(完整word版)建筑劳务个人用工合同

1、第5贞共4页甲方：南通神农司工程项冃管理冇限公司 乙方:电话:居民身份证号码:家庭住址:根据中华人民共和国劳动法和有关规定甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同共同遵守*合同所列条款。一、劳动合同期限 第一条甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限。以完成XXXXXX顶H XX楼铝模板安装施工工作任务作为期限从 年 月 口起 至工作任务完成止。二、工作内容和要求第-条乙方同意根据甲方工作需要.在项目岗位（工种）工作。乙方已详细了解所担任岗位的岗位职贵内容及甲方公布的曾理规章制度。第三条根据甲方的岗位（工种）作业特点.乙方的工作区域或工作地点为 第四条甲方根据国家、行业和地方的劳动定额标准和质量验收

2、标准，安排工作任务.乙方 应认真履行，并按时、按质、按量完成英本职工作 第五条甲方因主产利工作需要依据乙方的专业.特长.工作能力和表现，可以调整乙方 工作W位及相应的工作报酬。三、工作时间休息时间 第六条甲方安排乙方实行综合计算工时制度。第七条甲方根据工作性质几体安排保证乙方的休息权利。第八条甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工安全教育甲方应当对已取得 电工、焊工、登高作业等特殊工作操作证书的乙方进行W前培训（或书面交底）后，方诃上 岗作业。第九条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全-卫生的有关规定，为乙方配备必要 的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十条 甲方根据国家有关

3、法律法规依法建立安全生产制度：乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的爭故，减少职业危害。四. 劳动报酬第十一条 经乙方同盘，甲方按公司薪酬制度支付乙方工资，乙方劳动报酬计算办法为：包 准或技术等级标准，做到持证上岗。工丁资为元/m2。第十二条甲方有权根据其生产经营状况.乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办袪调整乙方的工资待遇。五、社会保险和福利待遇第十三条甲乙双方协商一致，按照国家和省-市有关社会保险的法律.法规和政策规定参加建筑施工工伤保险弔项按时足额缴纳建筑施工工伤保险费。六.劳动纪律第十四条乙方应自觉遵守国家的法律、法规、规章.公司规章制度和社会公徳职

4、业道德,维护甲方的声誉和利益。第十五条甲方依法建立和完善各项规章制度，并将制定的规章制度及时告知员工，乙方应严格遵守。第十六条乙方不得从爭其他任何第二职业或与甲方利益冲突的活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权0第十七条乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家法规和木单位的规章制度对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。七.劳动保护和劳动条件第十八条甲方根据国家有关法律.法规，建立安全生产制度，并对乙方进行必要的培训。乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度严禁违章作业。第十九条甲方根据岗位的需要.按国家和省有关劳动安全、卫生的规定为乙方采取必要的安全防护措施发放必要的劳动保护用胡。第二

5、十条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。八、职业培训第二十一条甲方建立职业培训制度，根据本单位的实际情况，有计划地对乙方进行职业培训。第二十二条对从事技术工种的人员按照国家规定，执行“先培训，后上岗"的原则。第二十三条乙方应积极参加职业培训，刻苦钻研技术、业务，达到国家规定的职业技能标九.劳动合同的变更、解除、终止 第二十四条 经双方协商一致，町变更本合同约定的容，并以书面形式确定© 第二十五条乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的.甲方可通知乙方解 除合同。乙方在试用期认为不适合甲方工作，提前三大通知甲方解除劳动合同。第

6、二十六条 乙方具冇劳动介同法第三十九条规定情形之一时或具冇下列情形之一时, 甲方可立即解除合同:1. 因乙方未能在30天内提供其被录用转入档案所需的相关资料，致使甲方无法办理录用及其他于续的2、乙方被査实在应聘时向甲方提供的个人资料虚假或伪造，包描但不限于：离职证明、工作经历、身份证明、户籍证明、学历证明.体检证明等；应聘前患有荊神病、传染性疾病及 其它严甫影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位开除或除名等严甫处 分.或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的：应聘前曾被劳动教养.拘役或者依法追究刑爭 说任而在应聘时未声明的等.3、严遗失职.营私舞弊给甲方利益造成重人损害的，或给甲方造

7、成媒体曝光等负面影响的。4. 乙方是驾驶员的，因其自身原W,其e运服务的证、照被m扣或失效15天（含）以上的,或因乙方责任发生行车伤亡爭故甲方可以随时解除合同.5. 乙方向甲方提出辞职被批准的。6、乙方严ffl违反甲方规$制度的: 7、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严JR影响或者经甲方提出，拒不改正的:8、乙方被依法追究刑爭贵任的。第二十七条乙方辞职时，提前30天向甲方提出书面申请，经甲方同意后，按照甲乙双方的 约定，办理工作交接。十.经济补偿与赔偿 第二十八条违法解除或终止劳动合同.承担由此给对方适成的损失。第二十九条乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反介同约定

8、的条件解除劳动介同，给甲方 造成的经济损失，甲方有权从乙方的工资.奖金及津贴、补贴等（包括并不限于此）中做相 应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定。不够扣除的，甲方右权就剩余部分向乙方追 偿。十一、培训约定与竞业限制 第三十条 乙方接受甲方提供的专项培训，甲乙双方另行签订培训协议九 第三十一条乙方工作性质涉及卬方保密及竞业限制内容的，甲乙双方另行签订保密与竞十二、当爭人约定的其他内容 第三十二条甲方公示的一切内容（包括但不限于规章制度.岗位职资培训协议、保密与 竞业协议、安全准则等）均属合同附件其效力与合同条款同等。第三十三条合同未尽爭宜，双方另有约定的，从约定；双方没右约定的，从国家和地方的 政策及法规 第三十四条 乙方同意在其处于联糸障倚状态（包括但不限于乙方W炳住院、丧失人身自由等情形）时，委托（身份证号:）作为乙方的委托代理人，特别授权享有接受和解与调解.代为终止本合同代领、签收相关文书等。第三十五条甲乙双方