加油站职业健康管理体系

1、加油站职业健康管理体系建立众所周知，倡导的HSE和升级版的QHSE体系里，职业健康是一个非常重要的内容，字母H 所代表就是职业健康（ HEALTH），在这方面系统内既出台了相关制度，也制定了详实的技术规范。但在实际工作中，许多基层加油站对职业健康管理方面的内容还不是很清晰，只是将相关的几项制度打印存档，缺少较为系统的职业健康档案来指导相关工作。为进一步完善加油站职业健康档案，提升基层单位职业健康管理水平。现提出一些加油站职业健康管理方面的经验与方法，供加油站职业健康管理人员参考。要做好加油站的职业健康管理，我认为首先应从建立规范的档案入手，提纲挈领，完善各个工作环节，根据工作经验，我将加油站职

2、业健康管理工作大致分为三步：一是建立档案框架，二是根据档案指导相关工作的开展与落实，三是根据工作内容进一步充实档案。总结为档案制度指导具体工作，具体工作充实完善制度档案，下面主要谈谈档案建立方面的一些内容。一、我根据系统内职业健康规范和职业健康执法检查的要求，将加油站职业健康体系档案分为“四档” ，含八类内容，这样既符合系统内的职业健康“四档”的要求，也与政府部门对加油站职业健康检查要求有较好的对接。1 、加油站职业健康档案（ 1）概况（ 2）组织机构（ 3）职业健康制度（ 4）岗位职业健康操作规程（ 5）职业健康应急预案2 、职业健康监护档案3 、职业健康教育培训档案4 、个人防护用品发放登

3、记档案二、各分类包含的具体内容（一）概况主要包括以下7 个方面：1、单位基本情况：简要介绍加油站地理位置、储付油设备、加油量、油品种类等2、员工在册统计3、加油站平面图4、加油站工艺流程图5、工作场所职业病危害因素监测点分布图6、作业场所危害因素检测及评价报告。作业场所危害因素检测及评价报告是职业健康工作的一项重要内容，必须由具体资质的中介机构检测并出具相关内容。7、作业场所危害因素告知书根据国家法规要求，在劳动者签订合同的时候，合同必须有作业场所危害因素告知的相关内容，但在我们实际使用的规范合同条款中，这类内容还没有充实，因此，可根据各单位的实际，把相关的作业场所的危害因素及防护措施在签订劳

4、动合同时，以文本形式告知于签订者，并与合同一起双方签订。（二）组织机构1、要有上级公司的职业健康管理文件，加油站根据文件成立的职业健康领导小组，并明确小组的工作内容和职责。如制订工作计划、部署的工作任务，开展职业健康具体工作等。2、主要负责人、职业健康管理员培训证书，现在政府部门对这方面的工作尤为重视，各基层单位的负责人，要及时参加有资质的培训机构组织的职业健康管理培训，取得的证书要做为单位职业健康档案的一项内容妥善保存，归组织机构类。（三）完善制度，用制度指导工作，我将制度整理为九方面，在实际工作中，也得到了地方安监部门的认可。1 、职业危害防治责任制2 、职业危害告知制度3 、职业危害申报

5、制度4 、职业健康宣传教育培训制度5 、职业危害防护设施维护检修制度6 、从业人员防护用品管理制度7 、职业危害日常监测管理制度8 、从业人员职业健康监护档案管理制度9 、职业卫生档案管理制度（四）职业健康操作规程职业健康操作规程是根据生产工艺、技术、设备和原材料的性质和特点，规范劳动者操作行为，完成本岗位工作任务的具体规定。操作规程应当与岗位职责相对应，含有职业健康防护的内容。岗位职业健康操作规程包括以下内容：1 、明确本岗位工作职责、权利和义务。2 、明确本岗位工作人员应当了解和掌握本岗位工作中所涉及的材料、设备、仪器等相关安全技术和职业健康防护知识。3 、明确本岗位必须具备的工作条件（包

6、括人员资质、工作环境、工作场所、个体防护等） 。4 、明确本岗位工作程序（包括可能出现的异常情况及应急处理程序） 。（五）职业健康应急预案应明确应急组织机构，应急联络电话。在预案内容方面应包括：油气中毒、窒息；高温中署等预案。以上五项内容归属于加油站职业健康档案（六）职业健康监护档案职业健康监护是事关员工身体健康的主要内容。应包含：1、基本情况2、职业史及职业病危害因素接触史3、既往史4、作业场所职业病危害因素监测与评价情况：5、职业健康检查结果及处理情况：6、职业病诊疗情况7、员工体检表及健康评价每年根据体检计划，组织从业人员在指定的有职业健康体检资质的医院进行体检，并将体检表及医院出具的健

7、康评价做为第一资料归档保存，该体检表归于健康监护档案。（七）职业健康教育培训档案。职业健康教育以浅显易懂、易于接受的方式 , 针对职业工人接触的特殊危害因素 , 制定对应防护措施。职业健康教育形式可多样化、形象化 , 使企业领导和工人了解职业健康及有关法律法规知识 , 学会如何预防事故的发生 , 发生事故时如何保护自己及事故后如何运用法律维护本人权益。内容主要包括：职业健康培训教育计划，学习有关职业危害防治的规章制度及操作规程记录、职业危害告知记录、健康检测结果告知记录。（八）个人防护用品发放登记档案，此档案以人为本每人一档建立，不能按发放的种类进行登记。在档案初步建立起来后，更重要的是要做好

8、日常工作中的落实， 这就要求基层管理者， 工作上必须有组织、 有计划，按时按项逐项完成工作内容，特别需要强调的是，在做好档案所列的内容外，要做好每年的职业健康的网上申报工作。并将申报后的回执存放在职业健康档案中。平时要加强职业健康的教育和培训工作，使全体员工真正认识到劳动卫生的重要性和必要性，懂得职业健康的科学知识，树立起自我保护的劳动意识。物业安保培训方案为规范保安工作，使保安工作系统化/ 规范化 ,最终使保安具备满足工作需要的知识和技能，特制定本教学教材大纲。一、课程设置及内容全部课程分为专业理论知识和技能训练两大科目。其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常

9、识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的1）保安人员培训应以保安理论知识、消防知识、法律常识教学为主，在教学过程中，应要求学员全面熟知保安理论知识及消防专业知识，在工作中的操作与运用，并基本掌握现场保护及处理知识2）职业道德课程的教学应根据不同的岗位元而予以不同的内容，使保安在各自不同的工作岗位上都能养成具有本职业特点的良好职业道德和行为规范）法律常识教学是理论课的主要内容之一，要求所有保安都应熟知国家有关法律、法规，成为懂法、知法、守法的公民，运用法律这一有力武器与违法犯罪分子作斗争。工作入口门卫守护，定点守卫及区域巡逻为

10、主要内容，在日常管理和发生突发事件时能够运用所学的技能保护公司财产以及自身安全。2、培训要求1）保安理论培训通过培训使保安熟知保安工作性质、地位、任务、及工作职责权限，同时全面掌握保安专业知识以及在具体工作中应注意的事项及一般情况处置的原则和方法。2）消防知识及消防器材的使用通过培训使保安熟知掌握消防工作的方针任务和意义，熟知各种防火的措施和消防器材设施的操作及使用方法，做到防患于未燃，保护公司财产和员工生命财产的安全。3) 法律常识及职业道德教育通过法律常识及职业道德教育，使保安树立法律意识和良好的职业道德观念，能够运用法律知识正确处理工作中发生的各种问题；增强保安人员爱岗敬业、无私奉献更好

11、的为公司服务的精神。4) 工作技能培训其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015 年度安全生产目标的内容，现与财务部 签订如下安全生产目标：一、目标值：1 、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2 、现金安全保管，不发生盗窃事故。3 、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4 、安全培训合格率为100%。二、本单位安全工作上必须做到以下内

12、容：1 、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。2 、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。3 、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。4 、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。5 、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。6 、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。7 、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。8 、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提