同组织考试。考场严格监考，除考评员外，还邀请了工会、纪检、教育、武警等各方面的人员共同参与。确保考试的公正、公平和严肃性。判卷、统分、合分、登记我们都处在由工会、纪检、劳人