煤矿安全培训及考核办法

1、榆树岭煤矿安全培训管理办法第一章 总 则第一条 为了加强安全生产培训管理， 保证安全培训质 量，根据国务院第 446 号令关于预防煤矿生产安全事故的 特别规定、国家局安监总培训字 200591 号关于加强煤矿 安全培训工作的若干意见 和国家局 2005 年第 20 号令安全 生产培训管理办法 精神及上级其他安全培训管理规定， 结合 我矿实际情况，制定本办法。第二条 本办法所称的安全培训是指以提高我矿人员 安全生产素质为目的的教育培训活动。第三条 安全培训严格坚持以人为本、全员培训、按需施 教、保证质量、教考分离的原则。第二章 安全培训第四条 矿安通科全面负责我矿各部门安全培训（安全 培训包括：

2、 以传授煤矿安全生产基础知识为主的全员培训、 以 作业规程及操作技能为主的岗前培训、 以提升安全素质， 增强 安全意识为主的安全培训、 以各工种理论及实践能力为主的的分工种培训，及每周各科室及区队自行组织安排的以宣传安全 文化建议、 先进管理理念等知识为主的安全学习） 工作，并根 据上级业务部门的安排和矿实际需要， 认真组织教学和教学管 理，并由各科室及区队技术员进行协助。第五条 坚持全员安全培训。 无论新、老工人都必须参 加全员培训， 以增强安全意识、掌握安全知识和现场操作技 能为培训重点，经考核合格后上岗。 未经过安全培训或培训考 核不合格者，一律不得上岗作业 。第六条 按照国家局统编教学

3、大纲的要求， 所有在岗安全 培训都必须按照规定的课时， 确保培训时间。 在岗职工每年接 受安全培训的时间不少于 24 学时。第七条 新工人上岗安全培训时间不少于 72 学时，考试 合格后，必须在有安全工作经验的职工带领下工作满 4 个月， 然后经再次考核合格，方可独立工作。第八条 结合我矿安全生产实际和大多数职工文化水平 较低的现状， 充分利用电视、多媒体、等图文并茂的直观方 法进行培训，坚持针对性教育与系统讲解相结合、 形象化培训与老工人“传、帮、带”相结合第九条 联系矿实际，加强企业安全文化建设，把安全 培训与安全宣传教育密切结合起来，通过开展安全知识竞赛、 百日安全活动、 安全月等活动，

4、 使安全知识的培训和宣传达到 人性化、实效化的要求。第十条 加强培训管理， 认真执行各项培训管理制度， 严 格培训过程控制。建立职工培训档案。第十一条 各职能单位及区队要充分利用每周安全学习 时间，有计划地组织在岗职工学习 煤矿安全手册 和岗位必 知必会知识与技能，确保职工具有较强的自我保护意识和安全 生产素质。第三章 安全培训考核第十二条 培训考核由矿安通科负责出卷。由公司安 监部负责监考。第十三条 所有安全培训实行闭卷考试，理论考试每 考场监考人员不低于 2 人，实际操作考核每考场考核人员 23 人。个别工龄在 20 年以上的低文化素质人员，经落实后可进行口语考试。第十四条 培训考核合格后

5、，上岗前各单位自主组织能 力测验，不具备上岗能力的，不得安排上岗。第四章 监督管理第 十五 条 安全教育培训和考核工作领导小组依照有 关法律、行政法规和本办法的规定， 对安全培训工作进行监督 管理。第 十六 条 安全教育培训和考核工作领导小组对涉及 安全教育培训的职能管理部门履行安全培训工作监督和管理 职责进行监察。第 十七条 矿安通科负责对全矿安全生产管理人员、 特 种作业人员及其他从业人员的安全培训和持证上岗情况进行 监督检查。第五章 安全培训奖罚第十八条 培训考核合格率高于 95%（含）的，每期 培训班奖励培训中心 50 元；考核合格率高于 90%（含）低于 95%的不奖不罚； 考核合格

6、率低于 90%的，每期培训班罚培训中心 50 元。经培训中心培训考核合格但基层单位上岗能力测 验不合格退回重新培训人员，每人罚培训中心 5 元。第十九条 每期培训班根据考核成绩按 10%的比例择 优择差对等奖罚，每人奖励或罚款 30 元。考核不合格人员，允许交 50元补考费补考一次， 仍考核不合格的不得安排上岗。第二十条 出卷人泄露试题、 阅卷人判分不准确及监 考人员不负责任的， 第一次罚款 100 元，第二次罚款 200 元并 在一年内取消出卷、阅卷或监考资格；第二十一条 不按要求安排人员参加培训和各类考核 的，每少一人罚单位 200 元，罚单位主要负责人各 50 元；因 个人原因不参加培训和考核的，对单位的罚款由个人承担。第二十二条