绩效奖金核发办法_第1页
绩效奖金核发办法_第2页
绩效奖金核发办法_第3页
绩效奖金核发办法_第4页
绩效奖金核发办法_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、资与奖金管理制度绩效奖金核发办法1. 总则.制定目的为鼓励本公司职工各尽职守，发挥同心协力之精神，提升工作效能，特制定本办法。.适用范围本办法适用于本公司二职等（含）以下，从事非直接营业或生产之正式职工。【注】不适用违约或试用期满人员。.权责单位（ 1）人事部负责本办法制定、修改、废止之起草工作。（ 2）总经理负责本办法制定、修改、废止之核准。.管理单位人事部为本办法之管理单位。2. 奖金核计标准.盈收目标本公司绩效奖金之核发，系依照每年盈收目标达成状况，按下列规定办理：【注】盈收目标系指本公司税前之盈余收入目标。低于盈收目标以下不发给绩效奖金。超过盈收目标提拔超过盈余目标部分之5%作为绩效奖

2、金。.核计标准本公司绩效奖金之核计准，按下列规定办理：核计公式个人绩效奖金=绩效奖金金额X（个人基数+总基数）个人基数统计（1）一职等职工个人基数=1X考核系数X年资系数（2）二职等职工个人基数=2X考核系数X年资系数（3）三职等职工个人基数=3X考核系数X年资系数（4）四职等职工个人基数=4X考核系数X年资系数考绩系数依职工之年度考核评定，给予下列考核系数：（1）年度考核评定A等者。考核系数=。（2）年度考核评定B等者。考核系数=。（3）年度考核评定C等者。考核系数=1。（4）年度考核评定D等者。考核系数=。（5）年度考核评定E等者。考核系数=0。（6）无年度考核评定者（不符合考核评等规定者

3、）考核系数=0。年资系数依职工年度内任职月份，给予下列年资系数：（1）满一年者。年资系数=1。（2）满九个月未满一年者。年资系数=。（3）满六个月未满九个月者。年资系数=。（4）满三个月未满六个月者。年资系数=0。（5）未满三个月者。年资系数=0。【注】发放前主职者不予结算。总基数总基数=（一职等职工总基数）（二职等职工总基数）（三职等职工总基数）（四职等职工总基数）。3.核发规定.核发时间（1）本公司绩效奖金之核发，以会计年度为计算期间（自一月一日至十二月三（2）每年绩效资金于次年农历春节前一周内，与年终奖金一并发给。.核发流程（1）人事单位依照人事动态核计每人发放之比例。（2）财务单位依照盈余状况，按比例计算各人应发给之金额。（3）呈现请总经理核可后，按规定发给。.注意事项（1）于每年预算送董事会核定后，依所核定之盈余目标为本办法之盈余目标标准。（2）绩效奖金之核计以元为单位，不足部分以四舍五入方式计算。4. 附件绩效资金计算表绩效资金计算表部门：日期：姓名职等个人考核系数年资系数个人基数=*X个人比例个人绩效资金=绩效奖金X个人比例总经理：财务：人事:说明：1.人事依照人事动态核计每人发放之比例

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 管理策划

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论