[工作汇报]某厂年度文明单位创建汇报材料

1、工作汇报某厂年度文明单位创建汇报材料厂年度文明单位创建汇报材料尊敬的查评组各位领导：大家好！今天，各位领导莅临厂检查指导工作，充分体现了市文明办对我厂的关心和重视。 在此，我代表全厂干部职工对各位领导的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！去年，厂党委高举中国特色社会主义理论伟大旗帜，深入学习贯彻党的全会精神，按照上级 党组织一系列部署和安排，以构建现代化和谐企业为U标，以开展好教育实践活动为重点，创新 党建管理，深化文明创建，全力提效增盈，持续巩固和扩大文明创建成果。LI前，职工思想、队 伍稳定，无违纪违法案件，无违反讣划生育政策现象，各项事业呈现出良好的发展态势。企业荣 获“企业文化顶层设计与基

2、层践行优秀单位”等称号。一年来，在企业文明单位创建和四个文明建设中，我们主要做好了以下儿方面工作：一是抓好顶层设讣，形成文明创建整体合力。高度重视文明创建工作，企业党政主要负责人 亲自抓文明创建，明确文明创建责任分工，构建了党委统一领导、党政共同负责、职能部门具体 落实、党政工团齐抓共管的工作格局，形成了分工明晰、上下互动、广泛参与的精神文明建设生 动局面。加强工作机制建设，制定实施考核与兑现工作机制，召开党建会专门研究和部署精神文 明建设，把精神文明建设工作纳入企业总体发展LI标，做到与中心工作同部署、同检查、同考 核、同奖惩，确保精神文明建设工作取得实效。二是走好群众路线，增强文明创建作风

3、保障。厂党委扎实开展党的群众路线教育实践活动， 聚焦作风建设，严查“四风”问题，突出实践特色，坚持边学边查边改，党员干部宗旨意识进一 步增强，作风明显改善，文明创建作风保障进一步增强。活动经验“打通服务职工最后一公里” 在集团公司思想政治工作研讨会上书面交流。活动开展以来，企业累计压缩、合并会议5个，同 比圧缩;压缩公文篇幅和文件数量，发文数量同比减少;修订完善，从严控制住宿、交通、差 旅、通信等费用，会议费、办公费、运输费等降幅均在15%以上。集中精力为职工群众解难题、 办实事，深化生产现场7S,现场环境改善明显，解决了职工反映强烈的“班车陈旧、物业落后” 问题，为职工送生日蛋糕、献生日祝福

4、，等等，让职工群众感受到了实实在在变化。通过活动， 党员干部勇于担当、恪尽职守的意识进一步增强，开拓创新、奋发有为的精神状态不断提升，凝 聚了干事创业强大动力。三是打造绩效党建，助推文明创建深度开展。以改革创新精神改进加强党的建设，打造八维 度绩效党建，充分将党组织的政治优势转化为企业的发展优势，助推文明创建上台阶。一是愿景 引领有高度。以愿景引领推进学习型党组织建设，建立覆盖党委、党支部、党员的三级愿景体 系，制作愿景名片，进行网上公示接受职工群众监督，引导党员主动对标愿景提升工作。二是目 标分解找准度。党建会确立党委年度H标任务，设立党建、稳定及精神文明专项责任兑现奖，党 支部、党员逐级进

5、行目标管理任务分解，落实到年度、月度、周工作计划中，对号落实责任人。 三是工作质量定尺度。构建以党建工作质量手册、8个控制程序文件、27个管理标准制度为主要 内容的三层质量管理构架，为党组织开展党建工作定好尺度。四是画清路径标刻度。健全覆盖组 织、企业文化、稳定精神文明、工团等内容的可量化绩效考评体系，明确工作如何做，做到什么 程度。五是把握措施落地细度。政工各部门把握关键时段、关键环节、关键点，不定期对支部工 作开展情况进行抽查，对工作完成质量和时间进度进行检查指导。六是触“网”提升管控可视 度。在厂内网上线多业务管理平台，各支部及职工均可以在这一平台上方便、快捷、高效率完成 各自的工作，提

6、高工作控制可视度。七是成效评价凸显“透明度”。考评部门把各支部绩效考核 情况都“晒”出来，加分、减分情况逐一列出，接受支部监督，对提出的异议，考核部门及时反 馈答复。八是改进提升有力度。在每月初政工例会上，职能部门对于上月完成情况进行点评，并 下发督导改进通知单，促进改进提升。鼓励党支部自主开展特色活动，设立思想政治工作创新 奖。四是推进依法治企，营造文明创建法制环境。一是扎实推进厂务公开、民主管理。组织召开 厂职工代表大会，审议通过了全年企业发展的工作思路和方针措施，对中层及以上领导干部进行 了民主评议。进一步规范基层职代会（职工大会）建设，及时参与和指导基层职代会的召开，并 将民主评议班组

7、长以上管理人员作为基层职代会的一项重要内容规范运作，有效促进了企业民主 管理水平提升。完善提案处置程序，下发督办单对职工代表提出的56条意见和建议的处置进行 跟踪督办，提高了办事效率和落实成效，处置答复率100%,落实率70%以上，有效保障了职工的 民主参与权和监督权。职代会闭会期间，充分发挥代表组长联席会议和各专门委员会的作用，组 织召开了 3次代表组长联席会和专委会，讨论“两节”期间走访慰问等有关事项。先后12次对 后勤服务、劳动保护、职业卫生等工作进行监督检查，提出整改意见45条。二是深化廉洁教 育，抓住节假日时行教育的关键时期，邀请检察官进行警示教育，猛敲反腐钟，绷紧廉洁弦；组 织燃料

8、、物资、工程、多经等重点部门负责人进行廉洁从业谈话，把防线教育设到关口上，提醒 从业高危区系好“安全带”。三是强化纪检监督，延伸纪检监督防线。深入生产现场，不定期抽 检脱硫石灰石验收、燃料煤场存储、来煤卸车、机械取样等情况，主动掌握第一手资料，抓住要 害节点；严格执行企业外包工程管理办法，规范投标行为，严肃评标纪律，近年来，参与合同谈 判、招标监督260余项；针对今年大修技改项LI多，废旧物资处理量大等实际情况，严格废旧物 资处理程序，切实维护企业权益。利用效能监察手段对企业重点经营领域和经营活动实施盯防， 对企业“三重一大”决策制度建立、执行和监督情况开展自查；开展工程管理效能监察，深入分

9、析外包工程管理中存在的各种风险，防止外包工程中承包方资质不合格、非法分包、转包、以包 代管等风险。四是统筹综合治理，规范依法经营。完善现代企业财务管理制度，涉及成本的生 产、经营、管理、环保等要素全部纳入预算范圉，严格各类资金计划审批程序。深入推进“平安 单位”建设，坚持企警民共建，摸排全厂治安状况，加强全天候巡逻和技防建设，构建立体防控 格局，全年无黄、赌、毒、封建迷信等社会丑恶现象发生，职工安全感不断增强。认真落实普法 规划，利用职工政治学习时间每月学两则法律条例，提高全员学法、知法、守法、依法办事自觉 性。五是立足素质建设，夯实文明创建基础。一是着力提高队伍思想道德素质。深入开展社会主

10、义核心价值体系和“三个倡导”为主要内容的核心价值观宣传教育，组织开展“我心中的价值 观”漫画征集、“我为社会主义核心价值观代言”视频拍摄等活动，积极培育和践行社会主义核 心价值观。立足“道德讲堂”平台加强社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德建设，通过政 治学习、道德讲堂、经典读诵、感恩忏悔六步法等，大力宣传各级道德模范人物及身边的好人的 优秀事迹，做到“用道德立意，在岗位传承”。二是着力提高队伍科技素质。加强办公无纸化和 办公现代化建设，先后更新信息发布和办公管理系统软件，提高了办公质量和效率。三是着力提 高队伍专业素质。设有图书阅览室，配套各专业期刊、杂志，帮助生产专业人员学习参考，除了

11、加强专业学习，还上线运行“职工电子书屋”，涵盖时政新闻、财经管理、科学技术、文学文 摘、文化艺术、健康教育、时尚生活、体育军事等多方面内容，丰富职工的精神文化生活，倡导 形成了自主学习、行动学习和终身学习的理念。四是着力队伍健康素质。完善职工俱乐部功能， 充实健身器械等体育用品，组织职工开展羽毛球、乒乓球、跳棋、象棋等比赛活动，丰富员工业 余生活，增强员工身体素质，有力促进了精神文明建设。六是加强宣传文化建设，营造文明创建良好氛围。加强宣传和舆论引导，围绕安全生产、经 营管控等重点工作，先后在、等市级以上媒体发表反映企业三个文明建设成果的文章200余篇 次。加强政研会理论研究工作，每年汇编政研

12、会论文。推进企业视觉识别系统(VI)建设，遵循 边设计、边实践、边总结的原则，深入调研、综合分析、广泛征集意见，对企业厂大门、办公楼 等显眼区域进行视觉识别规范。围绕中心工作开展活动，让职工在参与活动中受启发、提素质， 激发干事创业热情。七是丰富创建载体，提升文明创建活动成效。在广泛开展文明部室、文明班组、文明职工、 文明家庭评选活动的基础上，还组织开展“创建学习型组织，争做知识型职工”、“工人先锋 号”、技术革新、“五小”竞赛、合理化建议等群众性技术创新活动，为职工创先争优、建功立 业搭建舞台。进行号、手、岗、队联创，推进青工创新创效工作。组织参加青年创新创效、QC小 组、合理化建议征集等活动