百日安全竞赛活动实施办法

1、百日安全竞赛”活动实施办法为扎实开展好“百日安全竞赛”活动，根据“百日安全 竞赛”活动方案要求，各单位要提高认识，加强领导，精心组织，统筹安排，加强检查，严格落实。从根本上提高员工的自觉安全意识和自我安全能力，真正做到从“要我安全”到“我要安全”思想观念的转变。具体实施办法如下：、活动方式1、宣 传动员。按 照通知精神，积 极 动 员广 大 干 部员 工 全员参与到活动中，建立以厂、车间、工段、班组四位一体的 活动机制，明 确职责，落 实责任，拟 定自上而下的具体活动方案。2、以周为活动时间，因地制宜，通过培训、讲座、演讲、座谈、板报等多种形式，利用各种资源，广泛宣传，形 成“人人讲安全，时时

2、话安全”的良好氛围。3、积 极开展批评与自我批评，敢 于发现问题，敢 于纠正 问题，从思想上、态度上、工作纪律上、工作作风上，剖析 自身不足，敢于讲事实，说真话。4、深 入生产一线，倾 听员工心声，了 解员工需求，解 决 员工在生产、生 活中的实际困难，吸 收采纳员工的合理化建 议，使其能全身心投入安全生产中。5、树立“ 以厂为家，企 兴我荣”的主人翁意识，动 员全 员参 与到 安全 生产 管 理 当中，做到“三 不伤 害”，敢于同“三 违”现象做斗争。6、建 立 匿名 举报 运行 机 制 ，针 对管 理 过程中 存 在的 问 题 ， 鼓励员工，通 过多种渠道进行举报，公 司对举报材料将进行

3、认真的核实、调查，既成事实，将进行严肃处理。同时，严 格保密制度，保护举报者权益。二、评选方法1、先进单位评选条件活动期间未发生任何一起三千元以上事故的单位。2、先进班组评选条件1）以生产单位考核标准为依据，厂 级验收考核得分占总成 绩的 40%；2）以 公司验收标准为依据，公 司验收考核得分占总成绩 的 60%；3）先 进 班组无 论 从 安全 生产 、创 新工作 、安 全文 化 建设、团队建设等方面必须具有典型性。3、先进个人评选条件1）从业人员无“三违”现象； 2）操作技能熟练，操作程序规范，理论性强； 3）劳动防护用品穿戴规范；（4）参与安全管理过程中工作突出，能主动发现隐患，采取措施

4、；三、评分标准（公司考核评分标准）1先进班组评分细则考核 项目考核内容标准得分考核得分安全目标班组无事故、无“三违”，设备零缺陷；否决项组织领导（10 分）1、竞赛活动有计划、有措施、有检查、有考 核、有评比、有总结。52、班组广泛开展活动，有自身特色。5安全管理（20 分）1、安全管理有计划、有目标、有学习、有落 实、有考核。62、认真落实“三规一制”，定期对广大职工 进行安全教冃培训。43、完善和普及标准操作法，开展安全检查， 对查出来的隐患分级进行整改，一时无法整 改的要有应急措施，并制定计划进行治理和 防范措施。44、对各种机械设备进行严格的维修保养，落 实到人，安全装置齐全有效，设备

5、完好率达 标，消防设备和器材齐全，定期检查保养。45、在工作中，个人劳动防护品穿戴符合标准。2安全 活动（30 分）1、定期开展安全活动；32、班组活动人员参与率达100%43、安全活动记录齐全、规范；24、活动方式的多样性；25、活动内容全面，有深度、有广度；46、规程掌握，技能熟练，合格率达 100%107、开展批评与自我批评；28开展换位思考安全方面的讨论会；3安全 创新（10 分）1、安全管理合理化建议；42、安全技术改造；33、新技术的应用与掌握；3团队 建设（20）1、队伍稳定、成员团结；52、民主管理完善，评选公开透明；33、工作安排科学合理，能够及时完成任务；64、领导带头，吃

6、苦耐劳，大公无私；35、开展七必谈（职工思想活动必谈；职工受 到批评必谈；职工人际关系紧张必谈；职工 工作变动必谈；新职工入职必谈；职工完不 成工作任务必谈；职工发生“三违”必谈）；3群众监督（10 分）教育职工自觉遵守各项规章制度，做到无违 章作业，抵制违章指挥；开展群众性劳动保 护监督检查，及时发现隐患，报告险情，督 促整改。102、先进个人评分细则考核 项目考核内容标准得分总计得分安全指标无任何责任事故，做到“三不伤害”及无“三 违”；否决项岗位 技能 （30 分）1、熟知本岗位相关理论知识、工作特性；52、熟知本岗位职责、权限、工作程序；53、会操作、会维护保养；104、善于发现问题，

7、并能及时解决问题；65、严格执行“八大”工作票证制度；4应急 技能（20）1、会正确使用应急器材；52、会自救、互救；53、正确处置突发事件；101、下列为防护用品穿戴的违章行为(1) 生产现场穿高跟鞋、凉鞋或拖鞋；高处作业穿硬底鞋，电气作业未穿绝缘鞋;(2) 生产现场穿背心、短裤、裙裤、裙子、宽松衫、戴头巾、围巾或敞开衣襟、打赤膊、打赤脚等，以及其它不安全装束;(3) 超过颈根的长发，披发或发辫，而未戴工作帽或不将头发置于帽内进入现场;戴手套或未扣袖口操作旋转机床;工作时有颗粒物飞溅时，未戴护目镜或面罩;在易燃易爆、明火、高温等作业场所穿化纤服装操作;高处作业或在有坠落物体下方交叉作业时未戴

8、安全帽;高处作业时未按规定使用安全带或采用可靠安全措施;有毒有害作业未按规定配戴防护面具或耳塞;(10)带电拉高压跌落保险开关或隔离刀闸时未使用合格绝缘工具;(11)使用I类手持式电动工具未配戴漏电保护器；在潮湿密闭容器内检修时，未使用m类手持电动工具。2、下列为装置性违章：安全防护装置不全、有缺陷或不符合规程规定。2）安全标志、设备标志不全、不清晰或不符合规定。作业现场不能保证满足规程规定的安全距离。4）生产、施工现场的安全设施不全或不符合规程规定。生产、施工场地环境不良。施工机具、设备、工器具、脚手架结构等不符合安全要求或强度不够。7）安全防护用品、用具配备不全、数量不足、质量不良。8）易

9、燃、易爆区、重点防火区，防火设施不全或防火措施不符合规定要求。9）易燃、易爆物品存放位置、地点、环境不符合安全规定。10）设备在非安全状态下运行。3、列为指挥性违章行为：1）指派不具备安全资格的人员上岗，不考虑工人的工种与技术进行作业。2）没有工作交底，没有安全技术措施，没有创造生产安全的必备条件，即组织生产。3）擅自变更经批准的安全技术措施。4）对职工发现的装置性违章和技术人员拟定的反装置性违章措施不闻不问，不组织消除。5）擅自决定变动、拆除、挪用或停用安全装置和设施。6）决定设备带病运行、超出力运行，而没有相应的技术措施和安全保障措施，或是让职工冒险作业。7）不按规定给职工配备必须佩带的劳

10、动安全卫生防护用品。8）发布其它违反职业健康安全安全法律、法规、条例、标准、规程的指令的行为。4、下列为管理性违章行为：1）对国家、省、市、公司有关法规、安全生产规章制度、重要文件等未组织贯彻落实。2）未能履行安全生产职责，工作不到位，安全生产工作无人负责。3）没有能够及时制定、修订有关规程，使有关安全生产工作无章可循或与实际不符。4）对安全生产中出现的倾向性问题、深层次问题、存在的薄弱环节或其他急需解决的问题，未及时研究，加以改进和解决。5）对下级反映的需要协助解决的安全生产工作，不能及时研究、答复和协助解决。6）对有章不循的情况或现象，不闻不问，听之任知。7）对事故、障碍，大事化小，小事化

11、了，未能按“四不放过”的原则认真对待。8）遇安全问题以自己是管技术或管其他业务为由，推脱是安全部门的事，应由安全领导解决。物业安保培训方案为规范保安工作，使保安工作系统化/规范化，最终使保安具备满足工作需要的知识和技能，特制定本教学教材大纲。一、课程设置及内容全部课程分为专业理论知识和技能训练两大科目。其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二.培训的及要求培训目的1保安人员培训应以保安理论知识、消防知识、法律常识教学为主，在教学过程中，应要求学员全面熟知保安理论知识及消防专业

12、知识，在工作中的操作与运用，并基本掌握现场保护及处理知识2）职业道德课程的教学应根据不同的岗位元而予以不同的内容，使保安在各自不同的工作岗位上都能养成具有本职业特点的良好职业道德和行为规范）法律常识教学是理论课的主要内容之一，要求所有保安都应熟知国家有关法律、法规，成为懂法、知法、守法的公民，运用法律这一有力武器与违法犯罪分子作斗争。工作入口门卫守护，定点守卫及区域巡逻为主要内容，在日常管理和发生突发事件时能够运用所学的技能保护公司财产以及自身安全。2、培训要求1保安理论培训通过培训使保安熟知保安工作性质、地位、任务、及工作职责权限，同时全面掌握保安专业知识以及在具体工作中应注意的事项及一般情况处置的原则和方法。2）消